山东省机关事业单位请假制度.docx
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1、山东省机关事业单位请假制度 山东省机关事业单位请假制度 2022-12-12 11:42 人事资料网 保藏本页 字号:T|T 山东省机关事业单位请假制度 一、病假 (一)请假手续 1、请假 请病假七天以上的,须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休看法,填写机关事业单位工作人员请假审批表,经单位批准、主要领导签字后方可休假。 2、续假 请病假两个月以上的,须本人每月到单位(本人的确不能回单位的,单位须派人面见本人核实病情)办理续假手续后方可接着休假。 病休期满复原工作后,不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病,而是原串疾病原来就没好,复原工作一年内又续假的,其复原工作前后的病假时间
2、连续计算。 3、医务鉴定 请病假六个月以上的,单位须对请假者进行医务鉴定。经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作,但本人拒不上班的,按旷工论处。经鉴定符合病退条件的,办理病退手续。经鉴定因病不能正常工作,但又未完全丢失工作实力的,可准其接着休假;每满六个月再进行鉴定,符合条件的准予接着休假。超出国家规定医疗期仍不能上班的,依据国家规 定予以辞退或解聘。 (二)病假待遇 1、基本工资 工作人员病假不满两个月的,发给基本工资。 工作人员病假两个月以上的,从第三个月起根据下列标准发给病假期间基本工资: 工作年限不满十年的,发给本人基本工资的90%;工作年限十年以上的,基本工资照发。 工作人员病假六
3、个月以上的,从第七个月起根据下列标准发给病假期间工资: 工作年限不满十年的,发给本人基本工资的70%;工作年限十年以上的,发给本人基本工资的80%。 试用期人员请病假的,以其试用期工资为基数计发病假工资;其试用期相应延长。 2、津贴补贴和绩效工资 执行统一津补贴的行政机关工作人员,在病假期间,保留其生活性补贴。对工作性补贴,病假不满三十天的,依据考核结果予以发放;三十天以上的,不再发放。 执行绩效工资的事业单位工作人员,在病假期间,保留其基础性绩效工资。对嘉奖性绩效工资,病假不满三十天的,依据考核结果予以发放;三十天以上的,不再发放。 3、补助 一年内病假累计不满三十天的,依据单位规定执行;三
4、十天以上不满两个月的,享受全年区补助的50%;两个月以上的,不享受全年的区补助。 4、其他 一年内病假累计两个月以上不满六个月的,年度考核不得定为优秀等次;六个月以上的,不参与当年年度考核,不确定考核等次,不计算连续工龄,不晋级晋职。 二、事假 (一)请假手续 1、工作人员按规定享受国家各类法定休假,原则上不再支配事假。若因特别状况确需请事假的,各单位在从严限制的前提下可赐予适当,并严格规范请假手续。 2、请事假须事由充分,本人填写机关事业单位工作人员请假审批表,经单位探讨批准、主要领导签字后方可休假。 (二)事假待遇 1、基本工资 一年内事假累计不满十天的,依据各单位规定执行;十天以上不满三
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