劳务派遣管理制度(范本).docx

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1、劳务派遣管理制度(范本) 唐山XXX有限公司 劳务派遣管理制度 第一章 总 则 第一条 为了增加公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪遵守法律的自觉性，给用工单位供应优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方的合法权益，依据新修订的劳动合同法、劳动法和劳务派遣暂行规定（人社部第22号部长令）等国家及我省相关法律法规规定制定本单位的劳务派遣管理制度。 其次条 劳务派遣岗位工种应符合国家关于劳务派遣只能在临时性、协助性或替代性工作岗位上实施的要求。 第三条 公司、用工单位和派遣员工必需遵守国家法律、法规，遵守劳动合同的约定。 第四条 本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。 其

2、次章 劳动合同 第五条 公司与派遣员工签订的劳动合同依法具备以下条款： （1）用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人； （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动酬劳；（7）社会保险；（8）劳动爱护、劳动条件和职业危害防护； （9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 1 第六条 劳动合同的订立 1、派遣员工与公司依据劳动合同法及劳动合同法实施条例签订劳动合同，实行劳务派遣用工形式。公司与派遣员工签订固定期限合同。首次劳动合同期限为两年。试用期限不超过两个月。 2、劳动合同的期

3、限分为有固定期限、无固定期限和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。 第七条 劳动合同的续订、变更、终止及解除按新修订劳动合同法严格执行。 第八条 解除与终止劳动合同有下列情形之一的，公司须向派遣员工支付经济补偿：根据派遣员工在我公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向派遣员工支付，六个月以上不满一年的按一个月工资支付；不满六个月的，按半个月工资支付。 第三章 劳动酬劳 第九条 依据劳动法、劳动合同法等相关法律的规定，用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动酬劳确定。公司应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动酬劳；派遣员工试用期

4、内的劳动酬劳不得低于约定工资的80%，并不得低于用工地规定的最低工资标准。被派遣员工在无工作期间，公司应当根据不得低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付酬劳。 第十条 派遣员工工资由公司干脆支付，公司为派遣员工缴纳社会保 2 险和住房公积金等其他福利待遇。 第十一条 加班加点工资的支付；在标准工作日内支配派遣员工延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资酬劳；休息日支配派遣员工工作又不能支配补休的，支付不低于工资的200%的工资酬劳；法定休假日支配派遣员工工作的，支付不低于300%的工资酬劳。 第十二条 派遣员工的劳动酬劳以货币形式或银行转账支付，包括基本工资、福利补贴、职位津

5、贴、特殊津贴、全勤奖金等，工资发放日一般为每月15日，如遇节假日，应当提前在最近的工作日支付。 第十三条 以下费用公司从派遣员工工资中代扣代缴：个人所得税；社会保险个人担当部分费；法律法规规定的其他费用。 第十四条 派遣员工带薪年休假、探亲假，病、事、生育、安排生育（流产）假等各种假、旷工及因工培训期间的薪酬待遇，根据国家的法律规定及我公司考勤制度和薪酬福利制度执行。 第十五条 派遣员工假如对所发工资有异议，可向公司专管员查询，公司必需刚好答复。如有错误，经核实后，刚好赐予订正。 第四章 社会保险 第十六条 公司根据劳动的合同法为派遣员工缴纳基本养老，基本医疗、工伤、生育、失业保险五种社会保险

6、和住房公积金。 第十七条 派遣员工工伤事故处理和工伤保险待遇支付依据相关法律法规执行。 第十八条 公司为派遣员工按时足额缴纳基本养老，基本医疗、工伤、 3 生育、失业保险，保险缴费基数及各种社会保险的缴纳标准和比例以当地社会保险有关规定执行。 第十九条 各种社会保险及住房公积金的缴费基数应按当地政策执行，并且缴费基数应随着当地缴费基数的调整而调整。 其次十条 劳动合同解除或终止，派遣员工社会保险缴纳至离职当月，社会保险个人应缴纳金额在结算工资中予以扣除，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。 其次十一条 派遣员工在用工单位工作期间患职业病，依照国家和我省有关职业病防治规定执行。 第

7、五章 工时时间 其次十二条 依国家规定公司被派遣员工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时。对于派遣员工到申请实行特别工时制度的用工单位，应征的用工单位职工大会或职代会的同意，并向当地人社行政部门提出实施特别工时的申请，经当地人社行政部门审批后方可实行特别工时工作制。 其次十三条 对于实行计件工作的派遣员工的工时应参照八小时工时制度加以计算，合理确定其劳动者定额和计件酬劳标准。 其次十四条 用工单位可依据各岗位工作职责要求适当调整派遣员工的工作时间；派遣员工应在规定的工作时间内完成相应工作任务。 其次十五条 确需加班应经用工单位职能管理部门负责人同意并经派遣人员同意后下

8、达加班通知书后方可加班；如遇加班用工单位应当支配劳 4 务派遣人员调休，无法支配调休的，根据劳动法的规定支付加班酬劳。 第六章 休息休假 其次十六条 派遣员工公休日、探亲假、婚丧假、事假、产假等依据国家的有关规定执行。 其次十七条 派遣员工享有带薪年休假的权利。 第七章 工作纪律 其次十八条 派遣员工要严格遵守公司依据法律、法规及相关规定制定的职工守则，包括： （一）履约纪律：公司与派遣员工要严格履行劳动合同及违约应担当的责任。 （二）考勤纪律：派遣员工的工作时间、地点及请休事假、病假、年休假、探亲假等要按公司的规章制度规定执行。 （三）工作纪律： 依据生产，工作岗位职责及规则，按质、按量完成

9、工作任务。 （四）平安卫生:严格遵守技术操作规程和平安卫生规程。 （五）保密制度： 遵守用工单位的保密制度，不得泄露用工单位的商业隐私。 第八章 劳动爱护、劳动条件及职业危害防护 其次十九条 派遣员工上岗前，公司需向派遣员工告知其工作岗位、工作环境以及可能产生的职业病危害，并对派遣员工进行岗前劳动平安卫生教化防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业危害。 5 第三十条 监督实际用工单位建立、健全劳动平安卫生制度，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为派遣员工供应必要的平安防护措施及相应的劳动爱护。 第三十一条 派遣员工从事的工作岗位有职业危害的，在用工单位的监督下，派遣员工须实行必要的防护措施，在劳动过

10、程中必需严格遵守平安操作规程。派遣员工对用工单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝执行。 第三十二条 派遣员工因工作遭遇事故损害或患职业病，公司及实际用工单位负责刚好救治，并按规定时间为派遣员工进行工伤申报认定及劳动实力鉴定，公司及用工单位根据国家有关规定保障派遣员工享受工伤保险和相关待遇。 第九章 附 则 第三十三条 本管理制度自下发之日起实施。本规定中没有规定或规定不明确的，以相关法律、法规为准。 二一八年六月五日 劳务派遣管理制度(范本) 劳务派遣管理制度及劳务派遣协议范本 劳务派遣管理制度(劳务) 劳务派遣管理制度 劳务派遣管理制度 劳务派遣管理制度 劳务派遣管理制度 劳务派遣管理制度 劳务派遣管理制度 劳务派遣管理制度 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页