姚圩镇风险岗位廉能管理工作总结.docx

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1、姚圩镇风险岗位廉能管理工作总结 风险岗位廉能管理工作总结 为深化贯彻省纪委关于推行风险岗位廉能管理的看法 (试行) （赣纪发202218 号）和省国资委关于仔细做好企 业风险岗位廉能管理的通知 （赣国资纪委202212 号） 以及 江*控股集团公司印发的通知 （赣*控股党字202242 号）文件精神，我公司坚持以科学发展观为统领，紧紧抓住 构建权责明晰、流程规范、风险明确、防空有效风险岗位廉 能管理工作机制的目标，通过“岗位人员自己找、其他岗位 人员帮助提、分管领导分别点”的方式，从岗位职责、业务 流程、制度机制和外部环境等方面，在全公司范围内进一步 仔细开展了风险岗位廉能管理工作，使爱护、督

2、查党员干部 的各项措施落到实处。现总结如下： 一、统一思想、加强领导，广泛营造风险岗位廉能管理 工作氛围 为了开展好这项工作，打造一支作风过硬、廉洁高效的 干部队伍，公司党委高度重视风险岗位廉能管理工作，刚好 制定了工作方案，做到三个到位：一是思想相识到位。先后 组织学习省纪委、省国资委和集团公司有关廉政工作文件和 规定，学习各级领导的重要讲话精神，自觉把思想统一到加 强风险岗位廉能管理工作上来，预防和限制党员干部及重要 1 岗位人员失误，以制度保证党员干部的清正廉洁，从源头上 防治腐败。通过学习，克服“与己无关”“本科室无风险点”、等模糊相识，使大家提高相识，统一思想，了解并驾驭查找 风险点

3、的原则和方法，充分相识排查岗位廉能风险的重要意 义。二是组织领导到位。公司成立了由*同志为组长，* 同志为副组长，各科室负责人为成员的风险岗位廉能管理工 作领导小组，下设办公室，详细负责风险岗位廉能管理工作 的组织协调及日常工作，确保组织实施落到实处，形成了主 要领导亲自抓、分管领导帮助抓的良好氛围。三是宣扬教化 到位。召开风险岗位廉能管理工作动员大会，通过讲案列摆 事实，使全体干部职工深刻领悟“相识不到风险是最大的风 险” ，自觉参加到风险岗位廉能管理工作中来，主动查找风 险点。 二、周密部署、主动排查，精确查找岗位廉能风险 1、调整方案、稳步推动。2022 年，公司曾结合公司实 际，制定并

4、下发了关于印发的通知 （*&?%字202210 号）文件，明确了风 险岗位廉能管理工作的指导思想和目标任务、实施的主要对 象、工作内容和方法步骤以及工作要求，分步骤、分阶段周 密部署过此项工作。今年，结合集团公司新要求，我们刚好 调整方案，接着稳步推动活动进行。 2、主动排查、深化查找。紧密结合本系统工作实际， 2 分领导岗位、中层岗位和关键岗位三个层次，重点围绕公司 机关和*&?的工作特点，从岗位、科室、单位“三个层次” ， 通过岗位人员自己找，其他岗位人员帮助提，分管领导分别 点等形式，深化查摆岗位职责、业务流程、制度机制、外部 环境等“四类廉政风险” 。 3、注意分析，征求看法。定期召开

5、由公司领导参与的 会议，听取履行职责、重点岗位、工作环节和详细措施等情 况汇报，并进行仔细分析，扎实开展岗位廉能风险排查，查 找岗位廉能风险点。经过多方征求看法，反复探讨，最终确 定 14 位同志共 104 个风险点提交到党委审核，并按风险发 生几率或危害损失程度，确定风险等级。其中一级风险点 有 2 个，二级风险点有 8 个,三级风险点有 94 个，制定职 权流程图4 张。 三、制订措施、强化监控，严密防范岗位廉能风险 1、开展廉政教化。在推动工作过程中，我们结合“创 先争优”“党员承诺”等活动的创建要求，实行多种手段和、形式，开展廉政教化。一是注意廉政文化建设。利用办公楼 走廊、宣扬栏等场

6、所，大力开展廉政文化宣扬。二是开展反 腐倡廉教化。我公司高度重视反腐教化工作，把反腐倡廉教 育作为重要学习内容，各党支部也不定期进行专题学习。三 是开展廉政心得体会征集活动。以学习报告会、廉文荐读等 形式主动开展“读书修德、以德律己”活动，通过活动，增 3 强了党员干部的廉政意识。 2、制订防控措施。在确定重要风险岗位和风险等级的 基础上，根据工作岗位廉能管理总要求，比照法规、政策， 我公司分别根据岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风 险以及外部环境风险等四个方面，分类制订防范措施和内控 制度，对已有的相关工作制度和办事流程，根据廉能风险防 范要求进一步补充完善，使各项廉能风险防控措施充分汇

7、合 民智、反映民情、体现民意，切实做到风险定到岗、制度建 到岗、责任落到人。经整理汇总，对确定的 104 个廉能风险 点制订了相应的防控措施。 3、开展公开承诺。领导干部、中层干部以及其他操作 岗位人员，通过自查自找和征询看法等岗位廉能风险点和防 范措施在肯定范围进行公示，使全体干部职工相互监督。加 强探讨分析，广泛听取看法，制定防控机制，明确工作责任， 狠抓详细落实。 4、是强化监督考核机制。把廉能风险排查和防控工作 纳入年度绩效考核范畴，管好干部，防患未然，做到关口前 移，确保党员干部零违纪，实现对廉能风险有效地防控。 四、主动防控、注意效果，努力提升部门新形象 通过为期四个月的风险岗位廉

8、能管理工作推动活动，我 公司的风险岗位廉能管理工作取得了明显的成效，使广阔机 关干部的风险意识得到了强化、工作作风得到了提升、队伍 4 建设得 到了加强，使我公司工作岗位的防控措施得到了完 善、矿区服务和资产经营工作长效发展基础得到了进一步落 实。 1、增加了廉政风险防范意识。在风险岗位廉能管理工 作中，经过学习动员、相互探讨、岗位查找、措施制定、廉 政承诺，每一位党员干部都接受了一堂生动的廉政教化，进 一步澄清了部分工作人员思想上的误区和模糊相识，进一步 提高了对各自工作岗位重要性的相识，进一步明确了风险岗 位廉能管理工作是树立“廉洁型机关”形象、履行“服务型 机关”职能的须要。 2、规范了

9、内部防控措施。廉能风险排查是对各岗位人 员职责履行的督查，依据公司及各岗位人员的工作内容、任 务和责任，结合有关规定，以量化的形式，制定考核方法， 深化厂务公开，加大对群众关切、社会关注的热点和敏感问 题的公开力度，接受领导和社会监督。严格实行目标管理， 促使机关党员干部尽职尽责，提高工作效率和工作质量，更 好地为人民群众服务。 3、打造了一支廉洁高效的干部队伍。开展风险岗位廉 能管理工作，有力地促进了我公司惩防体系 2022 年工作重 点的推动，创新了反腐倡廉工作方法，深化了预防腐败制度 建设，加大了治本力度，优化了党风廉政建设工作格局，取 得了“以廉促效”的联动效应。通过机关干部日常谈心谈

10、话 5 制度、重大事项报告制度等措施， 进一步优化干部队伍素养， 有力地促进了我公司党性强、业务精、作风正的干部队伍建 设工作。 我们在开展风险岗位廉能管理工作中虽然做了一些工 作，但是风险岗位廉能管理工作是一项全新的长期的任务， 我们肯定根据集团公司纪委的统一部署和总体要求，紧密结 合本单位的实际，仔细落实党风廉政建设的各项工作。 姚圩镇风险岗位廉能管理工作总结 风险岗位廉能管理工作总结 风险岗位廉能管理工作总结 风险岗位廉能管理工作总结 和平港镇风险岗位廉能管理工作总结 机关风险岗位廉能管理工作总结 森林公司风险岗位廉能管理工作总结 县发改委风险岗位廉能管理工作总结 风险岗位廉能管理工作汇报 X局开展风险岗位廉能管理工作总结 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页