小学教师考核细则.docx

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1、小学教师考核细则 青州市王坟小学老师考核细则 一、德（200分） 1、拥护党中心的各项方针政策，一贯坚持四项基本原则，主动参与政治学 并有心得笔记，不缺勤者记30分。 2、忠诚党的教化事业，有剧烈的事业心、责任感和端正的工作看法，不从事其次职业者记30分。 3、能关切爱惜学生，既教书又育人，无体罚或变相体罚学生现象记30分。 4、能团结协作，顾全大局，听从领导，光明正大，不说闲谈，不拉帮结派，不制造纠纷，保质保量完成领导支配的份内外工作者记40分。 5、遵纪遵守法律，以身作责，作风正派，为人师表，无违犯中小学老师职业道德规范行为记40分。 6、全体老师评议记30分。 二、能（200分） 1、顺

2、应素养教化的改革，开展345自主互助高效的教学模式教学，课堂教学效果高的记20分。 2、按时完成各项工作安排、总结、督导及其它材料，刚好上交并符合要求的记20分，每缺少一项扣5分，扣完为止。（此项以档案资料为依据） 3、全体老师要坚持业务学问进修和参与教化部门组织的各种教化培训,记好业务笔记，仔细的记10分。 4、坚持听课活动，老师听课每人保证达到上级要求，完成听课任务的记20分，每缺1节扣2分，扣完为止。听课节数以听课记录为依据，无评语、无日期的不算听课节数。 5、教案完整，课堂教学重点突出，有启发性，能培育学生实力，精确传授文化学问，按教学常规要求备课记30分。 6、细心设计课内外作业，不

3、加重学生负担；仔细批改作业，批改质量、数量符合教学常规要求，并有作业批改记录的，按质量分别记40分。 7、老师要主动参与校本教研活动，教研论文按有关规定计60分。 依据学校平常教学探讨和上级教化主管部门组织的为准。包括学校和教研室组织的教研活动和教学论文、教案、优质课、沟通论文、教学能手、骨干老师评比、各种竞赛辅导奖、征文等（个人参与的其他部门组织的征文等无效）。学区和镇教研室组织的各种征文、教学论文的撰写及优质课、观摩课、公开课、示范课、教学能手的评比以及教案设计等，按质按量按时完成者每次计1分，记分标准：镇一等奖的记1分，二等奖的及0.5分；县级一等奖的记2分， 二、三等奖的记1.5分；地

4、级一等奖的记3分， 二、三等奖的记 2、5分，省级一等奖的记 4分， 二、三等奖的3.5分；国家级一等奖的记5分， 二、三等奖的记4.5分。老师个人考核按学期得分之和和平常参与的学校教研活动为依据，凡仔细学习教化教学理论有学习笔记、主动参与学校组织的教研活动和课改，完成学校交给的任务者，可得基础分24分，否则酌情扣分。剩余的36分靠个人参与的教研活动获奖积分取得，计算方法是：个人考核分24分+个人积分单位个人最高分36分，该项最高60分。（电教、教化信息同上） 三、勤（100分，以考勤记录为依据） 老师应严格遵守作息制度，自觉做到不早退、不迟到、不旷工。 1、旷工一天扣1分，事假每天扣0.5分

5、，病假每年累积超过7天者，从第8天起每天扣0.5分。（特别状况除外） 2、迟到或早退一次扣0.5分，有课无故不上者，每节扣0.5分。 3、开会迟到每次扣0.5分，开会、接送学生和参与升旗仪式缺少一次扣0.5分，旷会一次扣1分。（老师在请假期间开会点名不扣分。） 4、每学期每位老师事假不超过7.5天。婚嫁、产假、丧葬假按国家有关规定执行。 5、连续旷工20个工作日，不得参与当年度的考核、评优及晋升职务等。 6、老师有事请假必需先写好请假条，校长批准方可休假。 7、若有特别状况不能当面请假者，可用电话请假或捎假，返校后马上补假，否则按旷工处理。 8、由于工作须要，占用休息日或节假日的可充假。超勤者

6、适当嘉奖。 四、绩（500分，按期中、期末检测成果2:3计分） 补充说明： 由于班主任工作量较大，在学期末考评中加10分，依据每月考评上挂。 教化信息：青州市级记5分，潍坊市级记10分，完不成者从总考核中扣5分。 教研室抽测年级成果，在全镇前30%的任课老师加10分，后30%的任课老师扣10分。 年度考核中发觉有严峻工作失误，如：平安事故、体罚学生、乱收费、无故不在岗等，不得评优评先，情节严峻的，年终考核不合格。 2022年3月 小学老师考核细则 小学老师考核细则 小学老师年度考核细则 小学老师年度考核细则 小学老师年度考核细则 成功小学老师考核细则 小学老师业务考核细则 大寨小学老师考核细则 小学老师考核评价细则 小学老师考核评估细则（优秀） 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页