安全目标管理制度.docx

《安全目标管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《安全目标管理制度.docx（17页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、安全目标管理制度 安 全 目 标 管 理 制 度 2022年01 月 平安目标管理制度 1、为了建立自我约束、自我激励机制，促进平安生产工作，依据国家有关法律、法规和爆破平安规程，制定本制度。 2、平安生产工作实行目标管理。规划爆破施工平安生产，制定年度生产经营目标的同时制定年度平安生产目标。 3、项目经理对项目部的平安生产目标负责，实行民主管理，实行相应的平安、技术和组织措施，激励职工参与平安目标管理工作。 4、依据国家有关平安生产法律和政府对平安生产工作的要求，项目部每年应制定平安目标管理安排，内容包括： 企业的平安生产形势和政府对平安生产工作的要求。 年度平安管理目标。 保证完成平安生产

2、目标的平安、技术和组织措施。 平安目标管理的实施、考核和奖惩。 5、纳入年度平安管理目标安排的平安管理目标包括： 事故死亡人数； 千人负伤率； 工日损失； 设备完好率； 工程质量； 设备和财产损失； 平安教化与培训； 遵章守纪，制止“三违”。 6、各项管理目标值不得低于国家有关法规、政策规定和政府主管部门对平安工作的要求，没有规定的，不低于本年安排水平。 7、制定和落实年度平安目标管理安排，项目部与班组以签订合同或责任状等形式，将各项平安管理目标层层分解落实，并制定季度、月份平安管理目标，逐级按季、月考核。考核内容包括： 承诺的平安管理目标完成状况； 班组平安管理状况； 平安生产责任制执行状况

3、； 遵章守纪、制止“三违”状况。 8、项目部激励职工参加平安目标管理，对完成平安管理目标的班组或个人赐予嘉奖，详细条件是： 完成考核期内的平安管理目标； 履行平安生产责任制规定职责，无重大“三违”行为。 9、年度、季度、月份平安管理目标考核，实行单项打分，综合考核，一票否定的方法，即将队、班组承诺的平安管理目标各赋肯定的权值，满分100，出现死亡、重伤事故，年度不得奖。 10、平均每月嘉奖标准按工种在平安生产责任状中规定，月考核，月兑现。 3 雪峰爆破工程有限公司 安 全 隐 患 排 查 与 整 改 制 度 2022年01 月 平安隐患排查及整改制度 1、项目部应根据有关法律、法规和规定，对爆

4、破现场、库房、生活区隐患进行排查，不断加强平安管理，刚好消退事故隐患，促进平安生产。 2、项目部应成立隐患排查治理机构，每周一次定期对本单位平安生产中的各种隐患进行查处。 3、隐患排查的内容： 检查项目部落实国家有关法律、法规、规程、措施状况。 检查项目部是否树立“平安第一，预防为主、综合治理”平安方针的思想，是否将平安放在生产首位。 各项规章制度是否健全、相宜，内容是否符合要求，是否处于执行状态，平安生产责任制是否落实。 平安管理保障体系是否满意管理须要，并发挥作用。职工是否树立了平安生产意识，是否形成了全员参与的平安管理网络。 作业场所是否存在环境、物的担心全状态和人的担心全行为，是否落实

5、隐患治理措施。 4、日常平安隐患排查： 根据“谁主管谁负责”的原则。项目经理、爆破队长、技术人员要常常深化爆破现场进行检查，刚好解决分管范围内存在的平安问题，消退隐患和制止人的担心全行为。 现场负责人、作业人员，必需常常对作业环境、设备、平安设 5 施进行仔细检查，发觉问题刚好解决，或刚好向项目经理和有关负责人报告。 对所查出的平安隐患，要根据单位要求，刚好整改，并要组织对整改的状况进行验收。 日常排查要照实记录，并妥当保管，对所存在的问题，刚好整改的状况等，记录存档。 5、对未按规定进行隐患排查或检查工作不仔细、检查后未刚好制定整改、或未落实整改措施导致事故的，依据有关法律、法规及企业的平安

6、惩罚规定，追究相关责任人的责任，实行经济惩罚，直至刑事责任。 6 雪峰爆破工程有限公司 安 全 生 产 教 育 与 培 训 制 度 2022年01 月 平安生产教化与培训制度 一、总则 1、为了做好平安教化与培训工作，提高职工平安素养，依据平安生产法及相关法律、法规、规章规定，制定本制度。 2、开展职工平安教化与培训，使职工了解、驾驭国家相关平安生产的法律、法规和方针、政策，树立平安生产意识，了解、驾驭必要的平安技术学问，具有与本职工作相适应的实力，保证平安生产。 3、平安教化与培训坚持在职培训和业余培训、内部培训和外部培训、资质培训和素养培训相结合，保证职工都有接受平安教化与培训的机会。 4

7、、职工应当仔细履行法律、法规规定的接受平安教化与培训的义务，参与单位支配的各种平安教化与培训。 二、教化与培训制度职责 1、经理依照本制度要求，组织制定、审批本单位的年度平安教化与培训安排，并检查其执行状况，对所需经费赐予保证。 2、其他各有关人员，依照平安生产责任制，各自履行相应的职责。 （1）平安员：详细负责制定年度平安技术培训安排并组织实施。 （2）资料员：负责供应平安教化与培训信息；特种作业人员资质培训的组织、协调，常常性的平安教化活动、平安教化与培训监督、考核。 （3）技术员：帮助制定全员平安教化与培训安排，作业人员的 8 平安技术学问培训。 3、各生产班组要坚持开展常常性的平安生产

8、教化活动，开展班前平安教化，班后平安教化，帮助单位度平安教化与培训安排实施。 三、教化培训范围与任务 1、根据国家相关平安生产的法律、法规规定，应由国家认定的培训机构培训、考核合格、取得相应的资格证书，方可任职，上岗作业的下列人员，按要求参与特地的平安培训，取得相应资质： （1）副级及以上的管理人员、平安管理人员，取得平安资格证书后方可任职。 （2）国家规定的特种作业人员，应当经过特地平安学问培训，取得操作资格证书方可上岗作业。 （3）爆破队长、班组长，参与三级培训中心培训。 2、新工人入职，应由单位进行不少于72小时的平安教化与培训，考核合格，安排到项目部前，项目部对其进行平安教化，方可入现

9、场作业，在老员工带领下，3个月后，考核合格，方可独立作业。 3、作业人员转岗，应根据新岗位的平安要求，对其进行平安技术学问培训，考核合格，方可从事新岗位的作业。 4、新技术、新工艺和新设备试验和运用前，由总工程师编制平安操作规程和平安技术措施，组织相关作业人员学习，经过教化与培训，考核合格，方可上岗操作。 5、生产作业人员，每年由矿进行不少于20小时的在职平安教化与培训。 四、教化与培训内容 平安教化与培训应当包括：政策法规教化、爆破管理制度教化、思想教化、平安学问教化和操作技能训练方面的内容，实施时区分不同岗位人员分别支配。 1、项目经理和总工程师应学习国家相关平安生产法律、法规、规章和平安

10、管理学问，了解国内外平安生产发展趋势，驾驭必要的平安技术和管理学问，明确本身在平安管理中的地位和作用。 2、对特种作业人员重点进行平安学问、爆破平安规程相关内容、操作规程、相关规章制度的教化和操作技能训练，特种作业人员应当明确本人的职责和从事的作业在爆破平安生产中的作用，了解作业可能出现的风险和应急措施，能够娴熟操作。 3、对平安管理人员进行职业平安健康的法律、法规、规章、标准、平安管理学问，平安技术学问的教化与培训，平安管理人员应当了解、驾驭国家有关职业平安健康工作标准，平安管理与技术学问，有关重大事故应急处理措施和要求。 4、对其他职工进行一般平安学问普及教化，重点帮助其树立平安生产意识，

11、驾驭必要的操作学问和技能，不断提高平安素养。 五、教化培训实施 1、依据上级平安教化与培训工作要求，结合本单位详细状况，每年2月底以前制定出年度平安教化与培训安排。 （1）教化与培训安排内容包括：培训对象、时间、内容、要求、目标以及相关单位或部门的职责。 10 （2）年度培训安排，应能保证上级支配的培训任务。 （3）编制教化与培训安排时，各班组应提前1个月提出教化与培训建议。 （4）教化与培训安排由矿长批准后实施。 2、特种作业人员，按上级安排要求，按时参与培训。 3、坚持开展常常性的平安教化活动： （1）建立平安生产活动日制度，项目部每周不少于1次； （2）开好班前会，抓好班前平安教化，布置

12、生产任务时，必需布置平安工作； （3）利用会议、学习、板报、标语、典型事故案例分析等形式进行平安思想教化和学问教化。 4、每次培训结束，都要根据培训安排和教学内容要求，对培训对象进行仔细的考试、考核。平安学问、技术学问考试以笔答形式进行，操作技能考核在作业现场进行。考试、考核结果记入本人档案。 各类人员的培训状况由平安副矿长记录并进行年度培训工作总结。 5、建立职工平安培训档案，切实加强职工培训、考核、发证和存档管理。 安 全 奖 惩 制 度 2022年01月 平安奖惩制度 一、平安奖惩制度 1、为了规范职工平安行为和平安奖惩工作，保证生产平安，依据劳动法、平安生产法等相关法律法规规定和爆破平

13、安规程，制定本制度。 2、实行平安奖惩制度，坚持精神激励与物质嘉奖相结合以精神激励为主，教化与惩罚相结合以教化为主的原则，引导职工遵守规章制度，自觉搞好平安生产。 3、对在平安生产方面有突出贡献者，依照本制度赐予表彰和嘉奖，对违反企业平安生产规章制度，违反操作规程的违章指挥和违章作业行为，依照本制度实施经济惩罚或行政处分。 4、职工必需履行法定的平安生产义务，遵守有关矿山平安法律、法规，遵守企业规章制度，仔细执行平安操作规程，对本职的平安工作负责。职工违反爆破平安规程、平安操作规程、作业规程和本单位规章制度的，不论是否产生后果，均应担当责任。 5、有下列情形之一的 个人，由项目赐予嘉奖： 完成

14、年度平安管理目标单位的负责人； 有技术革新或独创对平安生产有突出贡献的个人； 由于个人行为而避开重大事故发生的个人； 在抢救事故过程中表现突出的单位或个人； 提出合理化建议明显改善平安状况的个人； 其他煤矿认为应当赐予嘉奖的。 6、有下列情形之一的，由项目部赐予经济惩罚： 违章指挥或违章作业的； 违反企业平安生产规章制度的； 违反劳动纪律影响平安生产的； 未完成平安管理目标的单位或个人； 13 对生产平安事故负干脆或间接责任的。 7、对违反平安规章制度的职工实施经济惩罚，依据违章情节和危害后果，区分状况，分别处理，惩罚前由安监科做好调查，弄清事实，取得证据，提出处理看法，经项目批准后实施，对职

15、工实施平安惩罚，允许职工陈述和申辩。 违章情节较轻或产生不利后果的，赐予经济惩罚；情节、后果较严峻或屡教不改的，加重惩罚，直到赐予行政惩罚； 职工严峻违反劳动纪律和企业规章制度，违章作业造成严峻后果或常常违章违纪屡教不改的，由单位依法解除与其订立的劳动合同，对造成严峻后果的责任人，依法追究法律责任和经济责任。 8、遵守本制度，对职工实行一次性嘉奖，最少不低于50元，给违章职工实施经济惩罚，每次违章的罚款额度最高不超过200元，由职工工资中扣除。每月罚款额度最高不超过500元。 9、玩忽职守，违反爆破平安规程和有关平安操作规程、作业规程，或违章指挥造成人身伤亡或财产损失事故的，除依照本制度实施经

16、济惩罚外，还将依照有关规定责令其赔偿经济损失。赔偿额度依据违章情节和损失状况确定，从本人工资收入中扣除。但每月扣除金额不得超过本人月工资收入的30%；能够快速改正错误表现良好的，经平安办公会批准，赔偿金额可酌减。 10、建立违章登记制度，凡在各类检查中被查出违章现象或行为的，必需由队长登记。 11、队长、平安检查人员和其他对平安生产负有责任的人员，应 14 当依照本制度加强平安检查，制止违章行为，在现场发觉违章而不制止的，按违章赐予惩罚。 12、依照本制度，项目部另行制定职工“三违”惩罚规定，与本制度一并执行。 二、“一通三防”管理惩罚规定 （一）凡发生下列严峻“三违”之一者，经追查分析认定，

17、赐予罚款的处分，对造成严峻后果者同时追究刑事责任。 、脱岗、漏检、虚报状况、不在现场交接班者。 2、不执行“三人联锁”放炮制度，违章放炮造成崩人事故者。 3、偷拿火工品者。 4、现场吸烟者。 5、超限强行作业者。 6、殴打或辱骂正确执行职责的平安员、安检员者，加重惩罚。 （二）凡发生下列严峻“三违”之一者，经追查分析认定，赐予罚款、降工资的处分。 三、平安管理奖罚方法 1、为了规范职工平安行为和平安奖惩工作，保证生产平安，依据劳动法、平安生产法和爆破平安规程等相关法律法规规定。制定本制度。 2、实行平安奖惩制度，坚持精神激励与物质嘉奖相结合以精神激励为主，教化与惩罚相结合以教化为主的原则，引导

18、职工遵守规章制度，自觉搞好平安生产。 3、对在平安生产方面有突出贡献者，依照本制度赐予表彰和嘉奖，对违反企业平安生产规章制度，违反操作规程的违章指挥和违章作业行为，依照本制度实施经济惩罚或行政处分。 4、职工必需履行法定的平安生产义务，遵守有关矿山平安法律、法规，遵守企业规章制度，仔细执行平安操作规程，对本职的平安工作负责。职工违反爆破平安规程、平安操作规程、作业规程和本单位规章制度的，不论是否产生后果，均应担当责任。 5、有下列情形之一的个人，由项目部赐予嘉奖： （1）完成年度平安管理目标单位的负责人； （2）有技术革新或独创对平安生产有突出贡献的个人； （3）由于个人行为而避开重大事故发生

19、的个人； （4）在抢救事故过程中表现突出的单位或个人； （5）提出合理化建议明显改善平安状况的个人； （6）其他煤矿认为应当赐予嘉奖的。 6、有下列情形之一的，由项目部赐予经济惩罚： （1）违章指挥或违章作业的； （2）违反企业平安生产规章制度的； （3）违反劳动纪律影响平安生产的； （4）未完成平安管理目标的单位或个人； （5）对生产平安事故负干脆或间接责任的。 7、对违反平安规章制度的职工实施经济惩罚，依据违章情节和危害后果，区分状况，分别处理，惩罚前由队长做好调查，弄清事实， 16 取得证据，提出处理看法，经项目领导批准后实施，对职工实施平安惩罚，允许职工陈述和申辩。 （1）违章情节较轻

20、或产生不利后果的，赐予经济惩罚；情节、后果较严峻或屡教不改的，加重惩罚，直到赐予行政惩罚； （2）职工严峻违反劳动纪律和企业规章制度，违章作业造成严峻后果或常常违章违纪屡教不改的，由单位依法解除与其订立的劳动合同直至追究刑事责任。 8、贯彻本制度，对职工实行一次性嘉奖，最少不低于50元，给违章职工实施经济惩罚，每次违章的罚款额度一般不超过200元，由当月职工工资中扣除。 9、玩忽职守，违反爆破平安规程和有关平安操作规程、作业规程，或违章指挥造成人身伤亡或财产损失事故的，除依照本制度实施经济惩罚外，还将依照有关规定责令其赔偿经济损失。赔偿额度依据违章情节和损失状况确定，从本人工资收入中扣除。能够

21、快速改正错误表现良好的，经平安办公会批准，赔偿金额可酌减。 10、建立违章登记制度，凡在各类检查中被查出违章现象或行为的，必需由安监科登记。 11、队长、其他对平安生产负有责任的人员，应当依照本制度加强平安检查，制止违章行为，在现场发觉违章而不制止的，按违章赐予惩罚。 17 平安目标管理制度 平安目标管理制度 平安目标管理制度 平安目标管理制度 平安目标管理制度 平安目标管理制度 平安目标管理制度 平安目标管理制度 平安目标管理制度 平安目标管理制度 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页