大学生村干部管理工作总结.docx

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1、大学生村干部管理工作总结 高校生村干部管理工作总结 为切实加强高校生村干管理工作，街道党工委立足实际，从管理、教化、培育和运用四个方面入手，探究建立高校生村官管理长效机制，主动引导他们在基层熬炼成才，有力地推动了高校生村干部工作的顺当开展。现将有关状况总结如下： 一高校生村干部基本状况： 街道目前共有高校生村干部13名，其中男 5人，女8人；本科学历10人，大专学历3人。专业涉及管理学、社会学、法学、经济贸易、计算机、教化等10个门类。党员7名，发展对象5名，入党主动分子1名。分别支配在办事处所辖两个行政村、七个社区和机关有关科室工作。从工作实践来看，高校生村干部的确为农村、社区带去了新的理念

2、、学问、技能和工作、生活方式，在优化农村社区干部队伍结构、加强社区基层组织建设、推广好用科技、传播先进文化、促进社区全面建设等方面发挥了主动作用。 二、主要做法： （一）加强领导，健全机构，完善管理制度 。街道党工委一贯高度重视村官管理工作，成立了高校生村干部管理领导小组，领导小组下设办公室，制定了符合实际的村官管理措施，下发了关于做好高校生村干部管理工作的通知 ，出台了街道高校生村干部管理工作方法，明确了高校生村干部工作职责，规定了各项管理制度、纪律、考核奖惩方法和措施，完善高校生村干部帮带制度，建立健全高校生村干部管理档案，实现了高校生村干部管理工作制度化、规范化与动态化，确保了高校生村干

3、部各项工作顺当开展。 （二）为高校生村官创建良好的工作和生活条件。 一是在政治上关怀。街道党工委特别注意提高高校生村干部政治素养，注意用科学发展观武装高校生村干部，不断提升其政治理论水平。为使高校生村干部安心基层工作,在政治待遇上我们实行了“两个优先”，即发展党员优先培育、举荐荣誉优先考虑。今年，新发展5名高校生村干部加入中国共产党.二是在生活上关爱。根据上级有关文件要求，仔细落实好高校生村官的生活、工资和各项福利待遇，帮助高校生村干部解决生活方面的实际困难，尽可能地为他们创建了良好的工作和生活条件，解除高校生村官的后顾之忧，为他们贴近基层、深化群众供应了便利。 三是在工作上帮扶。首先，科学支

4、配工作岗位。我们根据相对适应、因需配备的原则，坚持人尽其才，才尽其用，把高校生村干部同机关干部同样对待、同样管理，既充分考虑高校生村干部专业和特长，为他们施展才华、发挥优势，实现人生价值供应广袤的空间和坚实的平台，同时又充分考虑村、社区需求，支配合适工作岗位，明确工作分工和岗位职责，让高校生村官有岗、有位、有事干，使他们真正能够用得上、干得好、留得住。其次，完善高校生村干部帮带制度。建立了“3+1（一名街道党工委班子成员，一名包村（社区）干部，一名党支部书记，一名高校生村干部）”帮扶制度，对高校生村干部的工作进行详细帮带引导，引导高校生村干部立足岗位开展工作。给高校生压担子，定位子，搭梯子，班

5、子成员定期下基层探望所包村、社区的高校生村干部，指导工作方法，与他们沟通谈心，帮助他们了解基层状况，切实帮助解决其在思想、工作和学习上遇到的实际困难，帮助他们适应环境，增加做好工作的信念和决心。通过 和谐社区创建、城市双创、创先争优、基层组织创建等工作，高校生村官得到多方面的熬炼。截止目前，已有5名高校生村干部在村、社区安排生育、劳动保障、低保民政等多个岗位上发挥了举足轻重的作用。 （三）、主动探究制定高校生村官管理长效机制。 一是建立教化培育机制，促进高校生村官进步成长。我们把高校生村官教化纳入机关学习制度中，结合办事处干部教化培训工作，坚持集中学习和个别指导相结合，有针对性对村官开展业务知

6、党的路途方针政策和相关法律法规方面的培训，提高他们的政策理论修养、工作实力和业务水平。其次，坚持每月 10、25日村官例会制度，定期组织村官学习沟通会，畅谈学习和工作阅历、方法、心得体会，并建立村官联谊会，指导村官自主沟通，促进其相互学习，相互关切，共同进步，共同成长。另外，开展岗位式熬炼，结合个人特长，有意识地让高校生村官在政策宣扬、安排生育、化解纠纷、科技推广、便民服务等多个岗位上进行熬炼，通过思想上帮、工作上带、学习上助，让高校生村官尽快全面地驾驭村、社区工作要领、方式、方法，尽快适应环境，让他们在工作实践中快速成长。 二是建立监督约束机制，明确高校生村官工作职责。街道党工委注意通过落实

7、各项监督约束制度，促进高校生村官发挥作用。实行岗位目标考核制，要求高校生村官年初提出工作目标，制定工作安排，细化工作内容，明确工作重点；街道实行定期督查、随时抽查和日常监督相结合的方法，对高校生村官在岗状况、履行职责、工作开展以及目标完成状况进行跟踪监督，刚好发觉和解决问题；通过组织定期约谈、下社区探望、组织座谈会等方式，听取高校生村官 工作汇报，了解驾驭他们的思想动态、工作状况及实际困难，刚好赐予帮助解决和正确指导。 三是建立考核激励机制，激发高校生村官工作主动性。街道党工委实行平常督查和年终考核相结合、实绩考核与述职评议相结合的方法对高校生村官进行全面考核。通过民主测评，结合平常督查及年度

8、目标完成状况，评定高校生村官考核等次，并将其作为评先选优、培育运用 的重要依据。同时，建立激励机制，做到“三个优先”，即高校生村官教化培训优先、入党优先、举荐荣誉优先，调动高校生村官的工作主动性。 四是结合街道实情，激励支持高校生村干部立足工作岗位，发挥自身特长。注意发挥他们在学校培育的实力（如电脑操作，法律学问及活动组织等）为基层工作增加活力；其次，高校生村官踏实肯干，有进取心和创新意识，在思维、理解、实践实力上，都具备明显的优势。尤其在社区网格化管理、居民电子档案建立，等方面发挥优势，主动参加组织社区志愿服务活动，文体活动和各类创建活动，使其先进的学问技术在办事处社区有限的条件内发挥到最大

9、化。 四下一步准备： 一是强化村官教化培训，提高其政治理论、专业学问水平和基层工作实力。 二是加强实践熬炼和岗位培育，提升综合实力。 三是创新管理模式，改进管理方法，加强村官的自我管理。 四是完善考核奖惩机制，树立争先创优意识，激发村官干事创业激情。 高校生村干部管理工作总结 高校生村干部管理工作总结 高校生村干部管理工作总结 高校生村干部管理工作总结 高校生村干部管理工作 乡高校生村干部管理工作总结 刘村镇高校生村干部管理工作总结 村干部管理工作总结 乡镇高校生村干部管理工作汇报 某乡高校生村干部管理工作汇报 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页