如何做好一名优秀的员工.docx

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1、如何做好一名优秀的员工 做到以下几点就可以成为一个优秀员工 1、敬业 2、忠诚 3、遵守嬉戏规则 4、依靠团队力气 5、踏实不浮夸 6、勇于担当责任 7、乐观进取 8、自律切忌膨胀 如何做一名好员工 这个世界上，80%的人都是员工，99%的人都做过员工。那么有多少员工是老板满足而且员工自己本身也满足的？不知道。但是估计不是许多。 作为员工的我们，每天起早贪晚，为了生活而奔波劳作，为了将来而用完心思。许多人说，这很苦。但是我们不难发觉几种客观存在的现象： （1）同样是工作，同样是辛苦劳累，我们每个人所得到的回报却不尽相同，或者说是有大大的不同。 （2）同样是一个老板，你和你的同事做着几乎一样的工

2、作，但是你明显感觉到你的老板更喜爱你的同事多一些。 （3）你频繁地觉得自己所干的工作不如意，也由此频繁地跳着槽。渐渐地你觉得任何工作似乎都不适合你。 （4）有时候你自己都对你自己不满足，觉得自己没有用。 同样是员工，同样在一个屋檐下工作，差异怎么就这么大呢？为什么呢？ 缘由是多种多样的，总括起来有两点：外界因素和自身因素。外界因素主要表现在机遇、地域环境、所处时期、偶然状况等因素上面。而自身因素就主要表现在自身的看法、实力和心态等因素上面。 我们知道外界因素是很难变更很难过我们所限制的，而自身因素中的看法、实力和心态等因素都是与我们自身休戚相关的，是可以通过自己的变更而干脆变更的。 那么，我在

3、这里，就针对于看法、实力、心态这几点我们能够影响、也是最重要的自身因素，来简要分析一下如何做一名好员工。 1、看法 一般员工，一般可能具有三种职业看法。 （1）把工作当作职业。 用这种看法，做事简单不温不火，虽然不会有太大的疏漏，也不会有很好的业绩。所以，进步会比较少。 （2）把工作当成事业。 用这种看法，做事专心用心，简单在本职工作基础上创建更多的附加价值。擅长整理和总结，所以一般进步会比较大。 （3）把工作当成创业。 用这种看法，做事特别有激情，就似乎自己是老板。并不肯定特殊在意当前短期利益，却更希望得到更多的相关资源，以期将来为其所用。所以，虽然他们很有实力，但是由于时间和精力可能被其他

4、的信息和实力占用，因此本职工作很可能做得不会比其次种的看法要好。但是总的来说，拥有这种看法的员工，实力熬炼比较全面，普遍来讲是进步最快、最有发展的。 因为一个企业，对于员工最看重的就是两个方面：对本职工作创建的价值和在公司的稳定性。那么我们也从这两个方面来分析一下以上三种看法。 由上表可以看出，第一种最稳定，但是可能带来的效益最少。第三种虽然自身实力最强，但是由于对本职工作的专心程度和自身的发展趋势，很可能稳定性很低。那么对于大多数企业的大多数职位来说，企业应当更中意拥有其次种看法的员工，也就是把工作当成事业。 知道了企业要什么，我们就对我们自身应持的看法有所明确了。要做一名好员工，我建议绝大

5、多数的挚友折衷一下，保持其次种看法，这样既能为企业带来最大的效益，也能很好地保持自身的发展和进步。 2、实力 企业聘请人才的目的要么主要就是为了提高收益，要么就是为了降低成本。 所以，你作为一名员工或者应聘者就应当清晰地定位自己是否能够为企业带来收益或者降低成本。这要求的其实就是应聘者的实力。 假如你比其他员工实力更强，那么你可能就会为企业带来更多的效益；假如你比其他员工的工资更低，表明你为企业节约更多的支出。 在当今社会，我们的竞争力，其实就在一个“更”字上。那么我们只有两个“更”可以选择更多地提高实力和更低地降低自己薪水。 信任几乎没有人是真正真心又主动地喜爱降低自己的薪水的，所以对我们来

6、讲只有一条最好最适合最希望的路提高自己的相关实力。 3、心态 我觉得作为一名好员工应当具备“我应当去适应工作，而不是让工作来适应我”的心态。 只有适应才能熟识，只有熟识才能得到阅历和实力，只有得到阅历和实力才能有更好的进步和发展。 结语：大家可以看出，其实好的心态是每个人最希望得到的，“欢乐”、“充溢”、“知足”这些都是好心态。但是好心态来源于实力，也就等同于实力，没有实力的心态是虚的，是自己骗自己。但是实力呢，又来源于看法，没有“仔细”、“谨慎”、“永不后退”的看法，哪能得到真正的阅历和实力？ 由此可见：信念来源于实力，实力来源于看法。想做一个好员工，或者说一个有实力有发展的人，就肯定要做好

7、这三点。 如何当好一名优秀员工 社会发展到二十一世纪,原有的企业格局已被打破,传统的国营企业、集体企业渐渐退出历史舞台,取而代之的是民营企业的蓬勃发展和日益壮大。如何在经济体制改革和社会发展的大潮中适应民营企业的发展和用人需求,是摆在每位打工求职者面前的一道考题。有的人综合素养较高,能适应形式和社会发展的要求,成为民营企业的管理者或员工,有的人因不懂的如何处理同民营企业的老总和员工的关系而被淘汰或无法进入民营企业门槛。如何成为一位民营企业的员工？员工如何能在民营企业中生存和发展？民营企业须要什么样的人才？是民营企业和员工都迫切须要探讨和解决的问题,也是每位民营企业员工愿闻其详的话题。 纵观社会

8、的发展趋势，以往的“铁饭碗”、“铁交椅”时代已经摇摇欲坠。有经济头脑的人下海经商，成为时代的弄潮儿，已从原先的一穷二白，通过自己的辛勤劳动，完成了初期的原始积累，渐渐有了自己的产业和发展平台，加上国家的激励、扶持政策的影响，这部分人先富起来并成为民营企业的代表。民营企业富而不忘国家的支持与帮助，主动依法照章纳税，并捐资助教，为公益事业主动捐款捐物，解决下岗职工再就业，渐渐成为社会经济发展的生力军之一。 如何成为民营企业的优秀员工？如何在激烈的人才竟争中占有一席之地？我认为必需做到以下几点： 1.忠诚于企业，站在“我就是老板”的立场上工作 企业员工要想干好工作,在企业中脱颖而出,忠诚是极为关键的

9、,企业老总最希望自己的员工忠诚牢靠。我想没有一个企业老板会将重要工作和岗位交给一个没有忠诚、不行信的人。“身在曹营心在汉”对待这样的人最好的方法是将其遣送回汉室。其次，将自己放在老板的立场上看待问题和工作，到处为企业着想，为老板考虑，我想你的工作肯定会被老板所认可。 2.发挥好自己所学的学问、技能和特长 不管你是脑力劳动者还是体力劳动者，成为企业员工后，均应将自己所学的学问、技能、特长在工作中发挥并加以运用，充分发挥个人的潜能，只有这样你的才能才会被企业领导所发觉，对你重视，做到“人尽其才、才尽其用”。不管任何时候，任何状况下，我们都应当加强学习，将学问、技能学到手，任何时候对我们都是有益的。

10、老板须要的是有学问有技能的人才作为自己的员工的。 3.适应不同的环境，要有吃大苦、耐大劳的精神 国营企业造就了一部分管理人才，也养了一部分曾手捧“铁饭碗”、坐“铁交椅”的大爷。由于国有企业的兼并、破产、改制，使的这些人渐渐加入到民营企业中。由于环境的变更，你若没有吃苦耐劳的精神，不能适应民营企业的环境，最终，不是自己主动请辞，就是被企业所淘汰。要想在民营企业中生存和发展，就要敢于吃苦，勤于奉献，克服短暂的困难后，环境将逐步得到改善，只有这样你才能在民营企业中生存和发展。 4.擅长沟通、合作,多提合理化建议 员工在企业中是创建财宝的最干脆者。他的言行、心情、思想干脆与企业效益发生关系。一个企业的

11、领导应亲密关注职工的思想动态，反过来，企业员工应主动与企业领导或主管加强沟通，与同事加强沟通与合作，将合理化建议和建设性看法与领导或主管提出，加以探讨和酝酿，变成切实可行、对企业有利，能为企业带来效益的方案。 5.勤于思索,勇于创新有责任感。或许你的一项小革新，就会为企业赢得效益，或许你的一个点子会将一个企业扭亏为盈。假如你能为企业带来更大的经济效益，你除得到加薪的喜悦外，老板还有可能提拔重用 “建立一支高素养的人才队伍是企业生存和发展的核心。人不在多而在于精，看人、用人、识人的首要条件不是看学历，也不看阅历，而是看人的忠诚度和创新精神”。这是王子华董事长在其次期京奥港人上的精辟论述。作为一名

12、员工有忠诚还是远远不够的，必需在学中干，在干中学，勤于思索，在工作中有创新精神，要富你。 6.诚恳做人、勤奋工作 在这里我还要提到诚恳。精诚所至，金石为开。以诚待人，以诚为本，做人首先要诚恳，说醇厚话，做醇厚事，做醇厚人，不靠矫饰伪装过日子。任何不诚恳的员工，心存贪欲、私念、自吹自擂的员工最终均落了个凄惨的结局。只有诚恳牢靠、勤于奉献、有创新精神、能到处为企业着想的员工才能胜利，才能许久，才能被企业重用。 总之，成为一名民营企业优秀员工，须要自己的勤奋和努力，要心存善意与真诚，勤于思索，踏踏实实工作，只有这样你才能被企业认可，老板才会信任你，你才会无往而不胜，最终你会成为企业的优秀员工。 如何做好一名优秀的员工 如何做好一名优秀员工 如何做好一名优秀主管 如何做好一名优秀前台 如何做好一名优秀的老师 如何做一名优秀的员工 如何做一名优秀的员工 如何做一名优秀的员工 如何做一名优秀的员工 如何做一名优秀员工 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页