入职、转正、离职、交接管理制度.docx

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1、入职、转正、离职、交接管理制度 入职、转正、离职、交接管理制度 一、总则 为规范员工入职、转正、离职程序，制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于销售部全部员工。 三、工作职责 （一） 行政人事部职责 1、负责入职、转正、离职制度的制定、完善、修订； 2、负责员工入职、转正、离职相关手续办理； 3、负责确保相关手续办理的刚好性、精确性。 （二）员工职责 协作行政部等部门完成相关手续办理。 四、入职管理 1、应聘人员面试时应提交个人简历，或填写入职人员登记表，面试合格后行政部通知应聘者在指定日期到公司报到并办理入职手续； 2、新聘用员工入职，必需由本人带齐证件到公司办理入职手续，入职员工需填写行

2、政部印制的员工个人履历表及入职员工登记表； 3、办理入职手续时入职员工需供应以下个人资料： 本人有效身份证原件、复印件 ；有效毕业证、学位证或学校出具的学历证明以及相关工作岗位所需的证书原件；1寸彩照一张；近期体检证明或健康证原件；原单位出具的终止或解除劳动关系证明留存原件； 4、以上全部证书及证明行政部必需留存复印件，存入员工个人档案。其他补充材料及数量按工作岗位酌定，原单位出具的终止或解除劳动关系证明留存原件； 5、新聘员工要仔细、照实地填写员工登记表中的各项内容，其中后期任何资料的更改，都须要刚好通知行政部； 6、行政部应通过背景调查或专业机构对员工所供应的学历证书、身份证、护照（外籍人

3、士）等重要证明材料查验并核定。一经发觉欺诈行为将做出肃穆处理，如若发生事故及纠纷公司不予以担当任何责任； 7、新员工办理完入职手续后，行政部引领入职员工至工作部门，协调相关事宜，并由行政部填发员工薪酬核准表，注明工作岗位、薪酬、入职日期及试用期限，由部门领导签署看法并经总经理批准后转交公司财务部，作为财务部做工资的重要依据； 8、行政部在新员工入职当天为其办理考勤系统等相应权限申请，入职后一周内签订劳动合同； 9、新员工上班一星期后领取工服，如在公司工作未满6个月需扣除工服成本费，上班时间必需穿着工 1 服； 10、新员工正式上岗，必需先接受培训，培训内容包括学习公司规章制度，了解公司状况，学

4、习岗位业务学问等； 11、新员工办理完入职手续后正式入职，即进入试用期，试用期内由行政部进行考核，试用期限以员工薪酬核准表时间为准； 12、试用期合格后，员工于试用期结束前5日内由行政部发放试用人员转正审核表，由试用员工本人填写完成后转交行政部，经试用部门相关领导签署看法，报行政部审核，经总经理批准后转正，再由行政部转交财务存档； 13、试用期过后，行政部将帮助员工办理人事关系、人事档案（如需）、等调转手续。以员工薪酬核准表的入职时间为准，若员工在公司工作满6个月，公司可依据员工实际状况为其购买社保，以试用人员转正审核表员工转正执行日期的时间进行补买，个人若不愿购买社保的员工必需签订补充协议，

5、公司将不担当任何形式的补助； 14、试用期内自动离职或试用期不合格予以辞退的员工以试用期工资进行结算。 五、离职（辞职、辞退及开除） 1、员工辞职 （1）试用人员在试用期内辞职的应提前3天向所在部门提交辞职报告，由部门领导签字批准后解除劳动合同及办理相应离职手续； （2）正式员工辞职，必需提前一个月向公司提出辞职报告，由部门领导和总经理签字批准后解除劳动合同及办理相应离职手续； （3）部门经理辞职：经总经理审核并批准后，方能解除劳动合同及办理相应离职手续。 2、辞退、开除 （1）公司有权辞退不合格员工，试用期内需提前3天通知员工，非试用期提前一个月通知员工； （2）公司员工由于个人行为，严峻违

6、反公司纪律，公司将按有关程序予以开除或除名。被开除或除名处理的员工从处理之日起停发一切工资福利待遇，如本人对公司造成重大经济损失或损害公司名誉的，则应担当经济损失以至刑事责任； （3）员工未经批准自行离职的，公司不予办理任何手续，余留工资不予发放，给公司造成损失的，要追其赔偿责任。 六、交接 1、离职员工在离开公司前，必需交还公司的一切财、物、文件、办公资料，需将一些物品，办公资料等转交接替人，未完成的工作需向接替人及主管领导表述清晰，现金、支票等财务一律退还财务部； 2、离职人员必需经过财务部对其所辖客户的应收应付及个人往来账进行审查，审查无误后，有财务相关负责人签字确认方可办理离职，离职后

7、再出现未结款项，责任由财务及相关人员担当。 七、办理手续 1、部门有辞职及调岗人员的，必需由部门经理在当日由书面形式通知行政部。行政部在接到部门经理的通知并经总经理批准后，解除劳动合同及办理相应离职手续，并支配相关人员做好业务交接及账务处理工作； 2、公司辞退员工，相关部门应向行政部提交书面辞退看法，并对不符合工作要求状况进行举证，审批权限及流程同辞职审批权限相同，批准后，办理解除劳动合同及相应离职手续； 3、劳动合同到期后不续签的员工须提前一个月通知行政部，可在一个月后干脆办理解除劳动合同及相应离职手续； 4、离职员工的干脆上级负责监督离职员工工作交接状况。离职员工办理离职手续需提交辞职报告

8、/申请书或辞退通知书、员工离职审批表、离职移交表或调动工作交接单，并履行报批手续，交接完毕，接受人需在离职移交表上签字，由部门经理和总经理签字确认，完成流转后交回行政部归档，账务进行工资核算，调岗人员于10个工作日内为其办理完毕调转手续； 5、离职员工手续齐全并履行报批手续，经各部门审批无误后由行政部签发解除劳动关系协议书及解除劳动合同证明书，离职员工签收后，方可支付工资（财务人员60天，销售人员40天，后勤人员30天），销售人员30%的留底提成一年后发放，特别状况须经总经理批准后发放； 6、有关离职员工全部资料由行政部存档。 八、附则 1、本制度未尽事宜按公司内部相关制度执行； 2、本制度自

9、总经理批准下发之日起执行； 3、本制度由行政部负责说明。 入职、转正、离职、交接管理制度 入职、离职、交接管理制度 离职交接管理制度 入职转正与离职管理制度 聘请、入职、转正、调动、离职管理制度 新员工入职、转正、离职管理制度 聘请、入职、转正、调动、离职管理制度 员工离职调岗交接管理制度 员工入职、离职管理制度 工作交接管理制度 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页