在担当作为方面存在的问题.docx

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1、在担当作为方面存在的问题 2022在担当作为方面存在的问题 近年来，通过民主评议行风、经济环境集中整治、机关作风集中教化、保持共产党员先进性教化、党的纯净性教化等活动，广阔干部职工服务意识、服务看法明显好转，群众的满足度不断提高。但应当看到，系统范围内无利不作为、有利乱作为，失职不作为、越权乱作为，缺位不作为、越位乱作为的现象仍不同程度地存在。有的不按政策和规定办事，有令不行、有禁不止，政令不畅，中梗阻问题时有出现;有的谋取小集体甚至个人利益，权力观念异化，重收费、重惩罚，轻管理、轻指导，侵扰企业和群众利益的事情时有发生;有的不履行服务承诺，不执行行政许可制度和程序，让服务对象两头甚至多头跑;

2、有的对涉及群众利益的事项，事前调查不够，行动不快，等到问题严峻、冲突激化了、才引起重视;有的相互之间缺乏沟通协作，推诿扯皮，不围绕发展出办法，不结合实际想方法，工作上被动应付;有的组织纪律性差，上班打电脑嬉戏，迟到早退等现象屡禁不止，严峻损害了行业形象。这些都是工作上的不作为、政治上的不敏感、纪律上的不肃穆，严峻奢侈公共资源，降低社会效率，破坏社会公允，影响正常秩序，混淆是非观念，影响社会风气，败坏党和政府形象。 一、问题表现及存在缘由 (一)、少数人员素养不高。这是目前不作为乱作为的一个重要缘由。详细表现为：一是为政不廉，以权谋私。利用工作之便，非法收受他人现金贿赂、购物卡等。这些人员，把自

3、己手中的权力当成捞取个人利益的工具，不给好处就不履行或不正确履行职责。二是服务看法差、工作效率低。有的行政执法人员看法冷淡、语言生硬，有时甚至有意刁难服务对象以至发生冲突;有的表面上也在履行工作职责，但行动迟缓、办事拖拉、效率低下。此外，还有一些人员畏难怕硬，怕得罪人或自身懒散而不能仔细履行自身职责。 (二)、有的部门大局意识不强，管理水平不高。一是从自身利益动身形式职权，部门之间推诿等靠。在现有体制下，有的政府部门存在职能交叉，一些公共事务多个部门都有职能管理;另有一些公共事务则须要多个部门相互协作才能管好。在这种状况下，那些服务意识差、大局观念不强的部门往往从部门利益和个人利益动身，有法不

4、依、执法不严，出现了推诿等靠现象。遇到问题，几个部门各执一词，都是言之凿凿，各有各的道理。二是机关内部监管不严，工作纪律和工作制度落实的不够。有的部门和单位虽然有比较健全的工作纪律和制度，但由于抓落实不够，形同虚设，对机关工作人员的行为缺乏有效的监督与约束，致使违法违规现象时有发生。 一、干部作风存在的突出问题 在调研中，70%以上的受访人员对全市干部作风总体评价较好，都认为近年来南康经济社会快速发展的业绩充分体现广阔干部有良好的作风。多数受访人员认为市直机关干部作风优于乡镇基层干部;多数受访人员认为领导干部作风比一般干部的更好。尤其是“一把手”作风漂移的、以身作则差的，该单位干部作风就懒散。

5、干部作风存在的突出问题详细表现为： 1、少数领导干部工作作风漂移。工作检查落实少，满意于听汇报、看材料，不驾驭下情。浮在上面多，深化基层少，存在电话调度、遥控指挥现象;即使下基层也是蜻蜓点水，走马观花，对群众的看法不了解，对基层的工作不驾驭，对群众的要求不知道;有的不擅长调查探讨，在详细问题的解决中盲目“拍脑袋”，搞所谓“现场办公”，往往事与愿违，不仅没起到效果，有时还损害了群众利益。有的甚至欺上瞒下，弄虚作假，形式主义，不从实际动身，只顾眼前政绩;有的不比工作比享乐，讲排场、比阔气、比待遇。在调研中，近35%的受访人员认为干部作风存在这个问题。 2、也有绝少数干部组织纪律观念不强。自由散漫，

6、纪律松弛，随意脱岗，上网闲聊、玩嬉戏，应酬交友，经商或从事其次职业赚钱。在调研中也有部分受访人员反映到乡镇政府办事很难找人，乡镇干部常常下乡，找不到人。 3、个别干部没有群众观念，服务意识不强，服务看法差。有的在感情上和群众仍存在距离，甚至存在特权思想，在群众面前“摆谱”，对群众热忱不够，“冷”、“硬”、“横”、“推”，接待群众时推诿扯皮，甚至有绝个别干部，不给好处不办事，给了好处乱办事，还存在“吃、拿、卡、要”现象。 4、有的干部事业心、责任感不强，工作缺乏主动性、主动性，不仔细落实，得过且过，推诿扯皮，牢骚满腹，见困难就退、见问题就推、见冲突就回避。在调研中，28%的受访人员认为干部作风存

7、在这个问题。 5、个别单位及其干部工作效率低下，办事程序繁琐、承诺不兑现。依法行政意识淡薄，趋利执法，乱收费、乱罚款、乱摊派，热衷于谋求小团体利益，搞行政权力部门化、部门权力个人化，以权谋私。 三、产生问题的缘由 1、宗旨意识淡薄。少数干部道德修养不够，遗忘了党的宗旨，对群众利益不关切;享乐思想严峻，争好单位、占好岗位，艰苦困难的岗位没人愿去;缺乏进取心，疏于学习，业务学问不能与时俱进，以致工作效率低下。少数领导干部官本位思想严峻，公仆意识不强。 2、激励机制不完善。在政治待遇方面，干部人事制度改革力度不够大，一些干部受年龄、身份、学历等条件的限制，在政治方面没有了发展的希望，比如事业编制的干

8、部难于提拔，一般干部很难沟通，都影响了主动性。在经济待遇方面，市直单位实行阳光工资，干好干坏一个样，经商、从事其次职业赚的钱还更多，导致干部心理不平衡，影响了主动性;乡镇干部对安排生育、征地拆迁等有嘉奖的工作主动性高，对其它工作的主动性就更低。 3、监督管理不到位。虽然制定了首问责任制、限时办结制、AB岗制、责任追究制等制度，但许多单位没有严格执行，监督查处不力，制度归制度，执行归执行，以至制度形同“稻草人”，导致干部作风散漫。 4、领导表率作用发挥不够。个别领导干部对别人马列主义，对自己却个人主义，往往要求自己松，对别人要求严，要求下级或下属做的自己却违反。会上一套、会后一套，说的一套、做的

9、一套，形象不佳，行为不端，上行下效。 四、治理对策： 政治路途确定以后，干部就是确定因素。要优化发展环境，必需改进干部作风。党的十八大针对当前干部作风存在的问题，确定在全党开展群众路途实践教化活动。因此，我们必需利用开展党的群众路途实践教化活动的契机，根据“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，着力整治在干部作风建设方面存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢侈之风“四风”等突出问题，从以下五方面着手，切实转变干部作风。 1、加大教化培训力度，提高干部思想和业务水平。把学习作为一项重要的工作内容，各单位要多开展集中学习，督促个人自学;市委党校要常年开展干部培训。要高度重视主流文化对党风民风的引

10、领作用，组织开展“全市十佳人民公仆”等评比活动，举办先进事迹报告会，大力宣扬以社会主义荣辱观为主要内容的社会主义文明新风尚，逐步形成以“科学文明、主动向上”为主流的社会舆论氛围，以优秀的文化引领党风、匡扶民风，为党员干部树立正确的价值取向。 2、古语讲“上行则下效”。孔子云：“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。” 加强领导干部作风建设，领导机关和领导干部必需以身作则、领先垂范。要求全党做到的，中心和各级领导机关要首先做到;要求下级做到的，上级要首先做到，一级带一级，一级抓一级，做出榜样。各级领导要带头学习，带头深化基层，带头发扬民主，敬重民主，敬重民意，清政廉洁，严格遵守各项规章制度，坚持

11、做执行制度的模范和表率。领导干部作风好了，就能极大地带动和促进党风、政风和社会风气的好转，使广阔群众看到领导干部作风建设的实效，从而更加坚决工作干事的信念。 3、健全和完善制度，用制度管人管事。把企业经营管理的理念引入到干部管理机制中，明确责任，奖惩结合，激活干部主动性。一要主动推动政府机构改革，健全干部管理制度，严把干部“入口”关。严格根据以事设岗、按岗定编、依编进人的要求，精简机构设置与人员支配，切实消退当前少数单位干部职责不明、人浮于事的现象。二要大胆改革干部人事制度、奖金福利安排制度，提拔优秀的事业编制干部，加大一般干部的沟通力度(包括偏远乡镇与城区乡镇、乡镇与市直单位、差的市直单位与

12、好的市直单位之间的沟通)，根据业绩安排奖金福利。三要根据“突出重点、社会公认、便于操作、体现导向”的原则，健全综合绩效考评指标体系。坚持多层次、多渠道、多角度评价，推行干部政绩公示制，增加考核工作透亮度。四要注意考评结果的运用，以务实促发展，以实绩论优劣，将考核评价结果作为干部选拔任用、嘉奖惩罚的重要依据，激励和鞭策干部主动工作。 4、运用电子政务和监察现代科技手段规范行政权力运行。大力整合信息资源和建设电子政务系统，加快建立集行政审批、政务公开、经济社会服务、举报投诉、公共资源交易等多种功能的网上综合政务服务平台。进一步完善行政效能电子监察系统，对行政权力网上运行及公共服务状况进行实时、同步

13、、全程电子监察;抓好电子政务和监察系统向乡(镇、街道)延长工作，健全完善覆盖全市各政务服务部门的监控网络，全过程视频、音频监督监察对象的服务看法和效率，逐步实现行政监察在网上同步进行。 5、加强监督，从严惩处。定期召开党内民主生活会，仔细开展指责与自我指责，树立自身的良好形象。纪检监察机关要充分运用发展环境监测、明察暗访、受理效能投诉、日常督察、专项效能监察等手段，开展常常性监督检查。要拓宽群众监督渠道，充分发挥人民群众和舆论监督作用，建立健全群众评议评价干部机制，形成促进干部作风建设和优化发展环境的监督合力。各执纪执法部门要充分发挥职能作用，对玩忽职守、以权谋私、索拿卡要等违规违纪行为发觉一

14、起，严查一起，坚决抵制歪风邪气，坚决制止奢侈奢侈，坚决查处违法违纪行为。 在担当作为方面存在的问题 担当作为方面存在的问题 领导班子担当作为方面存在的问题 在主动担当作为方面存在的不足和整改措施 勇于担当作为 担当作为专题一 2勇于担当作为 宗旨性质、担当作为体会 关于担当作为研讨发言 如何勇于担当作为 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页