员工考勤管理规定.docx

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1、员工考勤管理规定 医院考勤管理规定 一目的 考勤是医院的基础性工作,是员工绩效考核、计发薪酬的重要依据。为规范员工考勤管理，保证医院经营管理活动正常运行，特制订本规定。 二范围 本规定适用于医院全部员工的考勤管理。 三管理职责 1医院人力资源部是考勤管理的主管部门，主要负责考勤纪律的监督检查，考勤违纪现象的 调查处理，以及考勤记录的收集、录入、统计、计算与反馈，并设专人负责。 2各用人部门及业务主管部门是所属员工考勤管理的责任部门，主要负责教化督导所属员工 严格遵守考勤纪律，实时驾驭其考勤状态，并刚好将考勤违纪行为向人力资源部反馈。 3各部门考勤管理原则上以单独的行政单元为单位，指定一名员工（

2、非负责人）为考勤员， 详细负责本部门员工的考勤工作；部门负责人是第一管理责任人，负责考勤的干脆管理和监督。（详见后面） 四工作日、休息日和加班、值班、出差、外出参与学术活动、外出进修培训。 1工作日。医院执行每周5 天、不超过40 小时的国家法定标准工作时间。 1.1行政部门工作日标准作息时间： a每年10 月1 日至次年4 月30 日止：上午8：0012：00，下午13：3017：00 b每年5 月1 日至9 月30 日止：上午8：0012：00，下午14：0017：30 1.2医院医疗科室（病区）依据工作须要实行轮番排班，保证医疗各项工作正常运转。 1.3工勤岗位（如驾驶员、工程修理、水电

3、、保安、洗衣房、保洁、内勤工、电梯工等 岗位）实行每周休息一天(即固定加班一天)的轮番排班工作制，固定加班费计入个人工资总额。驾驶员岗位由于工作性质的特别性，实行不定时工作制（需报劳动行政部门备案）。 2休息日。参照国家有关规定，行政职能部门的休息日为周 六、周日，医疗科室（病区）的 休息日实行弹性轮番制，每周2 天。 3加班。医院提倡全体员工充分履行岗位职责，在正常工作时间内提高工作效率和工作质量。 3.1中层及以上管理人员实行目标管理责任制和弹性工作制，因工作须要应随叫随到， 标准工作时间以外须要到岗工作的，一般不计加班（法定假日除外）；每年可赐予不超过10 天的有薪假用于调休，超过10天

4、的按事假处理。 3.2中层及以上管理人员之外的其他员工： a行政部门：工作日以外，因工作的确须要加班的，应经部门负责人事先书面申 请，填写加班申请单后，报分管院领导批准。 b医疗科室：原则上按科室报送备案的排班表上班，超出标准班次或休息日因工 作须要经业务主管部门支配上班的，计为加班；平常属于职责范围内的临时性、 突发性工作须要到（在）岗的，不计加班。 3.3加班时间以半天（4 小时间）计算，当月累计。为保证员工充分休息，加班时间一 般用于当月调休（法定假日加班除外），原则上不允许超月份累积，详细由部门（科室）负责人支配。 3.4法定休假日加班按岗位基本工资300支付工资。 4值班。医院依据工

5、作须要可支配员工轮番值班。 4.1医院管理人员参与总值班，不计出勤，其次天可以调休半天；其它员工因工作须要 上夜班的（过晚上12 点），其次天白天可以休息。 4.2医院员工值（上）夜班的，赐予夜班补贴，标准为：10 元/班。 5出差。在医院规定的工作时间内，员工因工作须要可以支配出公差。员工出差视为正常出 勤，其审批参照请假审批权限执行。 6外出参与学术活动。员工外出参与学术活动的，经部门批准并完成审批流程后。可凭医 务人员参与学术会议审批表至人力资源部办理备案手续。备案手续完成后方可外出。 7外出进修和培训。员工外出进修和培训的，经部门批准并完成审批流程后，可凭进修和 培训审批表至人力资源部

6、签订培训协议。协议签订后方可外出进修和培训。 五假期 1假期规定 1.1事假。在医院规定的工作时间内，员工因私可在出具相关证明后请事假，事假为无 薪假。 1.2工伤假。员工因工负伤或致病，经医学鉴定须要治疗、养息的，可请工伤假。工伤 假长短依据医院的诊断看法。工伤假按员工岗位工资标准计发薪酬。 1.3病假。员工非因工负伤或致病，经医学鉴定需治疗、养息的，可请病假。申请病假 需由本院相关专科医师出具诊断证明书，其他医院的证明无效；因出差、探亲等在 外地生病者，除口头请假外，返院后凭当地的急诊病历和疾病证明补办相关手续。 病期长短依据医院的诊断看法，超出国家规定医疗期的，可按劳动合同法第四 十条规

7、定，与员工解除劳动合同。员工病假期间工资根据国家有关规定执行。 1.4婚假。员工符合婚姻法规定，适龄结婚的，凭结婚证明，可请婚假3 天。双方 均符合晚婚条件（男年满25 周岁，女年满23 周岁）的，可增加婚假12 天（再婚除 外）。婚假按员工岗位工资标准计发薪酬。员工需异地实行婚礼，可随婚假一起申 请路程假，路程假为无薪假。 1.5孕产假。已婚女员工符合国家安排生育政策怀孕、分娩，凭国家安排生育行政管理 部门出具的生育指标证明，可请孕产假；超安排生育的，不享受孕产假。 a怀孕期间，每月享受1天孕期检查假；正常分娩，享受98天产假；难产，享受113 天产假；多胞胎生育，在享受98天产假的基础上，

8、每多一婴增加15 天产假；流 产或死产，享受15天产假。 b已婚女员工难产或多胎生育需延长产假的，凭医院难产或多胎生育证明确认。 c女员工妊娠满7 个月后，或所育婴儿在一周岁以内，视状况可担心排上夜班。 d已婚女员工休孕产假期间，孕期检查假，按岗位工资标准计发薪酬；其他产假， 按市生育保险的生育补助标准。 e妻子分娩，男员工可享受护理假7 天，属于晚育（女方满24 周岁）的护理假为 有薪假，非晚育的护理假为无薪假。 1.6丧假。员工直系亲属(祖父母、父母、岳父母、公婆、爱人、子女)去世，可请3 天 丧假。丧假按员工岗位工资标准计发薪酬。员工异地奔丧，可随丧假一起申请路程 假，路程假为无薪假。

9、1.7年休假。员工在医院的连续工龄满1 年及以上的，按国家有关规定可享受年休假， 年休假按员工岗位工资标准计发薪酬。年休假应当年申请支配，如医院确因工作需 要不能支配员工休年休假的，经员工本人同意，可以担心排员工休年休假；对员工 应休未休的年休假天数，医院按员工岗位工资标准的300计发员工年休假薪酬。 1.8法定休假日。医院依据工作实际须要，按国家关于法定假日的有关规定统一支配员 工休假，法定假日为有薪假。 2请假 2.1除医院统一支配休假外，员工请假，需事先书面申请，报医院有关领导批准后，交 人力资源部备案。假期结束返回岗位之日到人力资源部销假。 2.2员工请假审批权限： a院长请假，由董事

10、长（或副董事长）批准。 b副院长请假，由院长批准。 c中层管理人员请假，3 天及以内，由分管副院长批准（医护人员先由业务主管 部门负责人审核）；3 天以上，由分管副院长审核（医护人员先由业务主管部 门负责人审核），报院长批准。 d其他员工请假： 行政部门：2 天及以内的，由部门负责人审批；35 天的，由部门负责人审核， 报分管院领导批准； 5 天以上的，由部门负责人、分管院领导审核，报院长最终批 准。医疗科室：2 天及以内的，由科室负责人审核，报业务主管部门负责人批准；3 5 天的，由科室和业务主管部门负责人审核，报分管院领导批准；5 天以上的， 由科室、业务主管部门负责人和分管院领导审核，报

11、院长批准。 2.3员工如遇紧急状况不能事先办理请假手续，可先电话通知所在部门和人力资源部负 责人备案请假，返回岗位1 个工作日内补办请假手续。对于病假、工伤假，员工因 身体缘由难以亲自办理请假手续的，可凭医院诊断证明，托付部门负责人或亲友代 为办理。 2.4员工请假、调休（除工伤、病产假外）一次性不得超过15天（含休息日、法定节假 日）；集中请假、调休7天以上的（含休息日、法定节假日），需间隔时间3个月以 上。 六考勤管理 1各部门、各病区（科室）员工考勤管理原则上以单独的行政单元为单位（详见附件）。各部 门、各病区（科室）员工考勤管理权限规定如下： 1.1行政部门：部门负责人是部门考勤管理责

12、任人，负责考勤的干脆管理和监督；部门 负责人指定一名员工为考勤员，详细负责本部门员工的考勤工作。 1.2医疗科室： a病区（含ICU）、急诊科：病区（急诊科）主任是病区（急诊科）考勤管理责任 人，负责考勤的干脆管理和监督；病区（急诊科）主任指定一名医生为医生的 考勤员，护士长为护理人员的考勤员，分别详细负责医生、护理人员的考勤工 作。 b门诊部：门诊部主任是门诊考勤管理责任人，负责考勤的干脆管理和监督；以 门诊业务为主的专科（如眼科、口腔科、皮肤科、耳鼻喉科等）科主任是本专 科医生的考勤员，护士长是护理人员的考勤员，分别详细负责门诊专科医生、 护理人员的考勤工作。 c医技科室：各科主任是科室考

13、勤管理责任人，负责考勤的干脆管理和监督；科 主任指定一名员工为考勤员，详细负责本科室员工的考勤工作。 d麻醉科：科主任是科室考勤管理第一责任人，负责考勤的干脆管理和监督；科 主任指定一名员工为考勤员，详细负责本科室员工的考勤工作。 e体检中心：体检中心负责人是考勤管理责任人，负责考勤的干脆管理和监督； 中心负责人指定一名员工为考勤员，详细负责本中心员工的考勤工作。 f手术室、供应室、血透室：护士长是考勤管理责任人，负责考勤的干脆管理和 监督；护士长分别指定一名员工为考勤员，详细负责本科室员工的考勤工作。 2院内派驻医生的考勤管理规定如下：病区（专科）派到门诊部（含发热门诊）、体检中心上 班的医

14、生，由病区（专科）按工作实际须要排班，其考勤由病区（专科）干脆管理，同时接受所在门诊部、体检中心考勤负责人的监督；病区（专科）派到急诊科轮转上班的医生，轮转期间的考勤干脆由急诊科管理。 3上班期间，考勤员每天在员工考勤表上对部门员工刚好进行考勤实时登记（医疗科室 还需参考排班状况），发觉异样状况应刚好核实，并向负责人报告。用人部门发觉员工未经请假，擅自不到岗的（即旷工），应在发觉后1 个工作日内报人力资源部备案。 4每月底，医疗科室（病区）负责人应指导考勤员用员工考勤表进行排班。排班表由科 室（病区）负责人签字确认，属专科医生的，经医教部审核、统计汇总后，报人力资源部备案；属护理人员的，经护理

15、部审核、统计汇总后，报人力资源部备案。 5用人部门每月员工考勤表必需经考勤员、部门负责人签字确认，于次月2 日以前交人 力资源部，遇法定假日顺延。 6医院人力资源部依据各部门员工考勤表和员工请假单、加班单，以及平常抽查的考勤 记录，统一计算员工考勤状况，作为核算员工工资的重要依据。 7按国家有关规定，医院执行每月标准工作日21 天,标准计薪日21.75 天。 8员工一年内请病假累计1530天的，返回岗位后需试岗半个月；一年内请病假累计30天以 上的，返回岗位后需试岗1个月，试岗期间工资按80%发放且不享受科室奖金，试岗合格后复原原工资标准；试岗不合格的，予以调离本岗位降级运用。 9员工因加班集

16、中调休3天及以上的，需按请假流程办理相关手续。员工一年内请事假累计不 得超过20天，调休累计不得超过30天，否则，不得享受年终福利，不得参与各项评先活动。 10考勤纪律 10.1全体员工应按时上下班，严禁迟到、早退。首次违反，用人部门可赐予指责教化； 再次违反，用人部门可报人力资源部赐予书面通报指责；当年累计书面通报指责达3 次，视为员工严峻违反规章制度，可按劳动合同法第三十九条规定与员工解除 劳动合同。同时，按医院奖惩方法对员工进行惩罚。 10.2正常工作时间，全体员工应坚守工作岗位，专心努力工作，严禁窜岗、怠岗；如有 违反，参照迟到、早退处理。 10.3全体员工严禁旷工；首次违反且连续旷工

17、时间累计在3 天以内，书面通报指责；再 次违反或连续旷工时间达到3 天及以上，视为员工严峻违反规章制度，可按劳动合同法第三十九条规定与员工解除劳动合同。旷工时间计入员工当月缺勤天数进行缺勤扣薪，同时并处相同金额的扣款。 10.4员工的下列行为均以旷工论处： a用不正值手段（如欺诈、涂改、伪造等）骗取考勤记录的。 b不听从工作调动，经教化仍不到岗的。 c被公安司法机关拘留不能到岗的。 10.5各用人部门负责人应对所属员工的考勤实施有效管理，发觉所属员工违反考勤纪律， 应刚好向人力资源部反馈。 10.6医院人力资源部、用人部门有关负责人和医院有关领导，应严格依照本规定的原则 和程序要求，仔细履行职责。如履行职责不力，出现违纪过失行为，将视情节轻重 赐予肃穆处理。 员工考勤管理规定 员工考勤管理规定 员工考勤管理规定 员工考勤管理规定 员工考勤管理规定 IT员工考勤管理规定 员工考勤管理规定 员工考勤管理规定 员工指纹考勤管理规定 超市员工考勤管理规定 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页