工代会女职工工作报告.docx

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1、工代会女职工工作报告 凝心聚力促发展 巾帼携手建新功 为实现公司“十三五”发展目标努力奋斗 *股份有限公司工会其次次会员代表大会 女职工委员会工作报告 敬重的各位嘉宾、各位领导、各位代表： 现就五年来的女职工工作状况及今后五年主要工作建议，向各位代表作报告，请予以审议。 五年来，公司工会女工委在上级工会女职工委员会和公司工会的关怀和领导下，仔细学习贯彻党的十八大、十八届四中、五中全会精神和中心党的群团工作会议精神，深化学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕公司中心工作及公司工会工作目标，团结和带领广阔女职工主动投身到降本增效、深挖细管的大潮中，深化开展巾帼建功、爱心帮扶、权益维护和丰富

2、多彩的文化文体活动，进一步加深女职工的大局意识和降本意识，充分调动广阔女职工团结一样、战胜困难的主动性，努力建设和谐华蜜的“女职工之家”。 一、五年来的工作回顾及基本阅历 （一）开展技能培训，女职工整体素养稳步提升 一是始终紧紧围绕“勤练内功提技能，降本增效促发展”的工作思路，不断发扬自强不息、艰苦奋斗的精神，提升女职工技术技能。每年通过开展学习型小组、QC攻关、岗位练兵等项目，推动女职工技术技能提升。 二是始终把提高女职工队伍整体素养作为工作的重中之重，从自身实际动身，组织女职工广泛开展“教化实践”活动、“女职工读书活动”等。五年来，共发放女职工读本387本，参加学习的女职工1000多人次，

3、共收到女职工征文55篇。上报集团13篇。2022年，共有37人提升了学历层次，3人晋升了技术等级。 三是紧紧围绕公司“提指标、降成本”主题开展各项工作、女职工技术创新、职工合理化建议嘉奖等多项活动，激励动员公司广阔女职工主动参加到活动中来，提升了女职工降本增效意识，激发了女职工的创建活力。 四是学习开展才智女性的六项修炼、女性通往胜利的十大法则等影视教化培训， 开展了主题为“为永昌傲慢，为女性骄傲”的演讲竞赛等活动。 （二）实施权益维护，女职工法律法规意识逐步提升 一是公司每年都对女职工进行法律法规学问培训，特殊是对妇女权益爱护法、女职工劳动爱护特殊规定、云南省人口与安排生育管理方法等与女职工

4、切身利益亲密相关的法律法规进行学习，多次开展女职工法律法规学问抢答竞赛和女职工法治宣扬教化活动等，广泛普及女职工权益保障的法律法规学问，不断增加女职工依法自我维护的实力，通过不断的培训学习，女职工法律法规意识有了很大的提升。 二是为切实保障女职工的合法权益和特别利益，公司工会女工委严格根据相关条例修订女职工劳动爱护专项协议，严格落实女职工“五期”爱护、妇女卫生费、安排生育医疗费、独生子女保健费等，主动参加同等协商和集体合同的签订工作，将女职工特别劳动爱护以及在酬劳、福利等方面的权益都纳入了集体合同并明确规定，使女职工合法权益充分得到爱护和落实。 三是为维护女职工的身体健康，每两年开展一次女职工

5、妇科检查，通过检查让女职工对自己的身体状况有了更精确的了解，让患病的女职工能够得到刚好的治疗。 四是每年定期开展女职工调研工作，对女职工工作存在的问题刚好进行整改，对女职工遇到的困难刚好向公司工会汇报，做好工会与女职工之间的桥梁纽带。 （三）做好人文关怀，女职工帮扶互助活动暖和人心 帮扶工程始终以来都是一项长期的艰难的工作，为让广阔女职工真正感受到女工委的暖和，公司工会女工委开展了“助学、助困、助单亲、姐妹互助”等帮扶工程，还把“党员责任区”、“党员联系户”做为渗透手段，做到刚好了解女职工在工作和生活上的困难，并赐予解决，增加广阔女职工的凝合力和向心力。 一是关切女职工家庭生活，努力为她们排忧

6、解难，在重要传统节日期间，对因患病及特别缘由造成生活困难的特困、单亲困难女职工进行入户帮扶慰问。五年来，公司共探望生病女职工50人次，慰问金额40364元。 二是深化开展“重大疾病帮扶”及“女职工安康险活动”，仔细做好女职工的宣扬、发动和组织工作，开展了困难女职工“两癌”筛查，组织10名困难女职工参与体检；为女职工妇检426人/次，组织公司女职工购买第四期、五期安康保险155人/次，公司女职工1人获得10000元理赔，通过开展送暖和活动，帮助困难女职工解脱逆境，把企业和工会组织的暖和送到女职工心坎上。使女职工工作更加贴近生活，既增加了女职工组织的凝合力，又增加了职工的认同感。 三是主动开展“金

7、秋助学”活动，让得才兼备的困难职工子女刚好得到资助。五年来，对困难女职工及单亲女职工金秋助学20余人次，共发放助学金56000元。 四是主动开展新生婴儿家庭访问工作，2022年为公司1户新生儿家庭送上公司工会对家庭和孩子真诚的祝愿。 （四）创新活动方式，女职工活动彰显活力 为了不断丰富女职工活动，充分给女职工供应施展才华的空间，呈现女职工的精神风貌，坚持劳逸结合的思想，以活动为载体，发挥阵地作用，营造健康向上的文化消遣环境，主动举办各项寓教于乐、有益身心健康的文体活动，不断开拓创新，变更工作模式，做到同样的活动，不同的内容，充分调动女职工参加活动的主动性。 一是组织开展了“书香三八”女职工读书

8、活动，发放轻轻走向完备、做自己的健康天使、阳光与华蜜同在等书籍，提倡女性爱读书、读好书，并在此基础上开展了读书征文活动。共征集文章55篇。组织开展好家规、家训征集活动，共收集家训15篇，家书18篇，报龙陵县总工会10篇，有6篇获得嘉奖。 二是开展女职工广场舞爱好小组、“三八”女职工趣味游园活动、女职工登山活动、女职工户外拓展训练、女职工篮球赛、棋牌赛、演讲赛等，通过开展形式多样的文体活动，丰富了女职工业余文化生活，陶冶职工情操，提倡了文明新风，使女职工在工作和生活中的压力得以释放。 三是主动参加集团公司、云铝公司开展的文体活动，提倡文明、健康、科学的生活方式。参加龙陵县开展的女子篮球赛和 “华

9、蜜家庭、漂亮龙陵、巾帼先行”家庭教化才艺展示竞赛等活动，通过参加，促进了周边关系建设。 四是多次开展女职工健康学问讲座，激发她们对工作、对生活的热忱，引导女职工文明向上，拼搏进取，弘扬了主动向上的价值观。 五是开展“树先进、立典型”女职工评先评优活动，通过活动树立健康主动向上的女职工文化氛围，每年公司都严格根据巾帼标兵评比方法规定，选树一批优秀的女职工作为代表，充分体现了公司职工主动向上的文化精神风貌，鼓舞了女职工的士气，展示了公司的良好形象。 六是激励女职工主动参加废旧物资改造活动，加强旧物利用，降低生产成本。 七是开展“爱心生日”慰问活动，做好女职工生日慰问及礼品/贺卡发放。 （五）严遵守

10、法律律法规，安排生育工作稳步向前 一是坚持安排生育宣扬工作常抓不懈，利用网络、微信、板报宣扬栏等宣扬工具，组织开展中华人民共和国人口与安排生育法、云南省人口与安排生育条例、婚姻登记条例等相关法律法规学习，并对新员工进行培训教化。 二是参加龙陵县开展的安排生育意外损害保险工作，五年来共投保1129户。 （六）公司工会组织及女职工获得的主要荣誉 2022年郭芬玉荣获集团巾帼标兵，荣誉称号； 2022年，张忠益获集团巾帼标兵，荣誉称号； 廖永香获集团其次届和谐家庭荣誉称号； 2022年，公司仪表岗位获云南冶金集团“五一巾帼标兵岗”，同年，公司女工委获2022年集团工会重点工作目标三等奖。 回顾五年来

11、的女工工作，公司工会女工委取得了肯定的成果，这离不开上级工会女职工委员会及公司工会的正确领导；离不开公司各基层女工组织的亲密协作和广阔女职工的理解信任；离不开全体女职工同心协力、坚韧拼搏的奋斗和奉献。在此，我谨代表公司工会女工委对全体女职工和支持女工工作的各位领导，表示诚心的感谢！ 二、存在的问题和不足之处 在确定成果的同时，我们也要醒悟地看到存在的一些问题和不足。一是服务女职工的措施还不够完善，还不能满意广阔女职工的多样化和多元化需求。二是由于女职工文化层次不一，学习力不够强，理论钻研还不够深化，系统性差。三是部份女职工由于缺乏提高式的培训，在相识上、思维上和理念上达不到公司发展要求，跟不上

12、公司改革的步伐。四是倒班工作给大部份女职工的生活、学习和业余文体活动带来不便。五是由于公司女职工年龄层次不一，40岁以上女职工人数居多，且大多数都是车间生产岗位上的主力军，随着女职工年龄的增长，岗位接力问题成为女职工工作的麻烦问题。六是基层女职工工作负责人都兼职，开展女职工工作深化不全面，工作方式方法创新不够。 三、对今后五年公司工会女职工工作的建议 （一）指导思想 坚持以党的十八届四中、五中全会精神为指导，仔细学习领悟习近平总书记系列重要讲话精神，特殊是关于工会工作和女职工工作重要指示精神，自觉运用改革创新精神谋划和推动女职工工作，以维护女职工合法权益和提升女职工素养为重点，以开展各项活动为

13、载体，充分发挥工会女工组织的桥梁纽带作用，进一步组织动员公司广阔女职工坚决信念，融入公司生产经营和改革发展中心，锐意进取，凝心聚力，为实现公司“十三五”发展目标任务建功立业！ （二）工作任务与工作措施 1. 加强学习，团结动员女职工为公司发展再立新功 一是以云南省女职工“94352”提升素养建功立业活动为载体，开展公司“岗位创效，巾帼建功”活动，组织引导女职工主动投身到公司工会开展的劳动竞赛、降本增效、及合理化建议活动中。充分发挥女职工勤奋好学、细致耐性等特点，锐意创新，真抓实干，提高女职工自身的文化素养和业务水平；以适应公司发展和女职工自身多元化的需求；加强女职工学习教化，提升女职工岗位操作

14、技术技能，激励女职工主动参加劳动竞赛等活动，结合单位工作实际开展创建活动，为女职工立足岗位、创先争优搭建平台。 二是选树典型。注意选树女职工先进代表，做好先进代表的树立工作，对涌现出的先进个人和家庭进行表彰和宣扬，营造良好的“比、学、赶、帮、超”的氛围。 三是关注女职工身心健康，帮助女职工解决在生活、工作中遇到的实际困难，切实做好困难女职工帮扶慰问工作，主动激励和支持女职工参与各项健康有益的活动。在每年“三八”国际妇女节期间，组织开展适合女职工特点、健康向上、丰富多彩的文化消遣活动。开展女职工保健学问讲座，提升女职工健康生活理念，加强女职工对家庭、对工作的责任感和使命感。 2. 努力作为，确保

15、女职工合法权益不受侵害 一是切实加强女职工专项合同制度执行、落实和监督。进一步扩大女职工权益爱护专项集体合同覆盖面，提高履约率。广泛开展女职工权益爱护法律法规宣扬普及活动，依法维护女职工合法权益和特别利益。在提高女职工权益专项合同实效性上下功夫，努力提升专项合同质量。畅通女职工利益诉求渠道，倾听呼声，了解诉求，解决实际困难。 二是接着加大女职工法律法规宣扬工作。组织开展女职工健康学问讲座，增加女职工自我保健意识和法律法规意识。 三是在实施“全面二孩”的背景下进一步做好全面二孩政策基线调查及女职工二孩计生休假的连接工作，切实维护好女职工的特别权益。 3. 做实做细，深化女职工关爱行动全力向前。

16、一是不遗余力开展女职工扶贫帮困活动，进一步加大对特困、单亲困难女职工及其家庭的帮扶救助力度，增加女职工对公司的归属感和骄傲感。扎实开展“姐妹互助”、 “女职工安康险活动”等， 扩大范围、拓展领域。 二是细心策划和组织好公司新生婴儿入户慰问活动，建立女职工活动电子档案，实现动态化管理，随时驾驭她们在工作、生活中遇到的实际问题，针对每个家庭的需求进行帮扶。 各位代表，在“十三五”开局之年，公司正面临着很多前所未有的困难和挑战，但困难蕴含着新的机遇，挑战激励着新的发展。希望公司全体女职工要坚决信念、负重奋进、主动有为，在应对危机中抢占先机，在化解压力中增加动力，努力为促进公司转型升级，打造绿色、低碳、中国水电硅而努力奋斗！ 工代会女职工工作报告 女职工工作报告 女职工工作报告 女职工(女工)工作报告 女职工(女工)工作报告 工代会工会财务工作报告 双代会女职工委员会工作报告 女职工委员会女工工作报告 女职工委员会女工工作报告 女职工工作报告_工作汇报 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页