思八达心得体会.docx

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1、思八达心得体会 篇一：思八达学习得心得体会 学习思八达的心得体会 4月23日参与了王祥明老师讲解的商业模式的转换才智，令我学习到了一些新的学问，相识到全新的概念，感悟到了一些平常忽视的细微环节。这次培训使我受益匪浅，表面上看有点零散、不系统，但细想起来，所讲到的点点滴滴都是我们生活和工作中的方方面面。 这次培训给我印象比较深刻。学习中刚起先老师问我们在工作和生活中控饶你们的问题都是什么问题？让我们写在纸条上。没有想到大家的问题都是一样的，每个人都在关切企业如何留住员工。如何让员工抱着主动的心态投入到工作中。怎样让企业做大做强。针对这些问题老师用一个个好玩生动的案例赐予讲解。企业做强首先老总在企

2、业要有执行力，但是阻扰执行力的因素有许多情缘、事缘、血缘，就看你怎么处理。老师请了一位女士和男士上台针对这些问题一一作了演示。让人在轻松幽默的环境中学习到许多。 沟通是人与人之间相互了解的桥梁，我们要学会努力的和别人去沟通，首先就要推广自己，让大家熟识自己。在没有参与这次培训时，自己想都不会去想，总是胆怯丢面子，闹笑话。但是通过老师的讲解我明白了，其实哪怕是丢面子也是自己成长路上的基石。当我们大家齐聚一堂的时候我们就是一种缘分，就要珍惜这种缘分。向每个人推销自己，也是在推销自己的企业。这也是一种企业的宣扬和商业模式的转换才智。 老师讲的很多问题都切合公司的实际，也让我们有深刻的体会，公司的每次

3、开会都是冗长的，没有成效不能解决问题。但是老师对这个问题轻松化解。并且用一个简洁的实例得到了应证。在开会之前就告知大家我们开会要解决的问题，并针对这个问题提出一到二三个方案，在开会的时候只是让大家对提出的这个方案提否定或者确定的答案。最终确定。 在培训的过程中王老师讲到了工作出现问题不要找借口，先从自己身上找寻缘由。为什么有些人特殊擅长找借口，却无法将工作做好?这的确是一件特别惊奇的事，因为无论你用多少种方法来躲避责任，该做的事情还是要做。而找借口会让自己习惯于拖延。借口的背后就是躲避责任。当自己找到了借口的时候，就很胜利的把责任转嫁给了别人。从表面上看来似乎自己很聪慧，事实上真正受害的还是自

4、己。试想一下，当你说这件事情是自己的责任而不去找借口时，自己会反思自己哪里做的不够好或哪里出现了意外，这样就会让自己更快的成长起来;而当你找了许多借口时，你将立即起先原地踏步。联系到自己的工作，我想到了，比如混凝土质量出现问题，只是推卸自己的责任，而是要去找哪个环节出错了。并且找到了，要想如何去解决这个问题，杜绝错误。 学习是欢乐的，收获是愉悦的!再次感谢公司赐予我这次学习的机会，希望以后还有这种机会使自己得到提升。 我将在今后的生活中学以致用，不断提高专业技能，提升业务方法，真正发挥出学习的用处! 2022年5月3日 学习心得体会 通过这次学习，我的思想受到了很大启发，明白了做事的根基，做人

5、的道理，下面是我在这次学习中的心得体会。 企业的发展须要才智，才智来源于人心，“人心齐，泰山移，人心不齐，胡扯皮”。一个杰出的团队须要我们每一个成员的辛勤付出，为了更好的落实团队的发展，构建稳固的平台，当下我们的工作应具备肯定的技巧和素养，同时应留意工作方法与细微环节，这样才会起到事半功倍的效果。 在一个大的环境中成长，我们每一个人“为人需谦和，处世需坦然”，做事如做人，恪守诚信是处事和成事的根本，要在做事的过程中不断学习别人，提升自己。 创建优越的环境须要一种精神，相互沟通沟通协同，一样为共同的愿景而奋斗的精神。核心是协同合作，要有向心力和凝合力，团队成员要相互信任，个体与集体要统一，这样工

6、作才会有平安感和温馨感，才会优势互补，才会激发团队成员的创建性和主动性。 在一个良性的竞争环境中，我们每一个人须要保持轻松开心的心情，只有这样集中精力，有所投入，才会有所成效。有思想有成效的付出才不会让自己在面对工作时觉得无能为力。多思索，多动手不做徒劳工作。要想获得预期的收获，就该爱自己的工作，舍得为工作多操一份心，舍得为工作多出一份力，心在哪，哪里就会有光线，暖和了大家也照 亮了自己。 一个对自己不负责人的人恒久也不会对别人负责， 一切在于行动，行动在于细微环节，细微环节确定成败，愿我们的家人心连心，手牵手，共创美妙的明天.篇二：本人学习思八达心得体会 本人学习思八达心得体会 由由思八达闻

7、名讲师张亚峰老师主讲管理”课程，虽然时间很短，只有三个半小时，但却使我原本模糊的概念清楚化。时间是不行限制的，只有限制好自己，才能做时间的主子。 一、心得体会 1、养成每天进行工作总结和其次天工作支配的习惯; 2、要学会对突发事情的处理方法; 3、事情不能拖延; 4、“己所不欲勿施于人”，不能相互推委; 5、打电话前需先打腹稿; 6、工作中学习，生活中学习。 二、详细做法 1、每天提早15分钟上班，以“大石小石”方法对一天的工作进行安排。每晚下班后留有5-10分钟的时间对一天的工作进行总结，检查今日的工作安排完成进度，对于那些未能如期完成的工作，须要反省一下，为何未能完成，时间原委奢侈在哪些地

8、方，对于整周的工作安排会造成什么样的影响，其次天应当如何改进。 2、安排恒久没有改变快。对于一些突发事情，要分清轻重缓急，同时对一些自己无法完成的事情要学会say no，这样既便于别人在接收到这个信息后另做支配，也不会让原本的安排过于偏离轨道。 3、在接受一个任务时要先分析是否能将其纳入工作安排中，假如可以的话须要给别人一个明确的完成时间，这样既是对别人的承诺，也不会让自己存在拖延心理，更可以加强自己的责任心。 4、在不明确事情的做法时，可以自己先摸索或向别人请教、共同商议，但不行只将事情推给别人，最终在事情没完成时只会相互推委。 5、每天工作与学习的时间只有10小时，但两者的界线却不是很明确

9、的，有时学习的时间并没有4小时，因此须要在工作中不断地学习，以积累阅历更好地处理工作，提高效率。学习的定义也并不局限于工作，生活中也要不断地学习，如何增加与父母、挚友的感情，如何面对工作压力，如何调整好自己的心情，这些都是须要通过学习来提升的。 以上就是我在这三个半小时的收获。之前在工作的时候我也有类似这样的做法，但不是很明确，而且也没有持之以恒。通过这堂课，我想我以后可以更好驾驭自己的时间，提高工作效率。 缘起老师在广州颐和山庄国际会议厅给200多位老板讲了两天一夜经营企业的才智，我在现场做为一名速记员，从头至尾听了，先给大家共享针对我个人所学到的一些感悟吧！ 从小到大，一只水桶的寓言故事烂

10、熟于我心：一只长短不一的水桶装水，水的高度取决于长板还是短板? 我想我们都被这个故事害了!为什么? 因为人类的缺点和短处恒久改不完，人无完人的道理只要是个人就懂，但我们却始终在订正自己的缺点，或者揪着别人的缺点不放手，我们都忽视了我们的长板，假如我们无限放大自己的长板、优点、优势，我们想成为一般人都难! 在工作中也是一样，团队中也一样，公司、企业还是一样!擅长发觉我们当中的长板，公司的长板，团队中的长板，知人善任，将他们的长板发挥到极致，将产品的长板发挥到极致，你必成大业! 找到属于你的节奏! 拿我的工作来说，如我打电话，打的很有感觉，一个接一个，感觉有些电话讲的很好，那我就把这个状态持续下去

11、，假如这时候我休息一下，干点别的事情，就把这种节奏给打乱了，当天再想进入这种节奏就得重新找感觉，而且比较难! 老板经营企业同样的道理，找到你胜利的节奏，找到你胜利的法门、通道! 就像爬山一样，按着节奏到山顶是不会觉得累的，原来你按着自己的节奏爬山，当有人比你慢堵在你前面时，你就慢下来了，当有人比你快时超越了你，你会有一点心急，这些时候你的节奏就乱了，越爬越感觉到累! 人之所以得病就是节奏出问题! 再讲一个字：断！ 我的人生到目前为止不胜利正是因为这个字，没有持续!没有任何一个伟人或胜利人士是因为断断续续做事而胜利的！持续与专注的去做事，必定胜利!助推我们胜利还有一点至关重要：迷上一个人，迷上一

12、件事! 底下共享一点点袁老师的课程笔记： 企业的第一产品就是老板本人！ 老板上台讲话1分钟说不清自己做的事，这是最大的悲伤!老板要给自己时间静一静、想一想、理一理! 课程中，缘起老师用三句古诗词来说明了老板做事的三个境界： 1、西风雕壁树，独上高楼，望断天际路-创业(被-逼无奈，报仇雪恨) 2、衣带渐宽终不悔，为伊消的人憔悴-主动出击，主动选择 3、众里寻她千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处-事业的归宿，找到至爱 篇三：学习思八达心得体会 学习思八达心得体会 学习思八达心得体会 有幸参与了公司组织的思八达“才智系统工程”和“90销售系统”的培训，通过培训，感受很深，结合三次的学习培训有几点体

13、会和大家沟通共勉： 一、爱的力气 应平老师说：人最高的动力来源于爱。我忽然想到了汶川大地震中，用身躯给孩子支撑起一个生存空间的老师，才使学生生存下来的场景；作为中国五千年文明古国，始终尊崇仁爱的道德标准，才使我们矗立于世界的东方；在培训时，当得到懂事长和总经理的一个拥抱时我感觉到了一个公司就是一个家庭，在以后的工作中我该怎么做，我以什么样的身份投入到工作中，这就是爱的力气，可见爱的宏大。我始终生活在爱的世界里，却没有很好的运用到爱。通过培训我才明白刘军老师一句话的真正含义，“你释放什么就能得到什么，释放爱就能得到爱”。 二、拜的力气 儒家学派的创始人孔子说过：“三人行必有我师焉！”，三个人一块

14、走路，其中必定有我的老师，体现出了圣人谦卑、尊敬的做人标准。 同时想到刘军老师的一句话：“当下师为无上师”，要时刻找寻自己的老师作为学习的对象，怎样才能把老师的优点汲取过来，那就是拜的力气。你想成为谁就拜谁，为什么我们不如别人，因为我们太拿自己当回事，没有发觉别人的优势。通过思八达的培训，才感受到拜的力气，当懂事长在台上给大家深深一拜时，每个员工心里都忽然有一种能量往上涌，从我们的眼睛里显现出来，这就是拜的力气。当员工相互拜的时候，感觉到别人的优点已经被自己汲取，同时还感觉到自己是多么的有价值。这就是拜的力气。 三、场的力气 应平老师讲一个公司就是一个场，经营企业就是经营一个场，如何打造一个自

15、动运转的场，才是一个企业长盛不衰的法门。 为什么好多老总感觉自己很累，成天有干不完的事，就是因为没有打造出自己公司的场。什么是场？一群可自动运转的能量体的组合。 那么如何打造一个自动运转的场呢？ 第一：造场，选好人。二十一世纪最重要的是人才，所以说人是企业发展的核心，公司应制定严格的选人标准和程序。 其次：定场，定其心。了解这些人的特长，充分利用他们的优势，让他们感觉自己的价值。 第三：捧场，育好人。通过公司的培训，老员工的带动，领导时刻关切他们的成长，激发他们的能量。 第四：化场，留住人。给员工营造一个惊慌、和谐、充溢激情的熬炼自我平台。 第五：圆场，用好人。领导要时刻影响人、激励人、培育人

16、。 第六：法门，爱。有爱才有情，有情才有事。没有爱，场是没有灵魂的。 培训的第一晚上，实际就是思八达在打造一个培训学习的场。场打造好以后，他们不用再过多的去管理，整个场自动运转起来。我们可以充分体验到场的激情和活力，感受到场里每个团体的主动和主动。大家都在为一个东西而战，那就是思八达给学员们定的结果荣誉。这就是场的力气。 四、目标的力气 思八达培训机构通过给大家制定嘉奖分数获得名次这个目标，让整个场为之发狂，这就是目标的力气。 据说安东尼罗宾有一个很离奇的故事。有一次，安东尼罗宾在报刊上看到一个很美丽、天使一般漂亮的姑娘，他就把她从报纸上剪下来，作为自己将来的妻子，又看到两个很可爱的小宝宝，他

17、也把他们剪下来，作为自己将来的孩子。通过自己的努力，等到结婚那天，奇迹般的发觉自己的妻子和原来自己定的目标上的女孩长一模一样，同时，他的妻子还免费赠送了两个孩子，孩子和原来自己定的目标也一样。虽然这个故事我讲的不太完整、缺乏精彩，但是可以看出目标的力气是多么大。 大多数人为什么没有方法实现目标，因为他想“不想要”的比他想“想要”的想的多。只要我们有能量向宇宙要求，信任自己已经得到，通过我们的努力就肯定会实现，这就是目标的力气。作为公司，因为有了上市这个目标，大家各负其职、各负其责，充溢激情的工作，对公司的发展抱有很大的信念，都在为实现目标而努力奋斗。 五、信任的力气 我们每一个人现在拥有的财宝

18、、地位、人际关系、家庭都是我们内心的显现。人的目标为什么没有完成是因为没有坚持信任，信任什么你就会拥有什么。 人最大的障碍就是自己，只要信任自己，任何事情并不像我们想象的那么困难。在6月17日晚有幸体验了90销售系统组织的走火大会。光着脚，从摄氏度600度高温的木炭火路上走过去，不仅不会损害到双脚，而且能彻底激发人的潜能，克服恐惊心理向人生的“不行能”挑战。在潜能大师的帮助下我顺当走过了宽一米长五米的火路，这就是信任的力气。 全部的恐惊都是想象的，男人全部的不幸和全部男人的不幸就是不英勇不信任，当 我们下定决心时、当我们全力以赴时，当我们百分之百信任时，当我们看到别人胜利时，当有人帮助我们时，

19、我们就肯定会胜利。 假如你信任公司你会把自己交给公司，把自己都交给了公司，凡是公司的事情你都会干好。一切从信任起先人世间最难的事情就是让自己信任。 六、感恩的力气 当一个人懂得感恩的时候，他就会吸引更多的人来帮助他。为什么有些员工没有做什么不对的地方，人际关系却不是很好？为什么有些员工工作也很努力就是得不到别人的认可？那就是因为他没有学会感恩。因为当别人帮助他时，他认为是应当的；在公司上班，他认为是公司须要他；而他没有想到是公司培育了他，给他供应了熬炼的平台。当你感恩别人时，你就得到了别人。就因为你对领导感恩，领导才会重用你，因为你有爱心，一个有爱心的人还怕有什么事情做不好吗？ 总之，通过培训

20、感受很深，以上是我的部分感受和大家共享，有不同感受可以沟通。 市场部：张勇潮 2022年10月12日 学习思八达心得体会 篇四：思八达培训心得体会 思八达培训心得体会 4月28日早上八点钟，我与恒远装饰15位同仁来到了福成宾馆接受思八达培训。由于是第一次参与思八达的培训，所以对培训内容和形式充溢了期盼，希望它是一场希望之旅，心灵盛宴，经过一天的培训，果真没有令我悲观，这是一次开启才智灵光，指明工作方向的激情之旅。 此次培训的讲师是赵国龙老师，题目是“中高层领导力引爆”。从题目可以看出内容主要是针对“带团队”这个方向绽开，带团队就是带状态，比团队就是比阵容，领导力的核心就是影响力，影响力不是引导

21、员工做什么，而是引导员工自我引导。这段话清楚地指出了带团队的精髓，使我茅塞顿开，整个思维一下子变得清晰，我感觉工作内容又有了新向。要想带好团队，首先要懂得每个人的特点，了解人性，满意人欲，升华人心。1.大部分人是奴性思维是混日子，其实这也是一群可怜人，生活、工作都没有方向，假如不变更，就会浑浑噩噩终其一生。对于身边的这种人，我觉得我应当主动帮助他们，为他们传播正能量。开启他们的才智，发掘他们的潜力，激发他们的斗志，帮助他们对自身的价值观和生活方式有重新的规划。2.一部分人认为给自己干，是买卖思维，包括我自己过去也是这种思想。原以为这是一种比较高的境界了，其实还是差很远。假如只有等价交换的思想，

22、那就不会进步，不会向上，只有物超所值的付出，才会有超越的结果。在自己努力进步的同时，要和同仁们一起互勉互励，共同前进。3.一起干，做事业，这才是境界。只有认可老板，认可行业，认可团队，一起仔细、真心做一件事业，才能成就自我，相互成就。此次培训老师还讲了：机制、持续、信念等内容。每个环节都很生动细致，由生活中的例子，由浅入深，环环相扣。犹如赵老师所讲，不是每个内容都会对你有所帮助，让你感爱好，但是总有一个点能让你收获多多，触动心灵。培训中有两点让我记忆深刻。第一：机制。在这一板块中，老师讲解了晋升机制见习机制排名机制机制升级为约定重奖机制期权机制六个方面。这与我们企业当下推出的内部市场化机制相吻

23、合，有了老师这六方面的指导，使我对机制有了清楚地认知，更有了进一步的认可。同时指导我们在实施过程中要有持续性，但是单调的事物不能持续。当听完这个环节，我对自己下一步的工作有了一个小的规划。目前我正在筹划员工的业余文体活动，起先的安排都是很常规的活动。老师给了一个提示：惊喜不断，先易后难，一目了然。虽然这是业绩目标的提示，但是我也可以拿来借鉴。活动的支配要不断创新，惊喜不断，这样才能更好地调动大家的参加性，并且期盼每一次的活动。其次：影响力。作为领导者，要用自己坚决地信念去以身作则，去带动，传递加持基层员工。现场有几个互动环节给我留下了深刻的印象。老师给大家放了一段视频，内容是一个父亲一生培育儿

24、女，由年轻到老年的 缩影，看完之后我非常激烈，泪眼朦胧。我们每个人都是儿女，也会是别人的父母。作为儿女我们应当在生命力最旺盛的时期努力使自己攀升，绽放自己，以取得更大的成就回报父母，孝敬父母；作为孩子的母亲，更应当为孩子而努力创建一个好的受教化的环境也为孩子做一个正能量的榜样。这个环节老师要求我们上台共享，我第一个走向了台前，接着我的伙伴唐春雨也上台，我感到很欣慰。能跟现场一两百人一起共享我们的心声，足以证明我们的优秀与强大，这就是我的成长，我的影响力，我要把这份影响力带回公司，带回工作中，帮助大家一起成长。 在整个活动中，我们的家人有6人上台发言，4人上台跳舞，是现场表现力做活跃最精彩的团队

25、，我为自己是这么棒的团队的一员感到骄傲；家人们的台上展示除了熬炼自己也推销了公司，现场有2家企业的经理主动和我联系递名片，都对我说恒远做的很大很好，我为能在恒远这个平台发展而感到荣耀，是平台成就了我；同时我也深深的感恩，是邵总，于总给了我这次学习的机会，让我成长；是赵国龙老师给了我才智灵光，指引我前进的方向；是我们优秀的团队成员的共同努力，获得了良好的口碑和荣誉！ 学习已经结束，接下来就是消化汲取所学，正真融会贯穿，应用到实际工作中。自我成长，相互成就。希望用我的努力，和家人们一同托起恒远绚丽的明天！ 高玲 2022-4-29 篇五：思八达培训心得体会 思八达培训心得体会 思八达给了我其次次生

26、命 前言：一切外在的损失包括，包括名誉、地位、财产等等，只要不影响基本生存，实质上都不应当带来苦痛，假如苦痛，只是因为你在乎，越在乎就越疼苦，只要不在乎，就一根汗毛也伤不了，这是在听完陈总自诉后我不由得要发出来的感叹。 （ 一、关于思八达） 2005年，我企业管理出现了问题，正处于迷茫期，那个时候做企业已经十多年了，公司上下40多人，但是我出现了较大的困难，我不知要怎么解决生产、员工的问题，突然也不知道要怎么去运行我自己的企业，我几乎有了撒手不干的想法。突然有一天我在一个报纸上的广告看到培训两个字，就打了电话，马上有人对接，后来我就抱着试一试，看看能不能解决心中困惑的迷茫去听了思八达的第一堂课

27、，那时候是邵老师讲的，结束之后，我又把邵老师请到我的公司做了两个多小时的内训，我了解到了思八达公司，后来就报了由刘一秒老师亲自授课的潜能开发，那个时候办企业培训的很少，没有任何一堂课让我是发自内心地想要不停地鼓掌，整个课堂我就很兴奋。 最起先接触的思八达跟其他的培训公司一样形式也比较单一，也会因为业绩要求员工怎么做。但是思八达公司的气氛很活跃，能让人随时随地进入到一种学习的状态，这是我这种生产性企业特殊缺失的。06年和我们一起当学员的玄总起先经营思八达，因为玄总身上的热忱、主动也是让我始终跟着思八达的重要缘由。思八达还有一种思想，特殊让我印象深刻，不但要让员工挣钱，还要传播才智。 后来我渐渐地

28、感觉到思八达服务的不只是课程，就是我企业这边有什么问题，思八达都会在第一时间有一个才智助理过来帮忙解决问题。07年的时候，我公司要举办一个年末的总结会，当时不知道怎么弄，思八达的才智助理来我公司帮忙一起策划了这场总结会，在节目的编排、表彰、讲话、主持等等环节都是特别地细心设计。这次节目编排充分调动了员工的主动性，打破了从前死气沉沉的气氛，还无形地解决了很多员工冲突，最让我感动的是员工自愿在下班的时间参加全部节目的编排演练，最终年末总结会呈现在我面前的景象我自己都惊呆了，我万万没有想到，我这种生产性企业的年末总结会也可以弄得这么绘声绘色。有了这次体验，之后的每一年我公司都会举办这样的年末总结会，

29、以便充分发挥员工的创建性思维，通过几年的思八达才智助理帮助，最近几年公司的终结会员工已经可以自己来策划了，并且绘声绘色。 思八达最近几年的课程也是始终在改变，全部的改变都是围围着老板的困惑来的，可以说是我们这些企业老板须要什么，思八达就卖什么样的课程。思八达课多是更多精神层面的才智吸引我不断的在学习和完善的道路上前行。最近去了思八达新的办公楼，我感觉到那里不是思八达员工的一个办公场所，而是全部企业老板的一个修道场所，只要我有困惑了，在思八达公司去转一圈，在某个凳子上坐一坐，思路就打通了。老板都有累的时候，去思八达的办公场地是跟买一场机票去某个景点转一圈完全不同的一种放松。走进思八达我的心自然就

30、沉静下来了。思八达供应的服务不是干脆给你解决问题的答案，而是给你供应一个场所和平台，让你自己来解决自己的问题。用张亚峰老师的话 来说，八年前思八达90%的客户的销售额都比思八达高，现在思八达的销售额比90%的客户销售额都高，因为思八达始终在解决老板想要解决的问题，思八达始终在进步。 （ 二、关于玄总） 第一次相识玄总是在潜能开发的课上，那个时候就觉得这个人头脑简洁、四肢发达，做什么事情情愿为挚友两肋插刀，但不分对错，做事情欠考虑，遇上事情从来不懂得去算计别人，只要他人认定的事情是一股脑地扑上去，他要对一个人好没有其次人能对他更好，他要对一个人坏，没有其次个人能对他更坏。 相识的第一年觉得玄总为

31、人比较粗暴，对员工非打即骂，更多的是考虑一种商业的酬劳，但是他做事情是特别地执着和有责任心。记得那个时候，我们许多学员上完课之后一起出去吃饭大家还不怎么熟识，他把爱人和孩子的照片拿给我们看，当时我不理解，后来才明白，这是老玄对家庭的一种责任，他能做到随时随地想起他们。而我们更多的想到的是自己。 老玄对挚友的好没得说，做事情特殊简洁，随时随地都能想到帮人一把，并且他做起事情来特殊仔细。他还特殊有号召力，只要经过他号召的事情，几乎没有不胜利的，有一次我们在饭桌上吃饭他突然说，老陈是做印刷的，你们谁手上有活，一人给点，你给多少，你给多少；某某做保险的，你买多少万，他买多少万，征求大家的看法，说完自己

32、买多少，立马就用头撞在了桌子上，他的精神劲、整个人的状态总是影响着身边的人。无形之中帮挚友成交了不少生意。那个时候我是由心地想要去感谢玄总，而不是给我单子的人。 也许半年的时间，玄总起先经营思八达，那个时候我们四周的人就觉得特殊不理解，怎么就一大老粗能做与文化传播相关的事情，后来他的确做了，并且特别地坚持，今日看到老玄的变更，我觉得意外也是注定的事情，因为他的责任感和执着，注定他要走到一个常人不能去到的高度，老玄今日的成就可以说遇见刘一秒老师是他人生的一个转折点，让他在那样的一种文化氛围里，成就了现在的他。 现在跟玄总见面的机会少了，但每见一次都感觉这个人给人一种震撼，身上的正能量特殊多，让人

33、想要变得主动，他可能不说话，但是眼神里就能传递出一种东西来。每次跟他见面，也是没有商业来往，买卖关系，不是奔着事情去的，大家聊完之后，回头去各做各的事情。 （ 三、自己的变更） 思八达扭转了我的价值观。正如一秒老师常说的那样：每个人生来身上具有许多灵性，但是生活中的各种杂乱使我们的思维混乱了，只有不断删除那些无意义的东西，才能保持灵性。上完思八达的前面几堂课，我茅塞顿开，我的整个思维一下子变得清晰，我感觉到我的人生又有了方向。假如说那时候我要死了，思八达让我又重新活了一回，上完思八达的课后我感觉自己回到最原始的清净，我想要再重新活一遍。 在接触思八达之前，我个人比较内向，不情愿接触太多的人，也

34、不大情愿把事情交给别人去做，我也不放心让别人去做，公司里大小的事情我都想要亲力亲为，最终我把自己弄得很累，高血压心脏病跟着起先攻击我。我还有一个最大的弊病就是怕事情、容 易烦躁，在上完思八达的三玄课之后，我感觉自己遇上事情，什么也不怕了，在处理家庭、公司里各种事情上，我都感觉到游刃有余。所以我觉得思八达事实上给了我其次次生命。 我上完思八达的课也许两年时间，我起先叫自己的爱人去上思八达的课，记得当时爱人回答我：又要我听什么破玩意课，一塌糊涂的气氛我不去。后来她是看到我的变更才情愿去听思八达的课，在她接触了思八达之后，跟我一样，只要有时间都会来听思八达的课，她现在比我学习还主动。我和我爱人只要是

35、思八达的课，我们的时间能够抽得出来，我们都会去听课。假如思八达在沈阳开课，我还会组织一些自己的员工去听课。我自己认为思八达开启了我另外一种思维方式，在家庭的事情上我现在都会主动地同爱人商议，不再是自己一个独断。在企业里情愿去成就更多的员工，让他们感觉到自己的价值所在。用一句话说就是之前活在那样的年头，我总是想着怎么算计我的员工，让他给我创建多少价值，因为我付给他酬劳，最终弄得双方都精疲力竭，学了思八达的课之后我变更了思维方式，我起先去成我的员工，事实上也最大程度地成就了我自己。现在我心里轻松了，身体什么病也没有了。接触思八达这么多年，企业还是存在一些问题，但这不是思八达应当解决的，就似乎只要有

36、人存在的地方就会有冲突存在一样，我感谢思八达带给我的这一切。 思八达心得体会 学习思八达心得体会 思八达培训心得体会 思八达培训心得体会 思八达培训心得体会 学习思八达心得体会 思八达学习心得体会 本人学习思八达心得体会 余银丽思八达心得体会 Microsoft Word 文档 培训心得思八达 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第25页 共25页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页