2022先进个人获奖感言发言稿参考3篇.docx
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1、2022先进个人获奖感言发言稿参考3篇第1篇:各位员工你们好:今日,我们在这里隆重召开20_年度先进生产工作者、先进集体、先进生产主动分子表彰大会。对在工作中涌现出来的先进单位和个人进行表彰,在此我对受表彰的部门和个人表示热情的庆贺! 同时,向一年来静默辛勤奋战在云雪公司各个岗位上的广阔员工致以崇高的敬意!在过去的一年,是全公司上下奋力拼搏创建辉煌的一年,也是各项工作齐头并进、全面发展、全面丰收、全面提升的一年。一年来,我们紧紧围绕年初确定的各项目标任务,坚持以人为本,创新管理模式,提升执行实力。在严峻的市场竞争中创建出小麦加工总量1010119吨,挂面加工总量6117吨的历史最高记录。这些成
2、果的取得,饱含着全体员工的辛勤汗水,凝合着广阔干部员工的集体才智。这次受表彰集体和个人就是他们中间的杰出代表,从他们身上,我们看到了云雪人的优秀品质。劳模就是楷模,先进就是榜样。他们的精神是我们的珍贵财宝,是激励全体员工团结奋斗、勇往直前的强大精神力气。在此,公司号召广阔干部员工从现在做起,从岗位做起,从点滴做起,仔细向先进典型学习,比照先进找差距,教化自己,鞭策自己,真正使先进典型的精神变成广阔干部员工自觉的价值追求和实际行动,在云雪公司上上下下营造学先进、赶先进、争当先进的良好氛围。随着市场竞争日趋白热化,粮食加工企业的经营难度不断提高,在周边行业巨头的围堵、挤压下我们的工作任务非常艰难,
3、不仅须要全公司广阔员工增加压力感、紧迫感;更须要各级管理干部发扬好传统、好作风,勤于思考,勇于实践,坚固树立解放思想、开拓进取的创新精神,最大限度地挖掘内部潜能。全公司各级管理人员和广阔员工要鼓足自加压力的志气,有了压力才有动力,只有时时保持醒悟的头脑,不断自我加压,才能促使自己不断进步,不断前进。保持主动向上、精干勤快的工作作风,坚决消退软、散、懒的思想和行为,抓住每一项工作、每一件实事,锲而不舍,一件件分解落实,一步步循序推动,一抓究竟,抓出结果,抓出实效。要始终保持一种自强、勤勉、奋进的精神状态,把已经取得的成果和荣誉当作前进的起点和动力,以更高的目标追求、更实的工作措施,奋勉努力,奋勇
4、争先,在实践中不断探究前进,永不自满,永不懈怠。不断提高产品质量,以质量求生存,靠服务争市场。谁轻视了质量怠慢了客户,谁就是我们云雪的罪人。对于损害云雪公司的行为必需发觉一个打击一个,对待罪人保持零容忍的看法就是为企业的发展负责。希望广阔员工在今后的工作中,激昂精神,提升信念,明确工作奋斗目标,切实增加全局意识、服务意识,争做识大体、顾大局的表率,对任何一项工作都要满怀激情、满腔热忱,有求上进、讲奉献的意识,有争上游、创一流的劲头,有锲而不舍、奋斗究竟的精神,永不懈怠,永不停顿,永不放松,一步一个脚印地把工作推向前进,不断朝着新的更高的目标迈进。希望各级管理人员要加大管理、监督和考核的力度,敢
5、于动真碰硬,该表扬的表扬,该指责的指责,该处理的处理,确保各项工作在落实中不走样、不断线,真正把各项制度落到实处、取得实效。希望通过大家的努力,能让标准成为习惯,使习惯符合标准,企业想做强做大必需将工作标准化,一个人要想走向胜利也必需要有好的职业习惯,标准化的工作就是一种好习惯的养成,只要大家养成了严格遵守工作流程进行标准化操作的良好习惯,并持之以恒,也都会在平淡的工作中有所建树。优秀员工是我们企业不行多得的珍贵资源,通过今日的表彰大会让我们有幸了解到了这么多优秀员工的价值,而在今后的生产经营活动中,我们应当常常性地举办劳动竞赛、技术比武等活动,刚好发觉在工作中表现突出的员工,赐予嘉奖。比如这
6、次公司举办的才智云雪评比活动就是一个好的开端,希望广阔员工充分开动大脑,挖掘个人聪慧才智,在不断地思索中实现自我、呈现自我,在体现个人实力的同时也能收获公司赐予的丰厚精神和物质嘉奖。企管部今年要着重抓好绩效考核工作,建立科学、规范的考核体系,本着客观、公正的原则,对每一位员工赐予客观评价,给能者供应发挥才智的广袤平台,让他们的价值刚好得到发觉和确定,通过创建有效的激励机制,激发员工的主观能动性和工作热忱,使对企业做出突出贡献的员工能够得到应有的嘉奖和回报。这次评比出的先进员工有一个突出的特点就是干一行、爱一行、专一行、精一行。他们在平凡的岗位上刻苦钻研,勤奋工作;在艰苦的岗位上静默奉献,不断进
7、取。全公司广阔员工要象他们那样,不断追求一流的技术水平,立志干出一流的工作业绩,主动创建一流的工作效率,在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩。我们要在努力营造学习先进、敬重先进、崇尚先进、争当先进的深厚氛围中,进一步提高广阔员工的主观能动性,使员工的主子翁精神在企业发展的每个环节中充分出现光彩。这既是我们企业参加市场竞争的立身之 本和取胜之道,也是企业保持旺盛的朝气和活力、实现持续快速发展的必定要求。我们要坚固树立人才资源是第一资源的观念,不断创新用人机制,优化人才环境,改善人才服务,大力营造培育人才、用好人才的良好环境,努力建设一支高水准的优秀员工队伍,不断地把广阔员工的才智和创建力凝合到企业
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