电大专科《人力资源管理》判断对错多项选择题题题库及答案（试卷号：2195）.docx

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1、电大专科人力资源管理判断对错多项选择题题题库及答案（试卷号：2195）电大专科人力资源管理推断对错多项选择题题题库及答案（试卷号：2195） 盗传必究 一、推断对错题 1人力资源不是再生性资源。() 2为了实现中华民族复兴，圆一个中国梦，建立和谐社会，实现科学发展、和平崛起等国家的战略任务，我们应竭力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。() 3人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。( ) 4. 人力资源价值会计，探讨人力资源对组织产生的价值。( ) 5. 工作分析的结果是职务说明书。() 6. 目前网上聘请适合包括保密单位在

2、内的全部的内资企业、外资或合资企业。() 7. 员工培训只对员工进行专业学问技能的培训。() 8. 在现代人力资源管理中，员工的学问水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的看法、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。( ) 9. 产品数量主要取决于机械设备的性能的行业相宜采纳计件工资制。() 10. 职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。() 11. 社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。() 12. 依据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必需签订劳动合同的。() 13. 互联网时代的到来，计算机及其网络已成为人力资源管理者的主要工

3、作工具。() 14组织中任何战略规划的实施都离不开入力资源战略的支撑。() 15人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。() 16人力资源会计只关注成本收益问题。( ) 17一个胜利的聘请策略将帮助组织快速找到适合的人才，推动组织持续发展。() 18绩效是个人对组织目标的贡献及贡献程度。：() 19职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经验进行设计和规划的过程。() 20要搞好员工保障管理体系建设，就必需保障人权，满意社会成员基本生活需求。 ( ) 21. 劳动关系是指劳动者为其组织供应劳动，并从组织获得酬劳形成的一种社会关系。 ( ) 22. 如何推断与评价战略性人力资源管理制度体系

4、设计的价值，主要是看它能否支持和满意企业发展战略的须要。() 23. 人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告的工作。 () 24签定劳动合同是建立劳动关系的详细方式。() 25人力资源是肯定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的全部人口。() 26为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。( ) 27. 人力资源价值会计既要探讨如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要探讨如何计量目前录用人员的重置成本。( ) 28效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。( ) 29目前网上聘请适合全部内资企业、外资或合资企业。( ) 30培

5、训需求分析在三个层次上进行，即：员工层次、组织层次、战略层次。( ) 31. 技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细，同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。() 32. 员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。() 33. 失业保险的目标是赐予失去工作的员工以补贴，不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。() 34. 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同。( ) 35. 我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。() 36. 我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。() 37. 面试方法可

6、以全面测评个体的任何素养。() 38员工培训的基本程序的第一步是制定培训安排。( ) 39.“人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位。() 40. 提成工资的缺点之一是简单导致员工忽视售后服务等非销售任务。() 41依据中国法律规定，未满18周岁的人不能参与劳动，即便参与劳动也不属于真正的人力资源。() 42. 人力资源规划包括组织的人力资源聘请、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的安排。() 43. 定额与定编定员是紧密相关的，定额是合理编制定员的前提。( ) 44. 假如企事业组织在当地有很好的口碑，则其聘请活动就会比其他企事业组织胜利。 () 45. 培训强调的是帮助培训对象获得目

7、前工作所需的学问和实力，以更好的完成现在所担当的工作。() 46. 员工考评只能由员工的主管对其进行考评。( ) 47结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业。() 48. 职业生涯是指个体的职业工作经验。() 49人力资源管理信息系统不能降低人力资源的管理成本和增加企业的竞争力。() 二、多项选择题 1.人力资源需求预料的方法有()。A德尔菲法 B回来分析法 C因果分析法 D成就须要分析法 E物质刺激法 2影响职责定员的主要因素有哪些？() A管理层次 B机构设置与分工 C工作效率 D同类岗位数 E出勤率 3. 以校内聘请为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的

8、活动？( ) A打算并分发描述企业状况的小册子 B与学校方面负责学生安排工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期 C同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的特点 D打算并支配在校内内发行的报纸上刊登聘请广告 E描绘聘请产出金字塔图表 4.下面各种方法有哪些是培训能用到的？() A讲授法 B角色扮演法 C观摩和实习 D远程教学法 E嬉戏和模拟情境训练法 5薪酬制度设计的基本原则是()。A按劳取酬 B同工同酬 C外部平衡 D内部平衡 E合法保障 6.当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些类型？(r) A投保资助型（也叫传统型）养老保险 B强制储蓄型养老保险（也称公积金模式） c国家统筹型养

9、老保险 D社会统筹与个人帐户相结合型养老保险 E依靠儿女养老 7HRMIS维护主要包括哪些工作？() A软件维护 B硬件维护 C数据文件维护 D代码维护 E软件重设计 8下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？() A. 人力资源中长期规划 B人力资源引进与保留战略 C人力资源培训与开发战略 D绩效和薪酬战略 E组织文化发展战略 9. 人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成()。A设计调查问卷 B把问卷发给调查对象 C将结果表格化并加以说明 D召开专家探讨鉴定会 E把调查结果反馈给调查对象 10. 企事业组织的性质对聘请工作有着重要的影响，详细表现在以下几个方面？() A

10、企业的战略 B企业的经营目标 C战略决策的层次 D企业战略类型。E企业文化 11. 技术等级水平考评的内容有哪些？() A技术等级证书 B工作阅历 C学问 D技能 E文化程度 12. 我国的社会保障主要包括()。A社会保险 B社会救济 C社会福利 D优抚安置 E社会互助和社区服务等 13以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源？() A未满16周岁的体操运动员 B未满16周岁的文艺演员 C未满16周岁的特种工匠 D60岁以上的男人 E55岁以上的女人 14. 管理人员分析法中主管人员对所管辖人员的记录与分析内容主要包括( ) A. 工作任务 B责任 C技能要求 D职位要求E社会环境

11、 15影响企事业单位聘请的内部因素可以分为哪几个方面？() A空缺的职位的性质 B企事业单位的性质 C企事业组织的形象 D人口和劳动力 E劳动力市场条件 16.在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式？() A考试 B面试 C评价中心测验 D情境考验 E视察分析等 17. 经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？() A超时酬金 B住房性福利 C交通性福利 D教化培训性福利 E医疗保健性福利 18.依据劳动合同法规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？() A合法公允 B同等自愿 C先发制人 D协商一样 E诚恳信用 19. 人力资源的战略分析就是对公司人力资源管理的现状、优势和不足的

12、全面分析，在综合考虑下面哪些因素的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题？() A战略 B使命 C人种进化 D外部环境 E内部资源 20聘请的渠道大致有()。A. 人才沟通中心 B聘请洽谈会 C传统媒体与现代网上聘请 D校内聘请 E猎头公司 21. 岗位工资制在实施中可以实行哪些形式？() A基础工资制 B单一型岗位工资制 C技能工资制 D连接可变型岗位工资制 E重合可变型岗位工资制 22. 人力资源管理信息系统测试时要细心选取那些易于发生错误的数据，同时要以非常挑剔的看法找出系统中的问题。一般要重点关注以下可能出现的错瀑()。A功能错误 B系统错误 C过程错误 D数据错误 E编程错误 第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页