广告公司员工守则.docx

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1、广告公司员工守则 广告公司员工管理制度 一、考勤制度 考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。 每个广告人都知道，广告行业有其自身的特别性，依据工作须要，管理者有权变动工作日程支配。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金 依据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。 公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将担当额外的工作任务。反之，其他员工缺勤时，你也要担当更多的工作任务。你应当严格执 行并有责任将自己的缺勤次数限制在最低限度。当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作 为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处

2、分、罚金，甚至辞退。 1、公司作息时间规定 工作时间为上午09：0012：00；下午14：0018：00；晚上19：0021：00，全天9小时工作时间。 2、惩处： （1）迟到早退一次扣5元(超过1小时扣半天,头天晚上加班超过12点例外) 3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。 （1）国家法定节假日，原则上休息，除紧急工作须要时，须无条件上岗，不批假，公司视状况赐予补贴。 （2）病假需经领导批准后休息。 （3）事假需本人以书面形式讲明真实状况，部门经理批准后休假。 （4）手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。 （5）工作时间未经准许，私自外出

3、，视旷工处理。 （6）员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作须要，应协作完成。 （7）员工请假不得以电话或代请方式，应本人向公司领导请假（特别状况除外），否则以旷工处理，扣发当日工资和当月全勤奖。 （8）周日如需加班，请假原则上不批，如特别状况需书面写明状况特批。 4、离职： 辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往运用的公司财物，方 可离职。 5、自动离职： 无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资。 6、解雇： 聘用期内，因工作表现、实力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解

4、雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式为： 日工资=基本工资30天（不含福利、奖金等） 7、开除：违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任。 二、工资制度 公司依据经济效益，支付实力及社会物价涨跌状况，依据员工工作看法、工作业 绩调整工资金额。 工资结构：基本工资、全勤奖、绩效工资或提成工资，企业工龄工资。 工资发放：每月5号发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假日，工资会提前或延后发放。员工转正前后月薪一般不会有太大改变，因为公司对 待员工的试用期主要是考核其德行操守、主动看法、工作实力、职业道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑议，应当时提出。 为便于管理，公司采纳

5、一月压薪制度（一个月的基本工资），待员工合理离职后，予以退还，员工有下列情形者，不予退还。 1、离职时，未提前一个月提出。 2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作。 3、严峻违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责任。 回答人的补充2009-06-02 16:14 三、嘉奖制度 1、做事勤恳，工作仔细负责的，经考核予以嘉奖。 2、每月月底视当月公司状况及员工表现，无特别状况的均组织消遣活动。 3、无论何人向公司提出好的建议、好的想法、好的经营之道，经接受公司按贡现大小赐予嘉奖。 4、当月如有突出贡献和产生巨大业绩者视情节予以嘉奖。 5、平面设计师每月视工作表现予以嘉奖（多劳多得，以

6、总金额粗略计算）。 7、年终岁尾以每人一年中的表现和在公司工作的年限予以嘉奖。 8、元旦、年末、五 一、十 一、公司必组织员工集体活动。 四、福利待遇 1、公司负责员工工作期间的免费食宿。 2、加班在00：00点以上者，有夜餐或餐补。 3、中国传统节日公司将向员工供应适当的慰问补助。 4、员工需外出（工作须要）每餐补助8元/人，超出部分自理。 五、岗位责任制度 1、保质、按时完成领导交给的各项工作。 2、热诚、谦逊、耐性地服务于客户。 3、维护公司设备、财产的平安，保障正常运用。 4、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。工作中因疏忽，酌情处理，因个人缘由造成损失，应有责任赔偿或从

7、工资里扣除。 5、刚好汇报工作进程及客户业务。 6、工作单由主管领导分派，如完成时间有困难，应尽早提出，如客户急需，应主动加班完成。接单人签字，另一名设计复核。 7、私人电话应简短。禁止用公司电话聊与工作无关的事。 8、因个人缘由给工作下一环节造成影响，相关设计人员有义务立刻到位予以解决。 六、呈报制度 1、员工应刚好向领导汇报工作状况及进程，如遇难题或突发事务应立刻向主管领导汇报，因个人延误造成不良后果，应予以惩罚。 2、未经本人允许，不得动用他人电脑，个人电脑有问题马上上报，未经许可不 得私自拆卸电脑硬件。 3、无工作须要、工作期间不得上网看与工作无关的网站，严禁网上闲聊，严禁电脑嬉戏、观

8、看影碟或做其他一切与工作无关的事。 4、办公文员应定时查看办公耗材的运用状况，呈报负责人提前购买。 七、办公用品管理制度 1、办公用品的申请、耗材（打印纸、墨、光盘、标签）应提前记录、随时查看。 2、节约成本，养成好习惯，不得用公司耗材做与工作无关的事。 八、资料管理制度 1、设计作品确认后，随时归类收存。需刻盘的，标注清晰。 2、定时整理电脑文件，删除电脑中的垃圾文件，以保持电脑硬盘整齐明白。 3、定时查看公司电子邮件，尽量保持公司QQ在线并有专人负责回复和刚好处理。 九、后勤管理制度 1、门、窗、水、电、气管理 （1）每位员工应节约水、电的运用，用完后刚好关闭。 （2）下班时应检查门、窗、

9、灯、电脑等设施是否关闭，是否平安。 2、卫生管理 （1）保持办公区域、过道楼梯、卫生间的整齐。 （2）定期擦拭电脑显示器及设备，保持其干净、整齐。 十、保密制度 1、专业书籍、图库、光盘、文件资料，阅后放回原处，不得带出。 2、公司重要会议纪要，竞争策略，安排，设计技术资料、合同、报价、提案不得泄露或传播。 3、不看不说与己无关的隐私，员工应保守公司隐私，忠于职守，增加保密观念，造成损失，本人担当责任。 为了培育健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素养，树立良好企业形象，是您作 为企业员工要遵守的最基本的规范。 这是我为自己公司制定的制度，还有补充条款就不说了，希望对你有所帮助

10、。 一、考勤制度 考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。 每个广告人都知道，广告行业有其自身的特别性，依据工作须要，管理者有权变动工作日程支配。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金 依据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。 公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将担当额外的工作任务。反之，其他员工缺勤时，你也要担当更多的工作任务。你应当严格执 行并有责任将自己的缺勤次数限制在最低限度。当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作 为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。 1、公司作息时

11、间规定 工作时间为上午09：0012：00；下午14：0018：00；晚上19：0021：00，全天9小时工作时间。 2、惩处： （1）迟到早退一次扣5元(超过1小时扣半天,头天晚上加班超过12点例外) 3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。 （1）国家法定节假日，原则上休息，除紧急工作须要时，须无条件上岗，不批假，公司视状况赐予补贴。 （2）病假需经领导批准后休息。 （3）事假需本人以书面形式讲明真实状况，部门经理批准后休假。 （4）手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。 （5）工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。 （6）员工在休假期间

12、应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作须要，应协作完成。 （7）员工请假不得以电话或代请方式，应本人向公司领导请假（特别状况除外），否则以旷工处理，扣发当日工资和当月全勤奖。 （8）周日如需加班，请假原则上不批，如特别状况需书面写明状况特批。 4、离职： 辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往运用的公司财物，方 可离职。 5、自动离职： 无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资。 6、解雇： 聘用期内，因工作表现、实力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工

13、资。计算方式为： 日工资=基本工资30天（不含福利、奖金等） 7、开除：违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任。 二、工资制度 公司依据经济效益，支付实力及社会物价涨跌状况，依据员工工作看法、工作业绩调整工资金额。 工资结构：基本工资、全勤奖、绩效工资或提成工资，企业工龄工资。 工资发放：每月5号发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假日，工资会提前或延后发放。员工转正前后月薪一般不会有太大改变，因为公司对 待员工的试用期主要是考核其德行操守、主动看法、工作实力、职业道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑议，应当时提出。 为便于管理，公司采纳一月压薪制度（一个月的基本工资），待员

14、工合理离职后，予以退还，员工有下列情形者，不予退还。 1、离职时，未提前一个月提出。 2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作。 3、严峻违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责任。 三、嘉奖制度 1、做事勤恳，工作仔细负责的，经考核予以嘉奖。 2、每月月底视当月公司状况及员工表现，无特别状况的均组织消遣活动。 3、无论何人向公司提出好的建议、好的想法、好的经营之道，经接受公司按贡现大小赐予嘉奖。 4、当月如有突出贡献和产生巨大业绩者视情节予以嘉奖。 5、平面设计师每月视工作表现予以嘉奖（多劳多得，以总金额粗略计算）。 7、年终岁尾以每人一年中的表现和在公司工作的年限予以嘉奖。 8、

15、元旦、年末、五 一、十 一、公司必组织员工集体活动。 四、福利待遇 1、公司负责员工工作期间的免费食宿。 2、加班在00：00点以上者，有夜餐或餐补。 3、中国传统节日公司将向员工供应适当的慰问补助。 4、员工需外出（工作须要）每餐补助8元/人，超出部分自理。 五、岗位责任制度 1、保质、按时完成领导交给的各项工作。 2、热诚、谦逊、耐性地服务于客户。 3、维护公司设备、财产的平安，保障正常运用。 4、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。工作中因疏忽，酌情处理，因个人缘由造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。 5、刚好汇报工作进程及客户业务。 6、工作单由主管领导分派，如完成时间

16、有困难，应尽早提出，如客户急需，应主动加班完成。接单人签字，另一名设计复核。 7、私人电话应简短。禁止用公司电话聊与工作无关的事。 8、因个人缘由给工作下一环节造成影响，相关设计人员有义务立刻到位予以解决。 六、呈报制度 1、员工应刚好向领导汇报工作状况及进程，如遇难题或突发事务应立刻向主管领导汇报，因个人延误造成不良后果，应予以惩罚。 2、未经本人允许，不得动用他人电脑，个人电脑有问题马上上报，未经许可不得私自拆卸电脑硬件。 3、无工作须要、工作期间不得上网看与工作无关的网站，严禁网上闲聊，严禁电脑嬉戏、观看影碟或做其他一切与工作无关的事。 4、办公文员应定时查看办公耗材的运用状况，呈报负责

17、人提前购买。 七、办公用品管理制度 1、办公用品的申请、耗材（打印纸、墨、光盘、标签）应提前记录、随时查看。 2、节约成本，养成好习惯，不得用公司耗材做与工作无关的事。 八、资料管理制度 1、设计作品确认后，随时归类收存。需刻盘的，标注清晰。 2、定时整理电脑文件，删除电脑中的垃圾文件，以保持电脑硬盘整齐明白。 3、定时查看公司电子邮件，尽量保持公司QQ在线并有专人负责回复和刚好处理。 九、后勤管理制度 1、门、窗、水、电、气管理 （1）每位员工应节约水、电的运用，用完后刚好关闭。 （2）下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否平安。 2、卫生管理 （1）保持办公区域、过道楼梯、卫生间

18、的整齐。 （2）定期擦拭电脑显示器及设备，保持其干净、整齐。 十、保密制度 1、专业书籍、图库、光盘、文件资料，阅后放回原处，不得带出。 2、公司重要会议纪要，竞争策略，安排，设计技术资料、合同、报价、提案不得泄露或传播。 3、不看不说与己无关的隐私，员工应保守公司隐私，忠于职守，增加保密观念，造成损失，本人担当责任。 为了培育健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素养，树立良好企业形象，是您作 为企业员工要遵守的最基本的规范。 广告公司员工守则 广告公司员工守则 广告公司员工手册 广告公司制度员工守则 某广告公司员工手册 某广告公司员工手册范本 广告公司员工合同范本 广告公司员工工作总结 开元广告公司员工工作规范 广告公司员工合同范本 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页