大学生求职防骗指南.docx

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1、大学生求职防骗指南 高校生求职防骗指南 收费陷阱 伪装方式：聘请中以不同名目收取“苛捐杂税”是最常见的聘请陷阱之一，这个招数对于许多应聘者来说都是“温顺的陷阱”。对方往往以已经聘请录用，须要收取押金、保证金的借口，或者以入职培训的名义，骗取求职者的费用。 识别方法： 这类诈骗的面试过程往往特殊简洁，对于你的学历、工作阅历等各方面的条件几乎都没有要求，只是派个人和你进行简洁的几句闲聊或者鼓动，然后就特别激烈迫切地告知你已经被录用；而对于公司的详细状况，要么就是避而不谈，要么就是瞎编乱造。同时，还会对你以后的工作许以高薪、工作环境和内容特别轻松等诺言。 在轻松许诺工作的同时，对方就会对你提出收费要

2、求（包括风险押金、培训费、服装费、建档费等）。一般让求职者交保证金的理由是一旦由于求职者的缘由造成业务和客户的损失应当由求职者分担，求职心切的人在交钱后没等到上班或有机会犯错误的时候，往往就被告知聘请职位已经满了，但钱也不退还了。另外更加隐藏的收费还包括服装费、档案管理费、培训费等等实际应当是用人企业担当的成本，而求职者很少有能通过后期的培训考核的，即使通过了，骗子也会用各种苛刻的工作要求迫使求职者自己知难而退的。国家已经有关于“用人单位不得以收取押金、保证金、集资等作为录用条件”的明文规定了，假如用人单位不遵守这项规定，你就该怀疑他们的真正动机了。 试用期陷阱 伪装方式：主要表现方式是，以试

3、用期的名义，来获得廉价的劳动力。试用期陷阱主要有两种形式，一种是以各种理由告知求职者是不合格的，公司解聘也是无奈之举，从而再以很少的薪水接着聘请同样也不会熬过试用期的新人，周而复始，降低成本。另外一种手段就是非法延长试用期，经常是半年的合同试用期就占去了三个月。试用期本意是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的期限。但是一些单位为了减低用人成本，利用试用期的低薪了解个没完没了，半年的合同试用就三月。 识别方法： 关于试用期，劳动和社会部关于实行劳动合同制度若干问题的通知早已做了规定，劳动合同期限少于6个月的，试用期不得超过15天；劳动合同长于6个月但短于1年的，试用期不超过30天；劳动合同长于1

4、年但短于2年的，试用期不超过60天。 面对这样的聘请，求职者千万不要轻信用人单位的口头承诺，任何试用期的要求和考核应当落在白纸黑字的书面上。 此外，一般同一单位在短时间内连续刊登相同的聘请广告，说明该企业聘请的人数多且急，求职胜利的可能性较大。若一个单位数周后再次刊登同样的广告，说明该单位可能在用人方面存在肯定问题。 智力陷阱 伪装方式：以考核求职者为借口，堂而皇之地占有应聘者的劳动成果。诸如在聘请时， 要求应聘者翻译困难的文章、策划文案、设计程序。 识别方法： 目前，许多中小企业甚至个别大型企业都利用求职者在应聘考试中急于表现自己的心理将公司内接下的项目作为考试题目干脆交给应聘者完成，在不付

5、出任何成本的状况下骗取应聘者劳动成果。聘请公司往往以考试为名，要求职者供应劳动，并无偿占有其程序设计、广告设计、策划方案、文章翻译等。比如某公司在设计时遭受难题，以考试形式将这一难题发布，结果有应聘者胜利解决了这一难题，公司得来全不费功夫，但最终并不录用该人。一般来说，这一类的考题相对来说都会特别详细，或者对应聘者的创意要求很高。 假如你看到聘请的题型有此类嫌疑，最好事先要和公司约定好策划或者创意的劳动版权问题，声明你的创意或者策划不得随意运用。 高薪陷阱 伪装方式：这类骗术主要是利用了求职者急迫渴望轻松获得高薪职位的投机心理或者侥幸心理，通常是不问求职者的青红皂白或者详细状况就断然许诺能给高

6、薪，让许多应聘者怦然心动。 识别方法： 一般来说，这类骗术供应的职位都犹如天上掉下来的馅饼，完全不须要个人付出努力就能获得高薪回报。例如，某聘请广告上写着：星级饭店聘请男女公关经理，无需工作阅历，无学历要求；底薪200元，月薪可达数万元。这样的聘请广告往往是骗人或是让人加入色情行业。有时候，求职者会接到类似于“某单位因业务发展诚聘业务人员，月薪1万元以上，可兼职”之类的手机短信，要求应聘者在上岗前将肯定数额的“押金”或者“培训费”存到某账户。 举荐工作陷阱 伪装方式：这类陷阱主要存在于一些自称是“职业介绍所”之类的地方，他们一般号称能帮你找到或者举荐工作，只须要缴纳肯定的费用。 识别方法： 这

7、些地方一般会主动出击，要求帮你举荐工作，但是前提是你得缴纳“举荐费”。例如，某天你在一个楼里走，突然走过来一人挡住你，问你要不要找工作，并表示某公司须要一名文员，一眼看过去，你的气质和素养相当高，去应聘确定没问题。当你表示希望前去联系应聘时，对方会要求你填写举荐表，交了几十上百的举荐费，然后递给你一份“举荐信”。拿到举荐信以后，前去应聘，你往往发觉举荐信并不起作用，或者，许多单位会干脆告知你，该单位根本没托付这类职业介绍所来聘请文员之类的初级职位，或者目前根本不聘请这个职位。 粉饰岗位陷阱 伪装方式：聘请单位在聘请广告上把职位写成是“市场总监”、“保险事业部经理”，结果到了岗位，应聘者却发觉其

8、实是去做“业务员”、“保险代理员”等。有的单位也会以“到基层先熬炼熬炼”为幌子，欺瞒求职者，使他们接着工作下去。 识别方法： 求职的时候要搞清晰职位的详细内容，细致分析，询问工作细微环节。某些用人单位供应的虚而不实的职位，经常冠以好听的头衔，但是却强调无需阅历，这里面确定大有文章。有一些聘请单位虽在聘请广告中列出要聘请的多种职位，其实这些职位都是做业务的，甚至是没有底薪的业务。 记者在对河南高校等高校暑假打工的高校生进行专题采访时了解到，高校生由于涉世未深，屡屡遭受打工陷阱。一些企业深谙学生求职心切、缺乏社会阅历的特点，细心设局，算计高校生，使这些高校生被骗力、骗财、骗色。虽然各高校都会做平安方面的宣扬教化，但每年都会有学生陷入各种骗局陷阱中。 高校生求职防骗指南 高校生求职如何防骗(3) 网络求职防骗指南 高校生防骗防盗 求职防骗 高校生防骗教化 总结 高校生防骗主题班会 高校生如何防骗 高校生防骗平安提示 高校生求职指南 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页