工人技师专业技术职务评聘管理办法.docx

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1、工人技师专业技术职务评聘管理办法 技术工人人才管理方法 （探讨稿） 一、目的 为提高技术工人岗位技术和操作技能，调动技术工人的主动性，充分发挥技术工人在生产中的作用，特制定本管理方法。 二、评聘方法 1、组织机构 成立技术工人人才领导小组和办公室，详细如下： 领导小组组长：副组长： 组员： 办公室主任：成员： 技术工人管理办公室设在人力资源部，负责技术工人的日常管理工作。 2、职位设置 （1）专家：设 一、 二、三级。 （2）主任技师 （3）技师 以上职位设置的工种主要有：钳工、修理、车工、电工、电焊工、锅炉工等工种，技术工人人才管理办公室可依据须要对职位设置的工种范围进行相应调整。 3、条件

2、 （1）专家。 基本条件：具有高级技师职业资格证书，能独立担当难度大的产品加工和困难设备的调试修理工作，在解除事故隐患，改进加工工艺和操作方法中，有独到技能，在同行业和本企业内有肯定的知名度。 参考条件：一级专家取得主任技师任职资格3年以上。 二级专家取得高级技师任职资格5年以上。三级专家取得高级技师任职资格3年以上。 （2）主任技师： 基本条件：能够独立解决本工种关键技术疑难问题，并能够指导和培训本工种工人从事岗位技术工作。 参考条件：取得技师任职资格3年以上。 （3）技师： 基本条件：能够解决本工种相关技术问题，并能够指导和培训本工种工人从事岗位技术工作； 参考条件：具有工人技师职业资格证

3、书。 注：对长期工作在生产一线，技术突出的人员，可适当降低参考条件的限制，破格聘用。需破格评聘的人员应向技术工人管理办公室提交破格评审申请书，破格申请须重点说明有何突出的专业技术特长、在实际工作中解决哪些技术问题，历年的工作表现等。 4、程序 （1）、各部门负责组织本部门符合任职资格条件及拟破格评审人员报名举荐工作，并汇总申报到技术工人管理办公室。技术工人管理办公室根据规定程序，对申请人的相关条件进行审查。 （2）、资格审查合格者，依据个人业绩总结述评和部门领导审核评价看法，由技术工人管理领导小组进行无记名投票表决，按得票多少和评聘指标确定人员名单。 （3）、根据审批管理权限，专家级技师、主任

4、级技师、技师由技术工人管理领导小组审核后报厂长批准由厂进步行聘任。 三、管理 1、签订聘约。对企业聘用人员，由企业或所在单位与被聘人签订聘约，聘约中包括聘用期限、聘用期任务、责任目标、权利义务等相关内容。 2、技师的聘期一般为一年，也可以完成某项目的规定时间为 一个聘期。受聘技师期满前30天，由本人写出任职工作总结及续聘申请书，由人力资源部依据考核状况做出鉴定，并依据工作须要提出是否续聘的看法，报厂长批准后，予以聘任。 3、建立定期考核制度。对考核不合格的解除聘约不予聘任。主要是从被考核者专业技术水平，劳动看法进行考核，考核采纳个人总结、民主评议和考核领导小组综合评定方式进行。综合考核等级分为

5、：优良、称职、基本称职、不称职。 4、受聘技师在任职期间，有正值理由可以提出辞聘，并报主管部门和同级劳动行政部门备案。 5、技师在任职期间如发生下列状况之一者予以解聘： （1）、因违法犯罪受到刑事处分者； （2）、严峻违犯劳动纪律和厂规章制度受到记过以上行政处分者； （3）、由于本人责任发生重大事故造成重大经济损失万元以上者； （4）、不能按期完成聘约中约定的责任目标者。 （5）、不听从工作安排者； （6）、已脱离本工种岗位者； 6、在技师聘任限额内由于辞聘、解聘等缘由出现的减员指标，可在具备技师任职资格的人员中择优补聘。 四、培育 1、依据工作须要，可选派技术工人到相关学校进修培训，学习期间

6、工资照发，按协议约定报销学习费用。 2、激励在职的技术工人努力学习新学问，提高技能，取得资格证书或学历证书，按培训管理方法相关规定赐予嘉奖。 五、待遇 聘任为专家技师、主任技师、技师的，每月享受的岗位补贴如下：一级专家技师1000元；二级专家技师800元；三级专家技师 500元；主任级技师300元；技师100元。 五、本方法由人力资源部负责说明。 六、本方法自发布之日起执行。 工人技师专业技术职务评聘管理方法 专业技术职务评聘管理方法 老师专业技术职务评聘规定 东海救助局专业技术职务评聘管理方法 老师专业技术职务岗位评聘实施方法 专业技术职务管理方法 评聘专业技术职务资料 专业技术职务评聘制度 专业技术职务聘任管理方法 专业技术职务评聘工作通知 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页