职工绩效工资管理办法.docx

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1、职工绩效工资管理办法绩效工资管理方法（修订试行版）为充分发挥绩效工资安排的激励导向作用，真实反映和精确评价职工的工作实绩，为科室职工的绩效工资发放供应依据，依据事业单位工作人员考核实施方法、职工绩效工资管理方法，结合实际状况，特修订定如下。 一、指导思想以职工绩效工资改革为契机，规范科室职工的绩效安排机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，激励广阔职工扎实工作，开拓进取，主动主动地完成各项工作任务目标。二、基本原则根据客观公正、民主公开、责权对等、注意实效、科学合理、程序规范、绩优薪优，科室绩效与职工表现挂钩的原则进行全面考评。三、适用范围：适

2、用于科室内部职工季度绩效考评。三、职责和权限中心主任，主任助理有审核权，负责考评结果的最终认定。科长有考评权，负责对科室职工进行考评。职工有考评的建议权。四、考评依据参照事业单位工作人员考核实施方法、季度绩效（综合管理）、（业务工作）基本内容和标准、中心季度绩效考核结果和管理制度等。五、考评方法（一）考评方式和内容科室负责人依据此管理方法，结合科室上季度考核结果和实际状况，对科室职工进行再次考评，包括绩效工资二次安排（具体见附表2)（二）考评评分标准和要求1、职工事假或病假不影响科室考评总成果，但须要在科室职工考评中体现，在科室职工考评中扣除相应分值，扣分标准参照4.5分/天101分/22(工

3、作日)。2、职工个人表现影响了科室季度绩效考核总成果，需担当对应的责任，科室内部考评时扣除其相应分值，扣分标准参照中心季度绩效考核打分标准（附表1），但不得超过3倍。（三）、职工绩效工资发放标准和要求1、计算出人均绩效工资。依据本科室季度总绩效工资总额计算出科室人均绩效工资（本科室季度绩效工资总额/本科室已经纳入绩效工资发放的职工人数）。2、扣除相关绩效工资。职工矿工、事假或病假影响工作，需扣除对应日绩效工资本季度科室人均绩效工资金额/66（工作日）。职工个人表现影响了科室季度绩效工资总额，需担当对应责任，科室内部考评时扣除其对应分值的绩效工资，扣除标准参照财务室供应的金额标准（科室绩效总成果

4、1分对应的金额）。3、被扣除下的绩效工资再次安排。从影响科室总绩效职工工资中扣除的部分，安排到未影响科室总绩效职工工资中。从职工事假和病假中扣除的部分，依据岗位职责和工作量进行安排。凡有下列情形之一的，职工绩效考评为0分：不参加嘉奖性绩效工资安排：（1）月度累计旷工累计达5个工作日，病、事假月累计超过22个工作日以上的。 （2）不听从科室工作支配，。（3）遇有突发事务有意躲避，不向干脆上级报告的，造成重大不良后果的。（4）违规行为，给中心财物和工作造成千元重大损失的；（5）有意奢侈、造成千元损害财物的；注：每位职工实际应发放的月度绩效工资=（人均季度绩效工资金额-科室总成果扣分的绩效工资金额-

5、职工日绩效工资金额）/3人均季度绩效工资=科室季度绩效工资总额/本科室已经纳入绩效工资发放的职工人数个人因素影响科室总成果应扣除的绩效工资职工日绩效工资=人均绩效工资本科室已经纳入绩效工资发放的职工人数/66（工作日）七、考评组织监督考评负责人应实行公正、公开、公允的看法对被科室职工进行精确的考评，若在考核、考评的过程中发觉弄虚作假、蓄意打击报复等恶性行为，一经查处，减发考核负责人10%的当月绩效工资，并提出书面警告一次；若一年内考核者出现三次考核、考评失误，取消考评负责人考评资格。考评量化结果，要求公式3天。附表1：职工绩效考评标准 附表2：职工月绩效考评成果附表：科室职工效考评参照标准考核

6、项目考 核 内 容加减分标准规章制度1、迟到、早退-0.5分/次2、串岗、脱岗-1分/次3、会议迟到、早退、旷会-0.5分/次4、旷工-5分/天5、事假-4分/天（101分/22天）6、病假-4分/天（101分/22天）工作主动性1、不听从支配（包括临时性抽调）-4分/次2、遇到困难不想方法、不协调、不反映或反映不刚好-1分/次3、保证24小时手机畅通，发觉联系不上-1分/次行风政风、职业素养1、思想不端正，有投诉（查状况属实）-2分/次2、出现差错事故扣，造成损失-3分/次3、发生内部或内外争吵等事务-1分/次4、工作时间奇装异服或形象另类者-1分/次5、窗口科室未着装和佩戴工作牌子-2分/

7、次平安生产存在平安隐患不解除，发生平安事故-3分/次工作实力负责工作受到通报指责-2分/次团体活动集体活动不参与或不主动而影响集体成果-5分/次其他其他参照季度考核相关内容和标准制定嘉奖状况1、全勤+1分/次2、为改进中心或科室工作供应合理化建议并被接受+1分/次3、负责工作受到通报表彰或嘉奖+2分/次4、发表信息+1分/次附表2：职工月绩效考评成果科室名称 ： 考评时间： 年 月姓名得分实发绩效工资备注分管领导审核签字： 科长签字：时 间： 时 间： / 第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页