办公室人员考核细则.docx
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1、办公室人员考核细则 办公室人员考核细则 为了明确职责,规范工作管理,提高办公室全体人员工作主动性和主动性,增加责任感和使命感,圆满完成办公室2006年各项工作任务,特制定如下考核细则。 一、考核范围 办公室主任,人事党务档案员、内勤员、司机及依据工作须要配备的其他工作人员。 二、考核内容 对办公室人员工作按职责任务分解到个人,实行百分制考核,依据逐项打分,计出个人得分,评分结果作为奖惩依据。各岗位工作职责和量分扣分标准分别是: 1、办公室主任岗 考 核 内 容 及 分 值 扣分标准及分值 自 查 得 分 考 核 评 分 实 际 得 分 组织起草局党组授意的重要文件、工作材料和会议讲话。(20分
2、) 失误一次扣2分 负责督办县局组确定的重大事项。(20分) 失误一次扣2分 帮助分管领导协调好各部室之间工作。(10分) 失误一次扣1分 帮助局领导抓好中心工作,搞好调查探讨,刚好反馈信息。(10分) 失误一次扣1分 帮助搞好物业管理创收工作。 (10分) 失误一次扣1分 帮助分管领导做好对外联系工作,做好来局办事人员接待工作。 (10分) 失误一次扣1分 负责对办公室考核管理和小车调度工作。(10分) 失误一次扣1分 组织好办公室人员学习,做好协调和思想工作、保密工作。(10分) 失误一次扣1分 2、人事劳资档案岗 考 核 内 容 及 分 值 扣分标准及分值 自 查 得 分 考 核 评 分
3、 实 际 得 分 做好人事劳资日常工作,确保无工作差错。(20分) 失误一次扣2分 帮助做好人员培训、竞岗聘用、全员岗位人事管理等工作。(10分) 失误一次扣1分 做好党务各项工作(含日常工作、阶段性工作等)。(20分) 失误一次扣2分刚好做好文件资料登记归案和装订整理工作,逐步实现档案管理的规范化和标准化。(10分) 失误一次扣1分 仔细刚好做好各类报表填写和报送工作。(10分) 失误一次扣1分 刚好做好县局公有物品登记管理工作。(10分) 失误一次扣1分 做好县局接待服务和会议服务工作。(10分) 失误一次扣1分 完成领导交办的其他临时性工作。(10分) 失误一次扣1分 3、内勤岗 考 核
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