小学教师量化考核方案.docx

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1、小学教师量化考核方案 小学老师量化考核方案 为进一步深化教化改革，加强学校管理，提高教学质量，内强素养，外塑形象，现制定本校老师量化考核方案。 1、本方案由任课老师考核细则、不任课老师考核细则和模糊综合测评两部分组成，各占80、20和30、70。 2、任课老师考核细则设立了十项考核内容。不任课老师考核细则设立了六项考核内容。对老师的工作随时进行量化考核，学期末计算出考核成果并折算为百分制。 *任课老师考核细则 1、教学部分（计43分） 教学安排、总结（2分） 要求：符合学校教学思路和奋斗目标。 符合所任学科的特点和学生实际。 字数达8001000字。 考核：按时上交一份符合要求的材料，计2分。

2、 教案（6分） 要求：严格执行备课制度。 必需保证与教学同步，并达到超周备课。 考核：每学期检查三次，并定期抽查，组长每周检查一次并签字，分三等：一等6分；二等5分；三等4分。取其平均分。 上课（10分） 要求：遵守课堂教学十项要求，高年段必需落实“三段六步”教学模式。 课上要以培育学生自学为主，关注学困生。 遵守时间，讲求实效。 考核：由校领导组成听课考评小组，进行随机听课，视每位老师教学实力和水平，每人听24次，学期末按考评状况分三等： 10、 8、6。 批改（5分） 要求：严格执行校批改安排和制度 对家庭、课堂作业、练习册全批全改 作业量布置适中，有针对性。 对学困生要面批面改，不漏批、

3、错批，并有适当情感评价语。 考核：每学期检查4次(包括不定期抽查)组长每周督促检查一次。每次按5分、4分、3分三等，最终取平均分。 注：无批改任务的老师记2分。 听课(2分) 要求：每人每周至少听一节课，并写出评析。 考核：检查两次，未达要求的每节扣0.1-0.2分。 查课(3分) 要求：上课迟到、早退、拖堂，指派学生办私事扣0.2分。 私自串课扣0.5分 坐着上课，课上接打手机扣2分。 教学质量(15分) 要求：按“及格率+优秀率+平均分”排出名次 考核：班主任：“双达标”第一名计15分，其次名计14分，其余计13分；“未达标”：第一名计14分，其余以13分为标准，未达一个百分点扣0.1分。

4、 科任：按抽考成果，及格率达95%以上，优秀率达55%以上，计15分，未达标以13分为标准，未达一个百分点扣0.1分。 2、教研部分(8分) 学习笔记(6分) 要求：每位老师仔细记好三种笔记：业务学习笔记、政治学习笔记、读书笔记。 单周业务学习、双周政治学习，读书笔记每月班主任一篇，科任5篇。 考核：符合要求、仔细记录、按时上交记2分，缺一次扣0.2分。 年组教研(2分) 要求：各组制定教研安排，每位老师要有一个教研专题，在组内中心发言，并形成文字材料。 按时参与组内教研，时间为每单周四下午。每学期教研5次，每次不少于45分钟，领导分组负责。 秦悦-六年组 梁玉辉-五年组 陈硕翌-四年组 王玉

5、艳-三年组 林静-二年组 李庆华-一年组 考核：检查组内教研记录，做一次中心发言记1分。出席一次记0.2分 3、科研部分(5分) 担当课题(1分) 考核：凡担当科研课题探讨的老师，均得1分。 课题探讨(4分) 考核：在课题探讨过程中，刚好上交各种材料(安排、方案、总结、论文)，主动担当探讨课、观摩课任务，视其贡献程度，分别加4分、3分、2分。 4、教学基本功(9分) 演讲、朗读(3分) 要求：驾驭肯定演讲、朗读技巧 讲一般话，语言规范。 考核：分上、下学期分别考核，由校领导考评小组当场赋分。 钢笔字、粉笔字(2分) 要求：写楷书，大小适当，距离匀整。 考核：以老师教案书写和课堂教学时板书为准，

6、分三等：2分、1.5分、1分。 信息技术(2分) 考核：获微机信息技术二级证书计2分，一级为1分。 教具、课件制作(2分) 要求：每学期每人制作教具、课件各一件。 考核：制作好用，并具备肯定水平计2分。 5、学问更新的(7分) 教化理论、教材教法考试(5分) 考核：每学年一次，按百分折算。 学历(2分) 考核：获本科学历计2分，本科在函1.5分，专科1分。 6、考勤部分(14分) 出勤(8分) 要求：力争出满勤。有事请假。不迟到、不早退。 考核：病事假1天扣0.5分，病假有诊断的1天扣0.3分，会假累计4小时扣0.25分，迟到一次扣0.2分。 会议(2分) 要求：准时参与会议，仔细作好记录。

7、考核：检查会议记录，比较全者记1分；查出勤，迟到、早退、病事假缺席扣0.1分(学校支配工作除外) 查岗(4分) 要求：老师在上班时间内，要在岗工作，办事要请假。 考核：不定期查岗，擅自离岗者每次扣2分，此项累计扣分。 7、其他工作(14分) 班主任和科任老师各按14分进行赋分。 班主任 *班级管理(11分) 日经常规管理70% 班主任德育工作安排及落实10% 各班参与校内外多项活动状况20% *班队会(3分) 考核内容： 红领巾广播、校报(1分) 每学期每班完成广播任务2次。校报要求每班主动投稿。(投稿人数每班一学期保证10分)完成要求的得1分。 班队会(1分) 利用好班队会，每次有主题，有活

8、动内容的得1分。 升旗、实践活动(1分) 准时参与升旗、打算充分。 实践活动有小组、有评价、总结。 科任(14分) *值周(8分) 考核方法： 政教处依据值周老师到岗、标记佩带、值周学生组织执行值周状况、填写公示板、撰写值周总结五个方面进行考核，每项0.8分，每漏一次扣0.4分，满分4分。 每周对当周值周老师进行民主测评，好0.8分，较好0.5分，一般0.3分，满分4分。 *副班主任(6分) 考核：每次校内外活动由政教处检查副班主任到岗状况，每次漏岗扣1分，计6分。 8、嘉奖部分 各年组组长 要求：每周查阅本年组老师备课簿(并签字)、作业各一次。周五下午向教育处汇报。并组织好教研、课后辅导、月

9、考测试、组内听评课等活动，擅长协调组内成员关系，组风团结主动进取。 考核：依组长工作状况奖1-2分。 体育老师 考核：带队训练每周加0.5分，间操顶岗每学期加2-4分， 缺一天扣1分。 代课 考核：班主任代课每节加0.1分。课任老师累计代课节数，完成规定节数后每节加0.1分。 其他嘉奖 在校内外，为学校做了格外工作，专任老师管理专任教室等，并为学校争得肯定荣誉或贡献较大的，可由主管领导申报，学校班子探讨批准，奖13分 各种荣誉嘉奖 各种政绩称号 省级5分、市级5分、县级1分、校级2分。 注：以政府、教化局表奖为准，其他部门降（1-0.5分） 优质课 省级3分、市级2分、县级1分、校级0.8分（

10、以老师真正讲课为准） 观摩课：省级4分、市级3分、县级2分、校级1分 说课：省级1.5分、市级1.2分、县级0.8分、校级0.5分 论文、教案 国家级1分、省级0.8分、市级0.6分、县级0.4分；省级刊物发表奖3分，市级刊物发表2分，县级或其他刊物发表奖0.5分（县级最高不超过3分，以宣扬本校各项工作或活动为主） 科研成果 国家级3分、省级2.5分、市级2分、县级1.5分、校级1分 各种竞赛 获全民运动会、中小学运动会全县排名第一名12分，其次名10分，第三名8分，第四名6分，第五名4分，第六名2分；镇内排名第一名10分，其次名8分，第三名6分（按参加老师个人得分比例安排）； 体育老师个人带

11、队竞赛全市第一名6分，其次名4分，第三名2分；县内排名第一名4分，其次名2分； 班级参与校内各种竞赛第一名0.4分，其次名0.2分； 参与市、县各种活动、竞赛，团体或个人取得成果适当加1-3分。 指导证书：国家级2分、省级1.5分、市级1分、县级0.5分。(学生按获奖等次加分 1、0.8、0. 6、0.4) 优秀班级：省级2分、市级1.5分、县级1分。 教具、课件：省级3分、市级2分、县级1分。 个人参与各种竞赛国家级4分、省级3分、市级2分、县级1分(按等级依次降0.5分) 班级学生常年参与体育队、器乐队、舞蹈队训练，给班主任适当加1-5分。(依据人数和参与训练状况加分) 注：以上各种荣誉必

12、需学校同意并逐级举荐，方认可。 9、惩处 在考试问题上弄虚作假，在同行、家长学生中造成较坏影响的。 在教学上有较大失误，在学生中造成较坏影响的。 在严峻工作失误，给学校集体造成损失的。 乱收费、乱补课、乱订教辅资料。 体罚、变相体罚学生的。 品德恶劣，不团结同事，影响学校正常教学秩序的。 (以上行为视情节轻重程度，扣除本学年量化考核分1-30分) 10、模糊考评(占总考核成果的20%) 要求：依据老师的教学实力和实际工作水平赋分，避开人情分，力求公允、公正。 考核：学年末由校领导(占50%)，老师(占50%)对同行的德、勤、能 进行量化打分。 附：大洼县试验小学老师考核方案补充说明 一、班主任

13、费：上调10元，每月为50元； 二、特长生奖：特长生所在班级的班主任老师，特长生获得县级三等奖以上的班主任获得组织奖，奖金计算方式为：三等奖1（人）2元，二等奖1（人）3元，一等奖1（人）5元。依次类推市级、省级、国家级每个奖级每人次递增一元奖金； 三、班主任考核奖：在班主任量化考核中增设成果进步奖和成果保持奖两项： 1、成果进步奖：依据班主任任教班级的上一学期的学生考试成果的年组排名，本学期每前进一名嘉奖20元； 2、成果保持奖：即连续保持两学期排名为年组第一名的班主任每学期增加嘉奖20元； 四、考勤奖： 1、月满勤奖：每月10元，学期末统一发放；每月请假半天（含半天）者即取消当月的满勤奖；

14、 2、学期满勤奖：学期满勤的老师，在月满勤的基础上，增加学期满勤奖40元。（累计请假超过一天者，取消学期满勤奖。） 本补充说明于2007年3月1日起生效。 小学老师量化考核方案 小学老师教学量化考核方案 老官卜小学老师量化考核方案 殷集小学老师量化考核评分方案 贾庄子小学老师量化考核评估方案 中垮小学老师年度考核量化方案 小学老师学年综合量化考核 小学老师教学量化考核细则 中心小学老师月常规量化考核方案 小学老师工作量化积分考核评估方案 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页