关于整治形式主义、官僚主义的剖析和整改措施二篇.docx

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1、关于整治形式主义、官僚主义的剖析和整改措施二篇关于整治形式主义、官僚主义的剖析和整改措施二篇范文一形式主义和官僚主义问题自查发言材料依据要求联系自己的思想和工作实际状况，重点查找自身形式主义、官僚主义方面存在的问题，并对个人存在问题的缘由进行更深层次的剖析，达到自我教化、自我提高、自我完善、修正缺点、增加党性的目的。现将有关状况报告如下： (一)服务群众方面存在问题： 不重视思想整治，一心一意为人民服务的宗旨观念不牢。工作、生活中时刻为群众服务、为同事服务的公仆意识比较淡化，没有真正做到想群众之所想，急群众之所急。整改措施：一是加强自身的道德修养健身，进一步完善自我，把加强党性修养融入到日常工

2、作、生活中。二是坚固树立共产党员的公仆意识，重视民生，严格遵守一心一意为人民服务的宗旨。整改时限：长期坚持。 (二)服务基层方面存在问题： 亲密联系基层不够。在亲密联系基层方面多是被动的，一般都是就事论事，很少主动去基层的办公室谈心沟通，或者沟通只注意了解自己想要了解的问题，没有关切基层想什么、盼什么、急什么、要什么，缺乏一心一意为人民服务的宗旨意识。整改措施：一是主动深化基层与基层面对面沟通。二是同职能部门多接触，多了解状况，不断增加解决基层、群众问题的实力。整改时限：长期坚持。 (三)机关作风方面存在问题： 工作推动有急躁心情。对项目部、班组供应的资料上出现的失误，以及工作完成的不刚好，有

3、时心情急躁，肯定程度上挫伤了同志们的自尊心。整改措施：改进工作方法，擅长听取不同的看法，理性分析工作中出现的问题，克服急躁心情。整改时限：长期坚持。 (四)履职尽责方面存在问题： 落实工作方法不多。工作开拓性、主动性不强，对于自己职责管辖的工作部署的多，亲自探讨解决问题的少，存在惰性心理。如依据体系相关要求需在规定期限内完成检查(评估)工作，好多时候只是把要求进行下发，未开展复核(复查)工作。整改措施：一是围绕自己职责管辖的工作，要亲自上手探讨解决问题，加强工作的主动性和主动性，创新思维，开拓思路。二是在详细工作中，一抓究竟，确保工作质量，不断提高工作水平。整改时限：长期坚持。 (五)责任担当

4、方面存在问题： 工作重心方向有偏差。工作中只做好自己的本职工作，对其他同事的工作关注不够，对身边的一些小问题关切不够。同时，对领导决策探讨的不深不透。整改措施：主动主动，找准工作方法，快速完成自己的工作任务，要不怕困难，提高解决重大问题和突发事务的实力，不能把什么事都往领导身上推、往同事身上推。工作量大的时候要乐意加班，肯牺牲休息时间。整改时限：长期坚持。 (六)对待问题方面存在问题： 工作作风松懈、不够严谨。在工作标准上不够严格，文字校对工作中，有时出现错漏字现象，在办公室卫生清扫方面有时不刚好、不彻底;对待工作不够主动、主动，往往是领导支配什么就干什么，只满意于完成领导交给的任务，在工作中

5、遇到难题，经常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想方法解决;主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统地考虑和探讨，有时把工作作为负担，未留意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。 整改措施：坚固树立奋勉有为，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕公司改革解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认仔细真地做好每一项工作;把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活;针对新状况、新问题，大力开展调查探讨，确保为公司创建更多财宝。整改时限：长期坚持。范文二形式主义官僚主义问题剖析自查状况*仔细实行*工作部署，结合本地

6、实际，订正四风，巩固、深化、拓展落实八项规定精神成果。同时，重点整治形式主义、官僚主义。*仔细查摆形式主义、官僚主义的表现，从发觉和查处的典型问题进行归纳、提炼、概括，发觉形式主义、官僚主义的表现集中体现在八个方面。推诿扯皮的“拖延症”管理服务“躲推绕”。有的干部服务意识不强，双手打太极、脚踩西瓜皮，能推就推、能躲就躲，造成群众投诉不断，影响政府形象。如，*与*签署合作协议后3年多，不负责任、推诿扯皮、始终未组织探讨细化协议条款、明确详细内容，造成*，产生不良影响。受到*处理。 好大喜功的“功利症”政绩工程“高大上”。有的干部重形象、图虚名，服务发展、改善民生的意识不牢，搞劳民伤财、中看不中用

7、的形象工程、政绩工程。如，*市有的区为降低环保监测数值，实行高频次洒水、喷雾等功利性措施。有的乡镇为美化景观，种植不相宜本地生长的树种，冬季还要在绿植周边加装围挡，造成奢侈。相关责任人均已受到处理。 落实不力的“懈怠症”部署工作“圈勾阅”。有的干部对学习贯彻上级部署要求不以为然，对实际效果不管不顾、不闻不问，导致工作进展缓慢、落实不力。如，*对市印发文件仅做圈阅，干脆归档束之高阁。*被免除职务*。 表面文章的“漂移症”脱离实际“假大空”。有的党员领导干部官本位思想严峻，只唯上，不顾下，开会喊调子、检查过场子、执法做样子，脱离群众，高高在上。如，*多次拨打电话反映小区突发停暖问题，既未向有关部门

8、汇报，也未到现场处理，导致问题解决不刚好引发集体上访。*受到行政警告处分。 检查考核的“机械症”瞄准成果“添补凑”。有的开展检查考核机械教条，重形式轻效果，片面强调痕迹化管理，致使基层单位花大量时间、精力用在应付检查考核上。如，*市个别企业为应付党务工作检查，要求出差在外地的党员连夜赶抄手写的心得体会，再连夜寄回单位，应付检查。 执行政策的“僵化症”教条呆板“一刀切”。有的单位工作不结合实际，执行政策过于教条，执行方式简洁粗暴，造成群众不满。如，*个别基层单位执行救助政策一刀切，某贫困户因收到拆迁补偿*万元，就被停发了低保补助，导致生活更加困难。该问题目前已得到有效整改。 文山会海的“周旋症”

9、开会发言“长空套”。有的领导干部陷于文山会海难以自拔，组织开会重形式、走过场，讲话冗长、空洞、乏味，大量的套话、空话泛滥其中，基层反响很差。如，*反映，201*年*月至*月共参与各级各类会议*次，最多时一个月参与了*次会议。 平凡处事的“讨好症”一团和气“绵软松”。有的干部奉行你好我好大家好的庸俗处事原则，缺乏行端影直的正气、动真碰硬的志气。如，*委在开展巡察个别谈话时，大部分干部对存在的问题语焉不详，调查问卷的空白卷占85%以上。 善除害者察其本，善理疾者绝其源。综合以上形式主义、官僚主义八大顽疾，究其根源主要有以下几个方面： 一是宗旨意识淡漠，权力观和政绩观出现偏差，以人民为中心政治立场不

10、够坚固；二是思想相识模糊，在执行上搞变通、钻空子、打擦边球，存在惯性思维和侥幸心理；三是偏离问题导向，缺乏统筹布局，督促检查机械执行、搞形式走过场；四是制度建设缺项，现行的约束机制不健全，部分制度针对性、操作性和执行力不强，存在牛栏关猫现象，等等。 针对上述八大顽疾，*市在全市范围开展不作为不担当问题专项治理，对形式主义、官僚主义的突出问题开刀问斩。 坚持问题导向，开展自查自纠。坚持刀刃向内，全市各级党组织找深找准和订正自身存在的形式主义、官僚主义突出问题，形成问题台账，提出整改措施，实行销号管理，肃穆纠治衙门作风和机关病等作风问题。*市级机关工委把专项治理工作融入党建工作监督检查，检查指导所

11、属*个直属党组织、抽查近千个基层党支部专项治理开展状况，督促治理重点落到实处。专项治理开展以来，*各级组织共自查自纠问题*万多个，推动整改问题*万多个。*市纪委定期开展回头，通过组织督查、随机抽查等方式，力促各区各部门问题找准找实，整改有力有度。 坚持多措并举，拓宽监督渠道。充分利用纪检监察机关*、组织部门*举报平台和市政府便民服务热线，主动接受群众监督。通过执纪审查、巡察巡察、明察暗访、随机调研、走访企业等多种途径收集有关形式主义、官僚主义问题线索，进一步拓宽发觉问题线索的渠道和覆盖面，延长监督触角。*市纪委围绕推动双万双服、有重点地对窗口单位服务、投资环境营造等方面开展明察暗访，多轮次、滚

12、动式挂牌督办重点问题线索，随发觉、随移交、随查办。201*年，全市各区各部门共组织明察暗访*余次，察访点位*万余个，发觉问题线索*余个，为企业和群众解决实际问题*万余个。 坚持动真碰硬，从严查处问责。用好问责利器，坚持一案双查，紧盯关键少数和形式主义、官僚主义典型问题，实行多种问责形式肃穆问责、倒查追责。*督察组反馈问题后，*分别受到党内严峻警告处分，被免去副区长职务。201*年以来，全市共查处不作为不担当问题*起，问责*人，赐予党纪政纪处分*人，真正落实有责必担、失责必问、问责必严。 坚持常态长效，健全制度机制。把加强教化管理和制度建设贯穿专项治理全过程，重点在明责、确权和抓平常、管长远上下

13、功夫，深化分析现存形式主义、官僚主义的内在缘由，查找制度上的漏洞和薄弱环节。*市信访办以“全面整治、开门整治、全员整治、纵深整治”为引领，签订了四张责任状，全方位、多角度明责、压责、严责。*市各区各部门进一步深化简政放权，细化权责清单，厘清权力边界，形成权责对等机制，做到全面履职有法，严格尽责有据，共建立完善制度规定*万多个，努力从根源上铲除形式主义、官僚主义的滋生土壤，构建激励有作为，防止不作为的长效机制。 第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页