员工入职须知.docx

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1、员工入职须知 员工入职须知 欢迎您成为大家庭的一员！ 为了使您尽快融入工作环境，在您了解公司基本状况及规章制度的同时，我们供应新员工入职须知，请您细致阅读后签字，签字件我们将会存放在您的个人档案中。 一、个人资料 1.您加入时，须向公司供应身份证、毕业证书学位证书及相关资格证书的原件及复印件；原单位离职证明；一寸蓝底彩色免冠近照两张；户口本页复印件或户籍证明；近期市级以上医院的体检证明。并亲笔填写精确的个人信息。 2.当个人资料有以下更改或补充时，请于发生后一个月内填写个人状况变更说明并出具相关证明，交至人事行政部，以确保与职员有关的各项权益：姓名、家庭地址、电话号码、婚姻状况、出现事故或紧急

2、状况时的联系人、结业证书或进修毕业等资料。 3.公司提倡正直诚恳，并保留审查职员所供应个人资料的权利，如有虚假，除由员工本人一概担当由此引发的后果及责任外，同时终止试用或解除劳动合同。 二、报到程序 1.应聘者通过公司面试、背景调查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。 2.确定录用后，应在指定日期到录用单位报到，如故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。 3.办理报到手续：提交个人资料并填写相关员工登记表。 4.签订劳动合同（一式二份，一份给员工本人，另一份公司存档）。 5.人事工作人员将为您申请开通钉钉、加入公司QQ群、微信群。 6.人事工作人员将为您进行入职培

3、训，包括企业文化、人事、财务等相关制度培训、熟识公司环境等。 7.人事工作人员将支配您与试用部门负责人见面：由部门负责人向您说明您的岗位职责、工作内容及考核标准，进行后续工作支配；并由报到部门负责人引导您与本部门及相关联部门的员工见面，做相互介绍和关联工作连接。 三、试用与转正 1.试用期详见劳动合同上约定的期限。此期间，假如您感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他缘由而确定离开，可提出离职并按规定办理离职手续；相应的，假如您的工作无法达到公司要求，公司也会终止对您的试用。 2.试用培训：试用期间主管将对您进行工作指导，使您熟识岗位作业技能。 3.试用期满两个月，人事工作人员会

4、进行转正提示，您须要填写试用期转正考核表，由试用部门支配转正面谈并签署看法后，人事部门按权限报批。 4.假如人事资料不齐全，公司将不予转正。 5.人事工作人员将向您具体介绍公司薪资方案，告之试用期薪资的发放。 四、工作时间 1.公司实行标准工时制。请假应本着事先请假原则，并经签批同意方才执行。 1 / 3 2.工作时间如有调整以部门通知为准。 五、员工纪律 1.员工必需遵守公司颁布的各项规章制度。 2.上班时，仪表着装应留意大方、得体。 3.办公时间应坚守工作岗位，需短暂离开应与同事交代；如有事情需长时间离开应事先通过钉钉考勤系统向上级领导请假，签批件交相关人员备档。 4.留意保持清洁、良好的

5、办公环境，以提高工作效率，不要在办公区域吸烟，不要在工作时间高声喧哗。 5.在接工作电话时要用礼貌的工作语言。 6.请不要在上班时间利用电脑嬉戏、闲聊或访问与工作无关的网站，严禁访问含有色情、反动、暴力等信息的网站。 7.要留意爱惜公司的办公设施与生活设施，体现你良好的素养。 六、考勤假期 1.全体员工均应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤。凡请假均须按规定办理相关请假手续。确因工作须要加班，必需事先申请。 2.员工因公出差，须事先在钉钉系统提交出差审批。经本部门主管签署看法，权限领导批准。 3.凡病假均需凭市级以上医院证明。 七、薪资发放 1.公司实行薪资保密制度，请不

6、要在员工之间相互谈论薪资收入。 2.公司按将您实际的出勤天数支付薪资，并按政府规定代扣个人所得税、社会养老保险、住房公积金的个人缴纳部分。公司将在每月付薪日前将薪资转入职员的长沙银行卡里，入职人员需在工资发放日前供应长沙银行账号，外地户口需在人事行政部开具工作证明前往长沙银行办理长沙银行卡。 3.薪资的依据是：职员所在工作岗位的职责、岗位津贴、绩效考核、公司福利。 八、社会保险 1.公司将按国家规定，为您办理社会保险项目。 2.如在其他公司已经参与保险，请供应已办理证明可不再办理。 九、奖惩规定 1.嘉奖类别：年度“先进员工”评比，在赐予上述嘉奖时，可以发给一次性奖金或予以晋级。 2.处分：表

7、现不良等违纪违规行为将受到相应的惩罚，行政惩罚为：书面警告、降级（降薪）、撤职、留用察看、除名。经济惩罚：凡因玩忽职守、有意或过失对公司造成经济损失的，需作经济赔偿，必要时诉诸法律程序解决，同时追究相关人员责任。各类违纪违规行为，公司有权依据其性质与严峻程度做出相应处理。 十、入职培训 公司将组织新入司员工参与新员工培训，以使您能基本了解公司的发展史、各项政策及规章制度，并使您熟识工作的环境。 十一、劳动合同 2 / 3 1.为确立公司与职员的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。员工签订劳动合同时，运用由公司结合法律规定制定的规范文本。 2.新入职员工，公司将在入职当天

8、与其签订试用期劳动合同，转正后签订正式劳动合同。 3.合同期满前，公司依据工作须要与员工协商确定是否续签订劳动合同，任何一方无意续签，原合同期满视为劳动合同终止。公司与职员双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在合同期满前重新订立劳动合同。 4.公司与职员双方经协商同意，可以变更或解除劳动合同。 5.职员解除劳动合同，试用期员工应当提前三日以书面形式通知公司，合同期内员工应当提前三十日以书面形式通知公司。 十二、员工离职 1.离职员工需事先填写员工离职审批单，经审批后，在离职当日办理全部规定的离职手续。 2.离职未经批准或移交不清，即擅自离职者，作为旷工处理。 3.员工完成各项交接且已确认

9、无任何遗留问题后，人事部门开具关于解除劳动关系的证明。 十 三、详情了解 入职须知是帮助你快速了解公司状况，工作中如有人事或其它问题须要帮助，请向人事行政部询问，我们将全力以赴供应服务。 祝您 工作开心！ 本人已具体阅读入职须知的全部内容。 确认人： 日 期： 3 / 3 员工入职须知 员工入职须知 员工入职须知 员工入职须知 员工入职须知 员工入职须知 员工入职须知 员工入职须知 员工入职须知 员工入职须知 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页