书记员面试题.docx

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1、书记员面试题书记员面试模拟试题面试模拟试题：处理同事的不解一、你工作扎实仔细，可是领导和同事不解，不但不说你好，还讽刺你，你怎么处理?参考答案要点： 1、在工作中出现这种状况是特别正常的，我会冷静理智的对待。 2、领导和同事不解，说明我平常和领导、同事的沟通和沟通还有欠缺，我会努力和他们沟通，变更他们对我的看法。 3、我不会因他们短暂的误会而产生消极心情，相反，我会更努力地工作，向领导和同事学习，不断提升自己的工作实力，在自己不断提高的同时获得领导、同事的认可面试模拟试题：面对竞争二、市场经济条件下充溢了竞争，同事之间无形中也存在着竞争，谈谈你如何面对?参考答案要点： 1、竞争是社会发展的动力

2、，为了各自的发展，同事之间的竞争在所难免，正值竞争能产生压力与动力，有利于激发潜能。 2、竞争不解除合作。 3、要发挥自身的优势和实力，把竞争定位在比水平、比心理素养、比思想境界、比实际贡献，不搞小动作，避开恶性竞争。 4、即竞争又保持良好的工作关系和合作关系。 5、既要有自知之明，又要客观地评价竞争对手。只要竞争是公允透亮的，就坦然接受竞争结果。 面试模拟试题:和领导看法冲突三、当你和领导看法有冲突时，你如何做?参考答案要点： 1、首先听从领导，根据领导的要求去处理问题。 2、假如我认为自己的方式会更好的话，那我会选择合适的时机，私底下把自己的看法以比较委婉的方式向领导提出。私下里向领导提出

3、后假如没有被接受，还应听从，信任领导、信任组织。 3、假如领导的处事方法违反法律法规，那么应当停止执行领导支配，并刚好向上级组织反映，不能看着领导违法办事而不管不顾。 4、客观对待，冷静处理。由于各人看待问题的观点、视角不一样，看法相冲突是难免的。所以要客观对待，冷静处理，不能为此与领导闹看法，闹心情，从而影响团结，耽搁工作。 面试模拟试题:组织培训工作四、单位领导交给你一项业务人员培训的组织工作，你会如何组织?参考答案要点： 1、表态：肯定尽全力做好。 2、安排：了解本次培训的内容、目的和意义，在此基础上做好关于培训课程、师资、教材、时间、场地、培训方式、考核方式以及后勤保障安排。做好打算工

4、作。 3、实施：接待、学员手册、学习资料、开班仪式、介绍整个培训的学习支配等;在培训过程中随时与领导、老师、学员、宾馆保持沟通。 4、总结：向领导汇报、总结本次工作的阅历和教训，为下一次组织培训工作供应参考，进一步提高自己的工作实力。 面试模拟试题：“规划事务处理”中的“重、难点”题型五、单位安排为新进工作人员组织一次为期三个月的培训，请问你认为重点是什么？答题框架： 一、执行意识（抓住题干中事务以及涉及的主体来分析这件事情的重要性以及须要达成的目标）单位员工的业务实力关系着单位的整体工作效率，对新进的工作人员进行培训不仅可以提升员工的业务水平，快速融入工作的同时，也可以加深同事之间的联系。

5、二、处理方法（在处理方法中，肯定要明确自己的答题是围绕重点来进行回答，所以可以将重点分为2至3点，在回答出了一个重点的同时，还必需说明为什么这个可以作为一个重点，以及如何解决这个重点，答题方式可以采纳：重点1+为什么1+如何解决1；重点2+为什么2+如何解决2；重点3+为什么3+如何解决3）我认为这次培训重点有以下几点： 第一、培训师的确定；一个好的培训师确定着培训人员最终的学习成果，因此培训师肯定是此次培训过程中的重点之一；为了保证此次培训效果，我会请示领导依据我们业务培训的需求从本单位中选出有培训阅历的备选同事，通过业务实力测评、之前培训反馈等选出此次业务培训的培训师团队。 其次、培训人员

6、的确定；因此此次培训为期三个月，因此三个月的培训时间既要保障大家都学有所成又要保障不耽搁平常的工作，所以培训人员的确定很关键；我从人事部门获得今年新进的工作人员，在确定了培训时间和地点后通过书面文件、短信、电话等方式告知培训人员。 第三、是培训的效果保证；培训最终的目的是为了让新进工作人员学有所成，在工作中发挥自己的价值，所以培训的效果肯定是要保证的；我会在培训前和培训师探讨此次培训的流程和考核机制，通过入营测评、中期测验、模拟操作和终级考核对培训人员进行考核，此外成立纪律小组，对此次培训过程人员的出勤进行记录，并对考核结果进行审核。 三、事后总结（简要总结）以上几点就是这次培训过程的重点，我

7、认为只要针对这几点做好做足，肯定能保证此次培训效果。 这就是“重、难点”题目的回答方式，这类题目相对比较开放，只要能围绕题干给出的事务针对性地提出自己认为的重点或难点就可以了，言之有理、自圆其说即可，当然考生们可以将重点和难点分开来回答，也可以将两者结合在一起回答。 面试模拟题：应急应变事务处理题型特征： （一）设定情境“急“：突然发生，须要立即得到处理和解决；“变”：麻烦的事务、失控的场面或出现无序的状态。 （二） 给定身份情境中往往为考生设定了身份。 （三） 设问方式：“怎么办”、“怎么做”要求考生能快速地做出反应，并寻求合适的方法，使事务得以妥当解决。 六：你作为新录用的公务员，有群众集

8、体上访事务，其中里边有你的家人，请问你怎么办？【参考解析】群众集体上访，必定是自身的某些方面的诉求得不到有效的解决，才会迫不得已实行上访的举措。作为一名公务员，遇到上访状况，我会本着为人民服务的宗旨，全力以赴的为群众处理问题。所以我会理性、客观的应对上访这种突发状况，严格根据相关法律规则和部门规章办事，保证给上访群众一个满足的答复。 第一，我会立刻向单位领导汇报相关状况，同时恳求其他同事帮忙维护现场秩序，安抚群众的心情。让大家首先保持宁静，告知群众，大家这样七嘴八舌的说话，根本听不清，不利于问题的解决，我们可以自行选择几位有威望的群众作为代表，在接待室渐渐反应大家的问题，我们会做好相关的记录，

9、同时保证会给大家一个满足的答复。 其次，由于群众中有我的家人，我会在其他同事安抚群众的同时，找到我的家人，领先了解一下大家上访的实际状况，同时动之以情，晓之以理的告知家人，我会给大家完满的解决问题，那么太多人聚在办公室并不能让事情得到解决，希望能够信任我的实力，劝服其他群众一起回家先等候消息。 第三，当群众代表选出来以后，我会把他们支配到接待室，具体询问事情的来龙去脉，并做好仔细的记录，同时必要时做好同步的录音工作。给选民代表留下单位的电话和我的电话，承诺三日之内给与回复，让他们先回去等候消息，我们须要依据大家供应的信息进行调查和探讨，保证会给大家一个圆满的答复。 第四，当事情调查清晰以后，我

10、会刚好给对各位代表说明相关解决状况，同时保证开通相关政府邮箱和投诉电话，大家以后再有任何诉求，可以通过多渠道多手段的方式反映，保证群众的诉求可以得到有效的反映。 最终，处理完这次上访事情后，我会写一份工作报告交由领导呈阅，同时深刻反思自身。公务员的权利来自群众，必定服务群众，我们应当本着耐性、细心、贴心、关切、爱心的“五心”原则，在不越权、不推诿的状况把群众的事情当做自己的事情处理好，解决好，切实维护好群众的根本利益。只有这样才能从小事上，从细微环节出，践行我党“三严三实”的重要举措，才能真正做到为人民服务。 面试模拟题：综合分析七：有人认为报刊亭影响市容该取缔，有人认为报刊亭属于文化理应传承

11、，可以装饰一下，你是一名城市规划师，你认同那种观点。 【考察要素】考察综合分析社会现象的实力，客观全面地评价此现象并且能针对问题给出合理建议【答题思路】第一步：扣题（点题和表态）随着城市化建设的不断推动，出现了报刊亭影响市容等难题，而针对报刊亭我们不应当单纯谈取缔还是装饰，而应当帮助其完成升级，纳入城市规划，更好地满意广阔市民的需求。 其次部：分析（1） 报刊亭是公共文化服务的重要载体，是城市文化之窗，不应粗暴地一拆了之，而是应当在新的时代背景下让其担当起更加重要的文化使命。 （2） 例证表明强行将报刊亭拆除，不仅达不到便利管理、美化市容的目的，反而会滋生更多“脏乱差”，给市民生活带来不便。比

12、如：在一些城市，报刊亭拆除之后，报刊摊却涌现出来。 第三部：对策（1） 延长“便民服务”的概念。报刊亭可以围绕市民的衣食住行绽开全方位的服务，利用技术手段通过安装综合信息终端来重构保亭的商业模式。比如：通过系统发布公共信息、公益广告、商业广告等；客户自己在终端上自主查询周边旅游、美食、商家促销等信息。 （2） 统一规划报刊亭的设置与管理，比如：统一报刊亭颜色、统一设置报刊亭的地点、完善报刊亭租赁与经营制度等。 （3） 在报刊亭的升级与管理过程避开懒政的出现，避开执行力不强的状况发生，比如：可以将报刊亭的综合改造治理纳入政府绩效考核，开通群众与媒体监督渠道等。 第四步：提升与其将报刊亭一拆了之，

13、不如对报刊亭加大投入，进行升级改造，将其打造成传播文化与信息的便民服务窗口，实现城市管理与便民惠民的双赢。 面试模拟题：人际沟通八、领导在大会上高度表扬了你，但是这项工作并不是你做的，你会怎么办？【考察要素】考察与领导、同事之间沟通的实力，以及在工作中解决问题的实力【答题思路】第一步：看法受到表扬体现了领导对我工作的认可，但这份功劳终归不属于我，我会找合适的机会向领导澄清并真诚地与负责这份工作的同事沟通，以免影响同事之间的和谐相处。 其次部：缘由误会的出现可能是因为以下两方面： （1） 工作过程中与领导的沟通不刚好不到位；（2） 工作交接与分工存在问题，比如：以前是由我负责但现在由别人接替。

14、第三部：化解（1） 找到负责这项工作的同事，与其真诚沟通并承诺会将此事澄清。 （2） 在合适的时间与领导沟通，说明事情原委。 第四步：避开以后开展工作，在工作的关键环节、工作结束等诸多环节须要刚好向领导汇报。假如遇到工作交替或者分工合作的状况，则尽量做到稳妥交接，合理分工。 面试模拟题：应急应变九、 你单位在网络上进行活动宣扬，有网友认为你们是在作秀，并有辱骂性言语，你怎么处理？【考察要素】考察遇到紧急状况如何解决问题的实力【答题思路】第一步：分析状况须要分析两方面内容：“我的角色”与“出现突发状况”。因为题目没有明确界定人物身份，因此默认我是此次活动的负责人。出现的突发状况为“网友认为在作秀

15、并有辱骂性言语”。 其次步：确定人物既然我是活动负责人，须要考虑的问题主要有两个： （1） 最终胜利举办此次活动（2） 处理好突发状况。 第三步：解决问题（1） 在单位官网、官微、官方公众号等平台发布关于举办此次活动的目的的声明，消退网友的质疑，对于言语犀利的网友不要与其针锋相对。 （2） 此次活动举办过程中邀请媒体挚友、群众代表等参加进来，让其干脆感受到活动。 （3） 活动结束后将此次活动的图片、影像资料等刚好上传并且写好书面稿件刚好发布到单位平台。 （4） 假如活动效果不能刚好显现，则须要后期刚好跟踪活动效果并在网络上进行刚好公开。 第四步：总结提高总结此次突发事务凯德缘由，比如：可能是由

16、于平常的工作不够公开透亮、与群众关系不亲密等。谨记在以后的工作中刚好改正。 面试模拟题：综合分析十、 新闻常常出现逆转，比如男司机暴打女司机，舆论导向偏向女司机，后来行车记录仪曝光，女司机违规变道开斗气车，舆论导向又偏向男司机，请问你认为媒体应当怎么做才能避开这种状况？【考察要素】考察综合分析社会现象的实力，客观全面地平价此现象并且能针对问题给出合理建议【答题思路】第一步：扣题（点题和表态）点明题目中所叙述现象的本质或背景，并表明自己的看法。 媒体拥有丰富的信息来源、畅通的传播渠道、先进的传播手段和巨大的社会影响力，因而要在充分的调查之后照实报道事务，让群众、网民获知真相，有效引导社会舆论。

17、其次步：分析常常出现舆论逆转的现象，第一，是媒体对事务不全面的报道导致的。为寻求新闻的时效性，未全面调查事实真相就绽开报道，导致了舆情随着事实不断浮出水面而一次次逆转。其次。是由于广阔人民群众缺乏肯定的理性和辨识度。报道的新闻未必是全面和客观的，而大部分群众听之信之并广而告之。 第三步：对策第一、坚持党管新闻原则，建立健全舆论管理的体质机制，提高驾驭互联网、手机登新兴媒体的实力，推动主流媒体向互联网延长。其次，广阔新闻工作者自觉担当社会责任，客观真实地报道新闻、传递信息，不断提高新闻媒体的公信度。第三，广阔人民群众要提高对新闻的甄变实力，部盲目跟风第四步：提升信任通过提升与净化网络环境，媒体可

18、以正确为老一百零一姓发生，能够正确引导舆情。 面试模拟题：人际沟通十一、 你工作失误，导致部门工作业绩不好，有的同事认为你实力不行，并且回避你，你怎么做？【考察要素】考察与同事之间沟通的实力，以及在工作中解决问题的实力【答题思路】第一步：看法出现这样的状况，我要做深刻的反思，看到自己的失误给部门带来的影响，主动担当相应的惩处，分析此次失误的缘由，尽快订正错误，将影响降到最低并避开以后再发生类似的错误。 其次步：缘由工作中出现失误可能是由于我自身的业务实力不够，也可能是由于对某些业务不够熟识而且在工作中和同事之间缺乏有效的沟通。 第三步：化解我要主动和有多年工作阅历的领导和同事沟通学习，主动提升

19、自己的业务实力，多视察学习，期望在最短的时间内提升自己。同时在工作中，要常常和同事沟通沟通，取长补短。 第四步：避开最终，信任通过我的努力，能将此次失误造成的影响降到最低，同时和同事相处融洽互帮互助。 面试模拟题：应急应变十二、一个项目你觉得特殊好，主动劝服领导要做这个工作，在一次会议上，有一位新来的同事，对此提出异议，干脆说不行行，你怎么办？【考察要素】考察遇到紧急状况如何解决问题的实力第一步：分析状况；其次步：确定任务对于同事提出看法表示感谢，并虚心听取新同事的看法，让同事说明他认为的不行行的缘由，并且综合分析、深化探讨。 第三步：解决问题假如新同事提出的观点正确，进过主动的探讨得出最优化

20、方案，改正项目中不行行的成分，完善项目方案，再请领导审批。 假如同事提出的问题不存在，信任通过我的说明说明之后，同事会消退异议。 第四步：总结提升在以后的工作中，肯定要在提交项目之前，做好充分的打算工作，提前和同事们进行沟通、探讨，可以有效避开项目提上日程再遭到异议的状况。 面试模拟题：综合分析十二、 经美国调查探讨，将来机器人将会取代人工，律师、医生、白领等职业都会受到影响，结合你自身将来的职业，谈谈会不会被取代？【考察要素】考察综合分析社会现象的实力，客观全面地评价此现象并且能针对问题给出合理建议【答题思路】第一步：扣题（点题和表态）题目中描述的现象主要是由于科技飞速发展所造成的，机器人取

21、代有利也有弊。 其次步:分析机器人产生的好处：做事精确，效率高，产量大，削减人工劳动力成本，可以从事高危作业，突破人类身体实力的限制。 机器人取代人工不利的地方：影响就业，收入降低，随之消费实力也变低，削减税收收入，遇到突发事务不能做到敏捷变通。 第三步：对策机器人取代人工当然有其好处，但应综合考量，将人工与机器人相结合来运用。结合自己将来职业，可以谈谈哪些简洁的工作可以交由机器人完成，比如办公室一些清洁、打印等工作，哪些工作却不能由机器人完成，比如涉及到我们核心机密的、创作类的。 第四步：提升机器人的产生是一个必定的趋势，对他不应有抵触心理，肯定要合理运用。 面试模拟题：人际沟通十三、你单位

22、领导出差，别的领导手下工作忙不过来，让你去帮忙，然而，你手下工作也特殊满，你该怎么办？【考察要素】考察与领导之间沟通的实力，以及在工作中解决问题的实力【答题思路】第一步：看法单位工作繁忙，在我部门领导出差状况下，别的部门领导因为工作多让我去帮忙，而我自己也有许多的工作要做，在这种状况下，我应当委婉的和领导进行沟通，说明我自己的状况，以防引起领导的误会，导致冲突的产生。 其次步：缘由别的部门领导找我帮忙可能是因为我平常工作方式比较松散，或者我的工作效率不高，导致别的部门领导认为我可能比较闲，找我去帮忙，也有可能是因为平常我们沟通沟通的比较少，领导认为我们部门的工作不忙，而找我去帮忙。不管是出于什

23、么缘由，我觉得假如我须要去帮助其他部门做工作，那么肯定是在我已经完成自己本职工作的前提下才行。 第三步：化解委婉地跟这位领导沟通一下，向他说明自己现在的一个工作状况，希望他能理解，同时，也要表明，假如我自己的工作一旦完成，我肯定会抽时间去帮忙。 第四步：避开端正自己工作看法，提高自己的工作效率，做好沟通工作，避开这种状况再发生。 面试模拟题：应急应变十四、单位内组织一场大型活动，领导交由你来组织，但由于你阅历不足，在活动中有些留意事项没有说明，台下同事总提示你，此时，领导有些不满，你该怎么办？【考察要素】考察遇到紧急状况如何解决问题的实力【答题思路】第一步：分析状况；其次步:确定任务分析状况与

24、确定任务都是自己思索的一个过程，在答题时可以不作答，干脆从解决问题起先。 在该题中，因为留意事项没有说明，台下同事总提示我，引起领导不满，而我作为一个组织者，我的最主要任务就是要保证这场大型活动的顺当进行。 第三步：解决问题为保证活动的顺当进行，首先我应当感谢这位同事的提示；其次我会找活动间隙的时候向他请教一些事宜，终归我没有阅历，有许多事情可能没有考虑周到；同时，向领导说明，并保证肯定会把这次活动办好。 第四步：总结提高题目中现象是因为自己阅历不足造成的，在以后的工作中，可以多查阅资料，向同事求帮，向书本求助，向实践求真等来提高自己的业务实力以及办事水平。 面试模拟题：综合分析十五、政府将闲

25、置的地方加以改造利用，转变为停车位。有人认为是好的，有人认为是政府作秀，对此你怎么看？【考察要素】考察综合分析社会现象的实力，客观全面地平价此现象并且能针对问题给出合理建议【答题思路】第一步：扣题；其次步：分析现在随着私家车数量大幅增多，停车难的问题日益凸显，由于没处停车，导致不少路段常有车辆占道停岸，进而又加重了城市的交通拥堵。而政府充分利用闲置资源，切实便利了市民停车，体现了为人民服务的心愿，是值得确定的。 第三步：对策（1） 优化现有路内泊位管理。依据学校、商场、住宅区周边的停车特性，敏捷设置全天停车、夜间免费停车、非高峰期限时停车等分时段泊位。 （2） 在已建成居住小区的公共绿地下建停

26、车库；（3） 充分利用企事业单位，在非上班时间，可以“出借”给小区居民停车。 （4） 城市非主干道“变身”临时停车位也能缓解停车难问题。 （5） 推动停车智能化管理。构建“天津市智能停车管理信息平台”，将静态设施数据、路内路外泊位动态运营数据进行整合，提升城市停车系统的信息化管理水平，并向社会开放共享数据，提升停车设施管理标准化、信息化水平。另外，加大技术支持，在人流密集的商场修建立体停车库。 （6） 通过加强停车疏导，缓解市民出行时停车难的问题。 第四步：提升信任通过以上措施，可以解决停车那的问题。 面试模拟题：应急应变十六、你用微信建立了一个群，大家在里面探讨工作，但是有些人常常在群里面发

27、一些无关工作的事情，针对此事你怎么办？【考察要素】考察遇到紧急状况如何解决问题的实力【答题思路】第一步：分析状况；其次步：确定任务建立该微信群是为了让同事们更好的沟通工作，共享工作阅历，提升大家的工作效率，也加强大家的工作联系，保证工作的顺当进行。 第三步：解决问题（1） 大家对建这个微信群的意义不明确宣扬，通过群主全体进行说明；（2） 同事们感情好，在群里闲聊另外建一群，畅所欲言群，作为大家沟通之用；（3） 群太多，导致分不清哪个是工作群群名称上备注“工作群”，群主常常提示。 第四步：总结提高后期维护好本群的运行，让同事们就工作共享阅历。 面试模拟题：人际沟通十七、 同事关系中，又人认为同事

28、只能是同事，不能发展为挚友，你怎么看？【考察要素】无冲突类型，考察如何处理和同事之间的关系【答题思路】第一步：看法和意义团结协作是一切工作开展的前提，能不能把工作顺当的开展下去，除了我们本身的实力之外，还取决于同事间的默契合作。 其次步：方式（1） 工作中多与同事合作，彼此磨合，适应对方的工作方式方法；（2） 多举办一些新老同事的阅历沟通会，共享自己的工作阅历，提升大家的工作效率；（3） 常常参与单位的聚会和团建活动，通过这种方式加强和同事之间的沟通沟通；（4） 可以举办一些家庭聚会，邀请同事和同事的家人参与，加强情感联系。 第三步：总结同事是我们工作中接触最多的人，我们不仅应当成为工作中的好

29、伙伴，更应当成为生活中的好挚友。 法院书记员面试必背题目坤哥讲面试面试培训专家107 人赞同了该文章第一题书记员的职业道德是什么？书记员是人民法院队伍的重要组成部分，在法院审判任务日益繁重的新形势下，身肩重担的审判人员当然重要，但书记员的地位同样重要，不行小视，法院审判工作的任何一个环节都离不开书记员的参加，可以说书记员素养的凹凸和工作的好坏，干脆影响着案件的质量。 书记员应具备的良好职业道德职业道德是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对本职人员在职业活动中行为的要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。不同的行业与职业，具有不同的职业

30、道德。那么书记员应当具备4方面的良好职业道德呢一是要加强政治思想品德修养。树立政治意识，拥护党的领导，维护司法公正廉洁，坚固树立公正廉洁意识，在办案中要经得住诱惑，保持清正廉洁，淡泊名利，自尊自爱，自觉维护法律的肃穆性和公正性。 二是要保守隐私。树立保密意识是书记员必需具备的职业道德，因为书记员在案件的审理过程中时刻都会接触到审判隐私，对整个案件审理的全过程都要参加，包括合议庭评议、审委会探讨等，假如书记员保密意识不强，随意放置案卷材料，将案卷或诉讼材料借给无阅卷权的人阅读，将相关的证据材料等泄露，就会对案件的处理造成极为不利的影响，甚至造成严峻后果，损害法院的形象。同时，假如我们的言行不谨慎

31、，不分场合谈论不该争论的审判工作，也将会自觉不自觉地导致审判隐私的泄露。所以，要求书记员必需增加保密意识，时刻留意涉及审判工作的言谈举止，不向当事人或无关人员泄露审判隐私，不在公共场所谈论审判工作和与审判工作有关的人或事，不打听与自己工作无关的审判隐私。 三是要遵守司法礼仪。司法礼仪是指司法活动主体在司法活动中应当遵守的礼节、仪式以及行为看法和方式。 四是要谦和自信。书记员在工作中要主动主动与审判人员协作，在接待当事人时要看法谦和，不急不躁，把工作尽量做细做到位，平静当事人的急躁心情。为人要诚恳谦逊，勤奋学习，努力提高综合素养。在处理问题时要有自信念，要不卑不亢，坚持原则，在工作中遇到的压力和

32、困难时，要有良好的心理素养，心态平稳，镇静应对，主动寻求解决问题的方法。 其次题假如你被录用了，你将如何做好书记员工作？书记员工作面广、量大、琐碎而繁杂，涵盖了立案、庭前打算、开庭、合议、宣判等各个层面，是审判工作的重要组成部分，可以说每项审判工作都离不开书记员的参加。书记员的工作水平和工作完成状况关系到审判案件的质量和效率。要做好书记员工作要做到以下几个方面： （一）调整心态，尽快实现从宝马到职场书记员的转变。 人们常说：“干一行，爱一行，专一行”。既然我们选择了法院工作，就要听从党组支配，支配干什么，就干什么。安排我们什么工作我们就要不遗余力地做好，珍惜这个岗位。在初期对自己肯定要有一个好

33、的定位。 （二）对工作有热心和耐性。 书记员的工作看法如何，影响当事人对法院和法官的相识。书记员的工作职责中第一条就是办理庭前打算过程中的事务性工作，而案件开庭前事务性工作会与很多当事人接触。给当事人留下一个好的初步印象，让他们在与我们的接触中感受到法院是个能让群众信任的地方，为后来的审判工作、调解工作打下基础。 （三）工作要细心、有责任心。 书记员工作很琐碎，比较繁杂，在工作中要特别留意细微环节方面的问题。工作中尽量做到仔细、细致。 （四）工作中要虚心。 作为一名书记员，不要认为自己高校本科或探讨生毕业，满腹经纶，就无视他人。这就要求对待领导、同事要有礼貌，每天会遇到很多同事，见面首先要打个

34、招呼，以示敬重，别见人不理。在工作中要不断向身边的老同志虚心求教，以身边业务骨干为榜样，边干边学，做到手勤、嘴勤；遇到问题要做到勤学、勤思。 （五）服务意识。 要做好审判协助工作，要求书记员要给自己定好位、安安分分、乐于奉献，有甘当配角的意识。书记员几乎每天都和检察官法官打交道，担当着审判协助工作，处理好与法官的关系是很重要的。书记员与法官之间的协作是不是融洽干脆影响到案件的质量和效率。每个法官庭审思路、语言表述等各有不同，这就要求书记员要多和法官沟通沟通，了解法官的工作特点，领悟法官的内心想法。 （六）创新意识。 或许有的书记员认为，只要听从审判员的指挥，他们支配什么，干好什么就行了，这是不

35、正确的，书记员应当是主动的，而不是被动地听从指挥。在工作中要充分发挥主观能动性，擅长开动脑筋，想方设法用最快捷最合理的方式完成工作，提高法官办案质量和效率。 总之，做好一名书记员，要擅长动脑、专心思索，自加压力、激发动力、内练素养，外树形象，信任每一位书记员都能轻松自如地干好本职工作。 第三题你对书记员的工作职责了解吗？请谈一下。 书记员是人民法院队伍的有机组成部分，在人民法院审判任务日益繁重的状况下，身肩重担的审判人员当然重要，但书记员的地位同样不行小视，在运用电脑操作同步记录庭审活动的今日，书记员已成为审判工作不行或缺的有生力气。 书记员是在法官的指导、指挥下，负责帮助完成审判和执行工作的

36、协助人员，其工作具有被动性、协助性及事务性的特点。书记员工作面广量大、琐碎而繁杂，涵盖了立案、审判直至执行等各个层面，书记员的工作贯穿整个审判流程，包括立案、庭前打算、开庭、合议、宣判、送达、结案及归档等审判协助性工作，可以说法院的每项审判工作都离不开书记员的参加，书记员须臾不行或缺。依据审判实践，书记员的详细职责主要包括：1、负责到立案庭领取新立案件，在本庭新收案件登记簿上进行登记；2、负责案件开庭、询问调、合议庭合议、宣判、执行等各种笔录工作；3、负责打印、校对、送达、装订法律文书；4、在诉讼保全、先予执行和执行中帮助法官开展工作；5、对中止、延期及其它法定事由应扣除审限的案件，刚好报送立案庭登记；6、对于上诉的案件，要办好送交上级法院审理的移送手续；7、负责整理、装订案卷；8、负责案件报结与归档工作；9、完成调研宣扬信息任务；10、庭长、法官交办的其他工作。 第32页 共32页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页