区农林农机水利局党支部分析评议阶段工作总结.docx

《区农林农机水利局党支部分析评议阶段工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《区农林农机水利局党支部分析评议阶段工作总结.docx（17页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、区农林农机水利局党支部分析评议阶段工作总结 中共贡井区农林农机水利局党支部 先进性教化活动分析评议阶段工作总结 自3月15日省委保持共产党员先进性教化活动转段动员电视电话会议以来，根据市、区的统一部署和要求，结合局支部的实际，创新方法，严格要求，细心组织，狠抓落实，比较圆满地完成了分析评议阶段的各项任务，取得了思想上明显提高，政治上明显进步，作风上明显改进，纪律 上明显增加的实际效果。现将分析评议阶段工作开展状况总结如下： 一、主要工作 1、仔细打算，及早部署 3月15日省委先进性教化活动电视电话动员会召开后，局支部于当晚刚好召开了先教领导小组及办公室成员会议。对其次阶段的工作进行了仔细探讨，

2、全面部署，统一思想，明确目标，抓住关键，突出重点，务求实效，特殊是对如何抓好广泛征求看法这一基础环节，找准突出问题，为分析评议阶段做好打算，进行了仔细的探讨分析，并提出了详细要求，局支部确定由四位局长和办公室主任各负责一个组，并明确了每个组征求看法的对象、内容、方式方法和时间要求，从3月17日起先，征求看法已全面启动。 2、制订方案，明确要求 3月19日区委召开了转段动员大会后，局支部快速做出支配，制订了实施看法和日程支配表，明确了其次阶段的指导思想、活动内容、时间支配及步骤、活动要求、所要达到的目标，在日程支配表中对时间、工作环节、内容及要求、责任人、参与人员、地点支配等作了详细细化。明确要

3、求在分析评议阶段，局支部班子领导要带头领先垂范，带头交心谈心，坦诚相见，讲真话、实话，敢于讲自己的不足，擅长提他人的问题；带头严于律己，主动自查自纠；带头严格剖析，深层次找缘由；带头开展指责，做出表率，要敢于刺刀见红，对反映的问题要逐个点评；带头为民办实事，树立良好形象，做好当前工作，做到两不误，体现执政实力和水平。同时对党员个人的分析评议都要根据“重点写问题，深化找缘由，关键查自身”的要求，分析材料不少于2000字，要符合各自的实际，体现各自的特点，不能千人一面，特殊是要对征求看法中提出的问题，要做到件件有回答，本人认为不相宜写入分析材料的问题，可另写专题材料报局支部，分析材料要防止轻描淡写

4、不入重，避重就轻不入实，强调客观，自我开脱，就事论事。达不到要求的，不得转入下一阶段。对在分析评议中的典型事例，办公室要刚好搜集，驾驭信息，互通状况，刚好上报，同时要做好档案资料的归档整理工作，确保整个教化活动资料的完整。区委第四督导组转发了局支部的工作日程支配。 3、全面动员，提高相识 3月21日下午，局党支部召开先进性教化活动分析评议阶段动员大会，局支部书记作动员报告，就仔细做好分析评议阶段工作的重大意义，目标要求，时间支配等做了全面部署。局支部明确提出了“严格要求，扎实推动，务求实效”的总体要求，强调了其次阶段要深化学习，接着坚持边查边改，统筹兼顾，做到工作学习两不误，要切实加强领导，领

5、导带头，领先垂范，确保各项任务的全面完成。区委督导组第四组组长廖锡卿同志在动员会上要求我们英勇的拿起指责与自我指责的思想武器，高标准，严要求，保质保量按时完成分析评议阶段的各项任务，达到三项工程（教化工程、满足工程、动力工程）的目标要求。同时强调，要抓住其次阶段的核心工作，即“问题要找准，缘由要分析透，整改方向明确，开好两会”，扎实推动各项工作。动员会后，组织了全体党员探讨，全体党员发言踊跃，纷纷表示，在局支部的统一支配下，保质保量的完成其次阶段的各项任务，真正收到实效，解决问题，气氛非常热情，为扎实推动奠定了坚实的基础。 4、广泛征求看法，找准突出问题 从3月17日起先，征求看法全面启动，在

6、形式上局支部分成五个组，由四位局长和办公室主任负责分别征求五个层面的看法，即：上级领导、相关部门、基层干部群众、服务对象和社会各界、局内的全体干部职工。在方法上实行发放征求看法表、问卷调查、各种类型的座谈会、个别走访、交心谈心等，征求看法的面非常广泛，全局共发征求看法表100份，问卷调查120份，设置征求看法箱1个，个别征求看法120人次，其中局内干部群众征求看法的面达到95以上。局支部通过广泛的多渠道、多层次、多形式征求看法，共收集到各类看法84条，其中对农林局部门的看法15条，党支部的看法19条，局行政班子的看法23条，四位局长个人的看法20条，一般党员的看法7条。局支部在征求看法的基础上

7、进行了多次的分析查找、梳理，总结归纳了局班子存在的八个方面的主要问题。一是工作信念不足，畏难心情较大，缺乏开拓创新精神。二是为职工群众办实事不多，谋利益不够。三是缺乏有效的管理手段，激励机制没有形成，挫伤了部分职工的主动性。四是局领导忙于事务性工作，真正沉下来解决实际问题做得不够。五是领导干部表率作用发挥不够。六是局党政群团活动开展少，职工的业余文化生活太差。七是学习制度不健 全，对职工的管理教化时紧时松。八是工作作风不够深化，为基层指导服务力度不够。 在这八个主要问题中，三个方面的问题是比较突出的，一是工作信念不足，畏难心情较大，缺乏开拓创新精神；二是学习制度不健全，对职工的管理教化时紧时松

8、；三是工作作风不够深化，为基层指导服务力度不够。以上三方面的问题是作为这次教化活动必需解决的重点，在此基础 上，局支部原汁原味地向班子成员和党员本人照实进行了反馈，以利于找准问题，分析缘由，有则改之，无则加勉，达到真正解决问题的目的。 5、严格比照检查，撰写好党性分析材料 在广泛征求看法，开展交心谈心的基础上，要求每个党员严格比照党章和党员领导干部的基本条件、新时期保持共产党员先进性的基本要求和支部形成的“一个主题”、“两个详细”，结合征求到的看法建议，全面总结自己近年来思想、工作、作风、志向、宗旨、信念以及廉洁等方面的状况，仔细撰写好个人党性分析材料。根据“重点写问题，深化找缘由，关键查自身

9、”的要求，重点检查在志向信念、宗旨、作风、遵守纪律和立足本职发挥作用等方面存在的问题，从世界观、人生观、价值观上剖析思想根源。党支部负责人对领导班子及党员的党性分析材料严格审核把关，重点查看班子和党员存在的主要问题是否找准，缘由是否分析透彻，整改措施是否可行，凡是对党员党性分析材料联系个人实际不够、问题找得不准、剖析不深不透的，要求其返回仔细进行修改，层层把关，每一名党员的党性分析材料都进行了三上三下，字数都达到了2000字以上的要求，有的还达到了5000字以上，查找问题全面，分析缘由透彻，整改方向详细，表明白争作合格党员的信念和决心。 6、开诚布公谈心，开诚布公交心 根据区委先教活动的要求，

10、局支部在领导班子成员之间、领导干部与党员之间、党员与党员之间广泛开展了交心谈心活动。在谈心的方式上敏捷多样，注意实效，有的党员采纳“一对一”面对面的方式谈心，有的几个党员以开座谈会的方式在一起谈心，也有的党员实行书面的形式交心，每个党员的谈心人数都达到了10人以上。全体党员在谈心活动中仔细开展指责与自我指责，与人为善，坦诚相见，达到了沟通思想，增进团结，找准问题，形成共识的目的。全部党员对谈心的对象、内容都做了具体的记载，填写了谈心登记表。 7、肃穆仔细，开好组织生活会和民主生活会 在充分打算的基础上，党支部组织召开了党员组织生活会。实行四人一组的方式进行自己查、党员评、组织点，会议气氛肃穆仔

11、细，全体党员坚持“团结指责团结”的原则，敢于讲真话、讲实话、讲心里话，营造良好的党内生活氛围。每个党员都放开胸襟，踊跃发言，“知无不言，言无不尽”。既能在自我指责时正视问题、亮短揭丑，在相互指责时打破情面、出以公心，又能实事求是、客观公正地评价同志，和风细雨、诚意诚意地帮助解决问题。支部负责人对每个党员存在的问题都进行了逐个点出，现场气氛热情，会议成效明显，达到统一思想、解决问题、共同提高的目的。分析评议后，对21名在职党员进行了党性分析材料满足度测评，全部党员的满足度都较高，其中有3名党员的满足度是100。领导班子又特地召开了专题民主生活会，局支部为使班子民主生活会开好，我们邀请了部分一般党

12、员和群众代表参与，帮助找问题，每个班子成员都能够听取看法不怕“刺”，揭摆问题不怕“丑”，剖析缘由不怕“痛”，使指责与自我指责触及思想、触动灵魂，从而提高了素养，推动了班子建设，两个会都开得特别胜利。 8、通报公示评议状况 局支部分两次召开了全局的干部职工大会，对分析评议阶段的工作状况进行了通报公示，再次动员全体干部帮助查找问题，提出看法和整改措施，多数干部、群众都满足，表示赞同，反映很好。 9、客观公正，提出评议看法 专题组织生活会后，党支部特地召开支委会，依据党员个人的剖析、党员互评以及征求到的群众看法和党员的一贯表现，进行综合分析，客观地对每个党员提出综合性评议看法，并以书面的形式向党员本

13、人进行了反馈，确定成果，指出不足，提出整改方向，全体党员都对支部的评议看法满足，表示赞同，在评议表上都签了字。通过民主评议，评出了正气，评出了团结，评出了干劲，激发了大家的工作热忱。 10、抓好边议边改，促进各项工作 在整个分析评议阶段，我局始终坚持把“分析评议”阶段做为局领导班子和全体党员深刻理解和践行“三个代表”的一种检验，做到了边学、边查、边议、边改、边行动。对查摆出来的问题，能解决的立刻解决，收到了比较明显的实际效果。特殊是针对群众反映比较集中的“对基层指导服务不够，办实事不多”的问题，局支部快速实行措施，一是组织全体党员开展党员志愿者服务活动；二是开展先锋为民活动；三是开展为民办实事

14、、好事的竞赛活动等。全体党员主动行动，仔细落实，在今年的春耕生产中，以党员为骨干，专业技术人员为重点，深化田间地头，农户家中，开展技术培训，召开现场会，手把手的进行技术指导，落实示范点，深受基层干部、群众的好评。其次，局支部针对群众反映提高香柚品质，增加果农收入的问题，局支部非常重视，多次探讨，寻求各方面的支持，快速组建了“香柚品质攻关”小组，落实了人员和经费，明确了工作目标，现已正式开展工作，信任肯定会给果农一个满足的效果。第三，信念不足，畏难心情大的问题，在班子和全体党员中普遍得到了解决，个个精神激昂，信念十足，在各自不同的工作岗位上真抓实干，党员的先锋模范作用得到了发挥，班子的表率作用出

15、来了，影响和带动了全局干部的工作热忱，看到了农林局的希望。第四，劳动纪律大为改观，上班迟到、早退、办私事的人少了，领导带头，党员作表率，群众一起干的工作氛围已经形成，多数干部、群众反映，目前农林局的形象，工作作风，工作实效是近几年来最好时期，这都是先进性教化所取得的实在效果。 11、巩固学教成果，落实行动载体 为进一步深化先进性教化活动，更好地动员广阔党员仔细实践“三个代表”重要思想，想方设法为群众办好事、办实事、谋利益，局支部结合实际，确定了党员示范岗6个、科技示范点1个、示范窗口2个等活动载体，同时主动组织党员开展“先锋为民”、“党员一助一”、党员志愿者服务等主题实践活动，党员的党性观念进

16、一步增加，工作作风得到切实转变，与群众的感情更深厚，收到了明显的实效，创建出深厚的活动氛围。在全体党员中广泛开展科技人员送技术到基层、到农家活动，同时全局21名在职党员还与21户帮扶对象结成对子，对所帮扶的对象赐予技术、物质、资金、信息等服务，使被帮扶群众切实感受到了党员的先锋带头作用。先进性教化活动开展以来，共组织党员485人次，帮扶户数29户，为民办好事实事共203件，这些好事实事在全体党员的先锋日记中得到了充分的体现。 12、进行“回头看”，保证活动成效 我们组织进行了“回头看”工作，根据要求查找工作中的不足，并要求全体党员进行自查。通过“回头看”，我们认为局党支部对上级在广泛征求看法、

17、开展谈心活动、撰写党性分析材料、开好生活会、民主评议党员、边议边改、开展主题实践活动、支部书记仔细履行第一责任人的职责、先进性教化活动与其他各项工作结合开展等方面的要求全部落实到位，规定要求全面完成，创新活动特色明显。 二、主要体会 回顾分析评议阶段的工作，“六个始终”贯穿整个阶段，先进性教化活动取得了明显的实效。 1、始终用“三个代表”重要思想指导教化活动。在分析评议阶段，我局始终要求全体党员用“三个代表”和“两个详细”来比照检查自己的思想和工作。很多党员都查找出先锋模范作用发挥不突出的差距，纷纷以自己的实际行动，身体力行“三个代表”重要思想，在本职岗位上充分发挥党员的先锋模范作用。局支部党

18、员蔡健鹰同志自先教活动开展以来，有80的时间（包括休息日）深化基层，服务群众，办实事、办好事20多件，树立了党员的良好形象。 2、始终坚持实事求是的原则。全局党员以实事求是的原则，实行个人查、相互找、领导点的方法，全方位、深层次地查摆问题。人人都写出有整改措施的自评材料，并对自评材料层层把关。局支部书记在各类会议上主动打消党员、群众对提看法的心情、顾虑和障碍，不少党员动真情、讲真理、说真话、道实情，主动谈及个人思想相识上的深层次问题。 3、始终坚持党内民主、谈心交心的好作风。在分析评议阶段通过多种渠道倾听群众和党员的看法。一是“群众提”。通过问卷调查、座谈会、征求看法函、设看法箱、谈心活动等形

19、式拓宽征求看法的途径。二是“自己量”。比照“一个主题，两个详细”，要求每个党员自己查出来，自己说出来，自己写出来。三是“开门听”。广泛听取上级领导、相关部门、基层群众的看法。四是“大家议”。在提出看法的方式上不拘一格，不强求一律，不论是“背靠背”与“面对面”，不论是党内，还是党外，坚持实事求是，讲实话。 4、始终留意发挥党支部的主体作用。支部书记及支部成员切实履行组织实施、带头示范、督促检查、上下沟通、工学互促，充分发挥党支部书记和支部一班人的带领、带头、带动作用，体现了先进性分析评议的主体意识、责随意识和创新意识。 5、始终抓好党员领导干部的表率作用。我局党组成员敢于正视存在的不足，深刻反思

20、、仔细查摆自己的主要问题，虚心听取群众看法，带头作好先进性分析，带头写好先进性分析材料，带头开展指责和自我指责，过好民主生活会，发挥了带头作用。党支部书记宋家德同志主动就对干部职工缺乏有效的激励手段，谋划大局少；在工作上等待观望，缺乏工作信念，有些问题显得拖拉；为局内职工利益没有很好解决等问题主动担当责任，并提出了下一步的整改措施。 6、始终坚持边评边改、边整边改。我们始终坚持狠抓边议边改，保证各项整改措施落到实处，使先进性教化活动取得成效，推动了各项工作的开展。在分析评议中，很多党员都查找出先锋模范作用发挥不突出的差距，纷纷表示并身体力行要在本职岗位上发挥党员的先锋模范作用。大家普遍反映，通

21、过分析评议，大大增加了工作责任心和主动性，激发了开拓进取精神，自觉把组织生活会中思想作风上的收获，转化为求真务实，锐意进取，勇挑重担的实际行动，工作抓得更紧、更实，切实做好了“两不误、两促进”。 六个贯穿始终的做法，推动我局支部分析评议阶段的工作走向了深化，成为了一个深刻触动思想和思想提高和谐统一的过程，达到了和风细雨提看法与态度温和接受看法相辅相成的效果。 三、取得的成效 1、党性观念明显增加 在分析议阶段，全局党员根据党员先进性的详细要求进行仔细比照检查，经验了思想碰撞和灵魂洗礼，进一步明确自己的行为标准，找到自身差距，增加了党性观念。表现在一是学习的主动性增加了，理论素养有明显提高；二是

22、组织纪律性增加了，每个党员对支部支配的工作仔细完成，党员的组织观念和履行义务的自觉性有明显提高；三是支部的凝合力、战斗力增加了，工作中讲协作、讲贡献多了，推诿、扯皮的事情少了，党员大局意识、责随意识和先锋意识有明显提高。 2、宗旨意识进一步强化 通过党性分析、民主评议，党员的宗旨意识进一步强化。支部围绕群众最关切，与群众切身利益关系紧密问题，进行深化的探讨，对立刻能改的不拖不等，边整边改，立说立行，仔细落实整改措施。目前，全局党员干部正以自己的实际行动实践党的一心一意为人民服务的宗旨，根据区委“亲民为民见行动，真抓实干作先锋”、局支部党员“一助一”等活动的要求，深化基层、深化群众，想方设法为群

23、众办好事、办实事、谋利益，受到了党内外群众的确定和欢迎。 3、指责与自我指责风气逐步形成 通过党性分析、民主评议，全体党员干部受到了一次深刻的党性熬炼。一是增加了自律意识。学会一分为二的看待自己，蔡健鹰、熊琪章、李利等同志剖析材料都写得很深刻，没有大道理，更多的是谈活思想，深化进行理性思索。二是正确对待指责。组织生活会上，党员之间开展了仔细的指责和自我指责。彼此心平气和，坦诚相见，言者直截了当，闻者态度温和。可以说通过这次评议，开了好头，促进了党内指责与自我指责风气的形成。三是增进了团结。通过开展指责和自我指责，很多同志之间团结协作增加了，相互沟通多了，彼此相互敬重，相互协作，推动了单位各项工

24、作的开展，取得良好成效。 四、存在的问题及下步准备 分析评议阶段工作，已告一段落，我局支部通过各项活动的开展，取得了明显成效。但我们也看到，工作发展还不平衡，个别党员对自身一些问题的相识还有待于深化，找差距时，注意个人主观思想缘由不够。“先锋为民”、“党员一助一”及党员志愿者服务活动在内容和形式上还比较单一，服务的广度和深度不够，有待于进一步深化。这些问题，有待于在整改提高阶段中改进，以使整个先进性教化活动取得良好效果。 下一步，我们将根据区委先进性教化办公室的部署，抓好以下几项工作：一是要仔细探讨，制定整改方案。要依据征求到的看法、个人查摆和民主评议反映的问题，党员个人、领导班子要分别制定详

25、细的、可操作性强的整改方案。个人、支部的整改方案要比照保持党员先进性的详细要求，仔细解决党员和党组织在思想、组织、作风及工作方面存在的突出问题，提出切实改进目标和方法。方案要明确整改重点，落实整改措施，确定整改时限，经区委先进性教化活动领导小组同意后实施。二是要仔细进行整改。对那些须要解决而又能够解决的突出问题要集中一段时间进行整改。三是刚好向群众公布整改状况。个人和党组织的整改方案，要对制定整改措施和进行整改的状况进行公布，充分听取群众看法，自觉接受群众监督。 二五年五月八日 区农林农机水利局党支部分析评议阶段工作总结 农林农机水利局党支部 区农林农机水利局党支部分析评议阶段工作总结 党建党

26、委 区农林农机水利局党支部挂牌整改重点突出问题整改状况总结 农林农机水利局先教前期工作汇报 农林农机水利局先教前期工作汇报 农林农机水利局放心肉工程实施方案 贡井区农林农机水利局事业单位岗位设置方法 贡井区农林农机水利局事业单位岗位设置方法 支部分析评议阶段工作总结 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页