小学教师追赶超越心得体会.docx

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1、小学教师追赶超越心得体会 2022年小学老师追逐超越心得体会范文两篇 2022年小学老师追逐超越心得体会一 党要管党，首先是管好干部，从严治党，关键是从严治吏，从严治吏，核心是激发干部干事创业活力。今年以来，陕西省委仔细贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，以“四个全面”战略布局、“五大发展理念”为引领，紧紧围绕落实习近平总书记提出的“追逐超越”定位和“五个扎实”要求，结合省情实际，深化调研论证，靶向施策改革，创新建立了互为配套、同向发力的激励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，明确了导向、搭建了平台、凝合了力气，激发了广阔干部攻坚克难、迎难而上的强大内生动力。 1、聚焦难题

2、 科学谋划 党的十八大以来，党中心在全面从严治党力度空前状况下，旗帜显明地提出建立容错机制，激励改革创新，为干部松绑解套、为敢想的人“开绿灯”、为敢干的人“兜住底”。作为延安精神的发祥地，陕西省委强化“四个意识”，立足反“四风”、正党风、转作风、带社风，紧紧围绕把好干部用起来、调动干部干事创业主动性，相继出台和完善了年度目标责任考核、领导班子和领导干部综合研判、从严管理干部等一系列制度方法，取得有目共睹的显著成效。面对经济新常态和从严治党治吏笼子越扎越紧，一些干部相识跟不上，工作不适应，出现了廉而不为、严而慢为、懒政怠政等问题。如何破解这些难题，推动经济社会持续较快发展，成为摆在各级党组织面前

3、亟待破解的重大实践命题。 2022年2月，习近平总书记来陕视察时对陕西的工作提出了详细要求。这是总书记交给陕西的一份沉甸甸的责任。尽管这些年全省综合实力大幅提升，城乡面貌显著改善，但西部地区欠发达的省情仍旧没有根本变更，制约发展的瓶颈性问题仍没有从根本上解决。要实现追逐超越目标，把总书记提出的详细要求落到实处，就必需调动全省各级各类干部干事创业的主动性主动性创建性，激励广阔干部自觉适应把握引领新常态，始终保持追逐超越的精气神。 新的省委领导班子统一思想相识、顺应时代大势、回应实践需求，根据习总书记的讲话精神和详细要求，从深化党的建设制度改革、巩固学习教化成果、激发干部队伍内生动力、实现追逐超越

4、的高度，统筹谋划、精准施策，创新建立了激励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，把从严管理教化干部的胜利阅历刚好升华、固化为制度成果，构筑起释放干部内动力、激发干部新活力、增加干部外压力的长效机制。 2、明规定责 系统施策 用机制激发干部干事创业活力是一项颇具创新性的系统工程。陕西省委精确把握中心精神，勇于改革创新，细化工作措施，硬化考评标准，狠抓制度落实，确保“三项机制”有力有序有效推动。 顶层设计明晰内涵。省委建立的干部管理“三项机制”，简言之就是能者上、错者容、庸者下，给干事创业者撑腰、给改革创新者松绑、让为官不为者让位，三者有机连接、互为配套、同向发力，在干部选任、管理、考核、监督、奖

5、惩等各个环节形成无缝连接的制度链条，从内到外让干部管理各要素充分调动、全盘激活，全方位激励干部立足岗位、干事创业。 三管齐下推“能者上”。“出勤不出力、上班不干事，工资照样领、待遇照样拿”，是长期以来困扰干部工作的痼症顽疾。陕西省党政干部激励激励方法(试行)，以年度目标责任考核、县域经济社会发展监测考评、贫困县扶贫绩效考核结果为主要依据，评优评先、考核嘉奖、选拔重用“三管齐下”、综合施策，让能干事、干成事的干部受褒奖、获重用，让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台。严格落实中心关于脱贫攻坚时期保持贫困县党政正职稳定要求，省委统筹考虑解决贫困县党政正职出路的“三个渠道”，即在市级班子换届中预留适量

6、职位就地提拔;在省直机关中预留肯定的副巡察员职位解决职级;对完成脱贫攻坚任务特殊突出的破格提拔。宝鸡市制定了激励干部干事创业担当有为的若干看法，提出每年评比表彰10名“忠诚干净担当”县级领导干部、20名“创新实干”镇街党委书记(科长)、50名“爱岗敬业”一般公务员，使干部学有榜样、赶有目标。 十措并举为“错者容”。“想干怕担责、创新怕失误、不干不出错”，是长期以来困扰干部工作的思想枷锁。陕西省党政干部容错纠错方法(试行)，坚持中心“三个区分开来”原则，细化容错的11种情形，健全纠错机制，树立和强化为创新者容、为担当者容、为实干者容的显明导向，为敢想、敢闯、敢试者吃下定心丸。各级党委、政府和相关

7、工作部门履行容错纠错的主体责任，一级为一级负责、上级为下级担当，支持干部放手大胆工作、干事创业。渭南将“没有为自己、他人、单位谋取私利”作为容错的前置条件，增加了“有利于改革创新、发展大局的创新工作，群众一时难以理解和适应的”情形，同时做到“容错不容贪、容错不容罪、容错不容偏”。汉中市坚持爱护改革创新、激励发展探究，从执行政策、推动发展、处理难题等多个方面规范了可以宽容失误的14种情形，将容错纠错融入干部日常管理，为锐意改革、敢于担当者撑腰壮胆。 七条硬杠让“庸者下”。“干部能上不能下、能进不能退”，是长期以来困扰干部工作的一大难题。陕西省推动省管党政领导干部能上能下方法(试行)，抓住省管干部

8、这一“关键少数”，依据年度目标责任考核、综合运用县域经济社会发展监测考评、扶贫绩效考核及生态环境、平安生产、维稳综治、党的建设等工作不力的责任认定结果，明确了对相关干部进行调离岗位、改任非领导职务、引咎辞职、责令辞职等调整的7个方面情形，对现有规定中已经量化的做出强调，对过去没有量化的做了最大限度的量化，划出了干部下得服气的硬杠杠，真正把规则立在了先、挺在了前。安康市将干部“下”的范围延长到了市直事业单位和市属国有企业领导成员，详细细化为9种调整类型、27种情形，明确了因健康缘由不能正常履职和双重领导部门的领导干部调整程序等问题，形成干部能上能下的良性机制。 3、真刀实枪 效应凸显 制度的生命

9、力在于执行。陕西省委把落实“三项机制”作为干部工作的总遵循，真考实评，严格追责问责，层层传导压力，辕门立木、说到做到，推行以来全省共激励激励干部1122人，容错纠错156人，能下调整489人，有效激发了各级干部干事创业的主动性，凝合起实现追逐超越的精气神。 释放了制度机制活力。省委“三项机制”出台后，各市、县(区)，省级各部门，国企、高教系统自始至终把学习宣扬贯穿始终，把解放思想、更新观念摆在突出位置，结合实际，相继出台了既与省委“三项机制”一脉相承，又各具特色的实施方法，构建起上下连接、相互配套，横向到边、纵向究竟的制度体系，在全省营造了对标追逐超越、落实“五个扎实”，争先进位、比学干超的深

10、厚氛围。党员干部普遍认为，“三项机制”直面少数干部“动力不强、活力不足、压力不够”等问题，剑指“无利不想为、顾虑不敢为、懒散不愿为”等现象，紧盯“干与不干一个样、干好干坏一个样”等弊端，精准号脉、因病施药，是根治廉而不勤、为官不为等重症顽疾的“千金良方”。 调动了干部工作主动性。省委在干部考察和班子研判中，比照“三项机制”列出正面清单和负面清单，立硬标尺，看处理困难问题状况，研判理论素养、业务本事、实践实力是否突出;看急难险重任务表现，研判是否镇静应对、勇于担当、擅长开拓;看日常工作状态，研判是否爱岗敬业、埋头苦干、勇挑重担。在今年市县换届中，省委组织部对市级领导班子和县区党政正职开展了三轮研

11、判，对“正面清单”识别出的823名干部予以提拔重用，对触碰“负面清单”的26名干部不予任职备案，还有68名干部因工作状态不佳等被“调下”。延安市将20名表现优秀的县区政府特别委副职调整到同级党委重要岗位，“七一”市委表彰的5名优秀乡镇党委书记全部提拔重用，起到了用好一个干部、树立一面旗帜、带动影响一片的放大效应。 提升了考核工作实效性。省委把“三项机制”与考核工作紧密捆绑，通过修订考核内容、调整分值权重，校正评价标准，改进考核方法，建立健全显绩潜绩兼顾、结果过程协调、重点全面连接、成果公论互补的考核评价体系，为考准考实干部、奖优罚劣供应科学精确依据。省委组织部把干部个人及其单位近三年的考核状况

12、，作为选用干部的硬指标、必备项。渭南市实行多维印证的方法，全方位、多角度甄别干部，先后“刷下”70余名工作不在状态、发展不够有力、成效不够明显的干部。省国土厅推行四因素考核方法，在全系统调整干部108人，使优劣清楚辨别、各得其所，满足率达到90%以上。 亲密了党群干群关系。在“三项机制”的推动下，广阔干部遵规守纪、竭诚奉献、推动发展的意识显著增加。最近，省考核办、省统计局就实行“三项机制”状况进行的民意调查显示，综合满足度达到92.76%。其中对实行“三项机制”出台相关举措的评价为95.39%;县乡换届工作中运用“三项机制”状况的评价为92.5%;落实“三项机制”选用干部的评价为91.67%;

13、运用“三项机制”激发干事创业激情、解决不作为问题的评价为91.41%。这充分说明，“三项机制”保障“追逐超越”和“五个扎实”要求的神已聚、势已成、效已显。 推动了追逐超更加展。“三项机制”的强力推行，在全省掀起了干事创业、追逐超越的热潮。韩城市紧盯干部队伍，抓住关键少数，各项经济指标始终保持两位数增长，闯出了一条资源型城市逆势突围、转型升级的新路子。镇巴县用全面刚性党建推动全覆盖脱贫攻坚，全县31名县级领导、159个县级部门单位、6465名党员，全覆盖包联帮扶129个贫困村和结对帮扶1.9万贫困户。咸阳市加大对环保工作执法力度，仅今年全市就有40多名干部被执纪问责，其中党纪政纪处分10人、诫勉

14、谈话20人，县处级以上领导干部17人，使环境也是生产力的理念深化人心，大大提高了城乡居民的华蜜指数。 4、创新实践 启迪深刻 党的十八届六中全会提出：党的各级组织要旗帜显明地为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责;建立容错纠错机制，宽容干部在工作中特殊是改革创新中的失误。陕西省委创新推行激励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，抓住了关键、找准了痛点、凝合了动能，为追逐超越供应了有力制度保障，为干部干事创业注入了源头活水，上合党心、下合民意，做法务实管用，阅历弥足宝贵。 激励干部干事创业，实现追逐超越，必需坚持党委一把手亲力亲为、一抓究竟。火车快不快，全靠车头带。构建“三项机制”是一项政策

15、性强、难度大的系统工程，陕西在详细工作推动中，省委主要领导深化实际、深化基层、深化群众，多次召开座谈会听取看法建议，强化顶层设计，辩证精准施策，立说立行、一抓究竟，呈现出新一届陕西省委领导班子抓“关键少数”、抓关键问题，用制度创新促进工作推动发展的新思路、新举措。实践证明，只有各级党委一把手坚持问题导向、敢于担当，敢抓敢管、真抓真管、善抓善管，就没有迈不过的石坎、克服不了的困难、解决不了的问题。 激励干部干事创业，实现追逐超越，必需大胆创新、锐意改革。改革创新是一场深刻革命，最深层的是体制机制的变革。进入改革攻坚期、经济转型关键期，想干事怕担责、想创新怕出错日益成为干部干事创业的“拦路虎”。陕

16、西省委聚焦难题、敢于亮剑、勇于创新，领先建立容错纠错机制，划定“容”与“不容”的界限，强化“为担当者担当、为负责者负责”，找准了干部管理的切入点，契合了发展新要求。实践证明，只有用改革架桥铺路，靠创新激发活力，以制度管党治党，大力营造崇尚实干、激励改革、爱护创新的深厚氛围，才能把追逐超更加展的各项工作任务落到实处。 激励干部干事创业，实现追逐超越，必需突出关键、抓住“少数”。领导干部是干部群众的带头人和主心骨。陕西省委紧紧围绕发挥关键少数作用，扭住关键问题，出台省管干部能上能下机制，抓住了干部选任工作的“牛鼻子”，用领导的一言一行、一举一动在社会营造一种风气、提倡一种追求、引导一种方向，真正做

17、到真管真严、敢管敢严、长管长严，形成了干部凝神聚气推动发展的强大合力。实践证明，只有切实把好“关键少数”的选任关和监督关，充分发挥好领导干部身先士卒、一呼百应，以身作则、上行下效的作用，才能用全面从严治党的新成效，谱写推动发展的新篇章。 激励干部干事创业，实现追逐超越，必需多措并举、联动发力。多法并施、同向发力是最大限度发挥制度效应的灵丹妙药。陕西省委站在当前和长远、治标与治本相结合的战略高度，紧扣发展第一要务，注意吸取群众路途教化实践活动、“三严三实”专题教化和“两学一做”学习教化阅历，规避多头考核、重复考核弊端，构建起指向明确、务实管用、配套联动的“三项机制”，大大提振了干部干事创业的精气

18、神， 2022年小学老师追逐超越心得体会二 我们要传达学习市委常委扩大会议精神，要求全机关领导干部坚固树立“四个意识”，自觉做到“讲政治、讲实干、讲作风、讲责任、讲廉洁”，在全市民政系统中快速掀起“大兴干事文化、大兴勇于担当”作风的热潮，不断开创建设“品质民政”、“阳光民政”新局面。 会上，局党组书记、局长王碧辉传达领学了省委书记娄勤俭关于换届纪律的五点要求，学习了省委副书记毛万春在全市领导干部大会上对西安“追逐超越”提出的五大优势和对西安市领导干部提出五点希望的讲话精神，以及省委常委、市委书记王永康在全市领导干部大会和市委常委扩大会议上的讲话精神。 会议强调，全市民政系统要坚决拥护中心、省市

19、委确定，把思想和行动切实统一到上级的决策部署上来，紧密团结在以习近平同志为核心的党中心四周，深化学习贯彻习近平总书记系列重要讲话特殊是来陕视察重要讲话。 会议指出，王永康书记在讲话中强调把好“五关”和“五讲”要求，即把好政治关、实力关、作风关、责任关、廉洁关，要讲政治，做政治坚决的明白人;讲实干，做实干担当的带头人;讲作风，做团结共事的规则人;讲责任，做履职尽责的责任人;讲廉洁，做知纪守纪的干净人，全市民政系统要仔细学习领悟、深化实行。 会议要求，各处室要不等不靠、先行一步，主动对标“追逐超越”和“五个扎实”要求，自觉践行“五大发展理念”，仔细实行“三项机制”，紧盯目标、敢于担当，确保圆满完成

20、全年各项工作任务。一是肃穆纪律，营造良好换届环境。要深刻领悟把握从严治党要求，始终把纪律和规则挺在前面，严格遵守“九个严禁、九个一律”换届纪律要求，严格在党章、法律法规、条例规定的框架内做好换届各项工作，守住底线、不越“红线”，不行违反换届纪律之举、不纵容违反换届纪律之事，坚决保证换届工作始终风清气正。二是对标成都，加快追逐超越步伐。要围绕“品质民政”、“阳光民政”建设，紧盯对标成都，切实理清社会救助、养老服务、殡葬改革等对标指标，制定追逐超越措施和方向;梳理城市治理、民间组织管理、社区建设及四社联动等工作的追逐超越目标思路，坚持问题导向，坚持取长补短，拿最要害的症结“开刀”，逐项探讨解决问题

21、的路途图和时辰表。三是查漏补缺，全面完成今年目标任务。在市委市政府的领导下，在十八届六中全会精神的指引和“两学一做”学习教化的推动下，全市民政干部职工要在“做”字上下功夫，争做合格党员，做好本职工作，盘点对标全年目标任务，比照政府工作报告任务、惠民实事任务、民政改革任务进展状况进行全面梳理，对落实状况要进行评估总结，并刚好做好资料整理和材料上报等工作。同时，及早谋划明年的工作思路和重点工作，在民政工作改革和民政事业发展上再下功夫、再出举措，为“品质西安”建设做出应有贡献。 小学老师追逐超越心得体会 老师追逐超越心得体会 追逐超越心得体会 追逐超越心得体会 老师追逐超越心得体会一 老师追逐超越心得体会二 小学老师追逐超越安排 小学老师追逐超越承诺书 解放思想追逐超越心得体会 解放思想追逐超越心得体会 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页