应知应会内容.docx

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1、应知应会内容 加油站平安设备应知应会 1、加油（气）站平安生产禁令（六大禁令） 1、严禁在加油（气）站内吸烟、在爆炸危急区域接打手机、运用非防爆照明器材和非防爆电器，违者赐予行政处分；造成严峻后果的，予以开除并解除劳动合同或辞退。 2、严禁加油（气）站卸油（气）作业时不有效连接静电接地线和无人监护；严禁在卸油作业时利用收油罐进行加油作业，违者赐予行政处分； 造成严峻后果的，予以开除并解除劳动合同或辞退。 3、严禁运用加油枪干脆给塑料容器加注易燃油品；严禁给未熄火车辆加注油品，违者赐予行政处分； 造成严峻后果的，予以开除并解除劳动合同或辞退。 4、严禁加油站员工运用客户加油卡代替员工卡加油；严禁

2、挪用加油站货款、用预收款冲抵应收货款、以个人名义保留预收货款，违者予以开除并解除劳动合同或辞退。 5.严禁擅自更改、编造计量、质检数据、破坏加油机流量计精确度、私自更换加油机电脑主板，违者予以开除并解除劳动合同或辞退。 6、严禁员工私自拆除油罐车和运油船铅封（含电子铅封）；严禁汽车油罐车卸油后，不按规定对油罐车设置铅封（含电子铅封）即驶离加油站，违者赐予行政处分； 造成严峻后果的，予以开除并解除劳动合同或辞退。 2、员工熟记承诺书内容： 1.仔细执行集团公司平安第 一、预防为主、全员动手、综合治理的平安生产方针，严格遵守集团公司平安生产禁令，以及人身平安、防火防爆、车辆平安等十大禁令，严格遵守

3、平安生产各项规章制度。 2自觉接受平安教化培训，提高平安技能。做到会报警，会自救、互救，会娴熟运用防毒面具、呼吸器、灭火器等消防、气防设施。 3.忠于职守，严格履行本岗位的平安职责，落实一岗一责制。 4.不违章指挥，不违章作业，不违反劳动纪律。自觉抵制违章指挥，订正违章行为。做到不损害自己，不损害他人，不被他人损害。 5.按规定着装上岗，穿戴好劳动防护用品。 3、熟识各类预案大体内容（站经理）；员工熟识各自的职责 见本站消防应急预案，站经理熟识各类预案、员工需了解各自的职责；如灭火预案各自站的位置及职责分工，了解清晰各自需干什么。考核时会抽查2个站进行灭火预案演练。 4、HSE管理体系的定义

4、答：是一种事前进行风险分析，确定其自身活动可能发生的危害及后果，从而实行有效的防范手段和限制措施防止其发生，以便削减可能引起的人员损害、财产损失和环境污染的有效管理模式。 5、HSE的涵义：危害识别、风险评价，风险限制、持续改进 6、HSE字母的含义H:健康S：平安E：环境 7、HSE的方针平安第一，预防为主；全员动手，综合治理；改善环境，爱护健康；科学管理，持续发展 8、危害识别的方法： 平安检查表分析（SCL）、工作危害分析（JHA）两种方法 9、消防器材四定管理： 定点摆放、定时检查、定人养护、定期换药 10、设备管理的原则：根据谁运用、谁管理的原则； 11、设备操作人员做到四懂、三会。

5、即懂结构、懂性能、懂原理、懂用途；会操作、会维护保养、会解除故障。 12、设备管理四定:定人员、定设备、定责任、定目标 13、熟识考核表中作业管理的1-10条 1）机动车熄火加油 2）站内严禁检修车辆、敲击铁器等易产生火花的行为 3）禁止顾客在站内吸烟、运用手机 4）严禁在作业现场穿、脱、拍打化纤服装；员工工作期间应穿着防静电工作服。 5）不能干脆向塑料桶内加注易燃油品 6）刚好处理加油时发生的溢油、滴漏 7）禁止员工在爆炸危害区域运用手机，禁止在站内吸烟 8）摩托车推出加油场地再发动 9）卸油严格按操作规程 10）加油站卸油作业前拔出车辆钥匙 14、用火监护人职责（站经理） 1.用火监护人应

6、有岗位操作合格证；了解用火区域或岗位的生产过程，熟识工艺操作和设备状况；有较强的责任心，出现问题能正确处理；有处理应对突发事故的实力。 2.应参与由平安监督管理部门组织的用火监护人培训班，考核合格后由平安监督管理部门发放用火监护人资格证书，做到持证上岗。 3.在接到中国石化用火作业许可证后，应在平安技术人员和单位领导的指导下，逐项检查落实防火措施；检查用火现场的状况；用火过程中发觉异样状况应刚好实行措施；监火时应佩戴明显标记；用火过程中不得离开现场，确需离开时，由监护人收回用火许可证，暂停用火。 4.当发觉用火部位与中国石化用火作业许可证不相符合，或者用火平安措施不落实时，用火监护人有权制止用

7、火；当用火出现异样状况时有权停止用火；对用火人不执行三不用火又不听劝阻时，有权收回中国石化用火作业许可证，并向上级报告 15、三违：违章作业、违章指挥、违反劳动纪律。 16、三基（站长）：基础工作、基层建设、基本功训练。 17、三不损害：不损害自己、不损害他人、不被他人损害。 18、三不动火（站长）：无合格的火票不动火、平安措施不落实不动火、监火人不在场不动火 19、四懂四会： 懂火灾危急性，懂预防措施，懂扑救方法，懂疏散方法；会报警，会运用灭火器材，会扑救初期火灾，会组织人员逃命。 20、加油站站级平安教化（站长） 时间不少于16学时， 平安教化的主要内容包括： （一）班组、岗位的平安生产概

8、况，本岗位的生产流程及工作特点和留意事项； （二）本岗位的职责范围，应知应会； （三）本岗位平安操作规程，岗位间连接协作的平安卫生事项； （四）本岗位预防事故及灾难的措施。员工厂际调动工作后应重新进行入厂三级平安教化。单位内工作调动、转岗、下岗再就业、干部顶岗以及脱离岗位12个月以上者，应进行 二、三级平安教化，经考试合格后，方可从事新岗位工作。 21、临时用工、外来施工和实习人员的加油站级平安教化（站长） 由站长和平安管理人员负责，平安教化时间不应少于4学时。 平安教化主要内容包括： （一）加油站危急部位（主要生产系统、关键设备）及平安、环保留意事项。 （二）加油站职业危害因素（包括危急化学

9、品和各种损害能量）的性质及防护处理留意事项。 （三）着火爆炸、泄漏中毒、环境污染事故的应急处理措施。 （四）平安作业许可证办理的程序及留意事项。 （五）生产装置的平安消防、气防卫生器材及设施的位置、运用程序和运用方法。 （六）作业活动中应遵守的平安规定。 22、施工平安监督检查和现场监管的内容：查制度落实、查机电设备、查平安设施、查平安教化培训、查操作行为、查劳动爱护用品运用、查干脆作业环节平安措施的落实状况、查作业票、查特种作业人员证件及现场监管状况。 23、平安监督检查和现场监管包括哪些内容？ 答：查制度落实、查机电设备、查平安设施、查平安教化培训、查操作行为、查劳动爱护用品运用、查干脆作

10、业环节平安措施的落实状况、查作业票、查特种作业人员证件及现场监管状况。 24、平安检查分析（SCL）适合于对哪些范围进行分析？ 答：设备设施、物质、作业环境、操作规程等。 25、工作危害分析（JHA）适合于对哪些活动进行分析？ 答：该方法适合于对作业活动、检修理作业、分析化验或管理活动进行分析。 26、风险度的大小是如何得出的？ 答：通过可能性与严峻性的乘积，得出风险度的大小 27、接地装置检查的内容有哪些？ 答：连接螺栓是否齐全、坚固，接地线有无损伤、碰断和腐蚀现象，跨接部位是否完好有效。对接卸场地移动的静电接地线，应视察有无断股等现象。 28、施工现场平安管理十不准 一、不准录用无相关施工

11、资质或资质过期的承包商进行施工或检修理作业。 二、不准未经平安教化培训或考试不合格者进行施工作业。 三、不准施工单位未按规定办理施工许可、开工批准证书进场作业。 四、不准无操作资质的承包商人员从事电气、起重、电气焊等特种作业。 五、不准未按规定在施工现场未设置公示栏和平安警示标记进行施工。 六、不准施工人员携带手机、香烟、火种及易燃易爆物品进入油库、加油站施工现场。 七、不准未按规定办理作业许可证，进行用火、临时用电、进入受限空间、破土和高处作业。 八、不准各级用火、临时用电、进入受限空间、破土和高处作业审批人员不到现场进行确认和审批签字。 九、不准用火、临时用电、进入受限空间、破土和高处作业

12、期间现场监护人离岗。 十、不准施工人员岗前和在施工期间饮酒。 承包商违反上述条款的，清退当事人，列入非准入名单，发生等级平安事故的清除承包商。我方员工违反上述条款的，对干脆责任人赐予行政处分，造成后果的，予以开除并解除劳动合同或辞退。 29、检修理与施工作业平安生产禁令 1、严禁未按规定办理施工作业手续、未对施工人员进行平安教化并考核合格就进行施工作业，违者对相关责任人赐予行政处分；造成严峻后果的，予以开除并解除劳动合同或辞退。 2、严禁未按规定办理作业许可证和无监护人在现场进行用火、临时用电、进入受限空间、破土和高处作业，违者对我方相关责任人赐予行政处分；造成严峻后果的，予以开除并解除劳动合

13、同或 辞退。 3、严禁在火灾爆炸危急场所未对气体进行检测分析，进行用火和进罐作业，违者对我方相关责任人赐予行政处分；造成严峻后果的，予以开除并解除劳动合同或辞退。 4、严禁运用不合格的绝缘工具和防护用具进行电气操作及检修作业；严禁未安装漏电爱护器运用移动电动工具，违者对我方相关责任人赐予行政处分；造成严峻后果的，予以开除并解除劳动合同或辞退。 5、严禁油罐清洗、检修后不阅历收合格就干脆投入运用，违者赐予行政处分；造成严峻后果的，予以开除并解除劳动合同或辞退。 6、严禁在爆炸危急区域内运用非防爆通讯、照明器材和非防爆工具，违者对我方相关责任人赐予行政处分；造成严峻后果的，予以开除并解除劳动合同或辞退。 应知应会内容 应知应会内容 应知应会内容 应知应会内容 党建应知应会内容 应知应会学习内容 应知应会内容2 党员应知应会内容 党员应知应会内容 后勤应知应会内容 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页