公司考勤办法.docx

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1、公司考勤办法 文章标题：公司考勤方法 找文章到好范文 ( 一、管理范围 本制度适用于公司范围内的全体职工。 二 、公司考勤实行三级管理，即：公司人力资源处负责全公司的考勤管理工作，各单位的人事员负责本单位的考勤管理工作，班（组）设兼职考勤员负责本班（组）的考勤管理工作。 三、假日规定 1、依据公司的生产特别性，工作时间实行综合计算法。 2、节日：无特别作业时： （1）、元旦：休息一天。 （2）、五一国际劳动节：休息三天。 （3）、十一国庆节：休息三天。 （4）、春节：休息三天。 3、节假日出勤，由基层单位支配换休。 四、婚、产假规定接办公室下发的安排生育管理方法执行。 五、丧、探亲假期的规定

2、1、丧假： 职工直系亲属死亡时，按规定可连续请假三天，工资照发。 劳动法规定：直系亲属包括祖父、祖母、外祖父、外祖母、父亲、母亲、公公、婆婆、岳父、岳母、配偶、子女，（女职工在产假期间婴儿死亡，不另给丧假） 此项规定，仅限于考勤管理。 2、探亲假： 职工请探亲假，需本人提出申请，征得本单位（部门）领导同意后，报公司人力资源处审批。 探亲假是指工作满一年的职工与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，应享受的待遇。 探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，另外依据实际须要赐予路程假。假期包括公休假日和法定节日在内。 （1）职工探望配偶的，每年赐予一方探亲假一次，假期为30天。 （2）未婚职

3、工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。 （3）已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期为20天。 （4）职工在规定的探亲假期和路程期内，工资照发。 （5）职工探望配偶和未婚职工探望父母的来回路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的来回路费，在本人月基本工资（技能工资 岗位工资）百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。 （6）未婚、家住省内的每月报销两次路费；省外的一年报销两次路费，每次探亲假为15天，已婚不再享受此待遇。 六、职工因病、非因工负伤 1、职工因病就诊，需事先向所在单位领导请假，经医院诊断需住院治疗的，必需到市级及以上医院诊治。 2、职工因病或非因工负伤在医疗期

4、内凭市级医院的诊断书、病志、处方及收据等原始凭证，其工资待遇可按以下规定执行： （1）连续工龄不满五年者，为本人月基本工资技能工资 岗位工资（试岗工资）的70； （2）连续工龄满五年不满十年者，为本人月基本工资技能工资 岗位工资（试岗工资）的75； （3）连续工龄满十年不满十五年者，为本人月基本工资技能工资 岗位工资（试岗工资）的80； （4）连续工龄满十五年不满二十年者，为本人月基本工资技能工资 岗位工资（试岗工资）的85； （5）连续工龄满二十年以上者，为本人月基本工资技能工资 岗位工资（试岗工资）的90； （6）精神病患者，有3年以上病史不能坚持正常上班，可以在家养病，养病期间，发本人原

5、标准工资60的生活费。（岗位工资以试岗工资作基数，同时停发劳效工资） 3、医疗期内，停发劳效工资。 4、医疗期限的规定 依据本人实际参与工作年限和在本企业工作年限确定。 （1）实际工作年限十年以下的，在本企业工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。 （2）实际工作年限十年以上的，在本企业工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 5、职工因病或非因公负伤，医疗期满，不能从事原工作也不能从事其他工作，按劳动法有关规定与之解除劳动合同，并赐予一次性经济补偿。 （1）职工因打架斗殴负伤休

6、息，凭诊断书按事假处理，无诊断书按旷工处理。 （2）职工因工外出患病住院，需持当地县级以上医院诊断书按病假处理。 七、工伤 工伤的有关规定按公司安保部下发的职工工伤暂行方法执行。 八、审批权限 1、工人请假 （1）请假2天以内，经班长批准。 （2）请假3天，必需经分公司经 理（处长）批准。 2、一般管理人员请事假（1）基层单位管理人员由本单位领导批准。（2）机关处室管理人员请假3天以内处长批准，3天以上分管经理批准。 3、副科级以上干部请假3天以内由分管经理批准，3天以上由总经理、党委书记批准。 九、其它每月15日前各基层 单位将考勤表及工资表经单位领导签字后报人力资源处，履行工资审批手续。不

7、按时上报，逾期公司不予审批工资。 十、本管理制度经职代会探讨及市劳动部门审查后实施。 11、本管理制度说明权归人力资源处。 公司考勤方法来源于，欢迎阅读公司考勤方法。 公司考勤方法 公司考勤方法 某公司考勤方法 公司考勤管理方法 公司考勤管理方法 公司考勤管理方法 关于公司考勤的改革方法 某公司考勤管理方法 公司考勤管理方法 (初稿) 公司考勤规定 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页