以教科研团队建设促教师专业成长的实践与思考.docx
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1、以教科研团队建设促教师专业成长的实践与思考孟雪飞老师的成长是与教化实践相伴生的一种自然现象,在学校教科研实践中优化团队建设,提升老师的学问理论学习力、课堂实践创建力和专业优势整合力是提升老师专业成长力的有效途径。老师专业成长力,是老师在教化实践活动中获得胜利或在同行竞争中胜出的内力、潜力、爆发力,而教学实践又是老师专业成长力培育的重要途径。笔者以学校教科研为平台,在实践中主动探究详细化的专业成长之路。一、优化教科研团队组织形式,提升学问理论学习力彼得圣吉说过:“将来唯一长久的优势,是有实力比你的竞争对手学得更快。”学习力是老师专业成长的根本。只有有效地学习教化学问、科学理论、他人教化阅历,才能
2、根本变更老师的教学理念、实践方式、教化眼光。学校教科室组建了学科课题组和规划课题组。学科课题组分为语文、数学、英语、其他等学科组,分别由教研组长引领,以课题探讨为载体绽开学习。规划课题组分为低年级组和高年级组,由各年级班主任组成,并在各年级设试验班级和年级课题组长。在这样的团队建设框架下,创建性地开展一系列的培训活动:听讲座、参观、探讨沟通、课题指导实战训练,老师们不断地在差距中获得学习的动力,许多团队成员都说,我们找到了自己的“家”。一点也不夸张,这是一个让我们酷爱学习的家,一个给我们暖和和力气的家。就从这里起先,我们的心渐渐地拉近了与“科研”的距离。二、优化团队学习方式,提升课堂实践创建力
3、学问理论的学习力为老师专业成长打下了基础,但仅此是无法构成现实的老师专业发展的,只有经过了老师对之进行合乎实践的转化和创建,才能有效地使这些学问进入老师专业成长的实力库存。1.打造探讨型的课堂教学,引领从文本到实践的探究。依据近几年来学校的教研课堂呈现出的课堂教学目标不明确、教学内容模糊不清、教学研讨无主题或者主题宽泛以致于活动流于形式等现象,我们以探讨者的眼光谛视、分析教学问题,对课堂教学研讨的内容、形式和过程做了比较大的改动。内容上:有明确的教研主题;读书沟通与课堂实践紧密结合。形式上:年级组集体探讨目标,打磨课堂,研发课例;名师引领与老师实践相结合。例如:语文组结合课题以“文体分类”式主
4、题教研提升老师目标定位实力的实践探讨开展主题式教学研讨,详细开展了“散文怎么教,说明文怎么教,神话怎么教”等主题活动,每次活动有个共同的研讨话题与问题解决目的,并在此基础上,使教研活动在一个阶段中围绕一个中心议题绽开。2.化难为易,坚持从实践到文本的探寻。在实践的基础上,我们起先不断探寻从“实践”到“文本”的神奇之路。我们一线老师擅长做,不擅长写,这是一个很普遍的现象。假如不能将自己在实践中获得的成果与人共享,那将是一个很大的缺失,所以我们要引导老师联系学习理论,提炼方法。首先是化解写作难度,从特别规写作起先。把教化笔记作为文本写作的起点。其次是顺应时代特征,提倡网络写作。微信微博的写作,一方
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- 教科研 团队 建设 教师 专业 成长 实践 思考
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