工程技术部总结.docx

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1、工程技术部总结 当曙光一次又一次温顺地向我们绽开笑脸的时候，不经意间我们的脚步已经迈到了2022年。2022年，整个工程技术部的运转是正常的，严格执行了公司的管理制度，在领导的指示下，各位同事的共同协作下也取得了不小的成果。新的一年，我们还要接着努力。 （一）方案、施工组织设计及技术交底等工作应有条不紊地进行在施工过程中要对各项工程制定专项施工方案，依据实际工程进度完成对各施工队进行技术交底及作业指导，完成各项工程的施工及技术资料整理并刚好签认报批。完成施工方法、工艺、技术等成果总结工作并进行推广。 （二）做好现场技术服务工作和质量限制 1、施工前要刚好下发技术交底，使施工过程中按设计、规范及

2、技术交底严格限制，完工后能刚好填制各类技术资料，完善记录、日志等，帮助项目其他部门一起做好对施工队伍的监控。施工过程中实行旁站制度，对现场进行全过程技术指导工作。 2、勤于指导。我们的技术员要做到嘴勤、腿勤、手勤。嘴勤指在施工现场多讲，擅长开口讲话，在现场看到不规范的要订正、制止，每个工序的交底书能够给施工人员讲明白，直到他们清晰为止，使施工人员不但知道干什么，还需知道如何干，如何干好。腿勤指常常上工地检查、监督、指导，将错误歼灭在萌芽状态中，歼灭问题工程，尽量削减返工。手勤指给工班交底很细致、详尽、刚好，每一个工序、环节都有具体的技术交底，技术交底书写的比较工整、清晰，不但自己明白，而且让施

3、工的每个人都明白。 3、提升自身业务实力。各技术主管应仔细地熟识施工图纸，吃透施工图中的每个细微环节，将图纸上下联系起来，做到自己心中有数。其次是仔细学习“验标”、“规范”，明确“验标”、“规范”中的标准，用这些标准来指导施工、规范施工，使我们所干工程是合格的工程，是经得起检查的工程。 4、健全检查制度。要建立严密的检查制度，做到有施工的地方就有人去检查，并作好具体记录。技术员除了在施工过程中检查外，工班自检合格后还要进行最终检查；随时进行不定期检查，这样能更好的发觉施工过程中存在问题，刚好订正。 5、质量限制。严把质量关，保证我们干的每项工程都是合格。发挥大家的主观能动性，每个人都来限制质量

4、，每个人都相识质量的重要性，保证工程的质量。首先，我们要建立质量责任制，每项都有专人负责，并且对每项都作具体的说明，负责每项的人要全部签字存档。其次是建立奖罚制度，每月组织一次质量大检查，对没有出现质量事故的单位要赐予适当的嘉奖，对出现质量事故的视其情节赐予罚款，对屡教不改者赐予严厉的惩罚。 6、工程技术部从开工至今，尚未出现因资料、方案的上报或技术交底不刚好或拖延而影响施工进度及计量的上报，此点在今后的施工中仍需接着发扬。 （三）工作中的不足之处 1、技术人员多数工龄较短，我们需加快提升自身理论水平和实际操作等业务实力，尤其是在成本限制管理中需加强学习。 2、质量限制方法手段需改进。在本年度

5、的施工中质量限制还存在很多不足，质量限制的管理思路不清楚，质量限制重点不突出。 3、与监理的协调实力及对施工队的管理实力欠缺，需进一步加强。 4、由于技术人员的培训工作较少，目前技术人员对公司制度的了解和执行程度距离公司的要求还有肯定差距，特殊是新学员，更须要加强公司制度的培训工作。 5、对于一些日常需归档的资料存在拖延现象及个别内容填写不规范，例如：施工日志、工程资料、技术论文、技术交底等。 （四） 下一步的准备及要求 1、增加责任心 工程部发扬每位技术人员吃苦耐劳精神。增加大家责任心。在工作之余加强学习，正确仔细对待每一项工作，按时出勤，有效利用工作时间，坚守岗位。保证能够按时完成上级领导

6、支配的每一项施工任务。我们都是年轻的技术员，阅历不足，所以对待工作丝毫不敢怠慢， 2、改进工作方式和工作方法 、工作方法：把工作中的得失和每次出现的问题登记来以便吸取阅历教训，遇到疑难问题要刚好查阅相关资料并与他人沟通，耐性的听取他人提出的建议。在平常工作中要多了解工程程序，步骤，便于今后更好的服务于工作。 、工作方式：在进行每一项施工任务前，先摆正自己看法，树 立工作目标，然后再投入到生产活动中去，在施工过程中要常常提示自己不能犯错。 2022年的工作给了我们许多教训，2022年对工程部来说是关键的一年，开工面积大、工期紧。工程部全体员工肯定会以项目管理为重点，严把工程质量限制关，全力以赴，

7、快速执行，全面推动工程部各项工作的开展，刚好完成领导交给我们的工作任务，为2022年完成南通外环北路高架项目C标主体工程而努力奋斗！ 2022年1月19日 工程技术部总结 工程技术部 工程技术部年度总结 工程技术部总结（举荐） 工程技术部职责 工程技术部职责 工程技术部职责 工程技术部职责 工程技术部5 工程技术部职责 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页