干部监督工作情况汇报.docx

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1、干部监督工作情况汇报 干部监督是干部工作中的一个重要环节,我们非常重视这项工作，把它作为推动党政干部制度改革、加强县管干部队伍建设的一项重要措施切实抓紧抓好。通过不断总结阅历，探究实践，我县干部监督机制逐步完善，监督力度渐渐加大，领导干部民办法识、自律意识和责随意识有了较大增加，为领导干部“自廉”和“抓廉”奠定了坚实的基础。 一、主要做法 1、以宣扬教化为基础，强化领导干部自我监督意识。坚持用“三个代表”重要思想，教化广阔干部特殊是领导干部始终把人民的利益放在首位，正确看待和运用手中的权力。一是组织学习。结合“三个代表”学教活动，对干部进行了世界观、人生观和价值观教化。中国共产党党内监督条例（

2、试行）和中国共产党纪律处分条例颁布后，我们通过自学、集中学、专题探讨等方法，深化学习两条例精神，主动提倡监督、大胆实施监督、热忱支持监督、悉心爱护监督和自觉遵守纪律的深厚氛围。仔细开展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教化活动，大力加强组织部门自身建设。二是开展警示教化。让在经济活动、组织人事纪律、执法执纪、生活作风等方面出问题的原领导干部，通过座谈会、专题报告会、警示演讲会等形式现身说法，达到惩处一个，教化一片的效果。三是在新提拔领导干部中实行廉洁自律三项制度。从2002年3月起先，对新提拔领导干部实行廉政谈话、党风廉政学问测试和廉洁自律承诺制。四是建立领导干部述廉制度。对述廉

3、人员进行测评打分，接受广阔群众监督。 2、以贯彻条例为契机，强化干部选拔任用工作监督。干部任用条例颁布以来，我们结合实际，主动完善干部选拔任用机制，不断加大干部监督力度，取得了较好效果。一是不断完善干部“能上”的机制。注意人民群众“知情权、参加权、选择权、监督权”的落实，把民主举荐作为选拔任用领导干部的必经程序，坚持做到未经民主举荐，或虽经民主举荐，但所举荐人选不是所在单位多数群众拥护的，不列为考察对象。出台了关于民主举荐领导干部拟任人选的试行方法，扩大举荐范围，把举荐工作应用到考察人选提出上来。如今年对县安监局局长考察人选实行双轮举荐方法，收到了较好效果。全面推行领导干部任前公示制，对常委会

4、探讨确定拟任用的干部一律通过报纸和广播电视进行公示，广泛听取社会各界和广阔群众的看法。扩大竞争上岗范围，把中层竞聘扩大到下属单位。二是主动探究干部“能下”的渠道。对新提拔任用的领导干部实行试用期制，试用期1年，试用期满考核合格的正式任职，不合格的，免去试任职务。实行干部提拔运用党风廉政“一票推翻制”，对在目标考评、行风评比排名处于后三位的实行降撤职。三是努力改进考核方法。探究建立领导干部绩效考核方法，在考察过程中做到“五个必查、五个必访、六个必谈”，全面驾驭状况，提高考察质量。四是加大干部沟通力度。对任职时间较长的县管领导干部进行调整,对中层岗位实施沟通和轮岗，在同一岗位任职满6年，或在同一科

5、室担当正副职满9年的，一般实行轮岗或沟通；在同一岗位中层连续任职满12年的，进行有安排地沟通；在审批岗位、掌管“人、财、物”重要岗位连续满10年的，实行轮岗沟通。 3、以经济责任审计为手段，加大领导干部监督力度。2000年以来，我们先后对32家单位进行了经济责任审计，其中任中审计13家，离任审计19家，查出违规资金7803万元，移送司法机关1人，在加强对领导干部监督、促进党风廉政建设等方面起到了主动作用。一是健全经济责任审计工作机制。成立了纪检、监察、组织、人事、审计等部门负责同志为成员的经济责任审计工作联席会议，形成了党委政府领导，联席会议监督指导，有关部门亲密协作，审计部门仔细实施的工作协

6、调指导格局。二是规范经济责任审计制度。在总结阅历的基础上，主动探讨制定各类实施方法，制定了预报制度、回避制度、承诺制度、结果执行回访制度、被审计领导干部对经济状况说明制度、“ABC”分类管理方法等，使经济责任审计工作初步做到了有章可循。三是重视经济责任审计成果运用。依据审计结果，对政绩突出、清正廉洁的干部，县委予以重用或提拔；对有经济问题的干部，刚好实行谈话、诫勉、降撤职等组织处理措施，构成违纪违法的移交纪检监察、司法机关处理，从而形成了良好的用人导向。对审计中发觉的转移收入、私设“小金库”，挪用挤占专项资金，内部财务管理制度不健全等问题，刚好提出整改看法。同时实行会计统管制度，由县财政局向重

7、点单位和重点工程建设项目实行会计委派，详细负责单位的财务工作，委派会计每两年轮换一次，从而彻底解决了会计人员“站得住顶不住，顶得住站不住”、“不听法规听法人”的问题，基本杜绝了截留、挪用、坐支预算外资金现象。通过审计等手段，加强了党政“一把手”、独立负责工程项目的主要领导以及兼任下属单位主要负责人的班子成员的监督。 4、以网络建设为重点，拓宽干部监督信息渠道。把信息工作作为加强干部监督工作的基础性建设来抓，亲密与有关部门和工作机构的联系，不断拓宽监督渠道，初步建立了一个覆盖面广、渠道畅通、反馈刚好的干部监督信息网络。一是加强组纪联系。在选拔、任命干部时，对于有问题正在查处或有反映还没有查处的干

8、部，刚好向纪委了解状况，征求看法。二是主动征求人大、政协的看法。对应提请人大政协任命的干部，都实事求是地介绍干部的状况，接受人大代表和政协委员的审议和监督。三是实施干部监督信息通报制度。通过发催报函、电话督促和对口联系等，使有关部门切实履行干部监督信息通报责任，确保干部监督信息渠道畅通，加大督促力度。四是留意发挥干审信息员作用，主动上门征求看法，加强对领导干部8小时以外的监督。五是加强对县级机关干部作风的监督。特地委派一名部务会议成员，到投诉中心参加管理，利用投诉中心，收集干部监督信息。 5、以制度建设为关键，完善干部监督机制。在对干部监督过程中，既留意制度建设，规范干部的行为，更注意制度的贯

9、彻执行，把各项规定落到实处，形成相对完整的干部监督机制。一是出台党组织议事规则，健全领导班子内部相互监督机制。县委修订了县委议事规则，以自身的行为带动各级班子建设。制定出台了县级机关党组织议事规则和乡镇街道党委（党工委）议事规则，规定了领导班子、领导干部要坚持和完善民主集中制，严格党内民主生活会，规范党内民主。二是出台领导干部家庭财产申报等制度，逐步建立对领导干部实施经济活动监督机制。领导干部不仅要申报本人收入，还要申报家庭财产状况，其他成员的收入状况，并要作出说明，使对领导干部的经济监督更彻底。三是出台联系通报、联席会议制度，建立横向联动机制。由纪委、组织部、法院、检察院、公安、监察、财政、

10、审计、信访等9家单位组成了干部监督信息通报和联系会议成员，各有关单位共同担当任务，全面、精确地传递有关领导干部和干部选拔任用工作的问题性信息，把监督关口前移，使监督面得到扩大，监督更深化。四是出台廉政监督卡制度，建立惩处机制。对领导干部的不廉洁和稍微违纪行为进行量化管理，量化管理状况与评比先进、目标管理考核奖、组织处理等挂钩，年度扣分在4分以上，取消该年度评比各类先进，6分以上，扣发该年度50目标考核奖，一年扣分10分以上或连续两年累计扣分在12分以上或连续三年扣分在14分以上的，赐予降职、撤职或责令辞职。 二、存在问题 1、自觉抓监督和接受监督的氛围还未真正形成。一方面表现为极少数领导干部认

11、为被别人监督会影响自己的威信，不便于开展工作，因而不太情愿接受监督。另一方面表现为极少数领导干部和组工干部认为监督别人是给人小鞋穿，最终影响自己的选票和前途，因而不太敢于开展监督工作；有的职能部门认为自己在同级班子领导下工作，“饭碗”在他人之手，监督会影响自己的“饭碗”，因而不太敢于对领导班子及其成员开展监督，造成口头讲监督多，实际抓监督少；表面抓监督多，深化抓监督少；形式上抓监督多，抓实质性问题少。 2、制度还不够完善，实行还不够到位。一是干部监督工作的制度还不够完善。如何加强对领导干部“八小时”之外表现状况的了解驾驭，目前还处于探究阶段，还缺乏实质性、操作性的措施和方法。二是制度之间配套性

12、、互补性不强，未形成体系。目前规定这个不准、那个不准的制度比较多，但当出现违反了这些不准后如何处理，还缺乏明确、详细的规定，简单出现违规不究的现象。 3、监督工作机制还不够健全。一是党内监督与法律监督、群众监督、舆论监督等还未形成科学机制，“各干各的”现象比较突出。二是一些单位组织（人事）部门干部监督工作机构不健全，人员不落实，职责不明确。个别单位没人详细做干部监督工作；个别单位配备了人，但不是做干部监督工作，而是被支配做别的事。 4、一些“一把手”依旧难于监督。一是党政“一把手”是班子的核心，手中驾驭的权力比较集中，同级班子其他成员和群众不好对其监督。二是党政“一把手”在单位中一般都有肯定的

13、权威，班子其他成员和群众对其敬重有加，自然放松了对其监督。三是极少数党政“一把手”决策状况不公开，活动状况比较隐藏，上级有关部门、同级班子成员和党员干部难于了解其状况，无从入手对其监督；四是极个别党政“一把手”个人主义严峻，独断专行，作风霸道，同级班子成员和党员干部不敢对其监督。如某单位副职提出工作上的一些不同想法都遭到“一把手”的严厉责难，就更谈不上敢对其监督。 三、对策与建议 1、建立教化引导机制。一是加强思想理论教化。建立党政干部培训考核学时学分制度，以考促学，促进各级干部整体素养的提高。二是实行谈话教化。县委和组织部门要定期或不定期与下级领导干部进行谈心谈话活动，刚好了解和驾驭干部的思

14、想脉搏。切实做到“八个必谈”：提拔重用时必谈；取得突出成果，得到表彰时必谈；接受急难险重任务时必谈；个人向组织报告重大事项时必谈；群众有举报或有看法时必谈；有错误苗头和错误倾向时必谈；班子不团结时必谈；工作中遇到重大困难时必谈。三是落实领导干部思想汇报制度。主要领导干部每年要向县委以及组织部门汇报个人思想状况，要结合年终述职向所在单位干部群众报告工作和廉洁自律状况，接受群众的评议。 2、建立信息处理反馈警示机制。一是建立函询回复制度。依据群众反映和举报，将有关问题进行整理，用公函的形式通知本人，限期向组织作出书面或口头说明，做到有则改之，无则加勉。二是建立党政正职诫勉制度。对主要领导在公务活动

15、和个人生活中所发生的构不成党纪、政纪处分的问题或错误，要实行谈话提示、诫勉等措施，赐予告诫和劝勉。三是建立督促整改制度。对苗头性、倾向性的错误和问题，要建立督促整改制度，限期订正，限期整改，并将整改结果存档备用。 3、建立班子内部制约机制。加强对党政正职的监督，最重要的是加强领导班子内部监督，形成领导班子内部相互监督的机制。一是完善重大问题民主决策制度。凡属干部任免和大额资金的运用等重大事项，都必需经过集体探讨，切实做到集体领导、民主集中、个别酝酿、会议确定，避开和防止一把手独断专行。二是严格民主生活会制度。通过定期召开班子民主生活会，让班子成员在思想、作风和工作问题上充分沟通，谈心通气，开展

16、指责与自我指责。特殊是要引导和激励班子成员从对党的事业和关切爱惜同志动身，加强对“班长”的帮助教化，刚好指出问题，刚好指责提示。三是规范会议议事制度。建立和完善党（工）委、局长、主任办公会等领导班子会议议事规则，有效地规范领导班子议事决策行为。 4、建立协同联动机制。要建立(本文权属文秘之音全部，更多文章请登陆查看)起党内和党外监督相结合，组织、群众监督和审计监督相结合，形成监督合力。第一，尝试干部监督进社区。干部监督进社区是当前干部监督工作面临的新课题，有利于加强对领导干部“八小时外”的监督。尝试把干部考察考核、评先评优和任前公示进社区，同时聘请干部监督信息员，设立干部监督信箱，公布监督电话

17、，广泛接受监督。第 二、强化审计结果的运用。会同纪委、审计等部门，建立审计结果评定体系，规定切实可行的操作方法，强化审计在干部提拔运用中的作用。第 三、尝试建立干部选拔任用记实制度。记实制度真实反映了干部选拔任用的整个过程，记实制度的建立有利于规范干部选拔任用的程序，规范文书档案，也为责任追究供应最原始的依据。 干部监督工作状况汇报 质量监督工作状况汇报 卫生监督工作状况汇报 审计监督工作状况汇报 经费审查监督工作状况汇报 财政监督工作状况汇报 区委干部监督工作状况总结 县动物防疫检疫监督工作状况汇报 县动物防疫检疫监督工作状况汇报 皇城街道食品平安监督工作状况汇报 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页