市委换届工作总结.docx

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1、市委换届工作总结 基础牢 风气清 班子优 -XX市委换届工作圆满胜利 中共XX市委组织部 （2022年7月1日） 依据省委、XX市委统一部署，XX市第十三次党代表大会于今年6月12日至14日顺当召开，一次性选举产生出席XX市第五次党代会正式代表52名（含XX市委提名3人），组织提名的25名市委委员、5名市委候补委员、17名市纪委委员候选人全部高票当选，圆满完成了市委换届工作。 一、坚持立足全局，着力夯实团结稳定、众志向上的换届基础 始终站在全局高度，把夯实换届基础作为换届工作的重点，实行有效措施进行落实。 一是加强领导，周密部署，仔细做好筹备工作。成立了市委书记任组长的市委筹备工作领导小组，下

2、设秘书、组织、宣扬、总务、保卫五个工作组，细化每组任务，落实责任到人。多次召开筹备工作专题会议，对进展状况进行调度，并将大会指南、实施方案、工作细则印发给每个工作人员，做到工作流程规范化、操作程序明细化。 二是选好“两级代表”，夯实换届工作群众基础。广泛宣扬、主动动员，不断扩大基层党员群众换届选举参加率，在市党代表推选中，全市共有26704名党员参加选举，参加率达 1 98.8%。根据21%的差额比例选举产生出席XX市党代会代表332名，根据22%的差额比例提出出席XX市党代会代表候选人初步人选考察对象61名。市乡两级依据管理权限，分别对“两级代表”进行了考察，同时书面征求了同级纪检（监察）机

3、关、信访、综治、计生、公安、检察、法院等部门的看法，并实行多种方式进行公示，接受社会监督。经考核认定，对其中5名不相宜担当代表的人员，按程序取消了他们的XX市党代会代表资格，确保了党代表的广泛性、代表性、先进性。 三是起草“两个报告”，夯实换届工作思想基础。把“两个报告”的起草过程当作调控思想动态、匡扶不正作风、凝合发展共识的重要契机。市委书记xxx亲自确定“两个报告”的指导思想和主要内容，并对起草班子提要求、理思路、明重点。“两个报告”经市委常委会、全委会多次探讨修改形成征求看法稿后，组成9个高规格征求看法组深化基层一线，分类型召开专题座谈会，广泛征求社会各阶层看法和建议并再次修改，真正做到

4、“十二五”追逐跨越雄伟蓝图深化人心，真正做到汇聚民智、呼应民意，真正做到集中思想、共谋发展，为市委换届夯实了良好的思想基础。 二、坚持严明纪律，着力营造风清气正、健康和谐的换届环境 多次召开肃穆换届纪律工作座谈会，制定措施，强化落实，确保换届风清气正。 一是组织警示教化。先后分别给全市全部党员干部和各单 位参与民主举荐和有被举荐资格的人员印发肃穆换届纪律提示卡、违反换届纪律案件汇编，组织他们进行学习，予以警示。5月27日，在第十三次党代会代表培训会上，市委书记李庆宁就严明换届纪律再次提出详细要求，做出具体部署，努力使广阔党员干部对换届纪律入耳、入脑、入心。 二是进行分类谈话。市委书记、市纪委书

5、记和市委常委、市委组织部长分别与市委常委差额考察人选、市“两委”委员候选人、乡镇（街道）、市直单位主要负责人进行肃穆换届纪律谈话，要求严守相关纪律，切实增加政治意识、责随意识和大局意识，做到带头讲大局、带头讲党性、带头讲胸怀，坦然接受组织和人民的选择。 三是开展分类承诺。结合创先争优“让群众更满足、让党旗更艳丽”活动，组织市领导班子、市“两委”委员候选人、市直和乡镇党政主要负责人、组工干部分别签订承诺书；组织全市党代表以“拒绝拉票贿选，正确行使民主权力”为主题，进行集中宣誓。同时，畅通看法渠道，健全问责机制，努力营造风清气正的换届环境，整个换届过程没有出现一例违纪、一起信访、一个投诉。 三、坚

6、持正确导向，着力打造结构优化、实力突出的领导班子 在拟定市“两委”班子人事方案时，坚持正确的选人用人导向，把有群众基础、有工作实绩、有基层工作阅历的同志选进班子，不断优化班子结构。 一是多轮举荐，群众公认。召开全市领导干部会议，对市“两委”委员、候补委员进行全额定向民主举荐，市纪委常委人选还在市纪检（监察）机关全体人员会议上进行了二轮举荐。在对新提名市委常委人选进行二轮举荐时，组织被举荐人选进行了5分钟的自我介绍。以此为基础，酝酿产生了市委委员、候补委员、市纪委委员预备人选，并书面征求了市纪检（监察）机关、信访、综治、计生、公安、检察、法院等部门的看法。 二是倾向基层，注意实绩。关切、关注基层

7、，对那些求真务实、埋头苦干、不事张扬、静默奉献、工作实绩突出的干部，同等条件下优先考虑提拔运用。在当选的30名市委委员、候补委员中，共有10名为现任乡镇（街道）党（工）委书记、主任，占33.3%。1名街道党工委书记当选为新一届市委常委。 三是优化结构，增加动力。严格根据省委、XX市委关于市（县、区）党委班子职数、年龄结构、学历层次等要求，统筹把握各类型干部的配备比例，留意发挥各年龄段干部的作用。当选的新一届市委委员、候补委员平均年龄42.6岁，比上一届平均年龄小2.3岁，其中：35岁以下1名，占3.3；36岁至45岁20名，占66.7；46岁以上的9名，占30。高校以上学历28名，占93.3，

8、比上一届提高了8个百分点。通过换届，初步形成了年龄结构合理、文化层次高、性格气质相融的市委领导班子，队伍活力和整体功能得到增加，凝合力和战斗力得到进一步提高。 市委换届工作总结 市委换届纪律总结 市委工作总结 换届工作总结 换届工作总结 换届工作总结 换届工作总结 换届工作总结 换届工作总结 换届工作总结 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页