2022年劳动合同,工资集体协商合同.docx

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1、2022年劳动合同,工资集体协商合同 工资集体协商合同 以下工资集体协商合同由应届毕业生合同范本网站为大家整理供应，供大家参考。 为构建和谐稳定的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的合法权益，促进社会、企业健康发展，依据中华人民共和国劳动法、广东省实施工会法方法、广东省集体合同条例、广东省工资支付条例相关规定，结合公司经济状况、市场物价指数以及职工工资状况，公司与职工代表经过充分协商，签订本协议，并共同遵守。 第一条 本协议期限自 年 月至 年 月。 其次条 工资协议 1、工资制度：公司实行等。 2、工资标准：工资最低标准为 元/月。 3、工资安排形式 岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖

2、金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工资以及特别状况下支付的工资等组成。 承包单位的安排形式由承包者依据效益确定，但从业人员工资不得低于最低工资标准。 4、工资目标 公司上年工资总额 万元，预料本年工资总额达到 万元，比上年增长 %。推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩。 5、工资支付方法 公司于每月 日前以 形式足额支付全体员工的工资。 6、特别状况下的工资支付方法 依据劳动法第六十二条、第五十一条、劳部发xx489 号工资支付暂行规定第十一条、国发xx77 号和广东省工资支付条例的相关规定执行。 产假、晚婚假、丧假、工伤假的准天数： a、符合安排生育规定、产假为 90 天，难产者增加 15

3、天，多胞胎增加 15 天;晚婚假 10 天; b、丧假3 天; c、工伤假：按劳动法规定实际休假 假期工资计算： 产假、晚婚假、丧假、工伤假，按岗位工资发放; 7、实行全员参与社会养老保险，详细标准按省市养老金缴纳限制线有关规定执行。 第三条 权利和义务 1、企业方的权利和义务 企业依据生产经营的特点和管理的须要，依据国家规定的政策法规，有权制定公司薪酬方针及工资支付相关的方法与规章制度; 依据规章制度对员工进行考评和奖惩; 科学合理制定或调整生产定额标准; 依据考勤和工作考核状况按时足额支付员工薪资，不得无故拖欠，克扣或降低员工薪资; 企业在发生经济效益严峻滑坡时，在不减员的前提下，经双方代

4、表协商同意，可以降低员工薪资发放标准，并报劳动部门和上级工会备案。但员工在法定工作时间内完成了正常劳动和定额的状况下，其劳动酬劳不得低于最低工资标准。 2、员工方的权利和义务 员工代表有权参加企业规章制度的制定和审议，充分反映员工的看法和合理要求; 员工应遵守公司各项规章制度，按时保质保量完成生产或工作任务; 员工应坚持学习，不断更新学问，提高自身素养。 员工应做到平安生产、遵守操作规程，防止责任事故。 第四条 除本协议书以外，双方认为须要协商的与工资安排有关的其他事项，经双方代表达成协议，可作为本协议附件一并执行。 第五条 本协议履行过程中，因所依据的法律、法规和政策发生重大改变或企业停产、

5、转产、兼并、破产等不行抗拒的外因使本协议无法履行时，经双方商定，并经职代会或职工大会审议通过后，可以变更或解除本协议。须在协议变更或解除后五日内将协议变更的文本和变更说明材料报送县劳动行政部门和上级工会。 第六条 违约责任 1、由于双方中任何一方的过错造成协议不能履行，由过错的一方担当法律责任;如属双方共同责任，可依实际状况，由双方分别担当应负的法律责任; 2、因不行抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不担当法律责任; 3、双方中任何一方违反协议时，应按国家规定担当违约责任; 4、双方中任何一方违反协议，给对方造成损害的，应依据后果和责任，按国家有关规定担当违约责任。 5、若出现违反广东

6、省工资支付条例第六章法律责任条款时，经济责任不得转移或纳入定额。 第七条 监督检查和争议处理 依照广东声省工资支付条例第四十四条、第五十三条相关规定执行。 第八条 由双方指派代表成立监督检查小组。企业方监督检查检查小组成员为 、 ，职工方监督检查小组成员为 、 。监督检查小组每半年检查一次。检查结果以书面形式提交双方签约代表。签约代表应仔细和处理检查结果。 第九条 本协议未尽事宜或条款与法律、法规、规定、政策有抵触的，按国家和省市现行有关规定执行。 第十条 本协议经双方首席代表签字后，经职代会审议通过，报县劳动行政部门审查同意后生效。 第十一条 本协议一式四份，双方各执一份，区劳动部门和上级工会各一份。 第十二条 本协议自生效之日起五日内向全体员工公布。 以上条款经协商双方确认无误。 企业首席代表签字 工会首席代表签字 年 月 日 年 月 日 内容仅供参考 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页