加强党委班子风气建设调研报告.docx

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1、加强党委班子风气建设调研报告加强党委班子风气建设的调研报告通过调研感到，作为党委班子和领导干部，进一步加强风气建设，当前须要在防止和克服四个方面问题、大力营造四个方面风气上下功夫。一、防止和克服议事决策不够民主的问题，大力营造信任群众、依靠群众的良好风气部队各级组织和领导干部在行使领导职权的过程中，假如每发表一个看法、作出一个确定、推动一项工作时，都能注意倾听群众的呼声，反映群众的意愿，才能赢得官兵的信任，进而增加部队的凝合力。但在现实工作生活中，我们一些党委班子和领导同志群众观念淡薄、不同程度存在缺乏调研的想当然决策、拍脑袋决策，违反了群众的意愿，不仅挫伤了官兵的主动性，还涣散了单位的凝合力

2、。要使决策充溢民意，官兵充溢信任，建设充溢朝气，党委领导须要做到：一是注意换位思索。强化服务基层就是服务大局的观念，想问题、作决策只有深化基层加强调查探讨，真知、亲知、深知基层的难处、官兵的疾苦、群众的意愿，设身处地地进行换位思索，才能增加工作指导的针对性和有效性，得到广阔官兵的真心拥护和支持。二是擅长集中民智。端正对待群众的根本看法，想问题、作决策只有做到作风民主、言路畅通、集思广益，才能发掘并集中官兵的才智和力气；只有官兵的才智能够刚好进入党委领导的决策，大家有话才会敢于对领导讲、有事才会想到依靠组织办，从而形成推动部队科学发展的强大力气和整体合力，增加党委领导在官兵中的凝合力与感召力。三

3、是坚持阳光决策。自觉坚持接受群众监督，想问题、作决策要把考虑探讨的内容、依据、缘由、程序向官兵讲清晰，特殊是在干部运用、土官晋级、评功评奖、住房安排、经费开支、兵员征集等敏感问题上，应通过适当有效的形式，充分征求官兵的看法建议，确保以公开求公允，以公允求公正，使党委的决策真正在阳光下运行。二、防止和克服主体地位不够突出的问题，大力营造心系官兵、发展官兵的良好风气人民群众是推动历史发展的真正动力。只有充分敬重官兵在部队建设中的主体地位，最大限度地激发和凝合官兵的才智和力气，就没有推动不了的工作。但从调查状况看，在理解贯彻以人为本的过程中存在一些问题：少数官兵把以人为本理解为以我为本，片面强调满意

4、个人利益，导致只要照看不讲纪律，只想个人不顾组织，只要权利不担义务；有的领导把单纯地提高一点福利待遇、解决一些实际问题当成是以人为本，忽视了官兵自身发展的剧烈愿望，其结果是既引发了盲目攀比的不良风气，又影响了官兵干工作求发展的主动性。贯彻以人为本，关键的是要在关切人、发展人上下功夫，进而充分调动官兵自觉参加部队建设的主动性主动性创建性。一是注意强化观念激烈力。把巩固深化学习实践活动成果与培育当代革命军人核心价值观结合起来，教化引导广阔官兵坚固树立部队建设主子翁的观念，真正把部队当家看、当家建，自觉做到爱部队、爱岗位，努力营造争一流、创特色的蓬勃朝气。二是注意排忧解难增合力。领导心里装着群众，群

5、众就会体谅领导，团队才会有凝合力。党委领导要想官兵之所想，真心诚意地办好贴心事，想方设法地解决难点事，主动主动地处理关注事，努力营造讲感情、重友情的深厚暖气。三是注意教化培育强实力。应结合实际定目标、定方案，使官兵成才工作更加详细化；多管齐下搭平台，实行多种形式构建以满意官兵特性化发展需求的军地两用人才培训机制，使官兵学习成才工作军地融合化；健全制度抓激励，依据官兵素养实际仔细探究与各项政策规定相配套的详细措施方法，使学习成才工作步人常态化，努力营造爱学习、强素养的良好习气。三、防止和克服班子内部不够和谐的问题，大力营造珍惜团结、维护团结的良好风气团结的班子风气正合力强，不团结的班子风气歪人心

6、散。通过调查分析，导致班子不够团结和谐的问题冲突是多方面的：有的在权力上争你高我低，在利益上争你多我少，在排位上争你前我后，结果争掉了感情，污浊了风气；有的不爱学习，不懂党规，议事随意，致使班子成员无所适从；有的搞唯我独尊、一言九鼎，或碍于情面、随声附和，导致会下争论纷纷。究其缘由，既有人品官德党性方面的缘由，又有实力素养水平方面的因素。营造倍加珍惜和自觉维护班子团结的良好氛围，党委领导须要做到：一是跳出小我圈子。无私是团结的基础。要做到无私，就是应强化政治意识，自觉把团结视为班子的生命来看待；强化大局意识，自觉处理好局部与全局、个人与集体的关系；强化信随意识，做到相互理解不猜疑、相互体谅不积

7、怨、相互支持不拆台。只有这样，才能跳出小我的圈子，切实以崇高的境界来珍重团结。二足强化规则意识。制度是团结的保证。按规则办事，首先要知规则，防止和克服党政分不清，主次把不准等问题；其次要用规则，防止和克服程序不到位，议事不充分等问题；再就是要严规则，防止和克服会上探讨多、会后落实少等问题。只有这样，才能保证依法民主科学决策，切实以制度的刚性来维护团结。三是营造碰撞氛围。原则是团结的灵魂。坚持原则，就是要坚决防止和反对搞无原则的一团和气，当不讲是非的好好先生，而要敢于发表自己的看法建议，不搞和稀泥；敢于开展指责和自我指责，不做和事佬，只有这样，才能体现班子的原则性和战斗力，切实以正气的力气来巩固

8、团结。四、防止和克服领导形象不够端庄的问题，大力营造慎独自律、慎微自律的良好风气实践证明，好风气是带出来的，领导带好了头，官兵的士气就会鼓起来，单位的建设就会搞上来。因此，抓住了领导干部这个关键，就抓住了部队风气建设的要害。现在一些单位领导干部自身形象不好，影响了部队的风气；有的认为行大事不拘小节，感到小节无伤大雅，只要把大事管好就行了等等，于是小处随意，好处先得，结果是损害了群众的感情，损害了自己的形象。领导干部要做到慎独自律、慎微自律，一是加强党性修养。就是要带头淡泊名利，在物欲、金钱、美色面前，保持醒悟头脑，保持清淡之气，注意在平常的工作生活中加强世界观、人生观、价值观的改造，从时时到处

9、、点点滴滴中以自身的良好形象来维护党的形象。二是提高自控实力。就是要时刻留意限制好把握好自己，做到见钱不能乱动手，见酒不能乱动口，见色不能乱动心，时刻告诫自己伸手必被捉、出轨会出事，切实把一些不良欲望自我消退在萌芽状态。三是做到慎终如始。就是要多些自警自律的精神，防止和克服侥幸心理，始终自觉做到在是非面前坚决，在关键时刻醒悟，在独处时自觉，在小事面前谨慎，只有这样，才能守好法律。 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页