土柏岗乡大学生村干部工作汇报.docx

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1、土柏岗乡大学生村干部工作汇报 土柏岗乡高校生村干部工作汇报 土柏岗乡高度重视高校生村干部工作，三年以来，乡党委根据省、市、区关于对高校生村干部的管理、运用、培育、考核等各方面的要求，严管厚爱、多措并举、因地制宜、人尽其才，一方面充分发挥了高校生村干部的作用，有力地促进了我乡的新农村建设，一方面使高校生村干部得到了熬炼，为社会培育了大批优秀人才。 基本状况 土柏岗乡下辖12个行政村，自2008年5月至今，先后有13位高校生村干部在我乡服务，现在还有高校生村干部8人，其中：市招录3人，区选派5人；男7人，女1人；平均年龄31岁；本科学历6人，专科学历2人；中共党员5人，非党身份3人。 主要做法和阅

2、历 （一）、加强关爱帮扶 高校生村干部没有农村工作经验，面对纷繁困难的农村事务，往往力不从心,须要一段时间的熟识和熬炼,为了让他们尽快适应工作，进入角色，我们实行了传帮带的方式。 一是领导干部“传”。乡党政班子成员按一对一帮带的方式，结对联系高校生干部，解决他们在工作、学习、生活中遇到的困难、问题，帮助高校生村官尽快熟识和融入基层实际工作。 二是驻村干部“帮”。驻村干部明确为高校生村官工作辅导员，传授农村工作阅历，帮助开展各项工作。让高校生村官全程参加部分工作的全过程，提高他们解决实际问题的实力。 三是村干部“带”。村两委干部详细帮带高校生村官，做到工作上手把手传，行动上实打实帮，思想上面对面

3、带。同时，我们把高校生村官的思想政治学习、工作目标确定、工作任务的完成、业绩考核结果等内容与所在村“两委”的年度安排和年终工作考核捆绑在一起,促使所在村“两委”主动帮助、支持、激励高校生村官开展工作,为高校生村官搭建平台。 （二）、从严考核测评 土柏岗乡在高校生村干部工作中构建了公允、公正、公开的竞争环境，确立了“一三四三一”考核测评制度，即“一例会三汇报四考察三测评一汇总”制度，促进了高校生村干部干事创业。 “一例会”：每季度第一个周五下午，召开高校生村干部例会，由乡党委书记亲自主持，实行座谈会的形式，增加高校生村干部之间的感情沟通、信息沟通和工作沟通，让高校生村干部对本村、本乡的工作开展和

4、发展思路提出见解，并由乡党委书记亲自点评指导。 “三汇报”：周汇报：每周一点名会后，由高校生村干部向乡党委书记、政府乡长、乡人大主席和乡党委委员汇报一周工作；月汇报：每月第一个周三上午，由高校生村干部向全体乡党委汇报一月工作；半年汇报，每半年召开高校生村干部述职汇报会，由高校生村干部向乡班子成员、各站所长、各村支书主任汇报半年工作。 “四考察”：由乡高校生村干部管理领导小组和办公室的成员随机组成若干考察小组，负责对每位高校生村干部定期进行四项考察思想政治、日常表现、工作实绩、民意民情。 “三测评”：每半年，在召开“半年汇报”后，对高校生村干部的“德、能、勤、绩、廉”进行三次测评，第一次由村两委

5、、村民代表、全体党员和部分群众进行，其次次由全乡机关股级以下（包括股级）干部进行，第三次由乡副科级以上干部进行。 “一汇总”：乡高校生村干部管理办公室负责对上述状况进行汇总，形成总结报告，上交于乡党委会进行探讨，以“优、良、中、差”确定每位高校生村干部的考核测评成果，测评成果计入土柏岗乡高校生村干部业绩档案，并以此作为各种评先推优的依据，综合成果优秀的纳入乡后备干部管理，并在待遇上由乡财政赐予适当嘉奖。 （三）、注意创业自强 三年以来，我乡在高校生村干部当中大力开展了以“创新创业”为主题的创先争优活动，实行五项措施引导帮扶高校生村干部进行自主创业，为他们的成长、成才供应了平台，取得了良好效果。

6、 其一，注意引导，加强帮扶。一是通过耐性细致的思想政治工作，使高校生村干部树立了“争当先锋，创业自强”的工作理念。二是让乡党政班子成员成为高校生创业的项目分析师、政策指导师和心理辅导师，指导和帮扶高校生村干部创业。三是组织土地、财税、农业和工商等部门组成帮扶工作组，为高校生村干部争取项目、获得资金、创业致富等供应必要的帮助和实惠。四是注意培训指导，邀请省市农业专家、本乡科技能人和致富能人对高校生村干部进行创业指导培训31次，组织高校生村干部到本地民营企业和养殖场参观学习19次。 其二，创新模式，村官联合。我乡成立了高校生村干部联席 会，并在乡政府设立了高校生村干部联席会办公室，购置了办公桌椅，

7、让联席会成为联系高校生村干部创业的纽带，结合我乡独特的农业状况，创建了“村官联合”这一符合我乡实际的工作模式，优势整合高校生村干部的学问、实力、信息、资源等主客观要素，同心同德、联合创业、共谋发展，于景嵩和管振华联合引进了地置黑木耳、金无壳南瓜、金苹果玉米等新品种，联络大杜砦、前朱、高庄、土柏岗等村的科技能人联合成立了富民新型农机合作社，李鑫、谭磊、许柯和徐震联合引进了茭白。 其三，因地制宜，各显其才。我乡要求每位高校生村干部依据自身实力结合所在村的实际状况每年向乡党委递交一到两份创业项目报告，并对那些符合实际、可行性较高的项目在实施中供应政策实惠和刚好帮助，营造了“想方设法想创业、同心协力创

8、事业”的深厚创业氛围：前朱村管振华与村干部联合创办了2个建筑材料厂，杨砦村贾琳帮助本村通过土地流转引进了鱼鸭混养项目，大杜砦村于景嵩帮助本村能人杜平杰创办了服装加工厂，岗西村徐震帮助本村青年计文明创办了顺鑫特种养殖场，沙牛岗村郭云鹏帮助本村建立了稻米加工厂，厂尚村穆大千帮助本村建立了蝎子养殖基地，齐砦村谭磊帮助村支书创办了洪庆服饰公司，小董庄村王靖利用本村地理优势招商引资，高庄村马春鹏帮助本村建立了肉鸡养殖场。 其四，典型带动，加强激励。我乡注意发挥优秀高校生村干部优秀典型带动作用，通过报纸、电视、电台、网络和土柏岗 快报等形式，对于平常表现突出、创业成果优良的高校生村干部进行大力宣扬，策划推

9、出了土柏岗乡高校生村干部风采系列报道，在全市树立了土柏岗乡高校生村干部扎根基层、干事创业、乐于奉献的良好精神风貌，有力地促进了高校生村干部干事创业的热忱。同时，我乡加强了激励措施：一是主动举荐创业实绩较好的非党高校生村干部加入党组织，至今已有贾琳、管振华和穆大千三位同志成为中共党员；二是把干事创业作为推优评先的首要标准，确保优秀典型必需是创业典型，而创业典型必需有自主创业的项目和实绩；三是创新组织格局，吸纳编外高校生村干部成为加入组织管理队伍，如推选了前朱村管振华为土柏岗乡团委委员。 三年以来，土柏岗乡高校生村干部创办领办各类企业和致富项目17个，建立专业合作社2个，引进资金450余万元，涉足

10、建筑材料、服装加工、种植养殖、外出务工等多个领域，创建经济效益6300余万元，解决就业630余人。 (四)、畅通人才出路 根据“管得活、用得好、流得动”的要求，我乡主动畅通高校生村干部的出路。 一是对表现特殊优秀的高校生村干部，主动举荐提拔运用，沙牛岗村原高校生村干部张安祥被提拔为副科级干部，担当区畜牧中心主任。 二是主动激励高校生村干部参与行政事业各类招考，定时邀 请市委党校老师为他们开展公务员考试培训，先后有4名高校生村干部通过考试进入行政事业单位。 三是激励优秀高校生村干部接着留村任职，2022年5月，高校生村干部第一个任期期满后，我想组织开展了严格的期满考核测评工作，经过双向选择，共有

11、9名高校生村干部自愿选择了续聘3年。 存在问题 尽管我乡高校生村干部工作取得了较好的成果，但是也存在着诸多现实问题，严峻影响了他们扎根农村、建功立业。 一是思想混乱、信念动摇。随着高校生村干部政策的不断改变和社会上不良价值观的影响，加之农村工作的艰苦和困难，很多高校生村干部对自己从事的工作不再抱有初始的热忱和激情，甚至充溢了质疑和否定，不再把扎根农村、创业致富当做人生追求，而是把几乎全部精力投入到参与公务员和事业单位招考上。 二是待遇过低、缺乏激励。一方面，自筹和市招高校生村干部的待遇低于开封市的最低工资标准，三年半来他们的政治待遇和经济待遇没有任何提高，尽管乡政府想法设法在逢年过节时赐予他们

12、与乡机关干部同等的福利待遇，但是限于我乡财力有限和财政制度，无法在物质上更多照看，高校生村干部成了新的弱势群体。另一方面，高校生村干部的某些激励政策没有落实，又缺乏新的激励机制，在实际在造成了“干好干坏一个样，干与不干一 个样，一心只考公务员”现象，没有一种合理的绩效嘉奖机制，“混日子”的和实干的在待遇和出路上没有任何区分，严峻影响了高校生村干部队伍的稳定，更影响了党和政府的公信力。 三是流失严峻、人心不稳。由于区选派高校生村干部政策的特别性，区选派高校生村干部创业的人特别少，都是在等待政策。市招高校生村干部流失严峻，仅剩3人，依据驾驭的状况，这3人中除去一名37岁的高校生村干部外，也极有可能

13、离开高校生村干部岗位。 四是方向难定、无所适从。鉴于上述三项缘由，我乡在对引导高校生村干部创业上遇到了实际困难，区选派的不想创业、市招录的想要转岗，扎根农村、创业致富已不是他们的选择。在这种状况下，我乡对高校生村干部创业工作的将来表示并不乐观，乡党委虽然花费了三年的时间培育高校生村干部，但是人心难留。 三、今后准备 （一）、乡党委、政府要接着加大对高校生村干部的创业引导和扶持力度，不断为他们供应更多的创业信息，保证创业项目更加丰富他，实现创业项目的多样化。 （二）、乡党委、政府要做高校生村干部的创业红娘，激励高校生村干部合作经营，高校生村干部于村集体合作经营，高校生村干部与种养大户、致富能手合

14、作经营等多种结合方式，促进高校生创业，使他们在创业路上越走越顺。 （三）、乡党委、政府要为高校生村干部创业供应更多的创业 培训机会，要多请当地和周边的创业典型致富能手来我镇授课，丰富高校生村干部的创业学问，使他们在今后的创业路上得心应手。 （四）、乡党委、政府要做好高校生村干部创业的靠山，主动协调工商、税务、银行等部门，为他们争取政策上的实惠和贷款上的便利。 （五）、大力激励高校生村干部主动参与各类行政事业考试。 土柏岗乡高校生村干部工作汇报 高校生村干部工作汇报 东井岭乡高校生村干部工作汇报 高校生村干部调研工作汇报 高山镇高校生村干部工作汇报 高校生村干部团支部工作汇报 某乡高校生村干部管理工作汇报 高校生村干部工作汇报演讲稿 土乡工作汇报 野岗乡高校生村干部的自查报告 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页