工会工作汇报材料.docx

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1、工会工作汇报材料 围绕中心抓工会 服务职工建工会 我处工会组织在上级党政和上级工会组织的关切支持下，努力发挥基层工会组织的维权、服务、组织、促进作用，调动全处职工主动投身我市园林绿化事业，争先创优，奉献在岗，为广元市创建国家森林城市、生态城市做出应有贡献，同时工会组织的自身价值、自身建设也得到呈现和加强，现将工作汇报如下： 一、园林绿化管理处基本状况 园林绿化管理处属林业和园林管理局下属的正科级事业单位，本届工会是今年3月正式成立，工会由4名同志组成。由一名处领导担当工会主席，单位现有正式职工41人（男26人，女15人）。加入工会会员41人。我处主要担当着全市建城区138.8万平方米绿地和40

2、007株行道树的养护管理任务；担当城区各苗圃花卉、苗木繁育生产；城区220个节点100万盆鲜花的美化任务和节假日、重要活动的花卉布置任务并担当代行树木砍伐、移栽、修剪的审批和工程建设绿地审批以及绿化巡查行政执法等任务。 二、当好行政助手 推动单位工作 一是围绕单位的中心工作，努力抓好职工思想教化。用正确的人生观、价值观占据职工思想阵地。工会把开展树立正确人生、价值观，增加主子翁责任感主题教化，作为一项重要的政治任务常抓不懈。我们紧密结合职工实际和工会工作特点，引导和帮助广阔职工把这项工作与创建学习型工会、争做学问型职工活动结合起来，充分利用党支部、工会各类职工教化文化阵地，实行喜闻乐见、丰富多

3、彩的形式，大力宣扬以爱国主义为核心和以改革创新为重点凝合而成的社会主义世界观。教化职工树立求真务实、勇于创新、奋勉有为的工作作风。引导职工加强学习，努力实践，提高自身素养，增加思想道德素养。组织职工开展学习平安生产法、劳动法、工会法、工会劳动爱护监督检查条例、平安生产奖惩规定、职工严峻违纪违规惩罚确定等平安生产、劳动爱护、劳动纪律等有关法律法规。 二是树立主子翁精神，爱岗敬业，在工作中我们发觉，部分职工还没有真正在思想上坚固树立“主子翁意识”，表现在：责随意识不强。不能较好的处理单位与个人之间的关系，只注意个人待遇，而不愿担当相应的责任。学习进取意识不强，缺乏主动地学习岗位所需的专业学问和业务

4、技能，工作有时有被动消极现象。上述问题虽然是个别的，但我们不轻视，不以个别而论，在职工中广泛开展主子翁意识教化，教化引导广阔职工在思想上坚固树立主子翁意识，使职工真正意识到，单位和职工是一个共生体，单位的发展成长，要依靠职工的努力来实现，单位的发展壮大又为职工个人成长和利益实现创建条件。 开展主子翁意识教化，树立主子翁精神，根本目的是使广阔职工尽快适应当前日益深化改革开放新形势，解决思想观念和行为方式与现代管理体制和单位跨越式发展不适应的问题。作为单位的主子翁，必需增加与单位同舟共济的责随意识，培育敬业精神和奉献意识，带着剧烈的责任心去关切单位的发展，自觉地把个人的命运与单位的发展融为一体，尽

5、职尽责地做好本职工作。为加快我市园林绿化事业，促进单位全面协调发展，为早日把我市建成国家森林城市建功立业。 三是紧紧围绕当前创建国家森林城市中心，动员全体职工投身到轰轰烈烈的园林绿化建设当中去。市委市政府明确提出我市2022年全面建成国家森林城市目标，为实现这一目标我们工会组织充分发挥工会组织的特别作用，动员全体职工为之努力。今年以来，我市天气异样，先是低温后是大风干旱，特殊是从去年10月至今年5月的长达半年多的持续干旱，给我市绿化建设造成严峻困难。绿化处党、政、工分工不分家，发挥各自优势，形成整体合力，心往一处想，劲往一处使，主动带领广阔职工全力以赴投入抗旱保苗。经过半年多的艰辛努力，我处自

6、筹资金十余万元，动用洒水车一千八百余台次，动用抽水机11台，总计抗旱用水30万平方米。极大地缓解了旱情，爱护了全市138万平方米的绿地和4万余株行道树的正常生长，没出现较大面积的死亡想象。在抗旱中我们的职工不分上下班，起早贪黑从无怨言，虽然我们许多同志脸晒黑了，人熬瘦了，但看到绿荫葱葱的花、草、树木，职工们露出了欣慰的微笑。据统计，今年抗旱保苗干部职工放弃节假日，加班加点，平均累计在150个小时以上。今年3月中旬，市局把西滨道3万余株香樟树的移植任务落实在我处的肩上，科处领导实行集中支配，各个击破的方法，职工挑大梁，不仅在规定的时间内完成了移植任务，而且还帮助市局回填种植土5000立方米。受到

7、市局领导的好评。总之，不论在城区绿化管理现场，还是在绿化建设工地，都能看到我们职工勇挑重担，敢于吃苦，乐于奉献的身影，为我处完成各项任务起到了主动作用。 三、当好职工的知心挚友，做好职工的贴心人 一是工会成员坚持常常与职工交心活动，了解职工思想动向。每半年工会都要写一份单位职工思想状况报告，年终进行仔细总结阅历教训。刚好了解职工所思所想，关切职工疾苦，倾听职工的呼声，反映职工的意愿，为职工诚意诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。 二是关切职工生活，给行政当好参谋助手。每当涉及职工利益的事，又符合现行政策的，我们工会都是主动向行政领导提出建议尽力为职工解决一些现实问题，让职工感到单位的关

8、切，工会的暖和。如职工生病住院，处工会都要组织有关人员带上慰问品到医院病房探望。每年春夏工会都组织职工进行体检。逢年过节工会都给职工购置发放慰问品，组织开展丰富多彩的文化消遣活动。刚好做好慰问困难职工，安抚死亡职工家属，根据省市有关文件，刚好足额办理丧葬补贴，切实解决遗属困难，如对代永江在校读书儿子赐予每月160多元生活补贴。 处工会还把关切职工劳动爱护作为一项重要任务，刚好发放各种劳动爱护用品。每年给一线绿化管护、修剪职工发工作服、雨衣、雨鞋、防晒草帽等，对登高作业人员配齐手套、保险带、平安帽等。 三是关切职工进步成长，以外派学习和内部培训的形式，提高职工业务技术素养。为增加职工市场适应实力

9、和单位市场竞争力，处工会结合绿化工作实际，加大职工培训力度，在听取各方看法的基础上，出台2022年职工岗位培训安排。培训安排从指导思想、培训目的、培训内容、培训要求等方面进行规范，使单位职工培训工作制度化、系统化、合理化，从而激发年轻职工学技术、钻业务的主动性，激励职工岗位成才，增加职工的归属感和对单位的忠诚度。选拨工作实力强、业务水平好、年纪轻的优秀人才担当中层干部，参与管理岗位，使这些年轻人尽快的成长起来，为单位发展储备高素养、懂管理、善经营后备人才。今年共有20余人次参与绿化工程师、绿化技师、施工员、质检员等九各系列的培训考试。其参与培训考试全部费用都由单位担当。 四是注意职工反映的问题

10、。如职工加班工资问题、职工年休假问题、聘用职工工资偏低问题。这些问题经领导班子集体探讨都得到一一解决。 四、主动参加单位民主管理。 主动参加单位民主管理、民主监督、民主决策是工会工作的一项重要内容。我们每年都进行职工民主评议活动，结合单位部门和个人工作总结，结合评比先进活动开展评议，先由职工评议班子成员，再由班子领导评议每个职工。单位设置有政务公开栏，将每个领导班子成员照片、职务、分管工作、部门，以及科处行政职责和绿地损坏赔偿标准等一应公布与众，办事程序一目了然。近期我们实行了单位正式职工定岗定编，聘用职工调整工薪等工作，这些都涉及职工切身利益和职工队伍的稳定，该项工作自始至终在公开透亮下进行

11、。如拍卖建联市场部分门面用于偿还债务之事，在公开拍卖前我们多次组织职工进行探讨，登报前我们又在公示栏公示一周，让每个职工都了解，都充分发表看法。坚持民主管理、民主监督和重大事项公开，使广阔职工在知情中理解，在理解中支持，从而激发了职工参加民主管理、民主监督的主动性和主动性，促进了单位管理水平的提高，同时进一步促进了单位的和谐稳 五、做好“两抓两促”助推全处工作 一是抓调整促稳定。去年九月，利州区人民法院对新月华棉纺厂破产后资产转卖裁定执行，由于部分原棉纺厂下岗人员（公益性岗位职工）阻挠，使法院两次执行无功而返，严峻损害了法律的尊严，影响了社会稳定，引起市委、市政府的高度重视。我处根据市政府要求

12、，对聘用上岗的69名原新月华纺织厂公益性岗位职工绽开了多种方式的调整疏导工作。召开公益性岗位职工座谈会，学习市政府广元市公益性岗位开发和管理暂行方法、关于原市织纺厂输入新月华公司职工信访反映有关问题的回复，主动进行政策宣扬，正面劝导和引导，解答公益性岗位人员的合理诉求，进一步了解他们的思想动向，针对每个职工开展疏导调解，入耳入心，有力支持了利州区法院对新月华棉纺厂破产后的资产依法裁定执行处置，维护了法律尊严，保证了单位的稳定，受到了市区两级领导的好评。 二是抓典型促一般。我们每年初都实行隆重总结表彰大会，总结工作，表彰先进典型，其目的就是通过总结表彰激励全体职工，促进新一年工作。2009年我们

13、在正式职工、聘用职工和公益性岗位职工中评出绿化工作先进个人33名，并实行隆重表彰大会，给每先进个人颁发奖金和荣誉证书。今年我们还打算优先组织一批先进个人去外地考察学习。平常我们还结合绿化工作实际，组织开展绿化管护、绿化修剪等技术竞赛，推广管护先进阅历和做法。针对绿化处青年多的现状，我们重点抓好先进青年典型，把它们放在一线班组和重点岗位培育熬炼，对政治上主动要求上进的青年我们刚好举荐到市级机关公委组织的培训班学习，举荐给党支部列为入党主动分子视察培育，通过抓典型以点带面促进了工作。 2022年6月9日 工会工作汇报 工会工作汇报 工会工作汇报 工会工作汇报 工会工作汇报 工会工作汇报 工会工作汇报 工会工作汇报 工会工作汇报 工会工作汇报 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页