2022年上半年落实党风廉政建设责任制情况的报告.docx

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1、2022年上半年落实党风廉政建设责任制情况的报告2022年上半年落实党风廉政建设责任制状况的报告 2022年上半年，在厅党组和驻厅纪检组的坚毅领导下，我公司以落实党委主体责任和纪委监督责任为重点，仔细执行党风廉政建设责任制，根据党委统一领导、党政齐抓共管、纪委专责监督、部门各负其责、职工群众支持参加的领导体制和工作机制，进一步推动党风廉政建设责任制的落实。现将我公司2022年上半年落实党风廉政建设责任制状况报告如下：一、落实党风廉政建设责任制工作状况 (一)加强领导，全面落实党风廉政建设责任制 我公司仔细根据上级对党风廉政建设工作的要求，把党风廉政建设工作纳入到班子建设的重中之重，坚持把党风廉

2、政建设同各项工作紧密结合，做到一起布置、一起落实、一起检查、一起考核，从组织上保证了党风廉政建设工作落到实处。一是完善了以党委书记为组长的党风廉政建设工作领导小组，定期组织召开专题会议，分析探讨党风廉政建设各项工作。根据厅党组关于进一步推动实施党风廉政建设主体责任清单工作的通知要求，依据公司党风廉政建设责任制度和领导班子成员分工详细状况，探讨制定公司党委党风廉政建设主体责任清单和公司党委领导班子成员党风廉政建设责任清单，下属的17个党支部也均结合实际建立党风廉政建设责任清单。并严格执行纪实制度，发放记实手册86本。二是制定了2022年党风廉政建设和反腐败工作支配，并下发执行，明确了党风廉政建设

3、和反腐败工作的指导思想、工作要点及详细要求，为做好全年工作打下了基础、指明白方向、明确了责任，并在省厅年度廉政工作会议召开后，刚好组织召开会议，传达上级会议精神，全面支配部署全年的党风廉政建设和反腐败工作。三是根据“谁主管，谁负责”的原则，与47个部门负责人签订党风廉政建设责任书，督促指导各级领导干部落实“一岗双责”，全面落实了党风廉政建设责任制。四是健全机制，形成了根据党委统一领导、党政齐抓共管、纪委专责监督、部门各负其责、职工群众支持参加的工作格局，确保党风廉政建设和反腐败各项工作的正常开展。(二)注意教化，提高干部职工廉洁自律意识 以推动“两学一做”学习教化常态化制度化为契机，进一步加强

4、党风廉政建设的宣扬教化，提高干部职工廉洁自律意识。一是强化廉政理论学习，利用召开党委中心组学习会议、公司经营工作例会等时机，带领党员领导干部学习贯彻XXX会议精神等内容，强化党员干部的底线思维，筑牢拒腐防变的思想意识。二是深化党规党纪学习，组织开展准则条例学问答题活动，全体在职党员参加答题，达到以考促学、以学促廉的目的。举办准则条例学问竞赛，进一步调动全体党员干部学习准则条例的热忱，掀起学习党规党纪的热潮。三是开展廉政专题教化，举办党风廉政教化培训学习会，邀请市纪委工作人员为公司的党支部书记、干部、纪检员共84人作专题培训。培训围绕“把纪律和规则挺在前面，做忠诚干净担当的党员干部”主题，向参会

5、人员深化阐述党的政治纪律、廉洁纪律、组织纪律、群众纪律、工作纪律以及生活纪律，教化引导广阔党员干部深刻践行忠诚、干净、担当职责，坚固树立正确的世界观、权力观、事业观、政绩观。(三)严格执纪，充分发挥纪委监督作用 结合公司实际，严格落实四项监督。一是监督招投标，坚决杜绝不正之风。建立招标制度，对招标公告公布、投标、开标、评标、定标、合同签订等详细环节进行严格把关，确保招投标程序符合规范。公司纪委全程参加招投标工作，实现事前、事中、事后全方位监督，确保招投标工作公开、公正、透亮进行。二是监督干部选用，确保干部务实清廉。组织开展四次干部任前廉政考试，对四名拟提拔干部进行廉政谈话，提高干部的廉洁自律意

6、识。三是监督关键岗位，完善风险防范机制。深化一线调研，了解各部门岗位设置实际状况，综合听取公司领导及各部门看法，探讨制定公司岗位廉政风险防控手册，明确了职能部门和经营部门的廉政风险点和预防措施，增加廉政监督的针对性，促进岗位廉政风险防范责任落实，最大限度的降低廉政风险和腐败问题的发生。四是监督日常工作，防微杜渐源头管控。公司纪委坚持每月走访检查，仔细听取部门负责人汇报党风廉政建设工作的开展状况，发觉问题，分析缘由，探讨解决。充分发挥支部纪检委员的监督作用，刚好发觉和报告部门及领导干部在履行职责、廉洁自律等方面的苗头性、倾向性问题，充分实现对违纪违规问题抓早抓小抓预防。(四)完善制度，建立反腐倡

7、廉长效机制 以“制度落实年”活动为抓手，全面落实公司党委议事规则、党风廉政建设责任制和党风廉政教化等8项制度，新增建立党支部工作制度党委中心组学习制度党委党建工作定期督导检查制度，健全党建制度体系。通过不断完善各项管理制度，进一步规范党内政治生活，建立党风廉政建设工作长效机制，为年度党风廉政建设工作稳步推动、扎实开展供应坚实制度保障。同时公司领导班子带头贯彻执行民主集中制、严格落实“三重一大”制度，在基层党组织设置、先进评比、业务招标、改建搬迁、投资建店、选用干部等工作中，均通过召开党委会议、党政联席会议或总经理办公会议集体探讨确定，在公司内部形成作风民主、团结务实的工作氛围。党委班子成员严格

8、执行个人重大事项报告制度，仔细落实党风廉政建设责任制“五个一”要求，根据年度党风廉政建设工作支配，抓好所担当的反腐倡廉任务，通过个别谈话、参与所在党支部会议等途径，了解驾驭基层党风廉政建设和党员干部作风建设状况，刚好解决发觉的问题。二、存在问题和下一步准备 上半年，公司党委在落实党风廉政建设责任制、推动全公司党风廉政建设和反腐败工作方面虽然取得了肯定成效，但与上级的要求和职工的期望相比，仍旧存在一些问题和不足：一是对党风廉政建设相识有待加强，部分党员干部对党风廉政建设相识不足，存在一手硬、一手软的现象，支配党员集中学习的次数还不够;二是党风廉政责任制的考核与追究工作有待加强，存在着责任追究力度

9、不够大，追究效果不志向的现象。今后工作中，将针对以上问题努力改进。一是要深化学习教化。要把深化学习习总书记系列重要讲话精神和重大案例警示教化等活动结合起来，增加党员干部拒腐防变的实力，进一步强化党员干部对党风廉政建设的相识。二是要完善党风廉政建设的考核机制。始终把党风廉政建设和反腐败工作纳入公司发展的总体布局中，坚持把党风廉政建设同各项工作紧密结合，围绕企业发展中心工作，探究建立适应公司实际的党风廉政建设工作考核机制，以更高的标准、更实的措施和更严的纪律，服务、保障公司各项工作健康有序发展，做到围绕中心不偏离、保障大局不动摇、促进发展不懈怠。 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页