开展“回应群众期待,解决群众诉求”谈心谈话活动情况汇报.docx

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1、开展“回应群众期待,解决群众诉求”谈心谈话活动情况汇报 益阳市社会保险管理中心党支部关于 开展“回应群众期盼 解决群众诉求” 谈心谈话活动状况汇报 市委组织部谈心谈话专项督查组： 依据市委组织部关于集中开展谈心谈话活动的通知（益组通202249号）以及局党组关于在局系统集中开展谈心谈话活动的通知（益人社党组发20224号）要求，我中心高度重视，快速行动，刚好组织开展了组织工作满足度、“回应群众期盼 解决群众诉求”谈心谈话和集中培训等活动，通过谈问题、找缘由、提看法，抓整改，解决了问题，增进了团结，取得了较好成效。现将活动开展状况汇报如下： 一、高度重视，广泛动员 （一）细心组织，出台具体的活动

2、方案。为确保谈心谈话活动取得实效，刚好出台了益阳市社会保险管理中心党支部关于全面巩固提高组织工作满足度实施方案、益阳市社会保险管理中心党支部关于开展“回应群众期盼 解决群众诉求”谈心谈话活动方案，成立了全面巩固和提升中心组织工作满足度领导小组，组长由中心主要领导担当，各科负责人组成成员。领导小组负责探讨部署和组织协调提高组织工作满足度各项工作，并对谈心谈话活动的工作目标、活动内容、活动方式、活动要求等内容进行 - 1 - 具体部署，确保了谈心谈话活动主动有效开展。 （二）深化动员，营造良好的活动氛围。依据局党组的支配，4月12日，中心组织召开了谈心谈话动员布置会，人社局常务副局长、党组副书记梁

3、平江同志亲自到会作动员讲话并进行集中培训，中心全体在编及退休职工91人，除挂职、病假、出差等人员外，全部参与了动员会。会议要求要以此次活动为契机，在中心主要领导与班子成员之间，班子成员与分管科（室）负责人、退休干部之间，各科（室）负责人与本科（室）干部职工之间，广泛开展谈心谈话活动，做好具体记录，确保此次活动取得实实在在的效果。同时，通过印发学习资料、板报、发送短信等方式，不断扩大知晓面，为谈心谈话活动的深化开展营造深厚氛围。目前，中心共发放提高组织工作满足度学习手册、中共中心组织部关于肃穆换届纪律 保证换届风清气正的通知等学习资料246册（份），利用中心内网平台存放学习篇目6篇，制作专题宣扬

4、版报1期，在办事大厅电子屏幕播放宣扬信息1则，发送手机短信492条等，通过多形式的学习宣扬，中心上下对提高组织工作满足度有了更明确的相识，为深化开展谈心谈话活动奠定了良好基础。 二、重点突出，明确要求 （一）紧扣“提高组织工作满足度”工作目标确定谈心谈话重点。中心在谈心谈话内容上结合巩固和提高组织工作满足度的工作重点，在干部职工思想、工作、学习、作风等方面，重点了解干部职工的思想动态，主动引导和激励干部职工坚决信念，仔细履行工作职责，对职工的工作和生活困难，视其合理诉求刚好给 予解决，增加干部职工工作的主动性。在深化干部人事制度改革，防止订正用人选人上的不正之风方面，仔细听取干部职工对选人用人

5、，提高公信度方面的看法建议，进一步深化学习贯彻干部选拔任用工作的政策法规，加强执行干部工作政策法规力度，确保四项监督制度的实行。在对学习手册等相关资料方面，根据市委组织部关于提高组织工作满足度的部署，主动组织学习，协作做好提高组织工作满足度民意的调查，倾听干部职工看法和建议。 （二）紧扣“回应群众期盼 解决群众诉求”工作目标明确活动要求。为确保谈心谈话不走过场，不流于形式，根据动员会提出“提高相识，端正看法；明确目的，增加实效；充分打算，做好记录；仔细对待，刚好整改”的要求，强调中心干部职工尤其是中层领导干部必需严格遵循“相互同等、实事求是、有的放矢、教化疏导”等基本原则，以对组织负责、对同志

6、负责的看法开展谈心谈话活动。 三、广泛开展，深化谈心 （一）形式多样，注意谈心谈话的敏捷性。中心结合日常工作特点及干部队伍实际，以“零距离”为要求,力求从多个层面驾驭干部职工对当前组织工作的评价与诉求。中心的谈心谈话活动分四个层次进行：主要领导与班子成员个别谈、班子成员与分管科室负责人、退休干部个别谈，各科室负责人与本科室干部职工个别谈。中心在职在编人员79人，退休3人，除在外挂职熬炼5人，因病请假4人外，共参加谈心谈话的干部职工73人，组织谈心谈话92人（次）。 （二）内容广泛，注意谈心谈话的深刻性。中心要求全体干部职工结合思想工作实际，力求实现“四必谈”，即思想上必谈相识、工作上必谈问题,

7、管理上必谈缺陷、作风上必谈不足。做到既谈工作问题，也谈生活问题；既谈成果，也谈不足，真正做到放开思想，坦诚相见。 （三）氛围和谐，注意谈心谈话的真实性。在谈心活动中，中心领导班子以身作则带好头，带头进行自我剖析，带头开展指责和自我指责，主动创建良好的谈心谈话氛围，引导干部职工说真话、说实话，使干部职工提出了过去不愿提，不便提的看法建议。此外，中心领导还结合谈话对象的岗位特点和现实表现，确定成果，指出不足，主动激励，真诚鞭策，为中心上下的和谐共进营造了良好氛围。 四、找准问题，取得实效 （一）刚好梳理，仔细总结。通过开展谈心谈话活动，较好地驾驭了中心干部职工对组织工作满足度的看法和诉求，收集了大

8、家对干部选拔任用工作的一些主动看法和建议，通过梳理和归纳，汇总出3个方面的看法建议共13条，并原汁原味地反馈在征求看法整改措施表当中，在中心宣扬栏进行公示。进一步增进了干部职工参加组织人事监督工作的主动性，确保整改落实到位。 （二）深刻剖析，落实整改。为切实找准问题，明确整改方向，中心领导班子严格比照梳理出的看法建议进行了仔细分析和研讨，并对一些能刚好解决和实施的合理化看法和建议马上进行整改和落实，做到边收集，边整改，边解决。如：针对谈心谈话过程中提出的“少数职工工作标准不高、业务不清、效率不够高” 等问题，于4月15日邀请了原人社局党委书记罗奇明同志就“职业素养”问题举办专题讲座；针对部分职

9、工提出的“办事大厅增设饮水机”问题，中心领导了解后马上进行布置，于5月19日在中心一楼、二楼办事大厅增设了2台饮水机，为职工饮水供应了便利；针对提出的“关于干部选拔任用条例宣扬力度不够，少数干部不熟识”的问题，我们在已发放宣扬资料的基础上，每天又通过短信平台将干部选拔任用条例有关内容和提高组织工作满足度有关学问通过手机短信进行宣扬，并专题制作了一期版报等。对于受条件限制不能马上整改的，向广阔干部职工做好说明。根据即时整改、长期整改等不同时间段，落实整改时限。通过边谈边改的方式，让干部职工切实看到了谈心谈话活动的“真诚”、“实在”。下一步中心力争把干部职工提出的诉求找准、找全、解决好，把整改活动

10、做深、做细、做扎实。 总之，通过开展谈心谈话活动，中心广阔干部职工对组织的归宿感和对组织工作的认同感得到进一步增加，进一步加深了干部职工在各自工作岗位中对组织工作满足度的理解，干群、党群关系更加紧密，进一步增加了凝合力、号召力和战斗力，为中心更科学合理地做好组织工作供应强有力的保障。 中共益阳市社会保险管理中心支部委员会 2022年4月20日 开展“回应群众期盼,解决群众诉求”谈心谈话活动状况汇报 开展谈心谈话活动状况汇报 开展谈心谈话活动状况汇报 开展谈心谈话活动状况汇报 开展谈心谈话活动状况汇报 开展谈心谈话活动状况汇报 开展谈心谈话活动状况汇报 镇开展谈心谈话活动状况汇报 “群众评科长”活动状况汇报 李家堡小学开展谈心谈话活动状况汇报 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页