公司中层干部选拔任用办法.docx

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1、公司中层干部选拔任用办法 公司中层干部选拔任用方法 第一章 总 则 第一条 为仔细贯彻执行党的干部路途、方针、政策，建立科学规范的公司中层干部选拔任用制度，形成富有朝气与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推动中层干部队伍的“四化”建设，依据党政领导干部选拔任用工作条例和公司法，特制定本方法。 其次条 选拔任用中层干部，必需坚持下列原则： （一）党管干部与董事会、经营管理层依法行使选人用人权相结合的原则； （二）任人唯贤、德才兼备、以德为先的原则； （三）群众公认、注意实绩的原则； （四）公开、公正、竞争、择优的原则； （五）民主集中制原则。 其次章 选拔任用的条件 第三条 拟提拔担当

2、中层领导职务的干部，应当具备下列基本条件： （一）具有较强的事业心和责任感，在工作岗位有突出业绩； （二）具有较强的创新意识，在实践中取得成效； （三）具有符合岗位要求的专业学问和企业经营管理的基本学问； （四）具有民主法制意识，遵纪遵守法律，廉洁自律； （五）具有团队合作精神，群众观念强； （六）具有良好的心理素养和意志品质； 第四条 拟提拔担当中层领导职务的干部，应当具备下列资格条件： （一）一般应具有高校本科以上文化程度。 （二）业务部门应具有相应的中级以上职称。 （三）部门正职应具有10年以上工作阅历、3年以上副职岗位工作经验，部门副职应具有5年以上工作阅历。 （四）部门正职年龄在45

3、岁以下，副职年龄35岁以下。 （五）具备与拟聘岗位相关的肯定工作经验。 （六） 特殊优秀者，可适当放宽上述条件限制 。 第三章 选拔的程序 第五条 选拔中层干部按以下程序进行： （一）党委办公室牵头，人力资源处协作，拟定工作方案。 （二）党委会审定工作方案。 （三）党委组织进行民主举荐，按得票多少每个岗位确定3名后备考察人选。 （四）党委书记、董事长、总经理个别酝酿，各岗位从后备考察人选中确定1名考察对象，名单由总经理提名，报董事长审定。 （五）党委组织进行考察。 （六）党委会探讨确定各岗位拟任人选。 （七）按干部管理权限，行政干部以建议人选形式由总经理聘任，党的干部由党委任命。 第六条 民主

4、举荐的程序： （一）成立民主举荐工作组，制定工作方案； （二）在肯定范围内发布民主举荐预报，公布举荐职务、任职条件、举荐范围，并提出有关要求。 （三）召开民主举荐会，以无记名投票方式举荐。 （四）个别谈话举荐。 （五）按得票多少确定后备考察人选。 第七条 确定考察对象，应当以民主举荐的结果为重要依据，但要防止简洁地以票选人，同时，要征求分管领导的看法。 第八条 考察的程序： （一）成立考察组，制定考察工作方案。 （二）在肯定范围内发布考察预报。 （三）召开民主测评大会，进行民主测评。 （三）实行个别谈话、发放征求看法表等方式，广泛深化地了解考察对象状况。 （四）考察组形成考察报告，向党委会汇报

5、。 第九条 考察中层干部的拟任人选，民主测评的范围一般为：公司机关全体干部、下属单位领导班子成员。个别谈话和征求看法的范围一般为：公司领导、各部门及下属单位主要负责人、考察对象所在部门（单位）员工，谈话和征求看法人数不得少于20人。 第十条 考察中层干部职务拟任人选，必需写出书面考察材料，建立中层干部考察档案。已经提拔任职的，考察材料归入本人档案。考察材料必需翔实、全面、精确、清晰地反映考察对象的状况，包括下列内容： （一）德、能、勤、绩、廉方面的主要表现。 （二）主要特点和不足。 （三）民主举荐、民主测评状况。 第十一条 实行干部考察工作责任制。考察组成员必需坚持原则，公道正派、深化细致、照

6、实反映考察状况和看法，并对考察材料负责。 第十二条 考察中了解到的考察对象的表现状况，一般由考察组向公司党委主要领导成员和本人反馈。 第十三条 对须要进行经济责任审计的考察对象，应当公司纪委、审计稽查处等有关部门按规定进行审计。 第四章 探讨确定的程序 第十四条 选拔任用公司中层干部，由公司党委集体探讨作出任免确定。 第十五条 党委探讨确定中层干部任免事项，必需有三分之二以上的成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取状况介绍、充分发表看法。与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确看法。在充分探讨的基础上，实行口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决。对看法分歧较大或者有重大

7、问题不清晰的，应当暂缓表决。对影响作出任免确定的问题，会后应当刚好查清，避开久拖不决。 第十六条 公司党委有关干部任免的确定，须要复议的，应当经公司党委超过半数成员同意后方可进行。 第十七条 公司党委探讨确定中层干部任免的程序： （一）公司分管干部工作的领导成员逐个介绍对中层干部职务拟任人选的提名、举荐、考察和任免理由等状况。 （二）参与会议人员进行探讨。 （三）进行表决，以党委应到会领导成员超过半数同意形成确定。 第十八条 须要报上级党组织审批拟提拔任职的干部，必需向上级党组织呈报请示并附干部任免审批表、干部考察材料、本人档案和党委会议纪要、探讨纪录、民主举荐材料。 第五章 任职 第十九条

8、实行中层干部任职前公示制度。在党委探讨确定后，下发任职通知前，在肯定范围内进行公示。公示期一般为七天。公示结果不影响任职的，办理任职手续。 其次十条 实行中层干部任职试用制度。试用期为一年。试用期满后，经考核胜任现职者，正式任职；不胜任者，免去试任职务，一般按试任前职级支配工作。 其次十一条 中层干部实行聘任制。聘任期为三年（含试用期一年），可以连续聘任。聘任程序另行规定。 其次十二条 对确定任用的干部，由党委指定专人同本人谈话。 其次十三条 中层干部职务的任职时间，自党委确定之日起计算。 第六章 公开选拔和竞争上岗 其次十四条 公司可依据实际状况，在部分中层干部岗位实行公开选拔、竞争上岗。公

9、开选拔面对社会进行，竞争上岗在公司内部进行。 其次十五条 报名参与公开选拔、竞争上岗人员的基本条件和资格，应当符合本方法第四条和第五条的规定。 其次十六条 公开选拔、竞争上岗工作在公司党委领导下进行，由党委办公室负责，人力资源处协作组织实施，基本程序是： （一）公布职位、任职资格、基本程序和方法等。 （二）报名与资格审查。 （三）面试、笔试、演讲、民主测评。 （四）组织考察，探讨提出人选方案。 （五）党委探讨确定。 第七章 轮岗、回避 其次十七条 实行中层干部任职轮岗制度。公司中层干部在条件许可状况下实行轮岗，详细的细则另行制定。 其次十八条 实行中层干部任职回避制度。中层干部任职回避的亲属关

10、系为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。有上列亲属关系的，不得在其中一方担当领导职务的部门从事组织、人事、纪检、监察、审计、财务工作。 其次十九条 实行中层干部选拔任用工作回避制度。公司党委在探讨干部任免时，凡涉及与会人员本人及其亲属的，本人必需回避。 干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的，本人必需回避。 第八章 撤职、辞职、降职 第三十条 中层干部有下列情形之一的，一般应当免去现职； （一）达到任职年龄界限或者退休年龄界限的。 （二）在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过三分之一，经组织考察认定为不称职的。 （三）工作须要或者其他缘由，应当免去现职的。 第三

11、十一条 实行中层干部辞职制度。辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。辞职手续依照法律或者有关规定程序办理。 第三十二条 自愿辞职，必需写出书面申请，根据干部管理权限报学院党委审批。学院党委应当自收到申请书之日起三个月内予以答复。未经批准，不得擅离职守。擅自离职的，赐予纪律处分。 第三十三条 引咎辞职，是指中层干部因工作严峻失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有主要责任，不宜再担当现职，由本人主动提出辞去现任职务。 第三十四条 责令辞职，是指党委依据中层干部在任职期间的表现，认定其已不再适合担当现职的，通过肯定程序责令其辞去现任职务。拒不辞职的，应当免去现职。 第三十五

12、条 实行中层干部降职制度。因工作实力较弱或者其他缘由，不相宜担当现职的，应当降职运用，降职运用的干部，其待遇根据新任职务的标准执行。 第三十六条 引咎辞职、被责令辞职、降职的中层干部，在新的岗位上工作一年以上，实绩突出，符合提拔运用条件的，可以根据有关规定，重新担当或者提拔担当适合的职务。 第九章 纪律与监督 第三十七条 选拔任用中层干部，必需严格本方法的各项规定，并遵守以下纪律： （一）不准超职数配备中层干部，或者违反规定提高职级待遇。 （二）不准以书记办公会、院长办公会、领导圈阅等形式，代替党委会集体探讨确定干部任免。 （三）不准临时动议确定干部任免。 （四）不准个人确定干部任免，个人不能

13、变更党委会集体作出的干部任免确定。 （五）不准拒不执行上级调动、沟通干部的确定。 （六）不准要求提拔本人的配偶、子女及其他亲属。 （七）不准在工作调动、机构变动和主要领导成员工作调动时，突击提拔调整干部。 （八）不准在选举中进行违反党的纪律、法律规定和有关章程的活动。 （九）不准在干部考察工作中隐瞒或歪曲事实真相，或者泄露酝酿、探讨干部任免的状况。 （十）不准在干部选拔任用工作中任人唯亲，封官许愿，假公济私，搞团团伙伙，或者打击报复。 第三十八条 对违反本方法规定的干部任免事项不予批准；已经作出的干部任免确定一律无效，由党委根据干部管理权限予以订正，并根据规定对主要责任人以及其他干脆责任人作出

14、组织处理或者纪律处分。 第三十九条 对无正值理由拒不听从组织调动或者沟通确定的，依照有关规定就地撤职或者降职运用。 第四十条 实行中层干部选拔任用工作责任追究制度。用人失察失误造成严峻后果的，要依据详细状况，追究主要责任人以及其他干脆责任人的责任。、 第四十一条 公司纪律检查委员会根据有关规定，对中层干部选拔任用工作进行全过程监督检查。 第四十二条 实行中层干部选拔任用工作监督责任制。对违反组织人事纪律的行为，要追究相关人员的责任。 第四十三条 党委在中层干部选拔任用工作中，必需严格执行本方法，自觉接受组织监督和群众监督。 第十一章 附 则 第四十四条 本方法由党委办公室负责说明。 第四十五条

15、 本方法自下发之日起执行。 上一篇新闻： 发展党员工作制度 下一篇新闻： 选拔培育后备干部暂行方法 | 设为首页 | 加入保藏 | 管理登录 | 地址：新疆农职院图书馆三楼 联系电话：网站维护：新疆农职院信息中心 0994-2345685 公司中层干部选拔任用方法 中层干部选拔任用方法 中层干部选拔任用方法 某公司中层干部选拔任用管理方法 中层干部选拔任用制度 中层干部选拔任用程序 选拔任用中层干部汇报 中层干部选拔任用制度 中层干部选拔、任用管理规定 医院中层干部选拔任用管理方法 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页