安全生产工作调研会汇报情况.docx
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1、安全生产工作调研会汇报情况 山西煤炭运销集团野川煤业有限公司 平安生产工作调研状况汇报 二一三年十一月八日 山西煤炭运销集团野川煤业有限公司 平安生产工作调研状况汇报 一、对市公司平安管理方面的建议 1、公司现在所属矿井大部分都是基建矿井,平安管理的重点项目部的管理良莠不齐,公司应加强对各矿项目部的检查,检查时要真检查,不能光看资料,浮在表面,加大对项目部的惩罚力度; 2、我矿自2022年6月29日归晋城公司管理以来,我矿“六长”的平安风险抵押始终没有落实,希望公司领导能尽快落实。 二、野川煤业2022年平安管理方面好的做法 1、矿长亲自组织各分管领导、各科室每周五进行隐患排查; 2、平安科针
2、对周五排查状况组织召开周平安会议,刚好对问题下发“五定表”到各专业科室及项目部进行整改落实; 3、每周一召开平安员与各施工队队长的平安会议,针对施工现场存在的问题现场解决,并布置下周平安工作重点; 4、对上级部门的检查问题,平安科刚好组织各专业科室召开专题会议,刚好“五定”落实,对整改状况进行回查,直至问题落实到位。 三、对本单位存在的“三老”问题如何做到彻底根除 我矿的“三老”问题主要是施工项目部的平安管理,有 以下几点: 1、项目部施工队伍人员的流淌性较大,平安意识淡薄; 2、项目部对施工现场平安管理松懈; 3、项目部施工队、班组长素养差,平安观念有待提高。 以上存在的问题,我矿对项目部要
3、求加强岗前培训,职工平安教化培训和个别谈话,并在班前会加大平安宣扬,对违章违纪人员公示,矿方对项目部平安管理方面加大惩罚力度,加强现场监管。 四、平安绩效考核状况及职工在平安方面的收入状况 1、平安绩效每季度由高平公司对我矿进行考核,至现在绩效工资未发放; 2、平安方面的收入:依据岗位不同确定岗位平安工资,平安和工资挂钩,出现平安问题不得平安工资,我矿今年以来平安无事故,每月职工平安工资平均260元左右。 五、2022年平安质量标准化工作建议及如何达到“动态达标” 2022年是我矿从联合试运转进入生产矿井关键的一年,平安质量标准化达标更是重中之重,各科室制定了平安质量标准化的工作方案和学习安排
4、,逐步提高人员素养,根据平安质量标准化考核标准和“七高一文明”的发展模式,建立完善的平安管理制度,层层分解,责任到人,坚持平安第 一、质量为本,进一步强化现场平安意识,生命工程意识,创新意识和依法抓好平安质量的法律意识,通过抓好平安质量标 准化工作,推动煤矿平安专项整治向纵深深发展,建立自我约束,持续改进的平安生产长效机制,从根本上促进我矿平安状况的稳定发展。 六、对市公司平安教化培训的主要思路和措施如何做好煤矿日常培训工作 依据市公司和行管部门的文件精神和会议精神,制定了野川煤业年度培训安排,按培训安排实施培训学习,逐步提高全员素养,教室队伍依据专业由各分管矿长、科长兼任老师,培训科不断完善
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