公司综合管理部岗位职责.docx

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1、公司综合管理部岗位职责 岗位名称：部长 1 职责 1.1 依据本公司方针目标和上级部门的要求，制定本单位年度工作目标并组织实施。 1.2 根据公司领导的指示，组织起草或对职能部门起草的各种文件、报告、材料的修改，鉴定、制发、立卷、存档等工作。 1.3 负责帮助组织公司级会议的召开，并做好记录，督促决议的执行及信息反馈并负责存档、保密等工作。 1.4 仔细组织信息的搜集、反馈工作，做好调研、参加管理，为本公司重大问题的决策供应精确信息和资料。 1.5 做好公司内大事记载和编写年鉴及公司志的立卷、归档工作。 1.6 按质量体系文件要求做好公司文件和资料的限制工作。 1.7 负责组织各类文件的收文、

2、核对、批分并对公文承办单位落实状况进行督办及信息反馈。 1.8 负责公司各类档案的综合管理工作。 1.9 做好日常的事务管理工作，管理调度小车，组织支配各类会议和接待服务，刚好处理来信、来访。 1.10 组织编写年度人事工作安排。 1.11 组织落实人事工作目标，做好各项人事管理工作。 1.12依据QS-9000标准,结合实际,组织编制质量体系文件并贯彻实施.。负责本部门质量贯标工作。 1.13负责公司管理体制的建立和各部门职责的确定和划分，并组织制定公司各项管理标准，制度和岗位职责，负责岗位定员定编工作。 1.1根据上级部门对保密工作的要求，负责做好公司保密工作。 1.1 负责指导、督促、检

3、查本部门人员的工作，并定期总结本部门工作。 l.1负责各职能部门的协调工作。 1.17 负责组织编制公司中长期发展规划并监督实施。 l.18负责完成领导交办的临时任务。 2 权限 2.1 有权对综合管理部各项工作进行考核、奖惩。 2.2 有权对各部门工作进行调查、了解、汇报并提出建议。 2.3 有权对公司各部门起草的文件进行审核。 2.4 有权处置公司内突发事务。 2.5 对公司机构设置、定编和企业管理制度建立有建议权，有权在公司管理标准或管理制度颁布后实施监督，修改和说明。 2.6 对履行职责不力,执行业务安排不力,违反公司管理制度的单位或个人有权依据有关标准进行考核.同时对上述执行好的单位

4、执行嘉奖权.2.7 有对公司经营工作会议决议,业务安排下达后实施的督导权.2.8 有权对各单位的报表进行审核,同时对不符合统计要求的报表有权令其整改重报.2.9 有权检查,考核各单位劳动管理制度执行状况,对未完成指标和违反劳动纪律的单位有权提出处理看法.2.10 对本公司人员的聘任、升级、奖惩、职称晋升有建议权.3 素养描述 3.1 文化程度：具有大专以上文化程度。 3.2 专业学问： A.具有工业经济学、公共关系学、组织行为学的基本原理和基本学问。 B.具有人事管理、行政管理、档案管理、文书学、工业企业经济活动分析等基础理论学问。 C.驾驭本公司主要产品的性能、用途和市场需求状况,了解国内外

5、同行业的现状和发展趋势。 D.熟知经济合同法、统计法、环境爱护法等法规和政策。 3.3 业务实力：具有综合分析协调实力。 A.具有调查探讨上情下达参谋实力。 B.具有较强的文字功底和语言表达实力。 C.应具有较强的办事实力。 3.4 工作经验：从事管理工作五年以上。 3.5 技术职称：具有初级以上职称.3.6 其它要求：忠诚企业，身体健康；必需是中共党员。 岗位名称：人事主管 1 职责 1.1负责编写年度人事工作安排。 1.2负责落实人事工作年度方针目标。 1.3负责制定科学合理的定员方案、工资安排方案。 1.4依据年度生产大纲合理调剂人力资源。 1.5负责办理专业技术职务的考核、考试、评审、

6、聘任等管理工作。 1.6负责建立和健全人事岗位职责的制定。 1.7组织落实养老保险、医疗改革、工伤评残工作。 1.8负责公司年度培训安排的落实。 1.对人事工作上报各种统计报表的精确性负责。 1.10对人事工作各种原始记录、台帐及人事档案资料齐全、精确、完整负责。 1.1全面负责职工教化培训工作.1.1依据上级部门和各单位要求,结合生产经营发展目标,负责制定年度职工教化培训安排.并组织实施 1.1抓好新入厂大、中专毕业生，短期合同制职工和转岗职工的岗前培训。 1.1负责对特种作业人员,质量限制点人员,重点设备人员,特别工序、内部审核员，售后服务人员的培训组织，并保存培训记录。 1.1负责做好职

7、工教化培训酬金的安排及发放工作.1.16负责按时完成系统及公司内应急教化培训.1.17负责对各部门及分厂教化培训工作安排指导、监督、检查、考核.1.18负责成人教化学历的认定工作.1.19组织人事档案日常管理工作.1.20负责办理职工奖惩.1.21负责做好劳动纪律纪律检查工作.1.26依据QS-9000标准,结合工作实际,贯彻实施.。 1.27完成领导交办的临时任务.2 权限 2.1有权检查、考核各单位劳动管理制度执行状况，对未完成指标和违反劳动纪律的单位有权提出处理看法。 2.2对不听从工作安排的职工，有权停止安排工作和停发工资津贴和岗位工资。 2.3有权要求有关部门供应编制劳动工资和人事管

8、理安排的数据资料。 2.4有权按规定会同有关部门合理的修改工时定额并要求职工执行。 2.5对本公司人员的聘任、升级、奖惩、职称晋升有建议权。 2.6 对学员和老师的奖惩有考核权.2.7 按安排和大纲支配课程实施权.2.8 有权对员工的录用进行资格审查.2.9 依据劳动法对员工合同的订立、变更、续订、终止、解除有建议权.2.10 有权参与评,聘专业技术人资格审查.2.11 有权检查与监督劳动定额在生产中执行状况及修订劳动定额.2.12 对上述工作有建议权、审办权.3 素养描述 3.1文化程度：具有大专以上文化程度。 3.2专业学问：具有企业管理学问、劳动人事管理学问、计算机基本学问以及有关的技术

9、业务管理学问。 3.3业务实力：熟识本部门的各项业务工作，能对各项业务工作分析和指导，能处理业务工作中疑难问题，对本部门各项业务工作有创新和开拓精神。 3.4工作经验：应通过专业学问的培训，并取得合格证书，并从事管理或技术工作八年以上,有肯定的理论和实际工作阅历.3.5技术职务：应具有初级职称任职资格。 岗位名称：工资保险员 1 职责 1.按时完成日常报表的编制及报送。 1.负责全公司职工养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、待业保险、退休工作.1.负责养老保险,医疗保险个人帐户的精确及各项保险数据的上册,打印.1.负责组织工伤评残工作. 负责办理职工奖惩.1. 负责审批临时工工资.1. 负

10、责办理职工各种请假,销假手续.1. 负责做好考勤原始凭证的管理,完善基础台帐.1. 负责编制考勤月报表.1. 负责人事档案管理.1.1负责住房补贴物业管理.1.1负责完成领导交办的临时任务.2 权限 2.1有权检查与监督劳动定额在生产中的执行状况。 2.有权行使职工缴纳养老保险,医疗保险,失业保险,个人缴费的权利.2.严把退休审核质量关.2.有权审查各单位考勤报表,并提出改进看法.2.有权对各单位的考勤进行检查.3 素养描述 3.1文化程度：具有中专以上文化程度。 3.2专业学问：.现代企业管理基础学问理论及劳动工资、保险专业技术和管理学问。 3.3业务实力： A.应熟识本公司人事工作要求，并

11、具有肯定的实践阅历。 B.应娴熟驾驭和运用国家及上级相关法律法规。 C.应具有撰写本职工作总结、论文、调查报告和分析实力。 3.4工作经验：具有二年以上工作阅历。 3.5技术职称：具有初级以上职称。 岗位名称：计算机管理 1 .职责： 1.1负责处理、解决计算机运用中遇到的问题和一些基本功的软件维护、硬件修理，保障计算机系统的正常运作。 1.2负责编制计算机开发与应用安排。 1.3负责计算机添置、更新安排及修理、保养、报废安排。 1.4组织计算机软件开发及利用工作。 1.5负责公司员工计算机普及应用工作。 1.6推广传播计算机方面的新学问、新方法。 2、权限 2.1有权合理有序安排计算机软硬盘

12、的储存。 2.2有权对违反计算机管理制度的行为提出考核建议。 3、素养描述 3.1文化程度：本科以上文化程度。 3.2 专业学问：熟识计算机操作及维护，修理学问。 3.3业务实力：有肯定的组织协调及社交实力。 3.4 工作经验：从事管理、技术工作两年以上，有较强的计算机操作工作经验。 3.5 技术职称：助理职称以上的技术职务。 岗位名称：综合文秘 1 职责 1.1 根据公司和党委要求，负责组织起草各阶段的工作安排、总结、报告、信函等文字材料交领导批阅。 1.2 负责组织公司和党委各类文件的起草、审核、制发及会议记录和文字材料整理工作。 1.3 负责收集行业、相关企业的综合信息，调查探讨本企业工

13、作重点与难点。为领导决策供应信息，并驾驭本企业主要工作动态，收集数据、资料，做好“大事记”及年鉴的积累。 1.4 对公司、党委印发的各种文件，向上呈报的各种请示、报告负责。 1.5 依据公司、党委工作重点和公司总部（党委）综合管理部的要求，帮助公司综合管理部管理部长，制定综合管理部工作要点。 1.6 帮助公司综合管理部长做好小汽车的管理工作。 1.7 负责公司企业综合管理工作，组织制定各部门的管理标准，岗位标准和规章制度，并监督执行。 1.8 负责企业基础管理工作和现代管理方法的推广应用.9负责组织支配质量贯标的日常管理工作。 1.10负责完成领导交办的临时任务。 2 权限 2.1 有权收集、

14、整理各种工作信息，开展调研工作。 2.2 有权依据有关规定，校核各基层单位送印的文件、文稿等资料并提出修改看法，重大问题可报告领导裁决。 2.3 有权调查本企业重大事务和主要活动，并向有关人员索取资料和数据。 2.4 依照小汽车运用管理规定，有权派车或拒绝派车。 2.5 有权监督标准和制度的执行,并提出考核看法。 2.6 有权调查机构,职能变动的缘由和有关事项。 2.7 有权向有关部门索要专业管理资料。 3 素养描述 3.1 文化程度：具有中专以上文化程度。 3.2 专业学问：A.驾驭马克思主义基本理论。 B.了解党和国家的重大方针政策。 C.驾驭政治经济学、哲学、法学等基础学问，驾驭工业企业

15、管理、行政管理、秘书学和公共关系学等专业学问。 3.3 业务实力： A.熟识本企业各部门的业务范围和工作职责。 B.思维灵敏，能精确地理解党和国家的方针、政策法规文件精神及领导意图，提出具有 参考价值的看法和建议。 C.具有肯定的语言表达实力、文字实力强，娴熟驾驭写作技巧，起草公文、简报等拟稿 快速，条理清晰，逻辑性强。 3.4 工作经验：从事技术或管理工作三年以上。 3.5 技术职称：具有初级以上职称。 3.6 其它要求：必需是中共党员或入党主动分子。 岗位名称：硬件维护与信息收集 1 职责 1.1 负责全厂计算机硬件的配置、管理与维护。 1.2 指导操作人员正确运用计算机，保证计算机正常运

16、行。 1.3负责收集有关对企业有用的信息，进行整理、汇总、分析上报。 2 权限 2.1 对公司内部计算机的管理与调配权。 2.2 对公司内计算机的配置有建议权。 2.3 对公司内用户有考核建议权。 2.4有权向各部门索取有关市场信息。 3 素养描述 3.1 文化程度：具有大专以上文化程度。 3.2 专业学问：具有计算机软、硬件基本专业学问及电工、电子基础学问。 3.3 业务实力：具有肯定工作阅历并能独立完成岗位工作任务。 3.4 工作经验：从事硬件维护工作一年以上。 3.5 技术职务：具有助理工程师以上职务。 岗位名称:企业综合管理 1 职责 1.1负责公司机构设置和一般干部的定编工作。 1.

17、2负责公司各单位职责的划分，组织制定公司各部门管理标准、岗位标准和规章制度，并监督执行。 1.3负责本企业基础管理工作和现代化管理方法的推广应用。 1.4负责对外合资、联营、对外投资牵头组织洽谈，担当合资、联营后的办事机构职能。 1.5担当工厂管理委员会办事机构的职能。 1.6负责办理工商登记和公司营业执照的年检工作。 l.7负责与市政府经贸委、工商局及公司综合管理部、零部件事业部有关业务对口工作。 2 权限 2.l有权监督标准和制度的执行，并提出考核看法。 2.2有权调查机构、职能变动的缘由和有关事项。 2.3有权向有关部门索要专业管理资料。 3 素养描述 3.1文化程度：具有中专以上文化程

18、度 3.2专业学问：懂得企业管理学，了解公司法的基础学问。 3.3业务实力：A.熟识本公司组织结构，领导分工，各部门的职责与协作关系。 B.能撰写企业管理中的标准、制度和总结报告，并具有肯定的归纳实力。 C.能独立完成 本岗的工作任务。 3.4工作经验：从事管理工作三年以上。 3.5技术职务：具有助理经济师职称。 3.6其它要求：经过企业管理学和其它有关专业学问的培训。 岗位名称：劳动定员定额 1 职责 1.1负责公司产品零件劳动定额的制定。 1.2依据生产实际，负责对现行劳动定额进行修订。 1.3负责向财务部、各生产分厂供应修订后的新版劳动定额并贯彻执行。 1.4负责公司内生产劳动量的核算及

19、供应。 1.5按时完成日常报表的编制及报送。 1.6依据定员标准，负责生产及服务人员定员。 2 权限 2.1有权检查与监督劳动定额在生产中的执行状况。 2.2有权不定期的修改路途内产品零件的劳动定额。 3 素养描述 3.1文化程度：具有中专以上文化程度。 3.2专业学问：A.中级工程技术理论基础学问，金属切削原理及工艺、机床、机械原理等。 B.现代企业管理基础学问理论及劳动定额专业技术和管理学问。 3.3业务实力：A.应熟识本公司汽车产品零件生产工艺，并具有肯定的生产实践阅历。 B.应娴熟驾驭和运用劳动定额的工作方法。 C.应具有撰写本职工作总结、论文、调查报告和分析实力。 3.4工作经验：具

20、有二年以上工作阅历。 3.5技术职称：具有助理工程师技术职称。 岗位名称：综合服务 1 职责 l.1 负责印章、介绍信等的管理。 1.2 负责公司印发的各种文件的发放与管理。 1.3 负责上级来文的办理与利用阶段的管理。 1.4 负责电子公文的管理。 1.5 负责办公室的日常办事工作。 1.6 负责上级文件、信函等的拿取。 1.7 负责传真机和长途电话管理及设备维护保养和有关信息的传递工作。 1.8 帮助综合管理部部长做好接待服务工作.1.9 负责处理群众来信来访。 1.10 负责厂领导的后勤服务工作。 1.11 负责文书档案、设备档案、会计档案、基建档案的管理工作。 1.12负责日常办公用品

21、的选购及管理工作。 1.13负责与邮电部门的对口管理工作。 1.14负责来客款待及本部门的考勤、劳保及工资发放工作。 1.15 完成领导交办的临时任务。 2 权限 2.l 依照印章管理规定，对不符合规定或要求的公文或个人材料等，有拒绝用印章的权利。 2.2 对未履行有关手续的人员，有权拒绝供应借阅或查阅有关文件或资料。 2.3 有权对损毁上级文件的行为进行监督和制止。 2.4 对不合规定的，有权拒绝运用传真机、长途电话.3 素养描述 3.1 文化程度：具有中专以上文化。 3.2 专业学问：熟识文秘工作的有关专业学问。 3.3 业务实力：具有肯定的社交,公关和协调实力。 3.4 工作经验：参与工

22、作两年以上。 3.5 其它要求：女性 岗位名称：收发、清扫员 l 职责 1.l 负责报刊、杂志等的征订工作。 1.2 负责全部接收到的报纸、杂志和邮件等的收发工作。 1.3 负责公司发出邮件的办理与管理。 1.4 负责公司领导办公室、全部会议室、办公楼指定卫生间和办公楼公共部分的卫生清扫工作。 1.5 负责完成领导交办的其它各项工作任务。 2 权限 2.l 有权按规定处置投递错误或缺损的报纸、杂志和邮件等。 2.2 有权拒发不符合规定的邮件。 2.3 有权对有损会议室、办公楼卫生间和办公楼公共部分卫生或损坏其公共财物的行为进行监督和制止。 3 素养描述 3.1 文化程度：具备初中以上文化。 3

23、.2 业务实力： A.熟识收发和清扫工作业务。 B.身体健康，头脑清楚，能从事肯定的体力劳动。 3.3 工作经验：必需在本企业工作三年以上。 岗位名称：打字员 l 职责 1.l 负责公司党委及行政红头文件的打印、装订。 1.2 负责公司有关公文、材料及表格的打印。 1.3 负责公司各部门经审批需打印的公文、材料、简报及表格的打印。 1.4 负责复印业务。 l.5 负责打字与印刷设备的维护保养。 1.6 负责完成领导交办的其它各项工作任务。 2 权限 2.l 有权拒绝打印不符合有关规范的文件、材料等。 2.2 有权拒绝复印违反有关制度或规定的文件、资料与图纸等。 3 素养描述 3.1 文化程度：

24、具有中专或中学以上文化。 3.2 专业学问：须具备打字方面的专业学问。 3.3 业务实力：必需娴熟驾驭打字技能学问，了解和驾驭办公设备常见故障的缘由或解除方法；娴熟驾驭计算机操作技能。 3.4 工作经验：必需参与工作一年以上。 3.5 其它要求：女性。 岗位名称：司机 l 职责 1.l 负责公司领导的公务及有关事务用车服务。 1.2 负责公司中层干部在有关规定范围内的公务用车服务。 1.3 负责有关规定范围内的公司其它公务或事务用车服务。 1.4 负责车辆的维护保养。 l.5 负责完成领导交办的其它各项工作任务。 2 权限 2.l 有权拒绝未经公司综合管理部领导支配或同意的出车任务。 2.2

25、在行车平安得不到保证的状况下，有权拒绝执行出车或行车任务。 3 素养描述 3.1 文化程度：具有初中以上文化。 3.2 专业学问：须具备汽车驾驶方面的专业学问。 3.3 业务实力：必需娴熟驾驭汽车驾驶技术，了解和驾驭小汽车常见故障的缘由或解除方法。 3.4 工作经验：必需从事汽车驾驶工作三年以上。 安排财务部岗位职责及素养要求 岗位名称：部长 1.职责 1.1仔细贯彻执行国家财经政策、法规、法令、会计制度及公司财务工作有关规定。 1.2负责组织制定本公司财务管理标准及规章制度并监督各单位仔细执行。 1.3负责公司年、季度的成本、资金、利润等财务安排执行的编制和财务指标的分解下达。并对其进行监控

26、、核算和分析考察。 1.4负责公司对外合资、投资效益测算以及合资、投资后收益按合同或协议进行会计结算。 1.5负责以成本核算为基础，确定本公司产品安排价格，并参加制定营销价格。 1.6负责公司固定资产、流淌资产和投资等专项资金的管理。 1.7负责落实公司方针、目标中有关本部门的工作任务。 1.8负责定期向总经理供应真实的、完整的、合法的财务信息资料。 1.9负责本部门的工作安排支配和总结。 1.10负责海南公司、产业公司财务室会计业务指导工作。 1.11 负责组织公司年度经营制定并进行绽开、分解.、考核工作。 1.12 负责公司统计指标体系建立和指导统计人员做好统计工作.1.13 负责公司审计

27、和合同管理工作.1.14 负责公司投资项目预决算审核工作.1.15 负责公司与公司下属单位有关目标责任制并监督实施和兑现工作.1.16 负责收集各方面的信息,不定期的进行分析并上报公司有关领导,为公司领导的决策供应依据.1.17 负责组织开展公司内部经济核算、成本管理工作，制定目标成本及内部核算考核指标。 1.18 依据QS-9000标准,结合实际,组织编制质量体系文件并贯彻实施.。负责本部门质量贯标工作。 2.权限 2.1对违反国家、公司和本公司财经纪律等不良行为有检查、监督权。 2.2对确保公司资产完整、规范经营具有建议和监督权。 2.3对公司内各单位各项指标的落实完成，有监督、考核权。

28、2.4对本部门人员的调动、任免、奖惩有建议权。 2.5 在编制公司业务安排时有权向有关部门索取有关资料.2.6 有对项目投资安排的资金平衡调整权.3.素养描述 3.1文化程度：具有中专以上文化程度。 3.2专业学问：较系统地驾驭本专业的基础理论学问，经营管理学问,企业管理学问,计算机基础学问。 3.3业务实力：具有较高的政策水平和业务实力，驾驭并能正确贯彻执行财经方针、政策和财会法规制度，能拟订一般的会计制度和核算方法。 3.4具有独立工作实力，能组织和领导企业会计核算，正确处理业务中较为困难的问题。组织编制财务、成本、预算，进行经营管理活动分析，撰写分析报告。 3.5工作经验：从事财务管理工

29、作5年以上。 3.6技术职务：具有会计师（含会计师）以上技术职称。 3.7其它要求：忠诚企业、身体健康。 岗位名称：主管会计员 1.职责 1.1严格执行国家财经政策、法规、法令及汽车公司制定的各项财务制度及有关规定，熟识驾驭会计核算与会计管理的基本原则内容。 1.2负责编制公司年、季、月度成本、费用、资金预算。 1.3负责分解、下达各项成本、费用、资金预算指标。 1.4负责刚好编报年、季、月度各项财务报表。 1.5负责编制年、季、月度各项财务预算指标执行状况报表、分析报告及考核报表。 1.6为领导供应精确、真实、公正的财务信息资料。 1.7负责计算机协助财务管理的帐务管理、数据备份等工作。 1

30、.8负责组织会计档案的归档工作。 1.9负责审核会计凭证和会计科目运用的正确性。 1.10负责审核原始凭证的合法性、完整性、真实性、数据计算的精确性。 1.11负责审核各项费用、资金渠道划分的正确性。 1.12负责审核各种报表之间有关项目数据的一样，有关数据连接是否正确。 1.13负责按会计记帐规则，每半年对会计帐册进行审核。 1.14负责对流淌资产和固定资产的清点数据进行核查。 1.15负责收集定额资料,主要材料消耗定额,工时定额配套件,扩散件等定额资料.并对各项定额数据负责.1.16负责编制产品目标成本、定额成本及试制产品定额成本.1.17 熟识成本开支范围及标准,对产品定额成本数据负责.

31、1.18 对由于工艺变更引起的定额成本的变动刚好性负责.1.19 负责定期向部长供应有关车型的定额成本.2.权限 2.1对各单位预算指标完成状况有权考核。 2.2对财务报表有关项目数据的一样性有权核实。 2.3对违反会计电算化制度的上机操作有权抵制。 2.4对违反会计核算方法处理的业务，有检查、考核权。 2.5对费用、资金渠道划分不清，有建议、监督权。 2.7对违反会计记帐规则的有考核权。 2.8 有权对定额成本与实际成本的超支进行审核.3.素养描述 3.1文化程度：具有中专（工业会计专业）以上文化程度。 3.2专业学问：具有从事会计工作的资格证书，能系统、全面驾驭工业会计专业理论基础学问、工

32、业企业会计核算和财务管理基础学问、计算机管理基础学问。 3.3业务实力：具有独立工作实力，能处理较为困难的会计业务。 3.4工作经验：从事会计工作三年以上。 3.5技术职务：具有助理睬计师（含助理睬计师）以上技术职称。 3.6其它要求：工作踏实、责任心强、优质服务。 岗位名称: 综合安排统计员 1 职责 1.1依据公司总部下达的年度经营安排和公司生产经营状况；编制本公司年、季度生产经营安排，并督促安排的实施和驾驭安排进度状况。 1.2负责协调处理安排实施过程中出现的各种问题,须要作安排调整的按规定程序刚好处理。 1.3负责编报本公司产量统计报表及年、季、月各种报表。 1.4依据上级要求，负责本

33、公司统计指标体系建立和修改，并督促有关部门执行.1.5负责按时报送统计分析和专题分析,并对突出问题写出调查报 告供有关领导参阅。 1.6负责建立完整的统计台帐，并对公司各部门统计人员进行业务指导、检查及组织业务培训。 1.7 负责组织制定业务安排并开展实施,诊断及考核评价.1.8 负责协作部长制定年度经营责任承包方案及各单位经济指标,并组织实施考核.1.9 负责综合信息收集,筛选利用,不定期分析并上报公司领导.1.10 负责完成领导交办临时任务.2 权限 2.1有权向有关部门索要编安排所须要的有关资料。 2.2有权调查各项安排执行状况,并提出改进措施。 2.3有权审查公司内各单位报表,并提出改

34、正看法 2.4有权检查公司内各单位统计台账 2.5 有权对完不成安排和统计台账不符合要求的单位提出考核看法。 2.6依据状况有调整安排建议权。 3 素养描述 3.l文化程度：具有中专以上文化程度 3.2专业学问：具有工业企业管理、国民经济安排、应用统计与技术、财务会计、技术经济分析等业务学问。 3.3业务实力：A.熟识本公司的管理。 B.有协调处理问题的实力。 C.能撰写经济活动分析报告。 D.具有计算机操作实力。 3.4 工作经验:从事技术管理工作三年以上。 岗位名称：成本核算员 1.职责 1.1严格执行国家财经政策、法规、法令及汽车公司制定的各项财务制度及有关规定。熟识驾驭成本开支范围、标

35、准、成本核算方法和质量成本管理规定。 1.2负责刚好正确计算年、季、月度产品入库产值、成本、利润。 1.3负责刚好对产成品仓库进行稽核签证，正确计算、结转产品销售成本。 1.4正确核算产品成本，对原始凭证的合法性、真实性负责。 1.5严格驾驭成本预算指标，正确划分成本开支渠道。 1.6负责正确刚好编制各项成本报表及成本分析报告。 1.7对产成品仓库的帐、卡、物三一样负责，按期进行清查与调价工作。 1.8对产成品、在产品流淌资金占用的合理性负责。 1.9负责对仓库管理人员进行业务指导工作。 1.10负责按质量成本管理程序规定开展质量成本核算工作。 1.11负责定期向部长供应产品成本核算的有关资料

36、，并对所供应的数据负责。 1.12负责收集价格资料,了解同行业价格水平,编制产品安排价格及外销价格,试制产品结算价格.并对所制定的价格负责.2.权限 2.1对违反成本开支范围、标准的业务有拒付权。 2.2对随意变更成本核算方法的有权抵制。 2.3对成品资金占用的不合理有建议权、考核权。 2.4 有权对公司内部结算价格争议进行仲裁.3.素养描述 3.1文化程度：具有中专（工业会计专业）以上文化程度。 3.2专业学问：具有从事会计工作的资格证书，能系统、全面驾驭工 业会计专业理论基础学问和计算机管理基础学问。 3.3业务实力：能独立处理成本核算工作中较为困难的会计业务。 3.4工作经验：从事会计工

37、作三年以上。 3.5技术职务：具有助理睬计师（含助理睬计师）以上技术职称。 3.6其它要求：工作踏实、责任心强、优质服务。 岗位名称：存货核算员 1.职责 1.1严格遵守各项财经法规、法令，熟识驾驭存货核算的各项有关规定和核算方法。 1.2严格执行公司制定的存货外购审批制度和物资选购比价政策。 1.3负责审核物资选购原始凭证的合法性、正确性，刚好办理审核及结算手续。 1.4负责定期进行存货出入库签证工作，正确划分物资消耗用途，按规定计入当期产品成本。 1.5对物资仓库的帐、卡、物三一样负责，按期进行物资清点与调价工作。 1.6对各物资仓库流淌资金占用合理性负责。 1.7负责对各仓库管理人员进行

38、业务指导工作。 1.8按规定编制年度、月度有关报表。 1.9负责完成部长交办的临时工作任务。 2. 权限 2.1对违反物资选购比价政策的业务有拒付权。 2.2对物资消耗不合理有监督权。 2.3对库存流淌资金占用不合理有考核权。 2.4对库存物资帐、卡、物三一样有检查、考核权。 3.素养描述 3.1文化程度：具有中专（工业会计专业）以上文化程度。 3.2专业学问：具有从事会计工作的资格证书，能系统地驾驭工业会 计专业理论基础学问和计算机管理基础学问。 3.3业务实力：能独立处理存货核算工作中较为困难的会计业务。 3.4工作经验：从事会计工作二年以上。 3.5技术职务：具有助理睬计师（含助理睬计师

39、）以上技术职称。 3.6其它要求：工作踏实、责任心强、优质服务。 岗位名称：销售核算员 1.职责 1.1严格遵守各项财经制度、法规、法令，熟识驾驭各项税收法律法规的规定。 1.2负责销售业务结算工作，正确填制增值税专用发票，刚好办理产品销售、材料、工具、备件的对外销售及劳务费收入等各项结算业务。 1.3负责销售成本费用的结转。 1.4负责增值税、城市维护建设税、所得税及教化费附加等各项税费的计提、申报及上缴。 1.5负责发票的领购、开具、保管。 1.6负责正确刚好编制有关销售报表及各项税务报表。 1.7负责应收帐款的结算、清欠催收和应收票据结算工作。 1.8负责每月供应产品销售的有关各项公司内

40、报表。 1.9负责完成部长交办的各项临时工作任务。 2.权限： 2.1对违反税收法规的行为有权抵制。 2.2对产品销售价格的执行有监督权。 2.3对产品销售回款率有考核权。 3.素养描述 3.1文化程度：具有中专以上（工业会计专业）以上文化程度。 3.2专业学问：具有从事会计工作的资格证书，驾驭工业会计专业 理论基础学问、有关税务学问和计算机基础学问。 3.3业务实力：能独立处理销售业务工作。 3.4工作经验：从事会计工作二年以上。 3.5技术职务：具有助理睬计师（含助理睬计师）以上技术职务。 3.6其他要求：责任心强，优质服务。 岗位名称：工资费用核算员 1.职责: 1.1严格执行各项财经制

41、度,熟识驾驭工资发放标准、应付福利费开支范围和各项基金计提标准。 1.2严格驾驭年度工资安排，实行季度限制工资发放额度。 1.3负责办理全厂职工工资变动，工资代发代扣代缴项目和公积金的核算工作。 1.4负责按月计提应付福利费，严格按规定办理应付福利费的收付结算工作。 1.5负责按总公司规定刚好缴纳职工基本医疗保险费及补充医疗保险费。 1.6负责按月编制职工和离退休职工的工资发放明细表。 1.7负责应付帐款的往来结算工作。 1.8负责刚好编制月度、年度有关报表。 1.9严格执行各项财经制度，熟识驾驭费用开支范围及标准。 1.10严格驾驭年度费用预算标准，实行季度限制费用开支。 1.11严格审核各

42、项费用收支及原始凭证的合法性。对各项费用报销的数据精确性负责。 1.12正确区分费用开支渠道，刚好、精确按规定编制年、季、月度各项费用报表。 1.13负责定期正确办理缴纳住房公积金、养老金、失业保险金等各项基金。 1.14负责其他应收、应付款项的往来结算及清欠工作。 1.15负责对各项费用收支升降状况进行年、季、月度分析。 1.16负责供应真实、完整、精确的各项费用收支状况的资料。 1.17负责完成部长交办的各项临时工作任务。 2.权限： 2.1对不符合工资开支范围的费用有权拒绝。 2.2对超支安排的工资提取有权拒付。 2.3对不符合福利费开支范围的费用有权拒绝。 2.4对违反财经纪律与财务制

43、度的行为有权抵制。 2.5对不符合费用开支范围的业务有权拒付。 2.6对不符合费用开支标准的业务有权拒付。 2.7对超预算标准的费用有权拒付。 2.8对公司内各单位费用开支有监督、限制权。 3.素养描述 3.1文化程度：具有中专（工业会计专业）以上文化程度。 3.2专业学问：具有从事会计工作的资格证书，驾驭一般的会计业务理论基础学问和计算机管理学问。 3.3业务实力：能独立处理工资核算中较为困难的业务工作。 3.4工作经验：从事会计工作二年以上。 3.5技术职务：具有助理睬计师（含助理睬计师）以上技术职称。 3.6其它要求：责任心强，优质服务。 岗位名称：内部经济核算员 1.职责 1.1仔细贯

44、彻执行国家财经政策、法规、法令、会计法规、公司财务工作有关规定及本公司财务工作有关规定。 1.2负责公司内各分厂年度成本、资金、预算的编制及预算指标的分解、落实工作。 1.3负责各分厂年、季、月度，成本、资金、费用执行状况的汇总、分析。 1.4负责内部银行往来业务的记帐、分类、汇总及有关报表的编制。 1.5负责完善厂内经济核算体系，正确核算分厂成本，刚好进行物流资金结算，严格限制在制品资金占用，提高全厂在制品结算的精确性、刚好性。 1.6负责定期向部长供应真实完整的厂内经济核算信息资料。 1.7负责完善计算机协助内部经济核算工作。 1.8负责定期精确地编制各单位每种产品实际成本报表、成本差异分析报表及内部经济核算报表。 1.9负责完成部长交办的各项临时工作任务。 2.权限 2.1对违反公司内部经济核算规定的行