公司工厂内部管理规章制度汇总.docx

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1、公司工厂内部管理规章制度汇总 XXXXXX公司 内部管理规章制度 为了维护公司正常工作生产秩序，肃穆厂纪厂规，使公司管理更加科学化、规范化、制度化，特制定以下规定。 第一章 总则 第一条 为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪遵守法律，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理制度。 其次条 本管理制度如与控股总公司相关管理规定冲突的，以控股总公司制度为准。 第三条 凡属本公司职员都必需遵守和执行本管理制度的各有关条款，同时享有本制度所规定的一切权益。 第四条 凡违犯本制度的职员，由有关部门

2、依有关制度为准绳，按程序公正处理。 第五条 各部门可依据本制度有关指导原则，依据本部门实际详细状况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。 第六条 各部门单位负责人，应当常常教化所属人员遵守本管理制度。 第七条 对违犯本管理制度的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。 第八条 本制度由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。 第九条 本制度经公司扩大会议集体探讨通过，公司总经理签署生效，其说明权及修改权归本公司。 第十条 本制度于二零一二年五月 日正式颁布实施。 其次章 员工守则 第一条 员工守则是职员在公司从业期间，所必需遵守的基本行为准则。 其次条 努力学习科学学问，仔细钻研生产技

3、能、工艺技术，不断提高自身素养，做一名现代化企业有用之才。 第三条 遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪遵守法律的优秀社会公民和企业员工。 第四条 听从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、主动奉献、顾全大局的集体主义精神。 第五条 严禁参加煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。 第六条 树立关切、互助、团结、文明、礼貌、敬重同事的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝合力的各种不良言行。 第七条 酷爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，主动为厂的各项改善

4、工作供应合理化建议。 第八条 酷爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作仔细负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗精彩完成工作任务，做公司精彩员工。 第九条 加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。 第十条 遵章守纪、听从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威逼、恐吓、殴打执行公务人员。 第十一条 主动协作公司各项管理工作，出入厂区必需自觉规范佩戴厂牌，要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并听从执勤保安人员的检查、监督，自觉维护公共区域整齐环境。 第十二条 按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守考勤制度。未经主管同意不得擅自外出或

5、接待亲友和外宾 第十三条 工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。 第十四条 公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人缘由造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。 第十五条 每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位臵摆放工具及物品。每个支配清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。 第十六条 按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格根据平安规格操作，严禁违章操作，一旦发觉肃穆处理。 第十七条

6、在厂员工必需听从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应刚好与领导协商，无理由不听从主管调动者按情节轻重赐予处理。 第十八条 各部门主管，必需留意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热忱，团结协作精神。 第十九条 本厂员工均有责任和义务保守本厂经营隐私，维护本厂利益，未经领导书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂全部隐私，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员到处参观。 其次十条 任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用.本厂工人与外人打架, 在厂外偷窃等

7、犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本厂不负任何责任。 其次十一条 违犯本章第 五、 九、 十、二十条有关规定者追究责任，情节严峻者送司法机关处理。同时，并做开除出厂处理。 其次十二条 本厂不容有任何的卑视行为存在，即； 1、本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不行存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的卑视行为。 2、本厂不行干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满意涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治须要的权利。 3、本厂不行允许带有强迫性、威逼性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿态、语言和身体的接触。 第三章 考勤管

8、理制度 第一条 公司办公室人员采纳5.5天/周工作制（实行大小周，大周六天工作制，小周五天工作制），全天正常工作时间为7.5小时，上午8:30-12:00,下午13:00-17:30； 其次条 工厂人员采纳6天/周工作制，全天正常工作时间为8小时，上午8:00-12:00,下午13:00-17:30； 第三条 上下班迟到、早退、旷工依据 1、比正常上班时间晚到1-30分钟的属于迟到，迟到30分钟（包括本数）以上算旷工；比正常下班时间提前1-30分钟下班的属于早退，早退30分钟（包括本数）以上算旷工。 2、迟到或早退1-5分钟者，罚款5元；迟到或早退6-10分钟者，罚款10元；迟到或早退11-2

9、0分钟者，罚款15元；迟到或早退21-29分钟者，罚款20元； 3、假期届满未获准续假而擅自不上班的；或工作时间内擅离职守的，视为旷工。对旷工、怠工的惩罚视情节的轻重，赐予记过至开除的处分，并依据不同的旷工状况赐予下列惩罚： （1）旷工一个工时按缺勤3个工时处理，旷工1天按3天缺勤处理。 （2）连续旷工3天按自动离职处理。 （3）1个月内累计旷工5天按自动离职处理。 （4）由于旷工给公司造成损失的，还应担当赔偿责任。 （5）怠工被发觉一次，赐予警告处理，不听取劝说，累计怠工三次及以上者，按自动离职处理。 第四条 本厂员工分计时和计件两种, 干脆生产人员按计件核算工资，间接人员按计时核算工资。

10、第五条 凡迟到、早退、旷工等严峻状况的，人事部每月将统一记录备档，将作为员工绩效考核及奖金计算的依据。情节严峻者，取消其参与年终的各项评优活动资格。 第六条 工伤假： 1、因执行公务负伤者，持指定医院证明，经人事部确认不能出勤的，准予休工伤假。 2、因公负伤后伤愈复发，经指定医院、劳动局等相关部门鉴定，确认为旧伤复发的，可按工伤对待。 3、工伤假期间，照发基本工资。假期满后，应主动复职。否则，按自动离职处理。 第七条 事假： 1、职工确因私人缘由需请假的，须提前办理请假手续。因特别状况，可以电话或托付他人向部门负责人请假，但须在返工的第一天补办请假手续。 2、请假半天的，由部门经理（厂长）审批

11、；请假一天以上的（含本数），由公司总经理批准。并将请假单报人事部备案。 3、事假按小时数扣除，工资扣除额的计算方法：当月工资总额/当月实际应出勤天数/应上班时数* 请假时数。 第八条 病假： 职工生病凡出示医院病假证明的，可享受每月1天带薪病假。(只限当月享受，不行累加) 确因疾病或生理缘由必需治疗或养息的，可办理以3个月为限的停薪留职，逾期仍不能复工的，可协商解除劳动关系。 第九条 婚假： 在公司服务期间，凡符合法定结婚条件并登记注册结婚的员工，可享受下列带薪婚假： 1、婚假3天，晚婚增加10天（男年满25周岁，女年满23周岁）。 2、婚假不含公休日及节假日，但不能分段休婚假。 3、请婚假须

12、提交国家颁发的结婚证明文件。 第十条 丧假： 公司正式员工可享受下列带薪丧假： 1、配偶、父母、子女死亡的，丧假3天。 2、祖（外）父母、兄弟姐妹、配偶父母死亡的，丧假3天。 3、丧假不含公休日及节假日，但不能分段休丧假。 第十一条 产假 安排生育政策是国家的一项基本国策，为协作国家安排生育政策的落实，防止个别员工利用外出务工，违反国家法律法规进行安排外生育；同时也为保证公司对外来流淌人口的审报、企业安排生育责任的管理，以及保证公司对内安排工作支配、人员培育及聘请工作的顺当进行，特殊做出如下规定： 1、凡女员工怀孕，须在怀孕后一个月内提交结婚证、准生证、安排生育服务证（简称：“三证”）。对不能

13、刚好提交“三证”的员工将予以开除惩罚，并移交计生部门处理。 2、凡符合国家安排生育政策并提交“三证”的，可享受产假、安排生育假。详细规定如下： （1）女员工产假为98天（其中产前休假15天），产假期间基本工资照发，于正式上班后的当月工资一并发放。如特别状况休假超过98天者，须供应医院关于休假的证明，但超出的休假期间不能享受产假待遇。 （2）产假期满，员工应按时到岗工作。如不能按期到岗工作的，应主动提出辞职申请。 （3）男员工陪产假为3天，已领取独生子女父母光荣证的，男员工方陪产假10天，陪产假期间工资按基本工资给付。 （4）休产假的员工，须出示医院的预产期证明。产假期满复工后一个月内供应婴儿诞

14、生证明。 （5）对不符合国家安排生育政策的安排外怀孕员工，公司将移交当地计生办处理。为躲避处理而离开公司的员工，将以该员工自动离职处理。公司不担当因该员工的违法行为而引起的任何法律责任。 （6）其它状况按国家有关规定执行。 第四章 员工薪酬制度 第一条 公司薪酬发放采纳隔月结算制，公司每月28日支付上月（自然月）薪资。若付薪日逢节假日，则提前至最近的一个工作日支付 其次条 工厂如遇工作日因物料短缺、临时停电、财务盘点等特别状况停产休息，可在调休并在同一个月内支配其他休息时间开展生产。 第三条 员工工资共由四部分组成，分别是：薪资部分、增资部分、减资部分和代扣代缴项： 1、薪资部分包括：基本工资

15、、岗位工资、福利津贴、绩效工资和计件工资五部分； 2、增资部分包括：加班费和夜班补贴、嘉奖、高温补贴（部分月份有）、环境补贴（部分岗位有）、餐费补贴（部分岗位有）、工龄奖和其他项等； 3、减资部分包括：事、病假扣款，迟到、旷工扣款、罚款和其他项等； 4、代扣代缴项包括：社会保险、住房公积金、个人所得税、房租水电费、餐费、手机话费等； 第四条 员工工资在下列状况下进行调整： 1、常规性调整，指公司有可能依据经营业绩状况、社会综合物价水平的较大幅度变动而进行相应的工资标准调整。 2、职务性调整，指员工职务发生变动后3个月，其工资可在该职务级别范围内进行相应的调整。 3、晋升性调整，指公司在年终考核

16、中，对下列人员进行嘉奖性晋升： （1）对公司做出巨大贡献的； （2）工作中业绩特殊显著的； （3）在促进公司经营管理，提高经济效益方面成果特殊突出的； （4）获得公司年度优秀科技人员、优秀员工荣誉的； （5）公司认为应当晋升嘉奖的。 4、惩处性调整，员工在月度、季度、年终考核中，被所在部门评定工作绩效低于平均水平或业绩目标的，将被降低工资标准。 第五条 假期工资支付 1、法定节假日休假、带薪年假、婚假、丧假按正常出勤计发。 2、符合国家和公司规定的产假，计发基本工资。 3、病假：法定医疗期内的病假工资按基本工资计发。 4、事假：事假期间无工资。 5、工伤假：工资按基本工资计发。 第六条 员工试

17、用期一般为三个月，对表现优异者可申请提前转正，但一般不少于一个月，对表现不合格者赐予试用期提前中止或调岗重新视察。 第七条 公司实行工资保密制度，员工之间不得私下探讨工资，一经发觉，记大过处分。 第八条 各工厂薪资方案详见2022年电源厂/机箱厂工资方案。 第五章 车间管理制度 第一条 共同维护车间生产秩序井然，遵守劳动纪律，确保生产正常运作； 其次条 员工必需遵守上下班作息时间，不迟到，不早退，上班前需提前10分钟集合，部门各级管理人员必需准时到岗做好班前支配工作，针对迟到员工惩罚款10元、组特长罚款20元； 第三条 员工进入生产厂区必需穿工作服，违者惩罚款员工10元、组长20元、主管100

18、元； 第四条 员工进入生产厂区必需正确佩带厂牌在左胸前，并严禁穿拖鞋、短裤、赤裸上身上班，违者惩罚款20元； 第五条 转借厂牌、伪造厂牌进入公司者，从重惩罚，单次罚款200元，并记大过一次 第六条 严禁私自带个人衣物、餐具、茶叶、音响、点心、零食、果点、香烟、火种等进入工厂。饮用水杯放在现场指定位臵，违者惩罚款20元； 第七条 员工工作期间不得留长指甲、佩戴手表，戒指、耳环等物品，不得化妆。穿吊带、背心、迷你裙、超短裤，男员工不许蓄胡须，头发不能过耳，女员工头发太长需扎起，员工工作期间手机必需关闭电源且放于工裤内，违者惩罚款20元； 第八条 上班时严禁看书报、窜岗、脱岗、溜岗、睡岗、闲谈、不准

19、以打开水、上厕所等其它理由为名变相怠工，违者惩罚款20元； 第九条 工厂内严禁抽烟，如有违反，罚款500元并开除； 第十条 禁止员工私藏刀具、枪械、农药等违禁物品，禁止员工打架、闹事、散布谣言阻碍生产秩序，禁止员工赌博、吸毒、聚众播放观看淫秽录像，如有违反，罚款5001000元并开除。情节严峻的交公安机关处理。 第十一条 自觉爱护公司财产和员工财物，偷窃公司财产及员工财物的，价值200元以下的，罚款5001000元并开除。情节严峻的交公安机关处理。 第十二条 严禁乱扔乱放废料、杂物、工具等，员工责任区内物品必需按定臵规定码放在定位线内，严格遵守消防平安管理规定，违者惩罚款50元； 第十三条 保

20、证车间环境、机械和桌面整齐、清洁，货物放臵规范，消防通道畅通无阻； 第十四条 因货源不足中途下班或不加班的，由组长填写停工休息申请表，由部门负责人批准报工厂厂长核准； 第十五条 员工必需听从合理工作支配，尽职尽责作好本岗位工作，坚决反对有意刁难、疏忽或拒绝上级主管吩咐或工作安排，严禁运用羞辱性字眼，不讲脏话，不听从管理、阻碍管理人员执行公务和辱骂管理人员的，视情节轻重处100200元罚款； 第十六条 下班前各部门主管应检查本区域内门窗、水、电总制掣，并做好必要的防火防盗工作，严禁水、电、气（汽）奢侈现象，严格遵守消防平安管理规定，违者惩罚款50元； 第十七条 严禁撕毁公司颂布的各项通知、规定、

21、严禁在工厂各白板上乱涂乱画，违者惩罚款50元； 第十八条 保持厕所清洁，便后冲洗，不留下报纸、杂物，严禁用脚踩踏按钮冲水，违者惩罚款20元； 第十九条 员工保持良好的个人卫生习惯，勤洗澡、勤理发、勤剃须、勤剪指甲、勤换衣服，现场严禁随地吐痰和唾液，严禁随地乱扔纸巾，杂物，违者惩罚款20元； 其次十条 工厂人员必需自律自觉，勇于检举揭发损害公司利益，破坏车间生产的不良行为，反对一切破坏现象，有效检举按2050元/次嘉奖； 其次十一条 员工上班时间严禁私下会客、外出等。若有特别状况须经其部门经理批准，并出具证明后方可会客和外出，违者惩罚款50元。 其次十二条 未经部门经理（厂长）以上领导批准，私自

22、带他人进入生产厂区或车间者，惩罚款50元 其次十三条 上班铃响前5分钟必需就位完毕，下班铃未响，不行离开工作岗位。违者惩罚款20元；上班过程中对所担负的工作争取时效，不拖延，不积压； 其次十四条 严禁上班不穿袜子、脱鞋子，工作场所不行放臵私人物品，如鞋、茶杯、皮包、书刊、零食等，违者惩罚款20元； 其次十五条 严格遵守、落实各项平安生产规程作业，及消防制度，确保公司生命财产平安。 违犯本章条款的部门和个人将受到相关处分，情节严峻者视情节轻重按控股总公司有关程序规定另行处理。 第六章 质量管理制度 第一条 质量方针及目标： 工厂遵循质量第 一、客户至上的宗旨，尽全厂员工之努力、用科学合理之方法，

23、切实执行质量管理之规定，以期做到高质量的产品，以符合客户要求及符合相关产品及行业标准。 其次条 产品质量标准： 按客户的要求； 按相关产品的国内及国际标准； 第三条 品管组织人员编排： 工厂设立独立的品质管理部门，部门主管负责对质量政策的执行及管理质量政策及产品质量； 每个产品必需有一个品管小组，负责本产品的质量管理并负责向品质管理部主管汇报本产品的质量状况。 每个品管小组必需支配至少 2 位 QC 人员，负责对产品质量的质量检验并向本品管小组负责人汇报； 第四条 质量限制及检验流程： 1、来料检验（IQC）：全部五金必需 100% 全检，以使上线产品 100% 合格； 2、在线半成品检验（L

24、QC）：全部上线之半成品必需按不低于30%的数量进行随机抽检； 3、成品检验（OQC）：全部成品入箱之前必需进行 100% 全检； 4、已包装成品检验（FQC）：全部完成包装的产品必需按 AQL 进行抽检，按相关标准，如属返工产品则需提高标准加严检验 第五条 不良品处理： 1、全部于不同生产环节上检出的不良产品必需分开摆放并加明显的不良品标记，返工、报废、退货等不良品必需作分别注明； 2、全部的不良品状况必需写书面报告呈主管部门； 3、质量问题要刚好通知生产或选购部门对所发觉的不良品作出刚好处理。 第六条 订正和预防： 1、对发觉全部的质量状况必需于第一时间找出缘由； 2、刚好探讨所需订正的措

25、施，以防再度发生； 3、实施限制，以保证订正措施得以执行并且有效； 4、对全部的员工要进行不断的在操作技能及质量标准上的训练，以期每位员工能不断提高生产技能、不断熟识质量标准、不断加强质量意识； 5、对生产或质量管理上的不足须要不断地相识并作订正 第七条 文件记录： 1、每个环节的质量检验必需作书面记录（检验报告）并存档； 2、对不良品的发觉及处理必需作书面记录并存档； 3、对管理措施的执行或订正必需作书面记录并存档； 一般检验标准及方法: 对全部物料、配件、裁片、成品、包装的检验必需有一只“合格”的客批样品作参考。 检查五金时肯定要着手套，商标五金在包装之前肯定要粘爱护胶膜；一般常见问题有：

26、生锈、脱皮、变形、斑点、利边/角、指模、砂点、防酸处理不良、底脚焊接不牢（铭牌易出现）、色泽（有光哑要求及镀金色产品易出现）、较位松或紧死（活动扣及链易出现）等；检验时须要特殊留意：规格、型号、名称、标签等状况； 第八条 品质标准需按客户的要求。 线上检验:品质标准需按客户的要求；前道工序的品质检验须要有更高的标准 包装检验；检验产品的包装是否完好无损，检验产品名称是否正确，是否符合产品的要求,特殊留意：贴纸不要错、以及清洁度和包装的平安性。 第七章 设备工具管理制度 第一条 机械设备、工具是公司重要资财之一，必需建立和健全设备运用管理程序，进行规范化管理制度，防止流失，便于统计公司资产。 其

27、次条 凡外购、自制各种设备和工具都必需办理申请、审批、验收登记、定位放臵、绘图造册、检验报废程序规范管理。 第三条 各部门应按公司指定的机械设备放臵点定臵管理，未经公司许可不许随意搬放他处，以便于公司绘制设备分布平面图和定期盘点核算资产。 第四条 设备调用、搬迁位臵，必需报工厂设备管理人员造册备案，并随时更改放臵平面图和跟踪统计。 第五条 凡新购的机电设备，必需报平安管理部门制订平安操作规程，并对运用者作必要的平安学问培训指导，方可投入运用，确保人机平安投入运作。 第六条 员工必需妥当保管工厂发给的一切工具，如有丢失或损坏必需当天报部门主管人员并申请补发。 第七条 属机械设备应指定专人进行专业

28、定期修理保养，并作好维护记录，使之保持良好性能状况，预防早期磨损。 第八条 设备工具的报废、更新应由运用部门填表申请，经设备专业修理人员和设备管理人员核实签认后，方可将设备报废申请表伴同设备申购表交公司重新申购或换用。 第八章 生产作业规范制度 第一条 为确保生产车间现场人员和作业符合要求，实现优质、高效、低耗、均衡、平安、卫生生产。 其次条 工作程序 1、严格根据生产部所下达的生产安排单合理支配各项生产任务事宜。生产员工必需听从主管的支配和调动； 2、生产员工进行生产操作时应首先熟识作业的技能、技巧；熟识各零部件良与不良的正确区分； 3、生产员工严格根据工艺规程、操作规程的规定进行生产作业。

29、操作时发觉零部件不良，要刚好向车间主管反映，否则出现批量质量事故将追究其经济责任； 4、各种生产设备及工具应常常检查、保养，确保遵守运用规定； 5、在生产操作过程中，待产产品与成品肯定要分开放臵，桌面上不得放臵两种或两种以上的产品的零件、部件； 6、各项产品生产操作过程中所需原材料、工具，均由仓库库管员发放，生产员工无权到仓库拿取任何零部件，待生产操作完成后，肯定要上交仓库； 7、生产员工自检出来的不合格零部件，肯定要放臵在不合格品盒子内，（标明零部件名称、不合格数量和不合格缘由）。生产操作过程中对检验员检验出的不合格品要刚好进行返工返修，不得乱扔给别人，不得拖延返工/返修时间； 8、产品生产

30、完成后，标明成品数量和不合格产品数量，通知仓管入库； 第三条 定臵管理实施要求 1、有物必有位：生产物品各有其位，分区存放，位臵明确； 2、有位必分类：生产物品根据工艺和检验状态，逐一分类； 3、分类必标识：状态标识齐全、醒目、美观、规范；仔细分析绘制生产现场定臵区越，全部物品按区越标明位臵，分类存放；不能越区、不能混放、不能占用通道； 第四条 基本要求 1、生产工作台面除随时清扫保持清洁整齐外，工作台旁边不得有杂物。下班后，应将其工作用具摆放在指定位臵，切断电源下班； 2、生产工作流程有序，请员工保持安静，严禁在工作时大声喧哗、打闹； 3、生产车间桌面、地面要保持干净、整齐，生产产品完成要刚

31、好清理； 4、生产车间内禁止吸烟； 5、自觉遵守公司各项制度，上班时间未经主管同意不得擅自离岗； 6、每个生产员工要养成良好工作作风和严明的纪律，不断提高全体生产员工自身的素养。 第九章 仓库管理制度 第一条 为了提高公司的基础管理工作水平，加强成本核算，进一步规范物资和产品流通保管和限制程序。维护公司资产的平安完整，加速资金周转，特定本制度； 其次条 仓管员职责 1、精确具体地做好各种物资进出仓库的帐务工作； 2、严格根据产品的验收要求，做好产品验收工作； 3、不合订购要求或者不合格的材料产品等一切物资严禁入仓； 第三条 仓库日常保管工作 1、货物入库需按要求不同类别、性能、特点和用途分类、

32、分区、分码放臵。要做到：“二齐、三清、四号定位”； A、二齐：货物摆放整齐，库容干净整齐； B、三清：材料清、数量清、规格标识清； C、四号定位：按区、按排、按架、按位定位； 2、仓管员对常用或每日有变动的工具、货物要随时盘点，若发觉误差须刚好找出缘由并做更正； 3、库存信息应每月呈报，须对数量、文字、表格细致核对，确保月报表数据的精确性和牢靠性； 第四条 入库物资的管理： 1、产品、工具及物资到库后仓管员应依据送货单上所列的名称、数量、规格进行核对、清点。在经运用部门和请购人员及检验人员对质量检验合格签字后，方可入库； 2、对入库产品和物资核对清点无误后，仓管员要刚好填写入库登记单； 3、仓

33、管员要严格把关，有以下状况时可拒绝验收或入库登记； A、未经工厂各级领导主管审准的选购； B、与产品图纸尺寸、数量相差较大、未按选购单要求的产品或材料； C、因生产急需或其他缘由不能形成入库的产品及材料，仓管员要到现场仔细核对后方可验收产品或材料，并刚好补填入库单； 第五条 工具和材料的领发： 1、仓管员凭领料人的领料单照实领发，若领料单上各主管未签字，字据不清或被涂改的，仓管员有权退回重开或拒绝发放物资； 2、仓管员依据进货时间必需遵守“先进先出”的原则； 3、领料人员所需工具和原材料无库存时，仓管员应刚好通知领用人，领用人要上报各主管审批在由主管按要求填写工具选购单交由选购员刚好选购； 4

34、、任何人不办理领用手续不得以任何名义从库内私拿工具及各种产品材料，不得在货架和货柜中乱翻、乱动、乱扔，如有违者仓管员有权制止其行为，警告无用者，律以严惩； 5、易损的工具均要以旧换新，一律先交旧工具，之后在领用单上签名后，由仓管员发放新工具，无签名无旧工具者仓管员不得发放任何工具。 第六条 选购日期： 1、凡常用易损的工具，工厂确定一月可分别选购两次。（每月15号和30号）为选购日期； 2、各部门员工所需用的选购工具都要上报各部门主管审批填写工具请购申请单，请分别予15号和30号之前提交给选购部相应人员进行统一选购。 第十章 公共生活区管理制度 第一条 共同维护厂区、集体宿舍公共场所环境卫生，

35、创建舒适美丽的环境； 其次条 公司将根据工厂实际管理状况，不断完善厂区、宿舍等公共区域有关管理细则，持续规范优化公众环境； 第三条 自觉遵守各有关公共场所规定、细则，做一名文明有礼的合格员工； 第四条 严禁在任何公共场所乱堆乱放私人物品或悬挂衣物，影响公众区域环境形象； 第五条 蓄意破坏或随意更改、移动公用设施的，惩罚款200元，若有损坏，按情节轻重赔偿，并记大过； 第六条 禁止践踏、损坏厂区、生活区的草皮、树木、花草等绿化设施，违者惩罚款50元； 第七条 严禁在厂区、生活区燃放烟花、爆竹。严禁在生产厂区内吸烟、喝酒，违反者罚款5001000元并开除； 第八条 自觉维护厂区、生活区卫生，不准随

36、地吐痰，乱丢乱扔烟头、纸屑、塑料袋、塑料瓶、果皮等杂物和随意向地面泼倒汤水。违者一次惩罚款20元； 第九条 禁止高空抛物，在各宿舍楼梯、楼道、室内往楼下乱扔烟头、纸屑、果皮、塑料袋、塑料瓶、酒瓶等杂物的，违者一次惩罚款50元，造成其他人员损害、损坏公司财产的，从重惩罚，情节严峻的交公安机关处理； 第十条 员工自行车、摩托车应停放在生活区指定停车场，不许进入生产厂区（公务专用车除外），违者惩罚款10元； 第十一条 男女员工宿舍分别为A、B、D栋宿舍，A、B、D栋宿舍全天禁止男女员工互窜宿舍。确有须要，须到值班保安处登记后方可进出，但时间不得超过15分钟，违者罚款50元； 第十二条 员工必需在24

37、：00时以前回宿舍休息，24：00关闭生活区与宿舍大门。24：00时以后禁止外出，超时未归或外出者记录在案，单次罚款20元，累计2次的，罚款并警告处分；累计3次，罚款并记大过；累计4次，罚款并开除。加班及特别状况除外； 第十三条 上班时间宿舍内无人时，员工要关闭水、电、门、窗。全天关灯、关水及电器时间为24：00时。加班超时回宿舍的员工，关灯、关水时间可延长1个小时，但只能开室外阳台灯与卫生间灯。白天不许开灯，要做到人走关电，用后关水的良好习惯，违者罚款50元； 第十四条 休息人员在宿舍内不许大吵大闹、大声播放音乐影响其它人员休息，违者罚款50元； 第十五条 禁止在宿舍运用电热棒、电热杯、电饭

38、锅、电磁炉等大功率电器，违者一次惩罚款100元。经查实，但相互推诿，导致无法查明违规者时，入住该宿舍的全体员工各惩罚款50元； 第十六条 员工亲友探访会客时间为：11：3013：20；17：3019：30；节假日08：0021：00，须担保人登记才能进生活区，访客禁止进入厂区。员工会客只能在员工餐厅，不能进入宿舍，违者处当事人及担保人各罚款50元； 第十七条 公司宿舍原则禁止留宿外来人员，其中A、B、D栋宿舍禁止借宿，C栋员工如有借宿的，由受访人担保，填写借宿申请表，平安管理部审核，在西门值班室交借宿费（10元/天/人，直系亲戚免费），由担保人带入宿舍，但借宿不得超过三天，借宿者如有损坏公司财

39、物、打架闹事或到期不出厂等违规现象的，一律处担保人、访客罚款各50元，损坏物品照价赔偿。未经批准留宿亲友或异性者惩罚款100元； 第十八条 员工携带行李、包袱出公司时，凭放行条主动提交值勤保安检查与登记。严禁私自携带公司的成品、半成品、物料、零配件、工具及其它财物等出厂。一经查获，以盗窃论处。携带价值200元以下物品出厂的惩罚款5001000元，予以开除。拒绝检查或冲岗的，惩罚款500元。冒充管理人员在放行条上签字的，惩罚款500元并辞退。情节严峻的交公安机关处理； 第十九条 员工应在生活区用餐，严禁携带早点、饭菜之类食品进厂区或宿舍（集体加班或经批准在厂用餐的除外），违反者单次惩罚款10元。

40、 其次十条 遵守住宿平安规则，严禁在公共宿舍生火煮东西，乱堆物品堵塞平安通道，爬坐走廊上的平安防护墙（栏）上。私自拆卸任何平安设施和消防标识，禁止将易燃易爆物品带入舍区，若有火警发生，请立刻撤离舍区； 其次十一条 入住员工宿舍者必需听从工厂支配床号及调动，不听从厂部支配及调动的不赐予住宿。 其次十二条 本房损坏公物或乱抛硬物堵塞厕所孔的，同房者应主动主动帮助追究，责任不清的，赔偿费或修理费由该房住宿人员分摊抵偿。 其次十三条 公共生活区管理制度，由后勤人员负责检查监督，违章者将由当值人员按程序登记呈报人事部按有关规章处理； 其次十四条 违犯本章有关条款者将受到警告、检讨处分，情节严峻者按七喜控

41、股宿舍区管理规定处理。 第十一章 平安操作规程 第一条 上机前，首先应检查电源、机械性能及防护装臵是否安好，发觉隐患，刚好解除； 其次条 启动电机前，应确保机床台面无任何可移动物件时，方可开机操作，以免操作中，因振动而使物件坠于脚踏上造成机床误动而损害人体； 第三条 严格按操作规定工作，规定用双手开关时严禁用脚踏，决不允许私自变更操作方式； 第四条 运用脚踏板时，严禁闲杂人员靠近，以防误动脚踏板而造成损害。； 第五条 一般状况下，尽量选择用双手开关同时操作； 第六条 开机后，严禁将手放于机床任何传动部位及滑块的工作区域； 第七条 在平安防护装臵拆除的状况下，不允许开机；严禁私自拆除平安防护装臵

42、； 第八条 肯定要在确保离合器脱开的状况下，才能开机； 第九条 在运用脚踏板时，冲压或剪切间隔中，脚应移开脚踏，严禁将脚常搁于脚踏板上； 第十条 机床工作中，如发觉滑块自由下落或有不正常撞击声及噪单，成品有毛刺及质量小时，应马上关机检查； 第十一条 任何时间都须留意机床及模具紧固螺丝或传动皮带的松紧并做出正确处理； 第十二条 设备修理之中，应切断电源，严禁开机修理； 第十三条 冲制小产品时，应用工具夹取，严禁干脆将手伸入模具之中索取工件； 第十四条 严禁两人同时操作同一机床，禁止酒后、穿托鞋、上机操作； 第十五条 人体不行触及配电系统任何电极； 第十六条 工作前穿戴好劳保用品，以防工件毛刺伤及

43、人手； 第十七条 严禁操作中思想不集中、或闲谈闲聊、以免分神而造成损害；在身体欠佳、心情不稳定及严峻疲惫的状况下，不行上机操作； 第十八条 每次关机后，切记切断电源后并将“双手/脚踏”开关臵于中间位臵。 第十二章 消防制度 第一条 实行“预防为主，消防结合”的方针，主动做好防火工作； 其次条 各部门每月15号进行一次平安性检查，电器、电路有关等设施； 第三条 各部门的消防通道、平安门不准堆放杂物、机械等，常常保持畅通； 第四条 严格管理和规范放臵易燃易爆物品，未经工厂平安管理人员批准，任何人与部门不得将易燃、易爆物品转移工厂指定的原存放点； 第五条 新员工入厂时，由人事部培训有关平安防火学问及

44、紧急疏散方法，并每季度组织一次全厂全员平安疏散实习演练； 第六条 严禁任何人以任何理由在宿舍、车间、货仓、易燃品存放点及其它作业场所的重点防火区域内私接电源、生火、吸烟； 第七条 各部门应在下班离开作业场所时，关闭一切电源，发觉电路、电器有破损现象要即刻中止运用，报电工专业人员刚好修理好后方可投入再作业； 第八条 爱惜消防依据，不许乱动消防工具，发觉消防工具有损时，应刚好通知部门负责人； 第九条 若发生火警，工厂领导应即刻到位，快速组织消防工作，实行紧急、正确的消防措施灭火，并刚好报火警119求援； 第十条 对于违反消防规定的按情节轻重予以处分： 1、擅动防火宣扬标记的予以小过处分； 2、随意乱动消防器具者一律予以大过处分； 3、携带易燃爆品进入工作场所或仓库者视情节轻重予以大过至辞退处分； 4、禁区里吸烟者视情节轻重予以大过并辞退处分； 5、擅自挪动消防设施者予以辞退； 6、无故拧开消防栓者一律予以辞退； 第十一条 违犯本章有关规定的部门或个人