2022年人事专员月度工作总结.docx

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1、2022年人事专员月度工作总结第一篇：人事专员工作总结 工作总结 时间荏苒如白驹过隙，转瞬间我来到公司工作已经一个多月了，在惊慌，劳碌而又充溢的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。下面就我一个多月的工作做出如下总结： 一、人员聘请 1.这一个多月我帮助郭部进步行人员聘请，通过了解各部门新增岗位及实际人员需求状况，先后通过各种不同聘请渠道预约面试240多人，实际参与面试73多人，但由于公司与部分应聘人员在某些方面无法达成共识，最终试用11人，其中2人自动脱岗。 2.对于司机、公司营销人员等职位的人员聘请始终在进行，只是来参与面试的人员较少，且司机一职，公司无法与应

2、聘者达成共识，而销售薪资方式始终未确定，导致不能刚好通知合适的应聘人员刚好入职。 通过这一个多月的学习，在郭部长的指导下，我已基本驾驭人员聘请的详细流程。 二、与部分员工签订劳动合同 在郭部长的指导下，这一个多月为一些新进员工办理了入职手续并与其中部分人员签订了劳动合同，进展还比较顺当。 三、同步更新 1.员工通讯录、花名册； 2.考勤指纹的录入； 3.考勤系统的增加、更改、删除； 4.请假条与漏打卡填报单的整理； 5.收集各部门考勤并整理考勤汇总表； 6.社保减员、增员的管理； 7.月底向总经办主任汇报公司下月过生日人员名单。 四、帮助郭部长制定、修改、补充各项人事规章制度，建立公司员工电子

3、信息档案 1.起草公司部分主管级以下员工的员工岗位职责交由部长审核。 2依据员工填写的员工应聘登记，信息登记表，身份证复印件，学历证书复印件，资格职称复印件等建立员工电子信息档案，并整理公司以前应聘人员信息，以便查找，为后续建立公司人才信息库做打算。 五、员工关系工作 1找各部门员工闲聊，了解其思想动态，并有针对性的向部长汇报。 2协作各部门工作，帮助部长解决某些突发事务。 六、后续工作安排支配 部门常规性工作 1.日常工作：帮助部进步行人员聘请，新员工入职及离职人员手续的办理工作，相关资料的收集整理，员工电子信息档案的整理、更新、完善。 2.社保卡的办理，每月一次同行业薪资调查。 3.对试用

4、期员工进行管理，争取留住有用人才。 4.帮助部长对公司办公设备出现异样状况进行维护。 5.领导支配的其他工作。 学习相关学问 1.充分学习公司各项制度，了解各岗位工作职责，以便人员聘请更高效地运行。 2.渐渐接触学习人力资源管理六大模块，后期重点是学习人员培训、绩效考核、员工关系管理。 3.对工作进行分析，对于不足的地方进行改进，针对一些不太顺当的事情，滤清思路重新整理。 4.虚心向他人求教，平常不懂的刚好向部长或其他人求教。 5.阅读相关书籍，养成良的阅读习惯，拓宽视野。 七、总结 在我工作的这一个多月期间，在郭部长的指导下，我已基本驾驭：人员聘请的流程、员工入职、离职、社保等的办理，对公司

5、的各项政策也有了更深的了解。在一些工作中也出现过错误，我会在今后的工作中不断改进，争取让领导满足。 在公司一个多月期间，我基本能完成自己的本职工作及领导交办的其他任务。这与领导与同事的关怀是分不开的，在此诚心地感谢你们！在接下来的工作中，我会不断地学习并提高工作效率，调整工作看法与工作主动性，与同事和谐相处。以上是我这一个多月的工作总结。 “路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，我将一如既往地工作，以踏实、勤奋、虚心、仔细的看法勉励自己，尽自己最大的努力将工作做。 人力资源部：张斌 二一四年三月三十一日 其次篇：人事专员工作总结 20xx年工作总结我很荣幸加入这个大家庭，不知不觉已经在公司已经4个

6、多月了，在领导和其他同事的热心帮助下，我发觉自己这几个月来发生了巨大改变，身边的同事也都在不断进步，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，我将以全新的面貌来迎接新年的到来。 现对20xx年的工作总结如下： 一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作供应更精确的信息； 二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续； 三、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜； 四、帮助做聘请与任用的详细事务性工作，包括发放聘请启事、收集和汇总应聘资料、支配面试人员、跟踪落实面试人员的状况等； 五、帮助建立主动的员工关系，协调员工与管理层的

7、关系，帮助组织员工的各类活动； 六、负责核算公司全部员工的工资，由于自己的马虎也有过错误，不过在领导的帮助下都能够圆满的解决； 七、可以自己独立处理保险和工伤的事宜； 八、帮公司其他同事订火车票机票，解决大家出行的后顾之忧。不过我觉得自己还有不足：工作的预见性和创建性不够，离领导的要求还有肯定的距离，人力资源方面的学问还有所欠缺，在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向领导和同事学习，不断提高自自身专业素养，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。 最终，祝福公司在新年里一帆风顺，一年更比一年! 第三篇：人事专员月工作总结 本月人事培训部主要就以下几个方面绽开工作： 一、人

8、事管理 1.进行员工入职统计。截止20xx年12月31日止，共入职9人，其中：总经理办公室1人，财务部1人，营销部1人，房务部1人，餐饮部1人，工程部1人，保安部1人，人事培训部2人。 2.依据上级的指示及项目工程的进度做了20xx年12月至2022年3月的工作进度报告。 3.为了聘请工作的顺当进行，人事培训部做了专题的人员聘请安排及费用预算，依据工作安排部分工作已在实施中。 4.为了更合理及有效地利用人力资源，人事培训部设计乐了人员到位预算表，并得到领导的同意发至各部门做前期开业的人力资源安排。截止20xx年12月31日止，各部门报来的安排共327人，相比20xx年4月的开业的项目人员需求，

9、人员数额尚大，考虑需进行适当的调整。 二、人员筹备与聘请 1.依据上级指示，收集了前期聘请求职资料共735份，依据专业分类分发至各部门作为人力资源储备，其中餐饮部156份，房务部112份，营销部20份，工程部128份，财务部103份，保安部105份，人事培训部73份，员30份。 2.为了满意前期筹备工作须要，从30份员求职资料中选择18名通知面试，面试较满足的3人，考虑到酒店用人起点较高些，因此录用了学历较高的同济高校探讨生，作为酒店筹备工作的员。 3.通知面试，其中： 营销部：营销人员共面试12人，营销部初选满足4人，其中销售经理1人，销售主任1人，其他两位尚未定职。 工程部：初步确认9人，

10、值班工程师2人，锅炉工3人，修理工1人。 保安部：面试了15人，初选满足的1人。 4.为了广开人才聘请渠道，聘请更适合温泉工作的人才，人事培训部对总公司愿上聘请的内容进行乐专业性的调整。 5.由于x及x地区的人力资源较少，较难满意温泉营业时的人力需求，因此人事培训部与保安部一同向全国各地部分职业学校、大中专院校发联系函共30封，有复函合作意向的共19所。依据温泉前期开业的安排，基本上可以满意对基础员工的需求。另外，还做了两期的专题报告。 三、员工工资与福利 人事培训部依据温泉的人员编制， 做了员工宿舍配备标准方案及安排，并做了前期开业的预算。 四、其他 1.做了人事培训部开业所需的办公用品、营

11、运管理印刷品的选购安排。 2.申领、分发、保管筹备期办公用品。 目前尚未完成的事项有： 1.依据人事培训部的工作安排，12月底验收员工宿舍及饭堂，由于工程尚未完工，尚未验收。 2.聘请基层员工的线路，地点尚未最终确认，在20xx年元月确定。 下月工作要点： 1.完成上月未完成的工作。 2.完成人事培训部岗位职责。 3.完成人事管理部分规则的拟定。 4.其他事项按人事培训部工作安排进行。 第四篇：2022年人事专员工作总结 2022年人事专员工作总结 2022年是我到宋城的第一个年头，至今日工作了4个月半的时间，时间飞逝，在惊慌、劳碌而又充溢的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作

12、，有进步也有不足。为使2022年有更的借鉴和指导，现将这我这几个月的工作总结如下： 一、聘请版块 发布聘请信息 对日常聘请岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理，都有哪些。对以上这些入职条件进行分析了解后，依据岗位的状况，选择相应的人群，从而选择相应的聘请渠道，找到合适的人员。8月份重点完成了产业营销省内6市人才聘请信息上刊登；并在9月份凭借原先自身积累的聘请渠道完成了2场工程方面专业人才的面试。 建立有效后备人才简历库； 针对有用的人才、稀缺岗位人员应聘人员的简历刚好储备，以便临时聘请用工时，有人可选，有人用；虽然我做的储备很简洁，只是简洁的将遇到的、看到的感觉在某些岗位今后可

13、能会用到的，或则该岗位人员较难聘请的，有些应聘者提出要求较高的短暂不能满意的，我信任虽然现在只是做个简洁的积累，信任到关键时刻或许就是这些小小的积累会帮助我乃至公司解决一个大的问题。至今人才库简历，存储有效简历共56份，主要涉及为工程类、业务类岗位。 聘请、面试状况统计 1、聘请统计：2022.08.03-至今共参与各类现场聘请会12场次，其中八月份是公司聘请需求量最大的时候共计参与各类聘请会6场；九月份参与聘请会2场；十月份参与聘请会1场；11月份参与聘请会3场。其中参与校内聘请会2场，参与由省、市举办的综合人才聘请会8；专业技术人才聘请会2场。 2、面试统计：至今共参加各类面试27场次，简

14、历初定人员达373人，电话预约面试达268人，实际到场面试人员179人，拟录用人员54人。面试群体涉及行政、业务、工程类等岗位。 在聘请工作中遇到的问题与建议： 参加聘请工作的这段时间主要遇到才常见问题1、用人部门突然通知聘请， 人力资源部不能刚好招上人。2、用人部门按程序正常申报，但人力资源部招不上人。3、人力资源部聘请需求发了，现场聘请也做了，其他渠道也用了，但应聘者数量上没有预期的多或质量上不高。4、人力资源部向用人部门举荐的人，用人部门评价后满足度不高5、人力资源部和用人部门聘请时都认同的人，但在实际工作后证明与当时聘请结果偏差很大。6、人力资源部和用人部门都认同的人，但最终应聘者不选

15、择加入公司。 二、薪酬相关： 8月份参加了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方案以及预订中心业务员考核提成方案的修订。9月份完成薪酬调查问卷的设计，并于10月份完成薪酬调研问卷，同时回收7家单位的有效问卷进行的汇总，完成薪酬调查问卷汇总分析报告；完成总部员工薪酬套级及对比分析；完成主管至经理级薪酬套级以及数据的对比。通过参加这几项公司政策的学习、调整与修改极大的帮助了我对公司及各分公司薪酬制度的了解。 三、部门常规性工作： 1、日常工作：考勤的整理、统计；述职报告的整理汇总；集团人员的餐补、劳保费用、高温福利的统计汇总；集团人员的生日统计及蛋糕卡的发放；集团人员的入职登记、背景调查以及离职人

16、员办理等相关手续与各基本资料的收集整理。 2、领导支配的临时性工作； 四、分析：个人实力分析： 自己的优劣势与岗位匹配状况的相识 优势：有肯定的亲和力；具备肯定的沟通、协调实力，细致、仔细、有耐性，听从指挥；能虚心的听取别人的建议，认同宋城集团的企业化；具备肯定的人力资源管理学问及阅历，心态平和。 劣势：考虑事情不细致；缺乏对人力资源管理学问的整体系统整合，缺乏劳动法规的深度探讨，以及缺乏肯定的主动性。 需改进和提高的方面 1、提高自身执行力。在取得成果的同时，不行否认我的执行力还有些欠缺，在以后的工作中建立危机意识，做任何事情都为自己规定明确的时间段，提高自 身的执行力。 2、政策法规持续性

17、学习 我现在的岗位是人事专员，结合工作实际，劳动法规以及政策性学问的学习将成为我学习的侧重点 常态性学习： 1、充分学习公司的各相关制度、件；有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。 2、对今后工作分析 针对工作中不足进行改进； 在人力资源更加深化的学习； 针对工作中进展不顺当的问题，滤清思路从新整理； 五、2022年工作安排 人力资源各版块轮岗学习。 外地公司外派前期工作打算。 绩效考核相关工作。 六：总结 我能胜任本职工作，与领导交给我的其它工作。这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示诚心的感谢！以上是我近三个月以来，工作、思想状况的总结。我将会一如既往去工作，以

18、仔细、勤劳、务实的看法鞭策自己，始终如一的努力工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。 第五篇：人事专员年终工作总结 人事专员工作总结 今年以来,我们在局党组的正确领导下,坚持以“项目带动，完善制度，创新服务”为指针,紧紧围绕“两抓整推”战略目标，深化贯彻人才强市战略,开拓创新，努力进取，较完成了上半年确定的各项工作目标。 一、立足市情，着眼大局，全面提升人才工作服务全局的实力和水平 跟进新上项目和新建企业，主动供应各类人才服务。走访工业园区风电企业，了解企业规模现状和用工需求，刚好驾驭企业信息，并将人才中心业务打包向企业进行介绍和举荐，解决企业从聘请员工到后续服务的一系列问题，受到了企

19、业评。接着加强与外省市企业的联系，拓展业务围，拓宽就业渠道。与额济纳旗三和化工有限公司、中海油新能源玉门风电有限公司等5家大型企业建立了长期输送劳务用工合作机制。为新疆金风科技有限公司酒泉生产基地等长期合作单位代招工作人员，根据要求，组织筛选应聘者，累计为代招17人次，胜利举荐就业并由派遣部签订劳务派遣协议15人。为求职者供应了较的工作机遇，也为部门之间的业务协作创建了条件。 2、以人力资源市场和社会保障服务中心建设为契机，不断推动市场建设步伐。人力资源市场和社会保障服务中心建设方案确定以来，局领导高度重视，成立了市场建设工作领导小组，并设立了办公室，抽调工作人员特地负责项目工作，局领导主动出

20、击，多次到省上进行对接，主动与市国土局、规划局进行协商，争取对人力资源市场建设的支持，特殊是康市长上任以来，特别关切市场建设，多次召集相关部门进行协调，现土地已经基本确定，市场可研工作前期工作已经打算就绪，只等市政府发既可进入实施阶段。 3、大力开展人才沟通工作，为聘请求职者搭建平台。每月18日定期举办大型人才聘请会，针对企业需求和求职者的须要，在元月举办了先锋种业专场聘请会、3月8日举办了妇女节专场聘请会、肯德基专场聘请会。上半年共举办聘请会6场，有78家聘请单位参会。仔细做聘请单位的后续服务工作，每月19号对企业进行电话回访，了解聘请单位聘请状况，对于没有聘请到合适人员的单位，在一周内为其

21、举荐合适人才。大力发展络会员，刚好对到期会员进行审查，动员他们续办手续。目前发展络会员31家次，其中季度会员22家，半年会员4家，全年会员5家。同时，我们还加强与乡镇和社区的联系，赴城区17个社区、12个乡镇进行劳务输转宣扬,发放聘请信息，宣扬人才聘请会内容，收集求职资料，丰富了人才储备，建立了联系社区、乡镇的长效机制。 linda小编举荐访问其他精彩章： 人事专员工作总结 人事专员工作总结 人事专员2022年度工作总结 人事专员月工作总结 人事专员2022年度工作总结 第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页