培训学校教师工作考核制度.docx

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1、培训学校教师工作考核制度 培训学校老师工作考核制度 一、考勤（150分） 1、加强时间观念，按时上下班，不迟到。迟到一次扣2分。严格请销假手续，有事需提前1天请假（特别状况除外），请假需经校长批准。事后要刚好销假。一个月内请假一天的，取消当月全勤奖，两天以上（含两天)按比例扣发工资，五天以上的，予以辞退。凡不请假擅自离岗者，一律按旷工处理。(120分） 2、上班时间内不准做与工作无关的事情。（30分，发觉一次扣3分） 3、旷工除扣旷工期间的两倍工资外，并视对学校影响状况酌情处理。 二、作业辅导（220分） 1、主动参与教研活动，扎实搞好集体备课，提前备好个案。主动参与每周六下午的集体教研活动。

2、（30分，好30-26分，中25-20分，差19分以下） 2、维持课堂良好纪律。学生不得随意出入教室，不能出现混乱、吵闹现象。保证辅导时间，在规定时间内，无特别常状况不得让学生离开或让家进步入教室。（40分，好40-36分，中35-28分，差27分以下） 3、耐性辅导学生，教给学生解决问题的方法。检查学生作业要细致，要针对作业记录本逐一落实，不得遗漏。检查完要签字，以示负责。（50分，好50-42分，中41-36分，差35分以下） 4、周六上午要有安排地进行学问梳理、归纳、总结、讲解，每周每学科至少进行2个年级的学科学问讲解，以有效提高学生的学习成果。（30分，好30-25分，中24-20分，

3、差19分以下） 5、加强电话教学。对所辅导的学生进行电话回访，每个学生至少两周打一次电话，并做好记录。（50分，每少1人次扣3分） 6、放学前5分钟到学校门口接学生，做好点名统计。20分钟未到者，要刚好联系原学校或家长，查明缘由，刚好处理。要求学生留意中途平安。家长接学生,实行接送卡制度。（20分，接学生出现漏落现象，每人次扣5分；除签责任书自己回家的学生以外的，若不根据接送卡制度接学生的，一次扣2分，若出现责任事故，追究有关责任人的责任） 三、午间托管（180分） 1、接学生与晚辅要求相同；上学前20分钟将学生平安送入原学校。（30分，出现漏落学生现象，每人次扣5分） 2、帮助炊事员组织学生

4、有序领取饭菜，督促学生到指定地方宁静就餐。保持环境宁静、卫生，教化学生养成良好的卫生习惯。（40分，好40-36分，中35-28分，差27分以下） 3、老师是学生在校平安的第一监护人。加强平安管理，实行坐班管理制度，老师要在所负责的班级内坐班，管理学生，组织活动；学生必需在教室内 活动，不得随意外出。有午休的季节，要保证学生睡眠时间；没午休的季节，饭后支配适当的消遣活动。(90分，好90-76分，中75-51分，差50分以下） 4、关切爱惜每一个学生，对生病的学生要刚好通知家长并帮助就医，不 得冷眼旁观，延误病情。（20分，好20-16分，中15-11分，差10分以下，出现因对学生有病关切不够

5、而被家长反映的，一次扣10分） 四、宣扬招生（250分） 1、大力宣扬学校的治学策略，细心解读学校在晚间作业辅导、午间托管 的胜利阅历和有效措施，不断提升学校的吸引力。（30分，好30-22分，中21-16分，差15分以下） 2、耐性解答学生家长的各种询问和疑问，做好正面引导工作。（30分，好30-22分，中21-16分，差15分以下） 3、着力提高新生入学率和巩固率。（160分，每月新生入学率超过10%计50分，每提高1个百分点加3分；学生月巩固率达到80%计50分，每提高1个百分点加3分；达不到指标要求的，不得分） 4、努力完成领导支配的各项宣扬任务，主动参与每周一次的大型招生宣 传活动。

6、（30分，好30-22分，中21-16分，差15分以下） 五、收费管理（100分） 1、按规定要求，按时足额收取应收费用。（50分，按完成应收费额的百分比计分，每少收一个百分点扣2分) 2、所收现金刚好上交，记账精确清楚。（50分，好50-42分，中41-36 分，差35分以下) 六、卫生（100分） 1、每日清扫卫生，办公室、教室、餐厅、楼梯、走廊等地面干净，沙发、 茶几整齐；饮水机和空调等干净并随脏随清理。（60分，好60-52分，中51-46 分，差45分以下) 2、室内桌凳、书籍、其他办公用品及卫生工具等摆放整齐，管理规范。 （40分，好40-36分，中35-28分，差27分以下) 七

7、、奖惩 （一）奖金 1、依据学生在学校期中、期末考试成果及其进步等状况，每学期设立 2次教学成果奖，每次奖金50200元。 2、招生工作设立月奖、季度奖和年度奖。个人在招生方面做出突出贡献， 完成招生任务（每月至少招生2人），月奖金每生30元，学期奖每生10元，年终奖每生10元。 3、在规定时间内足额收取费用，并且账目清晰，每月嘉奖有关人员20-50 元。 （二）惩罚 1、学生月巩固率低于80%，罚任课老师每人50元；低于70%的,罚100 元。 2、在规定时间内不能足额收取费用，或账目混乱，每月罚20-50元。 3、因服务不到位，教学责任心不强，工作出现失误等，月内被学生家长举报、 投诉2次

8、，罚责任人20元；3次以上罚50元；5次以上，予以辞退，并赐予相关处理。 4、老师离职需提前1个月打辞职报告，凡突然离职者，扣发1个月的工资。 *培训学校 培训学校老师工作考核制度 老师培训考核制度 博奥教化培训学校老师工作考核制度 老师培训和考核制度 老师培训与考核制度 湖南省中职学校老师培训考核制度 家长学校老师考核制度 老师考核制度 老师考核制度 老师考核制度 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页