实践部工作总结报告.docx
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1、实践部工作总结报告 包装与土木工程教学部实践部 2022年工作总结报告 在过去的工作中,在各位老师的指导和我们部门自身的努力下,实践部取得肯定成果,同时也面临着一些无法回避的问题,现将本学期实践部工作总结如下: 一、模拟聘请会 经过长期的筹划和打算工作,2022年04月12至27日由科技学院包装与土木工程教学部实践部和左岸文学社共同主办的首届高校生模拟聘请会如期实行。此次聘请会在校团委、社团联合会的大力支持,在全校同学的主动参加下取得了圆满胜利! 模拟聘请会是一个实践性、操作性特别强的专业,聘请公司作为主要考核机构,因此,本届模拟聘请会邀请了很多企业指导观摩。活动当天,迪信通株洲分公司宋经理,
2、创维公司株洲分公司总裁李经理,株洲联通公司经理等多个企业代表人莅临活动现场,亲自参加到活动中,提出了很多珍贵的建议。企业的参加,调动了同学们的热忱,而且对于宣扬学校、呈现我校学生风采、加强校企互动都有着重要作用。 首先,学生在应聘过程中应当做到知己知彼,了解自身优势或者劣势的同时,也应当 关注自己对行业的相识,对企业的相识以及企业对学生的要求,如此才能得到企业的认可。 然后对于自己今后的学习方向,应当注意发展自己的特长。有选择性、针对性的进行学习,发挥特长,才能提高自己的竞争力。如今就业压力大,岗位竞争激烈,因此学生应聘时千万不要好高骛远,高不成低不就,应当脚踏实地,扎扎实实的从小做起,才能得
3、到领导认可后才有更大的发展空间。 二、成员招新 开学后实践部与其它部门一起开展招新工作,从大一学生中选拔了15名思想活跃、踏实能干的同学加入到我们的队伍当中。对于招新我们做了充分的打算,仔细设计问题,多方位了解竞选学生的实际状况,采纳实践部特色方式进行面试,对成员采纳两方案: 1、推销自己熟识的一件商品, 2、用模拟聘请会的策划书在现场模拟拉赞助。 通过面试充分展示了成员的实力,也对筛选做出有力凭证,保证招收到优秀的人才。 三、干事培训 为了保证教学部学生会各部门干事能尽快进入角色,担当起各自的工作职责,同时能进一步明确各个岗位的工作任务、工作职责、工作要求,有效的将工作顺当开展,提高干事的理
4、论修养和工作实力,培育一支高素养、高水平的学生会队伍,促进我教学部学生会整体素养提高。我部门在10月15日11月25日期间开展了干事培训工作, 通过干事培训,提高学生的管理理论素养,培育学生的组织实力,并全面提高学生的综合素养,提高学生自身素养、理论水平,社会认知,团队意识、合作意识,工作效率和工作主动性,以更高的热忱、更健康的心态投入到为广阔同学服务、为教学部服务中去。为学生今后成才创建更好的条件。 四、加强部门内部建设 对于一个部门的发展而言,事实上就是每一个个人的发展。而发展须要总结和激情。短期的激情维持须要欢快向上的气氛,而长期的激情维持则须要让每一个在其中切实感觉到有所提高,付出后有
5、收获,而大家在一起,原来就是一种宝贵的缘分在起着作用。所以和部门人员的关系不是简洁的上下级关系,更是密切的伙伴和战友,对助理要投入情感关注,走进他们的内心,了解他们生活、学习、情感中的困难和问题。部门主动协作个个部门举办活动为我们自己今后做活动积累了肯定阅历教训。在迎新晚会,实践部也精彩得完成了工作。 五、工作不足之处 因为新一届团委学生会刚刚选举产生,实践部人员变动较大,新老成员工作尚处于磨合期,一些工作没有做到位,主要有如下问题: (一)成员自身的综合素养和组织管理实力还有待提高,工作主动主动性不够,不大清晰该如何开展活动。活动中我们的活动效果总是达不到预期的目标和预设的意义高度, (二)
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