人事行政工作自我评价.docx

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1、人事行政工作自我评价 人事行政工作自我评价范文 人事行政工作自我评价范文篇1 人事行政专员自我评价范例一 本人性格成熟稳重、适应实力强，工作看法严谨、心态良好，具有良好的文字组织实力和语言表达实力，比较务实创新。 人事行政专员自我评价范例二 工作仔细负责，做事执著，有始有终，注意效率，是一个追求完备的实干主义者; 沉稳细心，乐观向上，待人恳切，对新事物触觉敏锐，有较强的应变和适应实力; 有较强组织、协调实力及动手实力，思维灵敏，适应实力强，能吃苦耐劳。 人事行政专员自我评价范例三 本人工作仔细负责,敬业忠诚.团队意识强,有丰富的基层管理阅历.执行实力强.为人正派.公允公正.特性开朗.多年的行政

2、工作阅历使我对人事行政、后勤总务管理工作有了自己独到的见解。情愿在行政工作上为企业贡献自己的热忱和努力。 人事行政专员自我评价范例四 本人能独立处理公司全盘帐务及税务，熟识增值税一般纳税人的帐务、税务处理，并积累了肯定的相关工作阅历，熟识Office办公软件的操作。而且责任心强，热忱大方，擅长沟通，团结协作，追求创新;做事踏实稳重、具有较强的团队精神。 第一， 专业实力强，熟识企业的财务运作流程，对数字敏感，能把所学学问运用于实践，有创新实力。 其次， 交际实力强，具有良好的沟通实力及团队精神。 第三， 工作兢兢业业，团结同事,听从领导的工作支配,做好老板的好管家。 人事行政工作自我评价范文篇

3、2 今年2月，我通过人才聘请，在xxx公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。作为一名尚未走出高校校门、专业并不非常对口，且没有任何工作阅历高校生来讲，一切都是生疏而簇新的。工作中，我始终虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经验了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。现就近一年来的工作状况向各位领导作简要汇报。 一、人事管理方面 1、制定并落实相关人事管理制度 初到公司，适逢结构重组，xxx结合自身环境制定了

4、与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策支配，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，刚好为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。 2、归档人事档案 我知道，刚好更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、精确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并刚好将最新的信息复印并分发给xxx公司各位领导及办事员备查运用。 3、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积

5、金帐户 由于我本人也是刚刚参与工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的详细政策和执行程序可以说完全不熟识。面对每个月的报表和一年里常见的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏干脆关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作实力的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。此外，我自己也经常阅读政府服务部门的官方网站或通过现场请教政府办事员的方式学

6、习提高，得以进一步开展工作。如今，我已经能独立并娴熟地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地主动协作和热心帮助分不开的。 4、聘请新员工 依据业务部的实际须要，人事部在8月伊始有针对性地、合理地进行了员工聘请工作。回想起半年前的求职经验，我认为自己有义务敬重每一位求职者，以公司的利益和须要为动身点，以公开、公允、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行仔细的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热忱的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。 行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、

7、发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简洁的计算机维护，大到结算、订房、订机票、办理员工报销、与装修公司就办公家具协商价格、帮助领导为希望工程捐款、选购办公用品及对其领用状况进行备案每一项工作的完成都是对责任心和工作实力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。 作为行政人事部的工作人员，我充分相识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实

8、、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时间擅长发觉与工作有关的新事物新学问;最终，以主子翁的姿态发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作。 最终，感谢各位领导能够供应给我这份工作，使我有机会和大家共同提高、共同进步;感谢每位同事在这一年来对我工作的热忱帮助和悉心关照。虽然我还有许多阅历上的不足和实力上的欠缺，但我信任，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自己的不懈努力，信任xxx公司明天会更好! 人事行政工作自我评价范文篇3 光阴似箭，转瞬间我的高校生活即将结束，这几周经过对人力资源管理这门课的学习，不管是在人力

9、资源管理方面还是企业管理、企业发展等方面，感觉自己受益颇丰。接下来我就将这个学期学到的一些成果做一些归纳与总结。 员工培训与开发是老师上周刚讲过的内容，也是人力资源管理的重要内容之一。员工培训和开发是战略性人力资源管理的核心，学问经济趋势下的培训理念强调了育人的重要性。最近在网上看到一个关于企业人力资源管理的案例，运用到了闻名的“木桶理论”，并据其引申出了“漏桶理论”：一个木桶能装多少水不仅取决于每块木板的长度，还取决于木板之间的连结是否紧密，假如木板之间存在缝隙或缝隙很大，那还是无法装满水。同样，一个团队的战斗力，不仅取决于每一个成员的实力，也取决于团队成员之间的凝合力，只有成员之间相互协作

10、、相互协作，这样才能均衡的、紧密的结合成一个强大的团体。 工作分析与工作描述;工作分析即为聘请、选拔、任用合格的员工奠定了基础，也为员工的考评晋升供应了依据。工作分析是企业单位制定有效的人力资源规划、改进工作设计、优化劳动环境的必要条件，也是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。工作分析与工作描述使得人力资源管理部门在选人用人方面有了客观的依据，经过员工素养测试与业绩评估，为企业聘请和配置符合岗位数量和质量要求的合格人才。 人事行政工作自我评价 人事行政工作自我评价 人事行政工作 人事行政工作 人事行政工作内容 人事行政工作内容 谈谈人事行政工作 人事行政工作划分 人事行政工作心得 人事行政工作总结 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页