房地产公司企业文化文案.docx

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1、房地产公司企业文化文案 乌苏市福升华房地产公司企业文化 企业宗旨:为顾客创建价值、为企业创建利益、为员工创建财宝 、为社会创建旺盛。 企业作为市场经济的主体,要正确处理社会、股东、顾客、员工的相互关系,不行失之偏颇,四者相辅相成,缺一不行。公司要做的事,就是让顾客、员工、股东、社会四满足。同时,以此作为公司的公开承诺,以体现出公司存在的社会价值。 企业精神:艰苦奋斗、开拓创新、诚恳做人 、踏实做事 。 艰苦奋斗,是一种美德,没有创业、工作的艰辛和永不停息的奋斗精神,则不能成就今日的辉煌,更不能体会胜利的来之不易。 公司将以实际行动激励和呵护员工的开拓创新精神,创新精神是企业能与时俱进的动力和发

2、展的源泉。 对一个人来说,要做到醇厚人,说醇厚话、办醇厚事。对一个企业来讲,人人都要讲真话、干实事,只有这样才能相识自己、相识别人、相识社会,只有知己知彼, 才会明白自己的缺点和短处,也才会虚心学习别人的优点和特长。讲真话难,干实事更难,知难而进,既是我们的传统,更是我们要不断持续、永久保持的精神。 经营理念:规范管理、恪守诚信、追求卓越、务实创新。 实行规范的管理制度,是一个企业做大做强所应具备的先决条件。管理出人才,管理出效益。没有规范的管理,要把企业做大做强则是一纸空谈。 诚信为企业立足之本,是我们做每一件事所必需遵循的最根本、最重要的行为准则底线。是每一个公司人所必备的美德,是公司对外

3、的一种形象。同时也是企业立足之本、生存之道。 卓越是一种永不妥协 、一种超越自我的精神,只有不断走在时代前列,企业才能有恒久的生命力。 从实际动身创建对社会、企业、员工有益的价值,是我们办企业的根本,因此一切行为都必需围绕务实二字,不能夸夸其谈;要讲求实效,又必需以创新为手段,在组织、制度、决策、管理等各方面创新,形成创新机制,才能使企业获得发展与壮大。 企业目标:树立乌苏国际建材城形象 创建金三角地区的中心纽带。 我们追求的目标,更多的应着眼于锤炼企业的核心竞争实力、培育企业创建价值的实力,扩大企业的影响力。不是单纯的以利润最大化为目标。而现代企业竞争的核心即为抢占市场,树立福升华金山角地区

4、诚信形象和创建金三角地区品牌集散地,则至关重要。不是在任何一个年头都能创建现代公司,在中国经济西部一路一带和事业蓬勃发展的今日,完全可以创建,机不行失。 企业哲学:财空人聚 财聚人散 取之有道 用之同乐 从企业的角度理解,财空人聚,此处财是指一切可用的资源,包括利润,聚指对资源进行合理配置,整合开发;财聚则人散,此处财是指已开发整合的资源或已形成价值,散指将赚取的利润、资源投入到再发展中去。 从员工的角度理解,员工得到了应得的酬劳,就会聚在福升华企业事业的四周、献计献力;假如员工的价值实现不合理,员工就会离心离德,离开公司 。而员工要取得应有的酬劳,实现自身价值,靠的是诚恳劳动。 无论是企业还

5、是员工,在财的聚散上均要体现有道,企业讲得道多助,失道寡助,而用之同乐则是共同的目的。 企业道德:外树诚信形象 内育职业忠诚 每一位员工,都应当做到企业内优秀的员工,企业外文明的社会公民,在作为自然人、企业人和社会人等方面形成有独特行为内涵的形象。作为自然人时,生活方式讲文明、有修养;有学问,爱学习;身心健康,艰苦奋斗等。作为企业人时于主子活、尽主子现;遵纪遵守法律有现代企业员工的风采,时时到处体现出一种高素养、高风尚、高品质等。作为社会人时要维护公司形象,宣扬公司形象;对公司不利的事不参加;对公司不利的话不说;体现出对公司的高度自信和作为福升华企业员工的荣誉感;利用各种机会搜集对公司发展有利

6、的信息资料,尽力促成有关方面与公司的合作;遵遵守法律律法规,维护社会公德等。 不论在企业内还是在企业外,诚信形象需时刻保持。诚恳是做人之本,守信是立事之根。诚恳守信,对自己,是一种心灵的开放,是对自己人格的敬重;对他人,是一种交往的道德,是一种气魄和自信;对企业发展,则是一种精神,是无形资产,更是管理价值的有效提升。打造诚信形象是长期工程,需从自我做起,从身边小事做起。 职业忠诚,是指对自己所从事的职业、事业、岗位忠诚。同时把自己所设计的人生目标与企业目标融于一体,这是最好的效忠企业。 企业作风:不赶时髦 不搞形式 走自己的路 圆自己的梦 赶时髦,搞形式,讲假话,最终都不行能达到我们的目标。要

7、去伪存真,认准目标,自己的路自己走,自己的梦自己圆。 思路确定出路 作为确定地位 一切都是人为 房地产公司企业文化文案 42。某房地产公司企业文化文案 保利房地产公司企业文化 房地产公司企业文化建设方案 房地产企业文化 某房地产公司企业内刊策划方案 关于房地产公司请示在房地产公司开发 房地产行业企业文化 曲靖房地产公司 房地产公司排名 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页