市级模范职工之家汇报材料.docx

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1、市级模范职工之家汇报材料 暖和之源 华蜜之家 *有限公司市级模范职工之家复查验收工作汇报 二0一 一年六月 日 敬重的各位领导： *有限公司工会在公司党委和上级工会的领导下，在公司行政的大力支持下，坚持以公司稳定发展为主线，充分调动广阔员工的主动性和创建性；坚持以人为本，以听从服务于公司平安文明生产的大局为落脚点，以宏扬“忠诚、责任、创新、奋进”的企业精神为重点，全面履行“参加、维护、建设、教化”四项基本职能，创建性地开展工作，为促进公司三个文明建设发挥了工会组织应有的作用。下面我将恒立信供水有限公司市级模范职工之家复查验收期间的建家状况向各位领导作简要汇报： 一、公司简介 *公司成立于200

2、7年12月。公司现由*有限公司、*公司两家企业共同出资组成，注册资本金*万元，是为*工业园区配套组件的工业供水国有股份制企业。公司现有员工 人，其中大中专以上文化程度占 %，具有初级以上专业技术职称 人，其中高级 人；中级以上职业技术等级 人，其中高级技师 人。 二、加强自身建设，不断深化建家工作，推动基础工作规范化。 根据市、区总工会提出的工会工作目标，为了主动适应新时期工会工作须要，我们狠抓工会组织建设和工会干部素养的提升，不断提高工会组织的凝合力、战斗力，增加职工之家的朝气与活力。 （一）工会组织健全、依法开展自身建设。公司现有会员 人， 工会委员会成员 人，2个工会小组。2009年 等

3、多种刊物，近两年购买了二十多册教材供大家学习、借鉴，通过学习，提升了工会干部的整体素养，为提高工会工作水平打下坚实基础。仔细组织工会干部参与市总工会干校实行的培训，近几年公司工会主席和干事分别参与了“职工权益保障法律法规”、“工会经济技术”、“劳动合同法“、“劳动平安保障”等方面的培训学习。作为市工运理论探讨会“中小企业组”的会员单位，我们从未缺席过片区组的活动，通过沟通学习，创新了工会工作理念和方式方法，2022年提交工运论文3篇。 （四）狠抓基础工作，努力实现工会工作制度化、标准化。工会常常深化部门、班值了解工会小组状况，加强基层工会工作指导。公司 划、有指标，年终有总结、有考核评比，开展

4、详细工作有方案、有措施、有保障。工会年初将水投集团规范化管理指标中的政工部分指标分解落实，中途不定期抽检、整改，几年来各项指标完成很好，特殊是信息报送方面因长期坚持按“快、准、畅”的要求报送，得到了*集团的充分确定。 三、大力开展劳动竞赛，“效益之家”激励人。 （一）深挖内部潜力，全员参加技术革新。公司*厂于2004年启动综合自动化改造，分三期进行。公司经过多方摸底收集看法，反复探讨探讨，做出“三自一体”（自己设计、自己施工、自己监理）的模式进行综合自动化改造，这对全司员工都是挑战和考验，因为之前无人有过“三自一体”的工作经验。我们充分发挥职工群众的聪慧才智，边施工边学习，边整改边提高，二期技

5、改出乎全部人预料提前27天完成。*厂运行管理人员从技改前的70多人减至24人，经过运行实践证明，二期技改取得了圆满胜利，这极大地鼓舞了干部职工的士气，提升了自信念。三期技改进行得顺风顺水，原安排投资2000余万元的综合自动化改造工程实际投入1622 .3万元。开展合理化建议和小改小革活动，既加强了干群沟通又提高了设备工作效率，设置了厂长信箱和工会看法箱，工会定期收集职工群众的看法和建议，经过筛选整理后报相关领导，保证其先进性和科学性，同时刚好赐予落实或解答，对给公司创建价值的合理化建议都进行了嘉奖，近几年共收集合理化建议和技术革新近100条，创可计算价值50多万元。公司特别重视组织员工参与上级

6、单位举办的技能大赛，参赛人员屡建奇 功，2005年在参与*区劳动局实行的电工竞赛中获集体一等奖， 2009年在*集团实行的首届职工技能大赛中，我司8人参赛7人获奖，其中一等奖1名、二等奖3名、三等奖3名。公司为激励员工钻研技术、岗位成才，对在单位组织参与的外出竞赛获奖人员都进行嘉奖，仅2009年这一次就发放奖金3700元。 （二）深化开展“同舟共济保生产、建功立业促发展”活动。2008年是*厂综合自动化改造全面结束后的 补什么，差什么、学什么”的学习要求，使培训活动更具针对性和实效性，仅2022年就进行了25项外委培训，培训员工109人次，培训学时2277学时；内部培训职工3653人次，培训学

7、时6392学时。通过长期坚持培训工作，极大地提升了员工的业务技能，提高了工作效率。公司承包了*流域另外3座电站的发电运行工作，为公司年创收500万元，检修队伍在没有增员的状况下除完成*水电厂的检修维护工作外，还担当着3座承运电站的日常维护和外出承接检修业务。 （四）坚持开展平安文明生产竞赛活动，营造赶、学、比、超氛围。公司自2007年以来在四个运行部门开展月度平安文明生产竞赛活动，对 硕果，公司先后获得的荣誉称号有：水投集团规范化管理一级企业、区级平安生产工作先进单位、区级平安单位、区级劳动竞赛先进单位、档案管理达省部级一级标准、共青团荣获“五四”红旗团委、*市文明单位、*市爱国卫生先进单位、

8、*市市容整齐小区、水利部颁发的水利系统AAA级单位等荣誉称号。运行二值在08年被评为市级“工人先锋号”，多位员工获省部级表彰。 四、坚持抓好民主管理制度，建设民主之家。 职工是企业的主子，要爱护、调动、发挥广阔职工投身企业改革、发展的主动性，推动企业民主政治建设，关键是在政治上要保证，制度上要落实。 （一）建立健全职代会制度，落实职代会的各项权利。工会依据公司管理体制，完善以职代会为基本形式的民主管理制度，抓好民主管理工作。坚持每年召开1一2次职代会、每季度召开一次工委扩大会议。做到了凡是应由职代会审议、通过、表决、监督的事项，都提交职代会。如E栋分房方案由 保了个人劳动合同的顺当签订。劳动合

9、同的签订，落实劳动法、劳动合同法，以法律的形式维护职工合法权益，和谐了劳动关系，促进了公司持续稳定发展。 （三）巩固厂务公开成果，加强职工民主监督。为有效保障广阔职工的知情权、参加权和监督权，公司出台实施了厂务公开民主管理工作实施方法，建立了由公司党委书记任组长，行政、纪检、工会负责人组成的厂务公开领导小组和由公司纪委书记任组长，纪检、工会等有关人员和职工代表组成的厂务公开检查、监督小组。“方法”明确了厂务公开应坚持的基本指导原则、厂务公开的主要内容和厂务公开的实现形式。公司设有厂务公开栏，同时利用内刊*之声、宣扬橱窗以及各种会议，对公司重大事项决策、干部的选拔任用、涉及职工切身利益的事项和公

10、司生产经营状况等都进行了公示。我司厂务公开做到了有阵地、有内容、有制度、有档案、有领导小组。通过落实厂务公开，让职工明白、领导清白，为构建和谐企业奠定了坚实基础。 （四）民主评议领导干部，进一步亲密干群关系。民主评议领导干部是职工民主政治权利的重要体现。公司坚持开展对中层及以上干部进行年度述职，并由职工代表从“德、能、勤、绩、廉”等几个方面进行考评，对考评不合格的赐予戒免谈话、降级或撤职等处份。此举不断提高干部队伍思想政治水平和管理素养，增加领导班子的凝合力、战斗力和号召力，对公司改革、发展、稳定具有主动作用。 （五）多渠道保障职工民主管理权利。公司领导特别重视与员工 进行沟通沟通，公司总经理

11、承诺“每天都是员工接待日”，*水电厂设置了“厂长信箱”，员工可随时向领导反映问题，对员工提出的问题，领导做到“有问必复”，能解决的刚好解决，合情不合法的进行说明。现今，为公司发展壮大提建议的人多，计较个人得失的人少，干群关系日益亲密，职工愿景与公司愿景同步、合拍。 五、抓平安制度建设、重实行，建设平安华蜜企业。 平安是企业生存之基、发展之本、效益之源，平安生产是公司的头等大事。 （一）加强平安生产领导，建立健全平安生产管理制度。公司设有分管平安生产的副总、副总工程师，成立了“平安文明生产领导小组”，领导小组下设“平安管理办公室”负责公司平安日常管理工作。平安经费保障方面，公司提出了“再穷也要平

12、安”的口号，保证平安经费投入到位。公司平安生产管理制度健全，2007年公司将“平安生产管理规定”、“消防平安管理规定”等十七项管理制度汇编成册，作用公司开展平安活动的依据和指南。我司平安生产的最大特色是始终如一抓落实，实行了平安专责日检、周检制，平安文明生产领导小组下设三个小组进行月检和重大节假日、汛前、夏季、枯期特地检查等。年初公司与全体员工层层签订“平安目标责任书”，并按职级缴纳平安风险抵押金。公司近几年都获水投集团、区经信委“平安生产先进单位”，2009年5月15 日，公司平安标准化管理工作阅历被水投集团推广学习，*集团在*水电厂组织召开了阅历沟通会。至2022年4月30日，公司实现连续

13、平安生产1509天，创建司新高。 （二）多措并举，强化全员平安意识。人、机、环境是影响平安生产的三大因素，其中人是最为重要、最为活跃、最难把握的因素，公司以提高人的平安素养为抓手，从源头杜绝担心全因素。公司颁发实施了平安教化及职业技能培训实施方法，员工平安教化培训以厂级、部门级和班组级为主，对部门和班组级平安教化培训进行月度量化考核，每年对全部员工进行1次安规考试，提高员工平安学问水平。自2002年国家提出开展“平安生产月”活动以来，公司每年都围绕平安生产月活动主题，结合实际开展卓有实效的平安活动。“全员百日平安竞赛”是公司平安生产活动的重头戏，每年公司都组织人员细心编制活动方案，确保“竞赛活

14、动”有领导、有主题、有声势、有效果，对宣扬发动学习、自查整改、总结评比等各个阶段都作了详细布置，在竞赛活动期间，组织开展形式多样的活动，如创办平安专刊、平安征文、平安学问竞赛、应急演练、消防实战演习等。20042022年，公司创办平安宣扬专栏217期，宣扬挂图490套，宣扬标语45条，举办7次平安学问竞赛、7次消防实战演习，对员工进行平安培训9436人次，收到平安征文1401篇。2009年参与*集团实行的平安学问我司代表队力措群英，喜获 理，主动改善作业环境，工会组织努力实现工会劳动爱护工作新跨越、新突破，努力探究工会劳动爱护工作新思路和新方法认，主动参加事故调查和善后工作、保障劳动者平安健康

15、合法权益。公司多次修订劳动爱护用品管理方法并严格执行，月度平安文明生产大检查每次都有职工代表参与，发觉有可能对劳动者造成身体损害的，马上整改或实行必要的防护措施，自建司以来，没有发生职业病。工会主动上位主动协作公司抓好高温季节防暑降温工作，如野外作业采纳早晚工作、避开高温时段，给员工发放防暑降温药品和凉爽饮料，*水电厂食堂整个夏季都免费供应绿豆汤等。 “进入生产现场、放弃一切自治”是*水电厂厂房抬头即见的平安警示语，如今他已根植每位员工的脑海，成为公司平安旅程的航标灯。 六、建文明企业、做文明员工，文明之风蔚然。 企业的竞争是人才的竞争，学习型组织是二十一世纪最具竞争力的组织。公司坚持以理论教

16、化为核心，素养教化为手段，以正确的舆论引导人、昂扬的精神塑造人、优良的作风感召人、先进的文化凝合人，加强员工队伍建设，通过思想政治、职业道德、业务技术教化，企业文化建设等，提高了职工队伍的整体素养。 （一）敬重学问、敬重人才，大兴科技强司。公司石板水电厂于1998年全面建成投产，电厂大多数员工是刚毕业的大中专、中技学生，他们求智欲望剧烈，好学上进，为此，公司在1999年就出台了以规范学历培训为主的职工教化管理方法，后分别于2003年、2005 年进行了修订，公司还出台了员工探讨生教化管理方法，这些“方法”都激励员工自学成才，公司在学习时间和经费方面赐予大力支持，1999年，公司在重庆高校成教院

17、为电厂职工办了一个班分两批学习，共40人参与了电力系统及其自动化专业专科段学习，还有部分员工分别通过自学考试、上电大等途径参与学历培训。目前在册员工人中，当时中专、中技毕业的有 人， 占%；取得大专学历及以上的有 人，仅仅只占 %。现在，有 名员工获得大专学历， 名员工获得高校学历，公司先后有 人考取了探讨生。通过学习提高了员工的文化水平和专业技术水平，这些人现在均已成长为公司的管理干部或业务骨干，同时给*集团输送了大批基础工程建设管理人才。公司通过持续开展“创建学习型组织、争做学问型职工”活动，全面提升员工的技能水平。2006年公司正式启动细化职工职业资格等级试点的实施方法，同时*市劳动和社

18、会保障局将*水电厂作为试点单位，“方法”对职业技术分6个等级进行管理考核，公司首次实行了职业资格等级运用与薪酬挂钩的激励机制。2007年公司党、政、工联合开展了大张旗鼓的“当好主力军，建功新重庆”劳动竞赛，2008年开展了“践行科学发展观、立足岗位再创业”主题实践活动 ，2009年以来，公司把劳动竞赛活动融入月度平安文明生产任务之中，设置绩效奖并以部门为单位励按月度考核发放。 （二）加强员工思想政治教化、职业道德教化，打造一流员工队伍。思想是行动的先导，员工思想政治和职业道德水平关系公司发展大计。结合公司确定的主题年，党群系统每年都要开展系列工作，实 现了思想政治教化、职业道德教化有目标、有安

19、排、有活动、有检查、有整改、有总结。我们先后开展的活动有：外聘专家到*水电厂开展水电人职业道德讲座、职业道德征文活动、文明礼仪学问竞赛、实行“让青春在岗位上闪光”征文、演讲竞赛等。2022年工会牵头编制了企业文化建设规划纲要，“纲要”明确了近3年每年的工作重心、目标任务，并通过开展相关活动赐予保证。2022年我们开展了“企业文化建设年，我该怎么做”征文竞赛，企业精神用语征集活动，同时通过企业内刊水资源之声、宣扬橱窗以及标语等多种形式营造活动氛围，推动了公司企业文化建设，提升了员工精、气、神，公司面貌面貌一新，详细表现为：关切公司发展的人多；兢兢业业、尽职尽责的人多；遵章守纪、文明行事的人多。

20、（三）体育文化促进思想建设。因地制宜、因时制宜开展文体活动是我司的一大亮点，工会坚持以业余为主、基层为主，点面结合的方法开展文体活动，做到多样化和常常化。在每年的元旦、春节、五 一、暑期、国庆等节假日期间组织开展群体性文娱活动。还间或组织开展征文、演讲、摄影、卡啦 OK等竞赛。2009年我司胜利承办了丰都县 生剧烈的荣誉感和归属感，有效激发了员工的工作主动性。 七、依法维权、扶贫济困，共建“暖和之家”。 （一）以法为章，全面落实职工合法权益。和谐劳动关系是工会当前的主要工作任务之一，公司成立了劳动争议调解委员会，通过职工代表大会推选了2名职工代表任调解委员会成员，工会主席任调解委员会主任。劳动

21、争议调解委员会将工作关口前移，重心下沉，致力于防范劳动争议的发生，凡发觉企业有违反劳动平安卫生规定的行为，就刚好与公司交涉，譬如以前检修人员枯期加班加点频繁，职工身体吃不消，现在调整为没有特别事务就不能支配加班。公司始终推行人性化管理，大力改善作业环境，办公室、中控室都安装了空调器，节假日加班按规定发放加班费，实行以综合计算工时制的两班倒作息方式，全体员工每两年进行一次全面体检，其中女职工实现了每年进行专项健康检查。 （二）深化实施送暖和工程，建暖和之家。我们坚持和完善以“关注民生、关爱职工”为主题的“三必访、三必探、三必贺”人文关怀制度，即职工家中出现冲突、职工思想有心情、职工工作较落后时必

22、访；职工生病住院、职工直系亲属去世、职工家庭遭受较大困难时必探；职工结婚，过生日，子女上高校时必贺，努力营造“懂人心、暖人心、稳人心、聚人心”的亲和氛围。同时对职工生病住院、职工直系亲属去世、职工结婚、子女上高校贺礼等礼金都明确了金额。为落实好对困难职工的帮扶工作，工会建立了困难职工档案，明确了帮扶联系人，定期走访和慰问困难职工。2022年公司新增2名困难职工， 工会一方面对上级帮扶组织反映，一方面用工会经费赐予帮扶。全司员工发扬“一方有难、八方支援”的传统美德，主动主动为困难员工献爱心，2004年公司一位职工因遭受车祸，工会组织全司员工捐款6000余元；2007年一位女工爱人患白血病，须要提

23、取干细胞救治，员工们得知这一消息后主动报名验血，同时为她捐款12000元；汶川大地震，公司员工献爱心16000余元。“传递关爱、共建和谐”的理念，时刻感动着每位员工，暖和之源，许久华蜜着每一位水资源人。 各位领导、同志们： *开发有限责任公司工会建设市级模范职工之家工作，得到了区总工会、水投集团工委和公司党委的高度重视，公司行政的大力支持，员工的主动参加，取得了肯定的成果。但是仍旧有较多不足。我们要通过这次复查验收，找出差距，总结阅历，仔细整改，在不久的明天真正实现我司工会工作规范化、标准化，把公司工会建成广阔员工信任的、依靠的充溢朝气与活力的职工之家。 市级模范职工之家汇报材料 创建市级模范职工之家工作汇报 市级模范职工之家申报材料 “模范职工之家“汇报材料 模范职工之家汇报材料 模范职工之家汇报材料 模范职工之家 模范职工之家 模范职工之家 模范职工之家 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页