如何做好物业总经理助理.docx

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1、如何做好物业总经理助理 如何做好物业总经理助理 物业总经理助理帮助总经理制定、贯彻、落实各项经营发展战略、安排，实现企业经营管理目标。帮助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理，必要时，召集业务沟通会议或工作会议。日常工作中要做到眼活、脑活，发觉领导未发觉的问题，提示领导；手勤、腿勤，刚好发觉工作中存在的问题，并提出解决方案；多说无益！关键是理解总经理的意图，完成好总经理交待的任务，分担总经理的工作压力，有时要先于总经理思索问题，提前做好支配！ 一、履行好工作职责： 1、帮助总经理主持公司的日常工作,向公司传达满意业主和住户及法律、

2、法规的要求的重要性； 2、以业主和住户为中心，抓好品质管理； 3、主持管理评审； 4、负责拟订公司年度工作安排和工作总结； 5、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录； 6、仔细抓好公司平安，消防工作； 7、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，仔细做到全方位 服务； 8、在总经理领导下负责企业详细管理工作的布臵、实施、检查、督促、落实执行状况； 9、帮助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行状况。 10、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，刚好处理、汇报； 11、帮助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规划，协作管理

3、办开展企业文化工作； 12、负责协调物业各部门完成物业总经理布臵的各项任务； 13、完成物业总经理临时交办的任务。 二、扮演好五个角色 1.激励者。通过公司目标和员工个人须要来调动员工主动性；建议总经理给绩优员工提薪，给不行替代人才高薪、高职等。 2.沟通者。公司内部各个部门及员工乃至公司外的相关个人或机构保持适当的沟通和联系，构造良好的人际关系网络；主动倾听员工的看法和建议，主动疏导不满，提高满足度，降低离职率等，把经营者意图变成员工行动。 3.人际关系协调者。一是协调经营者与员工的关系。二是说明经营者决策意图，通过协调使双方看法达成一样， 避开内耗，增加公司合力。 4.人力资源规划者。依据

4、外部环境、行业环境与内部环境恰当地预见将来发展趋势，预料公司人才需求数量、类型及供应，设计公司的人力资源规划，为聘请、培训制定安排，确保人员配备适当。 5.培训者。即使聘请的是高度合格的员工，也须要培训才能完全胜任公司安排的工作，人才管理者，须依据公司的实际须要，制定培训目标、设计培训方案，如适应性培训，学问性培训、技术性培训等，以提高员工的实力，削减流淌的可能性。 三、工作中做到“八要” 总经理助理既联系上下，又协调左右，既是业务的参谋，又是事务的“主管”。所以，肯定要爱岗敬业，尽职尽责地履行自己的职责，富有成效地做好总办工作。主要从以下8个方面努力： 一要找准位臵，处事有原则。总经理助理处

5、于“总管家”与“不管部长”的双重位臵，围围着中心工作，上协调领导，下联系群众，公司大小事务都要过问，其他部门管不了、不该管的，都要总经理助理去管。所以肯定要把握好所应扮演的角色，把握好工作分寸，管理不巨细，参谋不决断，助手不揽权，不越权，不越位，不缺位，工作要到位。 二要耳聪目明，作好参谋工作。从大的方面说，当助手 重要的在于搞好信息、决策、督查服务。刚好地捕获信息，精确地搞好反馈，主动地当好决策参谋。不仅要擅长发觉问题，还要仔细分析问题，给领导解决问题供应决策参考。领导一旦接受决策看法，还要制订决策备选方案。备选方案不能只是一种，要有多种方案，以便优中选优，“拍板定案”。决策制定后要实行得力

6、措施抓落实，并刚好搞好督促检查，搞好落实状况反馈。 三要擅长长袖善舞，作好各部门之间的“润滑油”。首先要协调好上下的关系。其次、要坚持原则，按章办事。以礼，以诚，以情对待下属。第 三、协调好内外关系，外求支持协作，内求团结向上。 四要高效快捷处理有关事务。总经理助理必需要有剧烈的时效观念、意识，求真务实、大张旗鼓的工作作风，运筹帷幄的领导艺术，在有限的时间里办好应办之事。要擅长“分身”，明确该干什么，不该干什么，先干什么，后干什么。要有所为，有所不为。为好应为之事。该别人“代劳”之事，要分解任务到人，并明责授权，责权相等。一旦分工、明责、授权，要少插手，多支持下级大胆工作。不要事无巨细，事必躬

7、亲。不该为之事，“亲自”未必就好，还往往会挫伤员工的主动性。工作有成果，也会有不足，要客观地分析是非功过，更不要跟下边抢功争好。尤其是出现过错不要推诿，对自己的过错更不要上推下卸。工作要扎实，力求实绩、实 效。总办工作不能摆花架子，更不能弄虚作假。要真实地反映状况，扎实地开展工作。 五要不断提升个人素养，增加人文魅力。自身素养强，就会产生人文 “魅力”和影响力。要当好总经理助理，要靠权力的影响力，但更重要的是靠非权力的影响力。只有二者有机结合，才能更好地开展工作。要注意发挥自身非权力因素的影响力，靠德、识、才、学，靠高尚的人格、丰富的学问、超群的才能、卓有成效的方法艺术来开展工作。在提高自身素

8、养的同时，还要学会敬重，学会理解，学会“赐予”，敬重上级，理解同级，擅长“赐予”下级。培育人才，帮助人呈现才能，实现价值。 六要留意自身形象，起好表率作用。总办处在公司的第一线，一举一动都代表着公司形象。因次，必需加强自身修养，注意自我形象塑造。同时，要引导公司全体员工强化形象意识，形成塑造形象的共识。工作中，要重视外在形象的“包装”，一心一意地、热忱细致地待人接物，为人处事。要常常并擅长“换位思索”，想一想假如自己是领导或是员工怎么办，设身处地地搞服务、办实事、办好事。 七要制订并完善工作规范。一方面要依据工作需求，建立一套切实可行的工作规章制度，并不折不扣地去执行。另一方面要在工作实践中不

9、断地加以完善。比如，要建立值班制度、会务制度、文秘制度等，用制度管人、管事。依据工 作规范，奖优罚劣。表扬、嘉奖好的，指责、惩处坏的。不能好坏不分，是非不明，不能让“会叫唤的孩子多吃糖”，更不能形成或陷入“干的不如不干的，不干的不如捣蛋的”怪圈，建立并逐步完善好人能够主动办好事，坏人不敢办坏事的良好机制，确保公司工作正常、有序、高效运转。 八要努力营造温馨欢乐的工作环境。要着力创建总办工作的良好环境，用良好的环境去影响人、改造人、约束人。主动提倡、努力创建勤奋学习、主动向上、努力开拓、团结协作、乐于奉献的良好环境，增加总办整体效能。总经理助理要把创建温馨欢乐的工作环境视为重要的工作内容，思想上

10、重视，工作上要探讨、策划，实行切实有效的举措，搞好宣扬，形成舆论氛围。搞些健康有益的文娱活动，活跃员工的文化生活，努力创建一种用事业留人、用待遇留人、用情感留人的良好工作环境。 如何做好物业总经理助理 如何做好总经理助理 如何做好总经理助理 如何做好总经理助理 如何做好文秘和总经理助理 做好总经理助理 如何做好总经理助理(办公室主任)的工作 总经理助理 总经理助理 总经理助理 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页