如何成为心理咨询师.docx

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1、如何成为心理咨询师 怎样成为心理询问师 良好的人格品质 很多学者都提到心理询问师的人格条件是做好心理询问工作的最重要因素，也是心理询问师 应当具备的首要条件。心理询问师的人格是心理询问工作的支柱，是询问关系中最关键的因 素。假如一个心理询问师不具备助人的人格条件，他的学问和技术就不会有效地发挥作用， 而且可能有害；心理询问师假如仅仅具有广博的理论学问和询问技巧，但缺乏怜悯人、关切 人的品行，不能坦诚待人，不能赢得信任，缺乏对人际关系的敏感性，他就只能是一个技术 工匠。 所谓人格是指一个人的整个精神面貌，是具有肯定倾向性的、稳定的心理特点的总和，包括 气质、性格、爱好、信念和实力等。 丰富的专业

2、学问和娴熟的专业技能 在这里我主要强调专业学问的驾驭，因为虽然我认为学习专业的学问很重要，但学习了以后 这时候还不能说是你自己的东西！ 心理询问是一门专业，它有自己的理论、方法与技术，但最大的特点是我们是应用的部分。 从事心理询问工作的人，必需经过特地的培育与训练，取得合格证书后方能上岗工作。询问 人员必需潜心钻研心理询问的理论，驾驭心理询问的方法和技术，同时要主动参与心理询问 的实践活动，不断提高自己的业务水平，才能成为一名合格的询问人员。 良好的心理健康指标 心理询问师的健康水平至少要高于他的咨客。心理询问师本人也是人，也有很多欲望，如希 望得到爱，希望被接受、被承认、被确定，希望有平安感

3、。但他有实力在询问关系以外来求 得这些欲望的满意，以保证有效地完成心理询问师这一社会角色的任务，不致引起角色惊慌。 心理询问师也生活在和他的大多数咨客相同的社会环境里，也会有各种生活难题，也会出现 心理冲突和冲突，但他可以保持相对的心理平衡，而且能在询问关系以外来解决他的心理矛 盾和冲突，不至于因为个人的问题干扰询问工作。 一个合格的心理询问师应当是一个开心的、酷爱生活、有良好适应实力的人。那些心情不 稳定的人，常常处于心理冲突状态而不能自我平衡的人，是不能胜任心理询问工作的。 在理论学习和实践操作的过程中，要注意不断调适自己的心理状态，使自己的心理始终保持 健康或基本健康的水平，这是心理健康

4、工作者应具备的首要心理素养，是从事心理询问工作 的精神基础。应当说，生活在当今社会环境的人谁都难以做到心理的“肯定健康”，心理健 康工作者也是如此。心理询问师有时候也会“心理感冒”或经常感到“心理饥渴”，须要“导 师督导”、“伙伴询问”或对亲友倾诉、宣泄。但作为心理询问师，你的心理健康指标要在平 均水平以上。 综合素养 自我相识的实力 正确相识自我，分析自我，调整自我，这是要作为一个询问师的必修课， 生活中我们每一个人都有盲点，我们询问师也是一样，我们当然不想在来访者帮助我们找到 自己的盲点，虽然大多时候是这样，我想我们应当在见来访者之前做好这些工作。一个好的询问师在自我分析实力上面应当是有实

5、力的。我们在说到我们是一个询问师之前首先知 道自己也是一个人，我们一样会有一些挫折，压抑等负面心情，这个时候自我调整是特别重 要的，我想这个大家应当都有相同的观点！ 丰富的社会学问 做询问不是到市场买菜，你想捡什么样的都可以有你说了算。在询问中我们会遇到不同文 化、环境经验背景的人来找我们求助。很多人的问题是有着他的独特性的，背后都和他的种 种背景因素有关。我们知道要形成诊断远远比找到针对性的方法而解决掉问题简单的多，为 什么？因为这里面有很多因素组成，心理询问师要和来访者一起分析，共同面对。我们想想， 假如你不了解社会，不了解人，不了解文化规律，你怎样做这个询问，光是那些很专业的理 论、技能

6、可以吗？不行以。所以我认为一个优秀的询问师是要有丰富的社会学阅历或相识的， 因为我们面对的是一个困难的人。你要关注社会上发生的事情，尤其是在这个变革中的社会！ 主动向上的人生观 心理健康的人在精神上是主动向上的。胜任工作的询问人员在咨访关系以外的工作和生活中 是奋进、乐观和充溢朝气的。这种人能把他们酷爱生活的乐观心态带进询问工作，他们在进 行询问时，一方面能使心灰意懒的人重新唤起生活的志气；而另一方面又不耗尽自己的能量。 他们不会把询问工作看作是一种负担，因而能给询问工作带来热忱和活力。心理询问工作者， 不仅要以超群的技术治愈人们的心灵创伤，还要以自己高尚健全的人格力气给来询者以主动 的感染和

7、影响。 我在最初学习心理学的时候，就学到了心理询问师在询问的过程中是要保持中立的，但慢 慢我做了一些询问以后发觉，事实上心理询问师在询问的过程中要完全中立是不行能的，咨 询师自身的价值观会不经意的流露出来影响到来访者。假如这种影响是主动的，我把他看作 是自我开放技术，假如是消极的，我认为是负面移情。我们当然不想要后者的出现，那怎么 办呢？既然我们不能完全保持中立，那就在尽量保持中立的同时，多呈现主动的一面，这样 对询问会有利。可是要做到这样不是说起来这样简单，要真正做到这个就须要内在的东西了， 我把它理解为主动向上的生命观，只有有了这个作为前提你才可能表现的更精彩，我们很难 想象一个对自己都不

8、自信的人能帮到别人！ 开放的心态 我在最初参与心理询问师培训班的时候就发觉一个这样的问题，“在这里学习时间是有限的， 很多同学又不相识，甚至到学习结束都不相识，这样以后怎样提高呢”？于是我选择了主动， 在这样的思想活动主导下，到现在我先后相识了上百个心理学工作者和爱好者，并且和一些 人建立了私人友情，他们中有着不同背景的人。现在想起来我还在暗自兴奋正因为有了这样 的开放的心态，才会让我在心理学的路上一路成长没有放弃，直到今日更加坚决。因为这样 的开放心态让我在个人专业上完善的速度快了很多，所一我感谢挚友的同时也更加坚决要这 样的一种看法去走心理询问这条路。要了解世界取决于你的心门开放程度！所以

9、我认为专业 的心理询问师要具备这个。 敏锐的视察力 敏锐的头脑可以使询问人员在询问过程中通过来访者的言语和表情洞察他们的内心世界，从 微小的表现中发觉一般人不易发觉或简单忽视的东西。有的来访者对心理询问的性质、原则 等问题了解不多，所以起先阶段很简单兜圈子，谈些枝节的问题，而对自己的真正问题有所 掩饰。敏锐的询问者能刚好发觉问题，将谈话引向深化。 如何达到这些目标 系统的学习 心理询问作为心理学临床应用的主要部分，相对来说对我们从事这个职业的人的要求是很高 的，没有系统的学习和驾驭心理学和相关学科的理论我们在实际的工作中将会感觉困难。我 觉得要做一个合格的询问师系统的学习是有必要的。比如参与专

10、业的培训课程，一个月规定 看几本书，在这个过程中多写自己的心得体会。把学到的学问接着强化。定期参与同学会或 者同行业的沟通沙龙，多沟通，相互促进进步会快很多！ 系统的训练 既然是应用科学，对实际操作实力的要求是可想而知的，不能娴熟，敏捷的运用技术是做不 到效果的。所以我们须要针对性的系统训练，比如成立一个专业学习小组，一个星期开展一 天的模拟训练。这样可以在心理询问的一些技术上面增加娴熟程度。或者是参与有针对技术 训练的培训班，这样都可以在技术应用上提高很快的！ 有效正确的定位 一个合格的询问师或者是优秀的询问师是有自己的方向的询问师，不知道自己该往哪里走的 询问师应当还不是一个合格的询问师。

11、这个方向我们可以说是询问理论和技能的学习和运用 方向，也是选择不同群体做为询问对象的方向，还是你是想做一个优秀的询问师还是一个咨 询师的营销人的选择方向。等等这些，到了肯定的阶段都应当是我们要解决的问题，要不然 就会因此而困惑。 定期心理督导机制 要看一个询问师是不是合格，其中有一个标准就是看这个询问师或者询问机构有没有督导机 制。心理询问不是临床医学，我们遇到的案例基本都是要经过和别的询问师探讨的，即便是 临床医学也要针对疑难案例进行会诊。我们可以想象一下，假如一个人长时间的一个人做咨 询，接个案，没有沟通和督导机制。他将走到哪里？我们会发觉这会很危急！所以有必要建立一个几个人的督导学习小组

12、，定期进行沟通。 个案督导机制 我们自己先是一个人才是一个询问师，你会因为自己的阅历问题在询问过程中影响到自己， 你也会遇到自己不能确定该怎样应对的个案，当这些到来的时候我们应当怎样做？我认为我 要去找我的督导老师了，针对个案或者我个人的问题，让他帮我询问。 如何成为心理询问师 不要成为孤独的心理询问师 心理询问师论文 心理询问师总结 心理询问师答辩 心理询问师文件 心理询问师总结 心理询问师总结 心理询问师培训 心理询问师（优秀） 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页