小学专任教师绩效考核评价细则.docx

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1、小学专任教师绩效考核评价细则 灯明寺镇中灯小学专任老师绩效考核评价细则(试用) 老师绩效考核评价细则(试用) 为了促进老师的发展和改进教学实践,建立有利于发挥老师的主动性和创建性,促进老师职业道德和专业水平提高的新评价体系,全面实施素养教化,扎实推动课程改革,全面提高教化教学质量,依据全体老师大会决议,特制定如下评价方案.一,职业道德100分 1,爱岗敬业,关爱学生.工作仔细,不敷衍塞责. 2,不听从学校课程,工作,人事,学生支配,无理取闹的此项为0分. 3,团结合作,互帮互助,维护其他老师威信,不背后争论他人,不传他人隐私,维护学校名誉.违反本条扣5分,严峻的扣10分. 4,廉洁从教,不准向

2、学生推销资料,不准有偿家教,不准违规收费(违反一次扣完100分). 5,工作中实行一岗双责,按本学期发生的责任事故状况扣分详细标准是: (1)日常工作中不能完成任务,日常检查发觉违规违纪现象的,每次扣5分. (2)出现违规违纪问题,在本单位造成不良影响的,每次扣10分. (3)出现违规违纪问题,在教化系统造成不良影响或受教化局通报处理的,每次扣20分 (4)出现严峻违规违纪问题,在社会上支持了不良影响或受教化局以上部门处理的,每次扣30分. 二,考勤 300分 1,事假,病假一天扣5分. 2,迟到,早退均扣10分. 3,旷课一天扣20分(累计5次考勤为0分). 4,请课时假每节次扣1分(累计每

3、10次扣20分). 5,婚,丧(直系关系),产假按法定假日,超出按事假处理,不请假按旷工处理. 6,一学期请病,事假累计超出2个月为0分;学年度超过6个月的,扣发全年嘉奖性绩效工资,并从第七个月按月扣发基础性绩效工资的50%. 7,学校或文教系统大型活动请假扣10分,缺勤扣20分. 8,老师值班,班子成员带班,查岗无人按一天旷工扣20分.累计5次扣300分. 9,学校各种活动,会议缺勤每次扣5分. 10,因工伤人员在养息医疗期间和教职工在国家规定的产假期间,按学校教职工绩效考核的平均值发放嘉奖性绩效工资. 三,工作效能200分. 1,一学期中全部教学质量的评价均算该老师的教学质量得分,每学期末

4、的成果占70%,期中或抽考占30%,无期中考试或抽考,期末占100%;计算方法按灯明寺镇文教室教化教学管理细则上的有关规定执行. 2,嘉奖加分30分:对于不同的荣誉加分不同,相同的荣誉按最高分加,论文,会课,老师素养大赛,论坛,班主任竞赛,辅导学生等嘉奖,国家级5分,省级4分,市级3分,县级2分,镇级1分.(此项超过30分按30分计算,依文教系统认证为准.) 四,专业发展与考核50分 老师必需参与上级组织的文化考试,接着教化及各种培训(50分). 五,工作量200分. 1,课时量基础分150分.根据国家规定的每周各学科课时量数,必需按质量完成课时量.详细折合量:以国家,地方,校本课程系数为1,

5、自习课系数为0.2,课外活动及晨读系数为0.1,所任学科课时工作量累加,全校工作量最多者为150分. 2,作业批改工作量加分满分为50分.依据每周作业次数,任语文,数学权重1.5,英语权重为1,科学,品德权重为0.5. 详细计算方法是:任课班级人数*权重系数/全校最大单人作业批改工作量*20 3,各专用教室管理员加分10分.副校长,主任加20分. 4,正常工作以外加班每次加2分,累计不超过20分. 5,学校值班按加班加分. 六,平常检查 100分 1,以文教室,学校常规检查(备课,上课,批改,听课,家访,研学笔记,会议记录,卫生,小预备候课,课间值班,各种活动等)为依据,计算方法按灯明寺镇文教

6、室教化教学管理细则上的有关规定执行.发觉一次问题扣责任人5分. 2,因故不能上课,应事先将课调好,并报学校学备案,否则出现空堂现象,一次扣5分.七,班主任津贴 1,班主任津贴按每班主任60元计算,主班主任70%,副班主任30%,剩余部分根据班主任考核方法择优发放,以全镇最高班容量为标准60元,每削减1名学生减0.5元.根 据以上方法得出的是基本班主任费,然后依据班主任评估细则评定后最终发放.后附班主任评估细则. 2,实行末位淘汰制.(按班主任考核标准进行考核). 八,农村老师补贴 按县教化局规定的四类地区标准发放.在本校招生范围内居住并任教的发87元,不在本校招生范围内居住且不在本校任教的如路

7、途比在本校任教还近且便利的发87元,文教室依据工作须要老师调离本校工作且路途远,不便利的发105元,支教,特岗及东光通校人员发90元. 九,不享受嘉奖性绩效工资的状况 1,本学期累计旷工达5个工作日,病事假累计超过2个月以上的. 2,脱产学习的. 3,解除聘用合同的. 4,开除的. 5,在师德师风方面,违反老师法中小学老师职业道德规范有关规定,在本学期受到上级通报指责,警告,记过,记大过,降级,撤职,开除留用处分的,违法造成不良后果败坏老师队伍名誉的,分别扣除考核积分的 20%,30%,50%,60%,70%,80%,100%,100%. 十,学校非教学人员按教文体局非教学人考核标准考核状况,

8、按全校绩效工资平均值的80%-95%发放. 十一,绩效工资发放:每学期一次. 灯明寺镇中灯小学后勤老师绩效考核评价细则(试用) 为了促进老师的发展和改进教学实践,建立有利于发挥老师的主动性和创建性,促进老师职业道德和专业水平提高的新评价体系,全面实施素养教化,扎实推动课程改革,全面提高教化教学质量,依据全体老师大会决议,特制定如下评价方案. 一,职业道德100分 1,爱岗敬业,关爱学生.工作仔细,不敷衍塞责. 2,团结合作,互帮互助,维护其他老师威信,不背后争论他人,不传他人隐私,维护学校名誉.违反本条扣5分,严峻的扣10分. 3,廉洁从教,不准向学生推销资料,不准有偿家教,不准违规收费(违反

9、一次扣完100分). 4,不听从学校课程,工作,人事,学生支配,无理取闹的此项为0分. 5,工作中实行一岗双责,按本学期发生的责任事故状况扣分详细标准是: (1)日常工作中不能完成任务,日常检查发觉违规违纪现象的,每次扣5分. (2)出现违规违纪问题,在本单位造成不良影响的,每次扣10分. (3)出现违规违纪问题,在教化系统造成不良影响或受教化局通报处理的,每次扣20分 (4)出现严峻违规违纪问题,在社会上支持了不良影响或受教化局以上部门处理的,每次扣30分. 二,考勤 300分 1,事假,病假一天扣5分. 2,迟到,早退均扣10分. 3,旷工一天扣20分(累计5次为0分). 4,请课时假每节

10、次扣1分(累计每10次扣20分). 5,婚,丧(直系关系),产假按法定假日,超出按事假处理. 6,一学期请病,事假累计超出2个月为0分;学年度超过6个月的,扣发全年嘉奖性绩效工资,并从第七个月按月扣发基础性绩效工资的50%. 7,学校大型活动请假扣10分,缺勤扣20分. 8,老师值班,班子成员带班,查岗无人按一天旷工扣20分.累计5次扣400分.9,学校各种活动,会议缺勤每次扣2分. 10,因工伤人员在养息医疗期间和教职工在国家规定的产假期间,按学校教职工绩效考核的平均值发放嘉奖性绩效工资. 三,工作效能200分. 1,常规工作150分:一学期中所担当的全部工作,要根据工作标准及要求按时保质保

11、量完成,在学校常规检查及上级检查中,出现工作完成不彻底,效果差等问题,每项酌情减5-20分. 2,临时交办工作50分:在完成本职工作之外,负担学校临时交办工作的,依据看法,效果,工作量等状况,每次加1-5分.(此项超过50分按50分计算). 3,嘉奖加分30分:对于不同的荣誉加分不同,相同的荣誉按最高分加,论文,会课,老师素养大赛,论坛,班主任竞赛,辅导学生等嘉奖,国家级5分,省级4分,市级3分,县级2分,镇级1分.(此项超过30分按30分计算). 四,专业发展与考核50分 老师必需参与上级组织的文化考试,接着教化及各种培训(50分). 五,工作量200分. 1,工作量平衡70分.能圆满完成标

12、准工作量的计70分.因个人缘由不能完成标准工作量,经个人申请,削减工作量的,酌情减分. 2,班子成员加15分,管理员加10分,组长加5分. 3,工作日之外,学校支配的活动每次加2-5分.(2至3条累计不超过30分,超过按30分计). 六,农村老师补贴 按县教文体局四类地区发放. 七,不享受嘉奖性绩效工资的状况 1,本学期累计旷工达5个工作日,病事假累计超过2个月以上的. 2,脱产学习的. 3,解除聘用合同的. 4,开除的. 5,在师德师风方面,违反老师法中小学老师职业道德规范有关规定,在本学期受到上级通报指责,警告,记过,记大过,降级,撤职,开除留用处分的,违法造成不良后果败坏老师队伍名誉的,

13、分别扣除考核积分的 20%,30%,50%,60%,70%,80%,100%,100%. 八,绩效工资发放:每学期一次. 灯明寺镇班主任评估细则 班级是学校教化教学工作最基本的组织,做好班级管理工作是提高教化教学质量,落实素养教化的重要保证.为了更加客观,科学,真实,全面,有案可查地评价一个班集体,把班主任的荣誉,待遇同班级管理挂起钩来,以调动班主任工作的主动性,特制定本细则,以便促进班级管理工作. 班主任评估基础分值为100分依据以下工作状况扣分加分,最终依据得分分值发放班主任费. 1,严格学生行为规范,仔细开展各项教化活动,带领学生学习和执行小学生行为规范,小学生守则,搞好班风建设.满分1

14、0分,学生违纪一次扣0.5分.(平常检查) 2,坚持课间操,学校集会活动,做到快,静,齐,并仔细做操,仔细听讲,遵守纪律,满分 10分.无故缺席一次扣1分,做得不好的发觉一次扣0.5分.(查值周检查记录和领导平常检查记) 3,负责做好本班清洁卫生,卫生区管理,大扫除与突击性劳动,满分10分,无故不到位或不清洁一次扣1分.(查值周记录和平常领导检查记载) 4,仔细上好晨会,午会,班队活动课,对学生进行常规教化和思想教化,满分10分.未进行或随意性大的,一次扣0.5分.(抽查) 5,仔细开展班级检查达标活动,仔细填写班队工作的各类簿记,期末按时上交,满分5分.期末不交或填写不合要求,扣1至3分.(

15、查该手册和记录) 6,按时上交各种安排,总结或其他班级材料,满分10分.不按要求或不按时填报,一次扣1 分 7,关切后进生的学习,思想,措施得力,有成效,满分10分.辍学一人扣1分. 8,仔细组织开好隔周一次的班队会活动和一学期两次主题班队会.满分10分.主题班队会缺一次扣1分,班队活动缺一次扣0.5分.(查记录) 9,加强与学生家长联系,开好家长会,仔细填定家校联系卡.得5分.(查家访记录).10,对班上的公共财物(桌椅,门窗,玻璃,长久性清洁用具等)进行妥当保管,满分10分.检查时,依据损坏状况酌情扣分.(查班上实际状况) 11,四,五,六年级按时做好播音工作,每月交广播稿不得少于5篇,满

16、分10分.每少一篇扣0.5分.(查广播站来稿记录,一二三年级按满分计算) 说 明 1:对班级工作严峻失职,并造成重大影响的扣5-10分. 2:加分项目为:突出的好人好事和代表学校参与上级组织的各项活动,一次加2分,其他具有特殊成效的工作由学校商定酌情加分. 3:班主任主动撰写德育和教化管理方面的论文,国家级每篇加8分,省级每篇加5分市级每篇加3分,县级每篇加1分. 小学专任老师绩效考核评价细则 专任老师绩效考核实施方法 专任老师考评细则 专任老师考评细则 钟山学校专任老师考核方案 专任老师培训通知 专任老师管理奖罚细则（探讨稿） 专任老师管理奖罚细则（探讨稿） 专任老师工资结构 专任老师平安工作职责 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页